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文献检索:
  • 企业家的精神 收费下载
  • 如果一个社会要生存,如果它还是一个社会的话,就一定得有企业家。因为有了企业家,就有了制度创新的组织者,而有了比较进步的制度,知识才可能转化为生产力,科教才可能兴国。真正意义上的企业家在中国还没有出现,但总会有的,如果文明想要延续下去的话。
  • 以人为本 共创伟业——昆山开发区人力资源公司服务外企纪实 收费下载
  • 人才优势,是昆山招商引资的五大优势之一。随着电子资讯、精密机械、精细化工等支柱产业投资的快速增加,开发区面临着能否满足人力资源需求的挑战。笔者在外资企业采访这一专题时,外商普遍赞誉开发区人力资源公司。这使我迫切地想了解这家刚成立不到1年的公司有什么“奇招”。
  • 政府人工成本的控制与管理 收费下载
  • 随着我国各级政府机构改革的逐步到位,建立廉洁、高效的政府机关和建设一支高素质、专业化的国家公务员队伍,是摆在各级政府面前的一项重要任务。要完成这项任务,政府人工成本(所谓政府人工成本是指政府机关用于公务员的开支)控制问题必然要提上各级政府的议事日程。
  • 深化卫生事业单位人事分配制度改革 收费下载
  • 江苏省被确定为全国卫生事业单位人事制度改革的试点省份以来,全省卫生系统在用人制度、分配制度、职称制度以及后勤社会化改革方面进行了一些探索,取得了初步成效,促进了整个卫生改革的深化和事业发展。
  • 开创江苏引进国外智力工作新局面 收费下载
  • 2001年2月20日,江苏省人事厅在镇江召开了首次全省引进国外智力工作会议,全省各市负责引进国外智力工作的人事局局长和具体从事引智工作的负责人共30多人参加了会议。会议由省外专局副局长姚莉同志主持,省人事厅厅长王时中到会并作了重要讲话。
  • 竞争机制:向职务晋升延伸 收费下载
  • 滨海县检察院继1999年推行中层干部竞争上岗后,最近又将竞争机制引入干警法律职务、行政职务晋升提拔中,通过竞争,有11名同志得到晋升或提拔。
  • 同创集团的人才管理 收费下载
  • 在新经济时代,人力资源管理已成为企业获取竞争优势的最有力手段。在创新人力资源管理方面,同创集团强化企业亲和力.强化“同创”人才同创美好环境、他们的具体做法是:
  • 人事代理:企业人事制度改革的突破口 收费下载
  • 人事代理具有四个特点:一是服务的社会性,人事代理的服务范围既可以是国有、集体企业,也可、以是“三资企业”、民营和个体私营企业,既可以接受单位组织的委托,也可以为个人提供服务;服务的内容既包括人事关系的挂靠、档案的管理等直接的、具体的业务,也包括党团组织关系的接转及人才测评等一些拓展的业务。二是服务机构、业务的特殊性,人事代理业务不是任何性质的中介组织都可随意承接的,
  • 透视澳大利亚继续教育 收费下载
  • 澳大利亚现有38所大学和250所技术与继续教育学院(TAFE)。TAFE现有在校生130万,其中海外学生4250人。在校生中,全日制学生为30%,非全日制学生为70%,非全日制学生中的90%以上是从业人员。澳大利亚的技术与继续教育学院受政府监督,是提供职业教育和培训的主要机构。其设置与管理的特点是:
  • 加入WTO对中国经济的影响 收费下载
  • 加入WTO将会使中国获得较大的效率收益。这一收益主要来源于两方面,即资源再配置效应和内生增长效应。前者指根据比较优势而重新配置资源所导致的配置效率的提高.后者则反映对外贸易晦扩张和外资的进人所带来的“溢出效应”,因为它们可以促进市场竞争和技术的引进与吸收,从而有利于技术水平和生产率的提高。
  • 新经济词典 收费下载
  • 也许人类自己也不曾料到,“新经济”这个词,从出现到走红.不过短短几年时间,1996年12月底美国《商业周刊》上第一次出现了“新经济”这个词,这一概念很快就得到了全球的响应和关注。不过时至今日。“新经济”还没有一个被全球所共识的定义。
  • 谱写人才人事工作新篇章 收费下载
  • 今年以来,吴江市人事局根据江苏省人事厅和市委的统一部署和精心组织,在认真抓好局领导班子深入学习“三个代表”重要思想的同时,还在全体人员中掀起了“三个代表”的学习热潮。我在学习“三个代表”重要思想的教育活动中,有以下三点体会。
  • 苏州工业园区人力资源开发实践 收费下载
  • 苏州工业园区是中国和新加坡两国政府的合作项目,其总体规划是用15年至20年时间,开发70平方公里土地,致力于发展高新技术为先导,现代工业为主体,第三产业和社会公益事业相配套的现代化经济,建设一个与国际经济发展相适应的高水准的工业园区。在实际工作中,我们在借鉴新加坡人力资源管理经验的基础上,在人力资源开发的理念、机制、方法等诸多方面进行了探索,取得了初步成效。
  • 创新干部培训模式 收费下载
  • 培训模式是干部培训工作的主体,传统的培训模式基本上采用学历教育的模式.注重知识的传授.不重视技能的培养。笔者认为,干部培训工作的模式要新颖、多样,要针对干部的特点,创造一种轻松的、高效率的、具有吸引力的培训模式。
  • 树立全新人才理念 构筑江宁人才高地 收费下载
  • 新世纪,作为生产力中最活跃、最具创造力和爆发力的人才资源越来越显示出其他资源所无法替代的作用。我们只有依托人才市场,大力推进人才结构调整和优化,以大力培养引进优秀人才为重点,集聚优秀人才群体,才能构筑江宁新世纪的人才高地。
  • 人事管理电脑化的实现方法 收费下载
  • 人事管理电脑化是在人事管理信息系统中利用电脑技术对人事信息数据实施处理的人工和电脑相结合的控制系统,简称人机人事信息系统。实现人事管理电脑化不仅需要既懂电脑知识又熟悉人事管理工作的复合型人才,而且还需要遵循一定的原则,并采用专门的方法。
  • 江苏出台气象事业单位聘用合同制管理办法 收费下载
  • 最近,江苏省人事厅、省气象局出台了《江苏省气象部门事业单位聘用合同制管理办法(试行)》。此办法适用于全省气象部门所有事业单位和与之建立聘用关系的人员,即除依照公务员管理的机关工作人员以外的原事业编制在职职工和实行人事代理的新进人员。
  • 2001年会计专业资格考试有调整 收费下载
  • 最近,财政部、人事部对1992年3月21日联合颁布的《会计专业技术资格考试暂行规定》和《会计专业技术资格考试暂行规定实施办法》进行了修订。修订后的《会计专业技术资格考试暂行规定》规定,通过全国统一考试,取得会计专业技术资格的会计人员,表明其已具备担任相应级别会计专业技术职务的任职资格。用人单位可根据工作需要和德才兼备的原则,从获得会计专业技术资格的会计人员中择优聘任。
  • 一句话新闻 收费下载
  • 江苏又有31家企业获准设立博士后技术创新中心 收费下载
  • 3月29日.江苏省经贸委和省人事厅联合在无锡为新获准设立博士后技术创新中心的江苏双登集团等31家企业举行隆重的集体授牌仪式。国家人事部、省经贸委、省人事厅和无锡市市委、市政府以及新设博士后技术创新中心单位的领导和代表出席了授牌仪式。
  • 春兰集团放眼全球纳高才 收费下载
  • “新世纪的竞争最终体现在人才的竞争上,人才是保证春兰持续、高速发展的基础。春兰的生存空间在于整个世界,春兰的人才视野是全球性的。”日前,春兰首席执行官陶建幸在接受新闻媒体采访时,将春兰的全球人才战略与春兰的国际开拓紧密联系在一起。
  • 镇江市人事干部不会电脑就下岗 收费下载
  • 近日,镶江市人事局对局机关工作人员进行了计算机应用能力测试。测试分45周岁以下、45周岁以上两个年龄段。测试的主要内容为文字处理(包括文字与图表混排)、电子表格、电子邮件及Win98基本操作和IE、资源管理器应用等。
  • 提倡干部先“试”再任 收费下载
  • 据悉,湖北省襄樊市在干部任用工作中不搞“一纸任命定终身”,干部被正式提拔任用前必须经过严格的试用,试用合格方可留任,否则收回成命,不予任用。据初步统计,这项制度推行以来。全市先后对9923名新提拔干部实行了试用,其中已有9067名被正式任用,有768名仍在试用中,有49名被延长了试用期,有39名因不胜任现职被取消任用资格。
  • 用人如器 收费下载
  • 据史记载,有一次唐太宗李世民叫宰相封德彝举贤,他好久举不出一个来。唐太宗质问缘故,他说:“非不尽力,但至今未有其才耳。”唐太宗听了很生气,说:“君子用人如器,各取所长,古之致治者,岂借才于异代乎?正患己不能知,安可诬一世之人?”意思是说,用人就像使用器具一样,各取其长处,难道有哪个朝代向别的朝代借人才的吗?你自己不懂得识别人才的道理罢了,怎么能诬蔑一世之人,硬说找不到人才呢?
  • 高国藩,兼蓄冷寂与炽热 收费下载
  • 每一个成功的人,他的心都可以分成两瓣,一半在流血,一半在宽容。
  • Jiao直的遐想 收费下载
  • 位于苏州城东南25公里的Jiao直镇,古称淞江甫里,因唐代诗人陆龟蒙号甫里先生隐居于此故名,到了明代改为“Jiao直”。一说是古代怪兽“Jiao端”曾驻足于此,带来民生安乐、风调雨顺,取“Jiao端”之“Jiao”意可避邪镇风,延续亘古人杰地灵之尚;一说是吴语方言Jiao谐通六,镇内水流可通六河,据《甫里志》载:“Jiao直镇,当从六字……镇东有直港,可通六处.因有是名。”
  • 成就杰出者的共同特征 收费下载
  • 美国加利福尼亚大学副教授查尔斯·卡费尔德对1500名取得杰出成就的人物进行了调查和研究。他发现,成就杰出者具有某些共同的特点,这些特点并不是他们天生的,而是谁都可以学到的。
  • 你适合做哪项工作 收费下载
  • 请回答下面的问题,回答“是”或“否”。1、当你在看一本有关谋杀案的小说时,你常能在作者未告诉你之前便知道谁是谋杀者吗?2、你很少写错字、别字?3、你宁愿参加展览会而不呆在家闲聊?
  • 生命的留言 收费下载
  • 2000年12月11日,陆幼青无怨无悔地走了。在他的梦中,将会永远地出现那幅曾经无数次地出现在他脑海中的美丽意境:在一座遥远的山里,向阳的山坡,有一种名叫向日葵的植物在生长,笑脸为形,真金如色,且懂得寻找阳光
  • 人事管理杂志理事会组成名单 收费下载
  • [刊首文萃]
    企业家的精神(汪丁丁)
    [今日视点]
    以人为本 共创伟业——昆山开发区人力资源公司服务外企纪实(吴卫中 费永祥)
    [特稿]
    政府人工成本的控制与管理(薛继龙)
    深化卫生事业单位人事分配制度改革(周珉)
    开创江苏引进国外智力工作新局面(刘甦)
    竞争机制:向职务晋升延伸(郭学奎)
    [人在企业]
    同创集团的人才管理(陈晓红)
    人事代理:企业人事制度改革的突破口(夏铭康)
    [域外传真]
    透视澳大利亚继续教育(王秀萍)
    [新观察]
    加入WTO对中国经济的影响(李善同 翟凡)
    新经济词典(刘行)
    [人才开发]
    谱写人才人事工作新篇章(蒋蕊娟)
    苏州工业园区人力资源开发实践(苏园仁)
    创新干部培训模式(王翚)
    树立全新人才理念 构筑江宁人才高地(张克勤)
    [管理实务]
    人事管理电脑化的实现方法(廖忠祥 赵晨曦 张玉娟)
    [政策快递]
    江苏出台气象事业单位聘用合同制管理办法(苏人法)
    2001年会计专业资格考试有调整
    [新闻点击]
    一句话新闻
    江苏又有31家企业获准设立博士后技术创新中心(金凡)
    春兰集团放眼全球纳高才(徐永千)
    镇江市人事干部不会电脑就下岗(孙国平 周仁全)
    [随感录]
    提倡干部先“试”再任(黄进)
    用人如器(肖善中)
    [人物]
    高国藩,兼蓄冷寂与炽热(许政 樊非雨)
    [人生驿站]
    Jiao直的遐想(张永祎)
    [成功课堂]
    成就杰出者的共同特征(李有观)
    你适合做哪项工作
    [每月一摘]
    生命的留言(张严平)
    [专页]
    人事管理杂志理事会组成名单
    《人事管理》封面

    主办单位:江苏省人事厅

    社  长:薛继龙

    主  编:薛继龙

    地  址:南京市中山北路49号

    邮政编码:210008

    电  话:025-3315165 3329432

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