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文献检索:
  • 知识创造财富 下载全文
  • 知识就是力量,英国哲学家培根的这句名言,在上世纪初还只是停留在思想启迪的层面上,而今已经是我们看到的活生生的现实了。
  • 江苏省人才资源状况分析 下载全文
  • 江苏最大的优势在人才,最大的潜力在人才。最大的希望也在人才,江苏人才与江苏经济到底有什么互动发展关系,它们之间是否有着必然的联系和相对稳定的发展规律?
  • 引咎辞职:向平庸者亮红灯 下载全文
  • 最高人民法院院长肖扬3月初在全国人大所作工作报告中提出,今年将全面推行领导干部引咎辞职制度,这预示着,这一推进干部人事制度改革的新举措已真正进入了全面实施阶段。
  • 企业老总:你改称“CEO”了吗 下载全文
  • 如果你是中国某企业的老总.这些日子也许正在考虑一个问题将头上的总经理、总裁的头衔换上国际流行的“CEO”。当然,没准你已经走在前头了。
  • 春兰集团的人才战略 下载全文
  • 春兰集团首席执行官陶建幸说:“企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争。谁能在人才战略上领先一步,谁就能在激烈的竞争中占据主动。”近年来,春兰大力实施具有春兰特色的人才战略,依靠人才优势带动春兰持续、稳定、健康地前进。
  • 提升人力资源信息化素质 下载全文
  • 随着信息化建设工作的深入开展,南京地税清醒认识到,信息化进程的加快关键是人的因素,他们在这方面作出了积极探素,取得了显著成效,并从中总结分析出提升人力资源信息化素质,促进组织实现现代化的途径和措施。
  • 拓展人事代理新领域 下载全文
  • 在社会主义市场经济条件下应运而生的人事代理业务是人才市场中介服务的重要内容,是人事工作与市场经济相适应的社会化管理举措。加快推行人事代理制度,是完善人才市场体系建设的重大措施。近十年来,我们如东县在培育和壮大人才市场,努力为经济建设和人才提供服务的过程中,发展人事代理业务,从无到有,从小到大,从单一走向综合,在实践和探索中走出了自己的一条发展之路。
  • 人才资源开发应重视继续教育 下载全文
  • 人才资源开发就方法和途径而言,归纳起来大体有两种:一是通过对既有的人才资源进行合理有效的配置和组合,达到最佳效益的优化配置型开发。二是着力于人力资源的质量、品味提高的内涵挖掘型开发。内涵型开发的一条重要途径,就是继续教育。
  • 关注西部高校人才“流”与“留” 下载全文
  • 高等学校是人才培养的基地,也是高层次人才云集之地.一流的大学必须有一流的教师这已是不争的事实。因此,各高校都十分重视师资队伍建设.想方设法吸引人才,稳定人才,努力培养造就一支高水平的师资队伍。然而,由于受目前天环境的影响,高校中师资队伍不稳定,“跳槽”呈蔓延之势,特别是地处中西部地区的高等学校人才流失更为严重.高校成了外资企业、猎头公司猎取高层次人才的市场.
  • 锐意改革 求实创新——张家港市人事人才工作见闻 下载全文
  • 近年来,张家港市人事局以深化人事制度改革、加强整体性人才资源开发为有效抓手,围绕经济建设中心,锐意改革,求实创新,创造性地为经济和社会发展提供了富有成效的人事人才服务,赢得了社会各界的好评。他们的做法是:
  • 离退休公务员所犯错误如何追究政纪责任 下载全文
  • 国家公务员退休后.因违纪被查处,其行政处理及待遇问题有何规定?(一)对国家公务员在任职期间违纪,退休后被查处且需要给予行政处分的.应按照《国家公务员暂行条例》规定的处分种类和标准.给予行政处分。但考虑到他们已退出公务员队伍,不是在职国家公务员,因此,可不作处分决定,而按照其所犯错误应受到行政处分的种类,按以下办法作出行政处理决定。
  • 树立良好形象 增强服务效能 下载全文
  • 近年来,建湖县人事局在人才人事工作实践中,按照“三个代表”要求着力推进人事部门自身建设,树立了人事部门和人事干部的良好形象,局整体工作多次受到县综合表彰,有10多个单项工作分别受到省和盐城市表扬、肯定。
  • 这位警察该不该辞退 下载全文
  • 杨某,男,1973年10月出生,高中文化,1992年3月入伍,1994年12月退役,1995年5月经某市人事局、公安局考录为警察,分配在基层派出所担任民警。1997年9月考上省内警校大专班(脱产两年),1997年11月该市公安局以未经组织同意擅自上学,经组织做工作仍不返回,连续旷工超过30天为由予以辞退。杨某不服市公安局对其作出的辞退决定,向市人事局提出申诉。
  • 庭前接触 妥处疑难 下载全文
  • 泗洪县人事争议仲裁办公室受理了一起人事争议仲裁案,即3名教师不服县教委的辞退决定而申请仲裁;
  • 无锡事业单位人员可兼职兼薪 下载全文
  • 冠锡市最近出台的《关于进一步深化事业单位人事制度改革的实施意见》受到市民关注。《意见》就事业单位放开搞活内部分配设定了10种收入分配方法:岗位工资,按照各岗位的责任、工作量和技术含量来确定工资标准。项目(课题)工资,由项目负责人制定单项分配方案支付劳动报酬。协议工资,对于从事重大科技产品开发,拥有专项发明或专有技术,或其专业技术在国际、
  • 一句话新闻 下载全文
  • 江苏省成立受理国外学历评估机构 下载全文
  • 为满足留学回国人员及其他外国学位获得者在我国就业的需要,同时为我国招生和用人单位鉴别外国学位证书及高等教育文凭、证书。江苏省回国人员服务中心、中国留学服务中心江苏分中心全权受理留学人员国外学历评估申请。
  • 金湖县为企业招贤纳才 下载全文
  • 今年以来,金湖县已有70多家用人单位进人才市场招聘人才,其中股份制企业、三资企业及个体私营企业等非公有制企业达40家。江苏爱特福集团今年已引进10多名本科毕业生充实上海分公司建设。江苏佥工仪表线缆(集团)总公司以年薪3万元重金,从省人才市场招聘南京经济学院的高材生。
  • 金坛市人事局推出人才服务新举措 下载全文
  • 金坛市于近期出台了《金坛市人事局关于在我市部分企业建立联系点制度》,推出六项重点企业人才人事服务新举措:一是为重点企业无偿提供人才需求信息,并为企业赴外地招聘各类人才提供联系和组织等服务.二是接受重点企业委托开展人事代理业务,开展人才培训、大中专毕业生转正定级、
  • 镇江市创建人才服务最低收费区 下载全文
  • 最近,镇江市人事局作出决定并向社会承诺:要在沪宁线、江苏省创建人才服务最低收费区。努力做到以“最全的服务项目、最佳的服务质量、最少的收费费种、最低的收费标准”,为镇江经济建设和社会事业发展提供强有力的人才服务保证。该局同时决定,对市人才服务中心人事代理中经物价部门核定的9项服务收费,
  • 邳州市建立在外工作人员信息库 下载全文
  • 邳州市组织人员调查了解邳州市在外地工作的机关干部、专家学者、企业家及知名人士情况,精心编制了《邳州籍在外地工作人员信息手册》。《手册》共收集国内外邳州籍人员信息1100条,其中,担任县处级以上干部的298人,
  • 常熟鼓励领办兴办私企 下载全文
  • 为落实人事工作服务个体、私营经济的具体措施,最近,常熟市人事局出台了《关于鼓励机关事业单位人员领办、兴办私营企业的有关人事问题的处理意见》。《意见》规定,该市机关事业单位人员离职领办、兴办私营企业,可办理停薪留职手续。具体办理程序为:由本人申请,单位审桉,主管部门审批,
  • 王嘉廉和CA经营理念 下载全文
  • 2000年6月13日,美籍华人企业家王嘉廉被美国《联邦计算周刊》杂志评选为该年度最有影响的IT风云人物之一,由他创立和领导的联合电脑国际有限公司(简称CA)则被美国《财富》杂志评为“美国最令人羡慕的公司”、“美国最值得受雇的公司之一”。王嘉廉,这位继王安之后崛起于北美电脑业的华人企业家,由于在IT行业的地位和影响不断上升。其独特的经营理念和企业文化也日益成为人们关注的焦点。
  • 胡伟:体制内外谈政治 下载全文
  • 像人类亘古发展必然产生语言一样,文明社会必定催生政治生活。在人类不得不时时刻刻面临政治的时候,政治与人类关系的整合在历史的前行中忽左忽右。脱离政治与迷信政治一样会使社会人的生存变成荒谬的神话,于是,“人是政治动物”这个古老而鲜活的命题两千多年来无法逃离地使许多思想家心动神思。
  • 现代“猎头”该向萧何学什么 下载全文
  • 萧何月下追韩信,一个传诵了2000年的传奇故事,一段令人感慨万千的人才佳话,一出演绎了几百年的催人泪下的悲喜剧。
  • 最后一跳 下载全文
  • 27届悉尼奥运会上,3米板跳水决赛进入最后一轮时,俄罗斯的萨乌丁还保持着10多分的优势。现场观众包括萨乌丁本人都以为他已稳获冠军。可是,萨乌丁的最后一跳仅得了65.10分。与金牌无缘。而墨西哥选手普拉塔斯最后一跳获得了83.64分,排名跃居第一。
  • 考核业绩当“五忌” 下载全文
  • 业绩是干部德才状况在实际工作中的阶段性体现,考核干部主要是要考核干部的业绩,这是确定无疑的。但业绩有时不能完全说明过去,也不能代表未来。业绩与能力的关系,更不是用简单的等式能说清楚的。因此,对干部业绩的考核,除了要有正确的考核标准外.还要有辩证的考核办法,只有这样,才能对干部业绩作出较科学的评价。
  • 昆山:打造投资“软环境” 下载全文
  • 利用国际市场资源是我国经济发展的一个重要动力。吸收外资是其主要内容之一。随着我国即将加入WTO,对外开放从领域到规模上都可预见地将进入一个新的阶段。在这个新的时期里,作为维护市场秩序、监管市场主体和市场行为的工商行政管理将发生一系列转变。本文以昆山市为例,对外向型经济发展的态势及监督和管理进行分析,以期工商行政管理能在其中发挥更有效的作用。
  • 硅谷启示 下载全文
  • 有幸随“中小企业发展与技术创新”培训班赴美国,在名震全球的科技重镇——硅谷进行了为期一个月的培训,感触颇深。
  • 面对卫生事业改革 下载全文
  • 在区域卫生发展深层次的卫生事业改革来临之际。职工中出现期盼、危机、忧虑、失落等种种心态变化,这是正常现象:作为思想政治工作部门要正确分析和了解职工心态变化,掌握职工思想脉搏,有的放矢.有针对性地做好思想工作。使广大职工以主人翁的姿态站在全局,站在卫生改革和发展卫生事业的高度,投入到区域卫生发展规划的实践中去,为卫生改革和发展作出贡献。具体要做好以下工作:
  • 政府机关成本管理的模式转换 下载全文
  • 一定的投入,必须有一定量的产出,人们总是想方设法精打细算,降低投入,提高产出。这是一个基本的行为规则。政府花纳税人的钱,就要尽可能取得最大效益。这是世界各国行政制度的共同宗旨,也是衡量政府行为价值的一个重要指标。
  • 清明上河游 下载全文
  • 清明时节,天气晴和,我们一行人来到河南开封。主人殷勤相邀:“到清明上河园看看吧。”“中!中!”大家一迭连声地赞同。于是欣然成行。
  • 自在水乡 下载全文
  • 要不是一个偶然的机会去了一趟周庄,我真难以置信,在拥挤喧嚣的都市近处,居然还有这样一个古朴依然、风光秀丽的水乡古镇。周庄的名气我并不陌生,但我一向对媒体的暴炒不以为然。这回身临其境却有了许多感慨。
  • 何为评价中心技术 下载全文
  • 评价中心技术的应用始于20世纪50年代,是一种实用有效的测评选拔管理人才的方法。从某种意义上讲,有了评价中心技术,才真正出现了所谓的人才测评。
  • 注册人才分析师将成为新职业 下载全文
  • 人事部有关领导日前表示,今后将建立人才市场评价制度,培养一批分析人才供求并进行点评的人才信息分析专家。这将对教育部门、用人单位、个人求职具有很好的参考价值。
  • 翻译人才走俏市场 下载全文
  • 据近期江苏省人才市场用人单位需求专业排行分析,营销类、计算机与应用类、管理类、行政业务类、经济类、信息与电子类、医药卫生类、技工类、财会类、土建类的需求占了总需求的90%。其中,。营销类占25.3%,位居榜首;计算机与应用类占25.2%,位居第二:管理类占14.4%,列第三。进场求职人员专业构成与用人单位需求基本吻合,按专业排序依次为营销类、
  • 人事管理杂志理事会组成名单 下载全文
  • 我们正面临“时间饥饿” 下载全文
  • 美国人的心中存在着较强的过于匆忙的感觉,同时美国人也处在较大的压力之下。几乎每10个美国人中就有4个人承认他们“总是”感到过于匆忙。大量调查表明,美国人认为自己拥有的自由时间较少(这可能与事实不符),他们想得到更多的业余时间并希望生活节奏慢下来。其他大量证据还表明,后现代社会的居民会感受到更大的压力。在后现代社会中,
  • [刊首文萃]
    知识创造财富(方家平)
    [专稿]
    江苏省人才资源状况分析(薛继龙)
    [今日视点]
    引咎辞职:向平庸者亮红灯(梅德平)
    [人在企业]
    企业老总:你改称“CEO”了吗(张怀旭)
    春兰集团的人才战略(徐永千)
    [人才开发]
    提升人力资源信息化素质(苑爱国 朱中元 张玉琦 楚天佑)
    拓展人事代理新领域(方定健 顾久伟)
    人才资源开发应重视继续教育(杨素慧)
    关注西部高校人才“流”与“留”(赵红 黄国泉)
    [人事视窗]
    锐意改革 求实创新——张家港市人事人才工作见闻(许健 周士林)
    离退休公务员所犯错误如何追究政纪责任
    树立良好形象 增强服务效能(施为民 徐凤亮)
    [案例分析]
    这位警察该不该辞退(杨殿光)
    庭前接触 妥处疑难(王笔耕)
    [新闻点击]
    无锡事业单位人员可兼职兼薪(谷敏)

    一句话新闻
    江苏省成立受理国外学历评估机构(万众)
    金湖县为企业招贤纳才(李卫兵)
    金坛市人事局推出人才服务新举措(杭爱民)
    镇江市创建人才服务最低收费区(杨春华)
    邳州市建立在外工作人员信息库(刘克荣)
    常熟鼓励领办兴办私企
    [人物]
    王嘉廉和CA经营理念(冷婧如)
    胡伟:体制内外谈政治(樊非雨)
    [随感录]
    现代“猎头”该向萧何学什么(方志康)
    最后一跳(张桂荣)
    考核业绩当“五忌”(张启军)
    [新观察]
    昆山:打造投资“软环境”(卞庆珍)
    硅谷启示(季斌)
    [管理实务]
    面对卫生事业改革(詹素华)
    政府机关成本管理的模式转换(张金富)
    [人生驿站]
    清明上河游(祝新汉 孔繁宗)
    自在水乡(居志群)
    [测评室]
    何为评价中心技术(李健)
    [供需直通车]
    注册人才分析师将成为新职业
    翻译人才走俏市场(肖娜)
    [每月一摘]
    人事管理杂志理事会组成名单
    我们正面临“时间饥饿”(杰弗瑞·戈比 张春波 陈定家 刘风华)
    《人事管理》封面

    主办单位:江苏省人事厅

    社  长:薛继龙

    主  编:薛继龙

    地  址:南京市中山北路49号

    邮政编码:210008

    电  话:025-3315165 3329432

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    国内统一刊号:cn 32-1292/c

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