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  • 顽强与安详 收费下载
  • 未来社会对人的要求无疑将越来越高,竞争无疑将更加残酷。一个人,即使没有精神的原子弹,至少也应该有精神的大炮或枪支的;即使没有十八般武艺,起码也须有一身硬功夫的。不然的话,在时间的战场上,就将注定是一个溃败者、可怜虫。
  • 时代精神与人事人才工作创新 收费下载
  • 21世纪时代精神最主要的特征是什么?我想特征有很多,但最主要的特征应当是创新。可以说21世纪是一个创新的世纪。社会生产力和高科技的发展给经济结构、社会结构乃至各个方面带来了一系列根本性的变化。人事人才工作要紧跟时代发展的主旋律,它的不竭的动力是什么?我认为也应当是创新。创新主要表现在两个方面:技术创新和制度创新。制度创新主要是我们政府部门的事情。人事部门作为政府主管人事工作的部门,
  • 构建新世纪人事计划工作新蓝图 收费下载
  • 根据我省经济和社会发展第十个五年计划的要求,我们制定了《江苏省人才资源开发“十五”计划纲要》,确立了“十五”期间我省人事人才工作的指导思想:坚持以邓小平理论特别是邓小平人才人事理论和江泽民总书记“三个代表”重要思想为指导,以富民强省、争取率先基本实现现代化为目标,遵循社会主义市场经济和人才成长的规律与特点,紧紧围绕我省科教兴省、经济国际化、城市化、区域共同发展、可持续发展五大战略,
  • 中国人力资本投资主体分析 收费下载
  • 由于人力资本投资形式的多样性和投资客体的有限性(对人的投资),使得人力资本投资主体具有多元性的特征。具体而言,人力资本形成的投资主体包括政府、企业、居民个人以及各种社会团体,其中最主要投资者是政府、企业和居民个人。
  • 削冗去赘 化腐为奇 收费下载
  • 如果不是笔者亲见,的确令人难以置信——全省第三大县,每年财政收入达3.9亿元的如皋市竟窘迫到不少乡镇机关严重拖欠干部工资,甚至连正常的机关办公经费都难以维持。然而这确为事实!造成这一现象的原因很重要的一点是:长期以来,如皋市乡镇机关机构臃肿、人员冗杂,编外和临时人员众多。大量的冗员还加重了农民负担,加剧了人浮于事,造成效率低下、作风拖拉的官僚主义作风。鉴于上述,如皋市下大决心对乡镇机关、事业单位的编外和临时人员进行彻底清理。
  • 苏州市“十五”人才资源开发规划扫描 收费下载
  • 当全国各地大多尚在对“十五”期间的人才开发进行探索性思考时,苏州领先一步,已制定出了新的人才开发规划。苏州市人才规划坚持以《苏州市国民经济和社会发展第十个五年计划纲要(草案)》为制定人才开发规划的蓝本,突出了为经济建设服务这个根本指导思想。同时,由于苏州市人事局对全市2001—2005年各类专业技术人才分行业、分专业的需求作了科学的预测分析,
  • 东台实施“222优秀人才培养工程” 收费下载
  • 最近,东台市为进一步加大人才资源开发力度,大力培养拔尖人才,不断优化人才结构,根据《东台市人才开发“十五”规划》提出的优秀人才培养目标,就实施“222优秀人才培养工程”(以下简称“222工程”)提出意见。
  • 以微机培训促效率提升 收费下载
  • 河北省秦皇岛市人事局着眼推进全市信息化工作进程,提高干部计算机应用能力,积极开展国家公务员、企事业单位专业技术人员计算机应用能力等级培训考核工作。目前,全市累计办计算机培训班885期,组织考试1291场,培训人员50910名。开展计算机培训,一是提高了全市国家公务员、专业技术人员的现代化办公水平和工作效率,增强了科技含量;二是市人事局通过发挥“龙头”作用,
  • 小荷才露尖尖角——江宁人才市场周年回眸 收费下载
  • 2000年5月28日,一个可喜可贺的日子,“江宁人才市场”正式落成挂牌,从而掀开了江宁人才资源开发的新篇章。
  • 走进苏州新区的台商们 收费下载
  • 苏州是台商投资的密集区,其中,很多台资企业落户苏州新区。越来越多的台湾人来到大陆工作、生活,他们怀抱怎样的梦想?带着疑问,我走进苏州新区台胞的内心世界。
  • 人事人才工作要树立新的理念 收费下载
  • 江泽民主席在最近召开的亚太经合组织人力资源能力建设高峰会上所作的重要讲话,特别是他所提出的五点主张,对于我国人事工作者进一步解放思想、转变观念,继续推进人事工作的“两个调整”,实施好人才战略,将产生积极而深远的推动作用。
  • 开发人才 迎接挑战 收费下载
  • 21世纪的竞争是人才的竞争,进入21世纪的常熟市,能否在未来日趋激烈的竞争中获胜,关键取决于能否聚集和拥有一支规模大、门类全、结构忧、素质高的人才队伍。
  • 实现干部队伍现代化 收费下载
  • 干部队伍的现代化建设是新时期我国干部人事管理中的重要任务和内容。
  • 树立公仆形象 忠实履行职责 收费下载
  • 金坛市作为江苏省建立住房新制度的试点单位之一,从1993年起就进行住房制度改革.8年多来,市政府房改办坚持以人为本,不断增强房改部门工作人员的爱民、责任、廉政意识,大力推进住房供给保障机制,在让广大群众安居乐业上做出了积极贡献。
  • 永在路上——记著名历史地理学家葛剑雄 收费下载
  • 提起葛剑雄这个名字,虽不能说名贯九州,但在史学界,乃至人文科学界,都是颇具名望的。尤其是在高校,更是闻名遐迩。有一年华东师范大学邀请葛教授做演讲,演讲前一天,校园里张贴了大幅海报,“上海第一铁嘴,复旦大学葛剑雄教授,最新学术成果隆重推出,不可不听”演讲还没开始,教室就已经爆满,连地上都坐满了人,后来者只好趴在窗台上。葛教授演讲的时候,同学们不断报以热烈的掌声,两个多小时的演讲之后,
  • 平凡充实写人生——记省劳动模范、盐城市人事局纪检员张越 收费下载
  • 有些人,一生辉煌,生活中总有说不完的轰轰烈烈i有些人,一生平凡,却用平平淡淡的业绩,描绘出一道平凡而充实的生命轨迹。张越,盐城市人事局正科级纪律检察员,他从事着人事纪检监察和办公室文书档案管理等工作,在平凡的岗位上,十多年如一日,兢兢业业,无私奉献,是盐城市人事系统公认的“老黄牛”式的先进人物。他先后八次被评为先进工作者,四次被评为优秀共产党员,1992年获工资晋级奖励,
  • 试用期内可以随意解除职工劳动合同吗 收费下载
  • 2000年7月20日,盐城某机械有限公司聘用陈某为该公司的生产管理负责人,并签订了协议书。协议书中明确,先试用6个月,期满后根据陈某的表现,确定劳动合同期限.订立劳动合同。同年12月30日,该公司书面通知陈某解除劳动关系,陈某第二天仍去公司上班。遭到该公司的责难,后经多次与公司交涉,没有结果,陈某不服,申诉至盐城经济开发区人事劳动局人事争议仲裁委员会。
  • 企业如何设置人力资源部 收费下载
  • 人力资源管理和开发已成为中国企业界的一个热门话题。许多企业的高层决策者充分意识到人力资源管理工作的重要性并显示出巨大的热情。然而,这日趋升温的讨论仍然停留在理论上和观念的改变上,许多企业对于如何建立完善的人力资源管理系统仍然不清楚,一些企业只是简单地把原来的人事科和劳资科合并为一个部门——人力资源部,其内容和实质都没改变。久而久之,观念淡了,热情减了,人事管理换汤不换药,仍是老一套,
  • 重塑国企分配制度 收费下载
  • 我国国有企业现行的工资分配制度是从80年代中后期逐步形成的:80年代的工资政革核心是用结构工资制代替改革前的等级工资制。结构工资的主要内容有技能工资、岗位工资、工龄工资等。此后叉多次对国有企业职工增发工资和补贴。这些工资额的增长主要考虑的是物价上涨因素。因而带有明显的平均分配倾向,直到形成现在的工资制度格局。
  • 未雨绸缪:中国保险业人才思考 收费下载
  • 中国加入WTO在即,中国保险业特别是中国保险业人才将面对国际上实力强大的保险公司的竞争,面临巨大的挑战。中国保险业应尽早准备,未雨绸缪,制订对策,迎接挑战!
  • 为社会中介组织“辨证施治” 收费下载
  • 所谓中介组织,是指依法建立并遵循独立、公开、公正原则,居于政府、法人或者公民之间,在经济和社会活动中发挥服务、沟通、公证和监督功能的社会法人。如律师事务所、职业介绍所、公证处、会计师事务所以及各种行业协会、学会、商会、交易所等。《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确提出要发展社会中介组织。笔者认为,随着我国行政管理体制和机构改革的深入,必须将社会中介组织的培育问题列入各级政府的重要议事日程。
  • 奖励行为当规范 收费下载
  • 所谓奖励,是指各级政府及其部门对成绩突出的先进单位和优秀工作人员通过肯定、赞许并给予物质和精神上的褒奖的一种行为。它对鼓励先进、弘扬正气、鼓舞斗志、鞭策后进、推动工作起着很大的作用。
  • 如何适度授权 收费下载
  • 授权是指上级领导机关或领导者授给下级部分权力和责任,以便下级有相应的决策权和行动权,能够相对独立、相对自主地开展有关工作。授权者并不是把所有的权力都授给下级,而是保留对被授权者的指挥权、监督权;被授权者对上级负有完成任务和报告情况的责任。
  • 人才测评体系建立的几个问题 收费下载
  • 对人才测评,应该从整体上去认识它,即人才测评是运用先进的、科学的方法,对人员的知识水平、能力标准、个性特征、工作业绩、发展潜能进行测量和评定的活动。人才测评是一门融心理学、测量学、统计学、管理学、社会学及计算机技术等学科于一体的综合性学科。测量是定量过程,是通过各种量表、问卷、指标体系对人的基本素质进行定量分析;评定是定性过程,是对各要素测量的定量结果,根据测评目的,进行综合的定性分析。
  • 欢迎订阅2001年下半年《人事管理》就业指导版 收费下载
  • 人事管理杂志理事会组成名单 收费下载
  • 导游行业逐步升温 收费下载
  • 5月份江苏省人才市场共举办各类招聘活动11场,有705家用人单位进场招聘,提供了10822个岗位需求。招聘单位与求职人员共达成意向性协议15106人次。
  • 盱眙建立离休干部医疗保障机制 收费下载
  • 盱眙县近日出台《盱眙县离体干部医疗统筹管理暂行规定》明确全县所有有离休干部的行政机关、企事业单位、社会团体等一律参加医疗统筹。离休干部医疗统筹基金的征收标准为每人每年12000元.由县财政部门具体负责基金的筹集工作。筹资序时方式是每年第一季度缴纳50%,第三季度缴纳50%。
  • 江苏省150人参加“蒋氏工业慈善基金项目培训” 收费下载
  • 江苏省人才学会五届三次理事会在宁举行 收费下载
  • 常熟建立引智引才快捷通道 收费下载
  • 连云港市人事局做好机构改革前的信访工作 收费下载
  • 通州市人事局积极为个私经济服务 收费下载
  • 苏州举办创新思维报告会 收费下载
  • 江苏省模范转业干部、军转安置工作先进赴京受表彰 收费下载
  • 江苏省举办甘肃省、青海省公务员对口培训班 收费下载
  • 浙江绍兴出台引进高层次人才政策 收费下载
  • 近日,绍兴县出台了《绍兴县加快引进高层次人才的若干规定》,明确引进高层次人才的重点对象是:具有院士称号的专家:享受政府特殊津贴或国家、省(部)级“有突出贡献中青年专家”称号的人才在国内外掌术技术领域处于领先水平的学术技术带头人和优秀拔尖人才;获国家科技进步、技术改造、
  • 山东蓬莱按需派给农业科技专家 收费下载
  • 江西南昌中学校长告别任免制 收费下载
  • 一句话新闻 收费下载
  • 莲的心事 收费下载
  • 高中时代的一个下午,我在放学的路上拐进一家商店,原是想买一点零食来安慰作业太多的夜晚,结果却情不自禁跟踪了一个女人。当时,她正在柜台前买牙膏,穿着黑色长裙,红格子披肩长长的流苏上,跳动着几块金色的阳光。相隔几米,眉目很远,但她身上那种仿佛从灵魂深处散发出来的韵味,深深地吸引了我。我就像受到魔法的蛊惑,一路跟着她,直到她走进一所青砖的四合院。那种院子现在已经很少见了。
  • 活到100岁 收费下载
  • 1980年,当NBC电视台的威拉德·斯科特宣布将主持庆祝百岁老人生曰时,只有为数不多的人申请由电视台为自己庆祝生曰的这份殊荣。如今,他每月收到的此类来信已达几百封之多,这些信来自美国吸纳会员最严格的百岁老人俱乐部的成员。目前,80岁以上的老人构成美国人口增长最快的年龄群,百岁老人俱乐部的会员已超过6万人。分析家预测,到2020年将有20万以上的美国人达到或超过100岁。
  • [刊首文萃]
    顽强与安详(谭延桐)
    [专稿]
    时代精神与人事人才工作创新(王时中)
    构建新世纪人事计划工作新蓝图(赵永贤)
    [理论前沿]
    中国人力资本投资主体分析(段钢)
    [人事视窗]
    削冗去赘 化腐为奇(祝新汉)
    苏州市“十五”人才资源开发规划扫描(孙丽燕)
    东台实施“222优秀人才培养工程”
    以微机培训促效率提升(贺中利 张广)
    [今日视点]
    小荷才露尖尖角——江宁人才市场周年回眸(史明华 张必和 丁进)
    走进苏州新区的台商们(樊宁)
    [人才论坛]
    人事人才工作要树立新的理念(方铁)
    开发人才 迎接挑战(胡正明)
    实现干部队伍现代化(钱再见)
    树立公仆形象 忠实履行职责(欧阳留权)
    [人物]
    永在路上——记著名历史地理学家葛剑雄(周筱云)
    平凡充实写人生——记省劳动模范、盐城市人事局纪检员张越(孙德玲)
    [案例分析]
    试用期内可以随意解除职工劳动合同吗(严俭渠)
    [人在企业]
    企业如何设置人力资源部(贾如静)
    重塑国企分配制度(潘琴华)
    [观察与思考]
    未雨绸缪:中国保险业人才思考(许春玲)
    为社会中介组织“辨证施治”(杨寅生 侯荣绶)
    [管理实务]
    奖励行为当规范(梁星华)
    如何适度授权(赵善庆)
    [测评室]
    人才测评体系建立的几个问题(朱武生)

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    [新闻点击]
    导游行业逐步升温(肖娜)
    盱眙建立离休干部医疗保障机制(殷志强)
    江苏省150人参加“蒋氏工业慈善基金项目培训”(苏外专)
    江苏省人才学会五届三次理事会在宁举行(孙文杰)
    常熟建立引智引才快捷通道
    连云港市人事局做好机构改革前的信访工作
    通州市人事局积极为个私经济服务(鲍东宾)
    苏州举办创新思维报告会(韩慧麟 薛锋)
    江苏省模范转业干部、军转安置工作先进赴京受表彰(居志群)
    江苏省举办甘肃省、青海省公务员对口培训班(赵磊 樊非雨)
    浙江绍兴出台引进高层次人才政策(冯健)
    山东蓬莱按需派给农业科技专家(于杰)
    江西南昌中学校长告别任免制(廖德亿)
    一句话新闻
    [人生驿站]
    莲的心事(王春鸣)
    [每月一摘]
    活到100岁(戴维·马奥尼 开振南)
    《人事管理》封面

    主办单位:江苏省人事厅

    社  长:薛继龙

    主  编:薛继龙

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