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  • 给生命一个微笑 下载全文
  • 人生是场永远都来不及彩排的戏,昨天是今天的历史,今天是明天的历史,翻过去,永远都不会回头。
  • 硕士博士话考研——我的求学之路 下载全文
  • 当我们钦羡赞叹那些居于象牙塔高层的学子,为他们的学识和荣誉倾倒的时候,我们看到的可能更多的是璀璨的光华、跋涉后的获得与挫败后的崛起。然而,与光荣等同的是磨难,每一个准备接近光荣的人都必须经历磨难。能成为硕士博士是许多莘莘学子的梦想,而硕士博士的另一种价值却是个体自我精神实现,这恰恰是考研必需的精神。
  • 我走进北大 下载全文
  • 燕园每天都笑迎来自四面八方的人,在我最初踏进她的那一刻,我也是这样一个光顾北大的旅人.只能对那些匆匆奔向教室的人投下羡慕的眼光,可是我却留下来成了她的一员。或许从一个理科的中专生,到北京大学的文学博士,理论上是一条很简单的直线,但这一条线我却画得很重。
  • 那一段青涩的岁月充满音符 下载全文
  • 大学毕业那年,正巧苏州一家公司招人,也没多想,就和男友一起应聘了过去。
  • 永远的学子 下载全文
  • 与那些从学士、硕士、博士一路顺风读下来的学子们不同,我的求学道路布满荆棘,前前后后整整跨越了20年。
  • 怎样写求职信 下载全文
  • 作为谋取职业的第一步,写求职信时,应该充分体现自己的特点,使用人单位在比较和筛选时,为你的特长所吸引,对你的成绩感兴趣。如果你的求职信和简历缺乏特色,那么在众多的求职信件中,又怎能引起人家的注意呢?一份好的求职信和简历,是获得面谈的“入场券”。一份好的求职信,不见得能获得一份好的工作,但一份糟糕的求职信和简历,却肯定让你名落孙山。
  • 怎样写个人简历 下载全文
  • 个人简历的格式1、简历的格式。按其内容排列顺序来分,可分为时间顺序排列式和职能顺序排列式两类。
  • 参加人才交流会的注意事项 下载全文
  • 一提起“包装”,很多人便自然地把其与“假货”联系到一起,认为“好货”无需包装。其实不然,激烈竞争的应聘当中,“包装”有其特殊的价值功效。英国前首相丘吉尔曾经说过:“衣着是最好的名片。”在众多应聘者当中你是否给主考官留下很深的第一印象,往往决定了你是否被录用。一个人的穿着、打扮往往反映了自身的修养、内涵,得体的衣着还可以弥补身体某些部位的不足,增强你的信心。
  • 参加供需见面会的注意事项 下载全文
  • “供需见面会”是大学毕业生应聘的另一个重要机会。“供需见面会”由上级主管部门在选定的公开社会场合如体育馆、展览馆、公园、广场等,邀请高校和用人单位参加。其规模有大有小,人数有多有少,但不论采取何种形式,其目的都是促进学校与用人单位之间的交流和联系,使学校毕业生了解社会对人才的需求,用人单位了解大学毕业生的培养和使用方向,使双方根据需要和可能落实大学生就业计划。参加“供需见面会”与参加“双向选择”活动一样,也应注意以下几个问题。
  • 电话应聘的注意事项 下载全文
  • 随着科技的进步,现代化的通讯设备为大学生的应聘提供了便利条件,电话应聘越来越被广泛应用。因为电话应聘时效性强,能为我们赢得较多的时间和机会。电话应聘应该注意以下事项。
  • 未来职业的七个特征 下载全文
  • 在未来十年里,将会出现哪些对企业及个人具有重大影响的发展趋势?工作环境将出现什么样的变化?人力资源管理又将扮演何种角色?技术发展将给人的发展带来哪些影响?所有的这些变化将对人们的职业生涯产生哪些综合影响?
  • 大学生择业新景观 下载全文
  • 早在1998年秋,江苏省扬中市八桥镇就率先在扬中市招聘“村官”。一石激起千层浪,近百名大学毕业生前来应聘。“农村是最能锻炼人、造就人的大学校。这里既有机遇,又有挑战。”毕业于苏北某农校农业经济管理专业的小曹说,“到农村我专业对口,学有所用,找到了人生奋斗的最佳起点,我将扎根农村,大干一番。”毕业于某大专院校的小朱说:“今天,农村也需要科班出生的会计。这正好让自己的所学派上了用场。”
  • 毕业了,我选择暂时失业 下载全文
  • 快毕业的时候,应届大学毕业生们的头等大事自然是找工作,但有为数不少的应届毕业生却优哉游哉,并不急于找工作,有的甚至放弃了父母费力为他们找到的工作。
  • 应届毕业生就业政策解读(徐州篇) 下载全文
  • 为拓宽毕业生就业渠道,徐州市鼓励和支持毕业生科技创业、自主创业及多种渠道、多种形式就业。毕业生可以独立创办企业,可以承包企业,也可以以技术入股进入企业。对于自主创业的毕业生,工商、税务、物价等部门应提供相应优惠政策。毕业生自主创办的独立核算企业或经营单位,自开办之日起,第一年免征企业所得税,第二年减半征收企业所得税。到乡镇以下创办企业的,可在三年内减征或免征企业所得税。政府部门可以设立小额贴息贷款,扶持毕业生自主创业。有条件的县(市)、区可以建立毕业生创业园,为毕业生提供宽松的创业环境和市场机会。疏通私营企业接收毕业生渠道,鼓励毕业生到私营企业就业。到私营企业就业和自主创业的毕业生,人事关系由市、县(市)人才市场代理,其身份、评定职称、档案管理、劳动保险等,和国有企业人员一视同仁。
  • 应届毕业生就业政策解读(泰州篇) 下载全文
  • 积极引进高层毕业生,努力消化本地生源低层次毕业生。各地、各单位要根据实际需要,积极引进高层次毕业生,特别是本科以上的外省、外市籍毕业生。专科以下毕业生就业仍然坚持面向基层、面向企业、面向生产第一线的原则,主要在生源所在地落实就业岗位。市区(含海陵、高港、开发区及驻泰单位)生产经营企业需要的专科、中专毕业生,在市区生源不足的情况下,可根据实际情况引进泰州市所辖市、区的生源。
  • 应届毕业生就业政策解读(镇江篇) 下载全文
  • 今年,镇江市生源的大中专毕业生、毕业研究生总数为10023人,其中本科以上学历1851人,占总数的18.47%,专科以下学历8172人,占总数的81.5%。镇江市把引进人才的重点放在本科以上毕业生,毕业研究生到各类行政机关、人民团体、事业单位工作的,要优先接收。到企业就业的普通院校本科以上毕业生,经市毕业生就业指导服务中心备案后可直接办理有关手续。对在本市就业的普通院校本科以上毕业生,继续实行最低年收入保护政策。对愿意来本市就业的外地生源普通院校本科以上紧缺专业毕业生,可采取“先落户、再择业”的办法。
  • 宜兴出台人才智力引进暂行办法 下载全文
  • 为适应宜兴市经济建设对各类人才的需求,进一步拓宽使用外地人才的渠道,有效解决宜兴人才总量不足,特别是高层次人才奇缺和偏远乡镇人才匮乏且引进困难等问题,加快实现“科技兴市”战略。近日。宜兴市人事局、市科委联合制订了《宜兴市关于支持和鼓励企事业单位开展人才智力引进的暂行办法》,并由市政府转发。
  • 响水加大引才引智力度 下载全文
  • 响水县不断加大引才引智力度,为地方经济注入活力。据统计,今年以来,全县通过各种形式引进高层次和紧缺专业人才160多人,仅汇中集团一次就引进本科生45名;同时树立“不求我有,但求我用”的新观念,采取人才租赁、短期合作、项目研究等多种形式引进智力,聘请各方面专家学者来响水讲学指导210多人次,进行技改及项目论证140多个。他们的主要做法是:从科技兴县的战略高度出发.制定出台了人才培养、
  • 走好职业之路——个人生涯发展技法 下载全文
  • 越来越多的人开始认识到随波逐流只会枉度今生,制定一个符合社会发展趋势,切合组织需要和个人特征的生涯计划,是成功的起点和必要步骤。但试想,如果人们所制定的生涯计划本身不合理,或不按照生涯计划去实施,那么成功之果是否也在人们退休之时苦等着人们去品尝?
  • 人的个性与职业定向 下载全文
  • 目前,人们在职业定向上,普遍存在着盲目择业的现象、究其原因,主要是赶时髦、随大流,尤其是青年学生在择业时易受到社会潮流影响。人们将职业目标投向体面、实惠的职业,过分强调职业的社会地位,忽视了职业的个体适应性,以致在工作中处处碰壁后,才认识到自己的职业定向错位。难怪有许多“过来人”感叹道,事业上的成功,40%可归功于自己的专业水平,60%是自己的个性。可见人的个性对于个人事业上的成功具有十分重要的意义。
  • 创业七宗罪 下载全文
  • 也许只有一件事能和开创自己的公司带来相同的感觉体验.那就是亲眼目睹你的孩子出生。比如,它们都会让你体验到同样的心情:兴奋、焦虑、愉悦、恐慌,还有不知所措,尤其是那些处在早期创业、成长阶段的老板。
  • 巧识招聘广告中的漩涡 下载全文
  • 如今,人才市场招聘场面火爆,各类招聘广告粉墨登场,许多应聘者通过招聘广告找到了满意的工作,但也有不少应聘者碰壁。这是因为人才市场中多数的广告反映了招聘公司真心求才的意愿,但是,其中也不乏以下几种滥竽充数者:
  • 弹好求职三步曲 下载全文
  • 广大毕业生如何让用人单位全面地认识自己、了解自己、接受自己呢?笔者认为:惟有弹好求职三步曲,方能抢占就业制高点。
  • 巧妙应对面试“怪招” 下载全文
  • 如同你考GRE时遇到了一辈子也不会遇到的单词一样,哪怕你是名校毕业,出类拔萃,外语流利并精通电脑,但在应聘过程中,说不定也会遇到想不到的情况,即用人单位精心设计的面试“怪招”。这种情况下,你该如何应对呢?下面提供的几例成功面试,或许可以给你一些启发。
  • 南京珠江路的科技光环 下载全文
  • 科技像一个高雅而严肃的贵族,常人难以接近,它的不凡并不在其穿袍佩剑的表征,而在其高贵的血统和灵魂。从上个世纪八十年代起,IT业以无以企及的发展速度和无以替代的空间普及不容置疑地被戴上了科技行业的桂冠。科技是第一生产力,科技以人为本,高科技意味着高技术含量,意味着高人才密集度。
  • 新闻线人:跑街打工族 下载全文
  • 社会发展不断催生着新的行业,现在,南京有一支近百人的职业“新闻线人”队伍。
  • 不要成为“多余的人” 下载全文
  • 在一个单位工作,人们一般都希望成为“不可或缺的人”,而不愿意变成“多余的人”,除非自己不想再在这个单位工作下去。那么,怎样避免成为“多余的人”呢?
  • 2001年,我们毕业了 下载全文
  • 我们在谈到一个时代时,总希望能找到几个代名词。六十年代是知青,上山下乡;八十年代是崔健,王朔,先锋派;九十年代是高晓松、老狼和校园民谣:今天,是网络、朴树和《大话西游》。社会学家还特意创造了一个专有名词来代表当下:无名的时代。
  • 寻访暑期打工一族 下载全文
  • 对于紧张了一年的学生来讲,暑期是个放松的好机会。许多的学生早在放假之后,便迫不及待登上火车、汽车,回家与亲人、朋友团聚,度过一个愉快的暑假。骄阳似火、夏日炎炎,然而,此时的大学校园并不平静,还有很多留校打工学生在这里奔波着、忙碌着。街头巷尾到处可见他们来去匆匆的身影。他们渴望着接触社会、了解社会、溶入社会,渴望着用自己的汗水和努力,为家庭减轻负担,同时丰富着自己的人生。
  • 德国大学生的就业形式 下载全文
  • 在德国,大学生的就业指导工作主要由德国联邦劳动局负责。联邦劳动局是联邦劳动和社会秩序部领导下的一个独立的事业机构,负责职业介绍、择业教育和咨询,并对职业教育和就业问题进行研究。该机构由总部、州、地方三级构成,共计七八百个劳动局遍布全国,为大学毕业生就业建立了完整的服务体系。
  • 大学生择业误区及对策 下载全文
  • 随着我国社会主义市场经济体制的建立和高校毕业生就业制度改革的推进,大学生择业已成为社会关注的焦点。“统包统分”的体制逐步打破,“皇帝女儿不愁嫁”将成为过去,“供需见面,双向选择”已成为近几年来大学生就业的主要模式。1999年初,国务院批准了教育部《面向21世纪教育振兴行动计划》,这个计划对毕业生就业制度改革提出了明确要求。1999年6月,中央召开了全国教育工作会议,朱总理在报告中指出,今后,
  • 毕业生择业竞争中的心理调适 下载全文
  • 随着毕业生就业制度改革的不断深入,毕业生就业实行了“双向选择、竞争上岗、择优聘用”的就业制度。那么毕业生在择业过程中,面对激烈的竞争,怎样才能保持良好的心理状态,正确面对得失成败呢?笔者以为,关键要做好心理调适。
  • 关注就业中的弱势群体 下载全文
  • 经济全球化和信息时代的到来,为毕业生提供了更为广阔的就业空间。但受经济结构调整的影响,以及企业承载的过重的效率与成本的压力,致使部分毕业生倍受宠信,部分毕业生处处碰壁,造成毕业生在就业过程中分化出了“弱势群体”。
  • 择业前,我们该做些什么 下载全文
  • 做好三个定位:一是自身条件的定位。每个毕业生都应该结合自身所学的专业和具备的能力,来科学地确定择业的期望值,从“我想干什么”的幻想型转变到“我能干什么”的现实型。二是地域定位。毕业生要处理好地域和效益的关系,处理好“钱与前途”的关系,要树立地域优选的观点。三是行业定位。现在许多毕业生都热衷于一些热门行业,如“金银财宝,两电一草(金融、银行、财政、保险、电信、电力和烟草部门)”,而不愿意到一些相对艰苦但有发展前景的行业。随着时间的推移,许多以前热门的职业都要成为过去,许多新兴的职业和一些以前人们不愿意从事的职业正逐步变热,呈现光明的前景。
  • 择业的三要三不要 下载全文
  • 择业,除了机遇外,人事管理专家认为还必须把握“三要”与“三不要”的应聘方法,以利于求职时找准择业方向,走向成功。
  • 欢迎订阅2001年下半年《人事管理》就业指导版 下载全文
  • 游进大海深处 下载全文
  • 对大海的向往,最早缘于童年时唱的那首《外婆的澎湖湾》,“阳光、沙滩、海浪,还有脚印两对半”,优美的歌词、动听的旋律,在小小的心中植下了美丽的梦想。
  • 奔跑的三个瞬间 下载全文
  • 阿甘有句名言:“人生就像一盒巧克力。”但当失去爱人的时候,阿甘尝到了痛苦的滋味。阿甘的扮演者汤姆·汉克斯说:“我扮演的大多数角色,他们不是正在承受,就是将要承受许多的痛苦,可是阿甘不同,他的智力使他不一定能完全理解人们通常所说的许多事情。”阿甘不聪明,然而痛苦的感受是真切的,它使人变得虚弱无力。阿甘开始跑步。
  • 统筹安排留学申请步骤 下载全文
  • 出国留学是一项系统工作,大多数人联系自费出国留学要花1年半到2年的时间。以留学美国为例,假设我们希望2002年秋季入学,2001年10月之前就应当完成各种考试了。
  • 了解你的内心世界 下载全文
  • 假设你头脑中有一片原始森林,你的直觉上那是一片什么样的森林?
  • 上海人才市场“固定人才交流夜市”开市 下载全文
  • 举办时间:每周三晚18:00—21:00。举办地点:上海浦东商城路660号乐凯大厦5楼交流大厅。周三夜市举办期间,本市场将延长工作时段,同时继续为广大客户提供以下选才择业、人事代理服务:高级人才推荐;人才求职信息登记;网上选才、择业查询;外省市人才引进调沪;外商推荐外省市人才来沪;办理《上海市人才引进工作证》;解决夫妻分居;办理企业和个人档案托管;代理各类社会统筹保险;出具各类人事经历、证明;党团组织关系挂靠;人才户籍挂靠;办理录用、退工手续;代理评定各级技术职称;市场会员单位服务。
  • 国内四类关键人才告急 下载全文
  • 据国家人事部的研究结果,目前我国四大类关键性人才严重短缺:一是高层次人才,包括高级专家和高级管理人才;二是高新技术人才,包括信息、生命、新材料、新能源、再生能源、空间、海洋、环保和软科学等八大领域人才;三是企业高层经营管理人才;四是像梁定邦、史美伦那样的高级金融保险人才。还有十类人才也明显短缺,即公共管理人才、国际商务人才、电子商务人才、外语人才、法律人才、金融保险人才、旅游人才、心理咨询人才、研究开发人才、教育人才。
  • 当前市场需求最火的20个职位 下载全文
  • 2001年劳动力市场调查结果表明,市场需求排在前20位的热门职业分别是:推销员,占总需求人数的35.1%;营业员,占总需求人数的7.4%;餐饮服务人员,占总需求人数的6.5%;一般管理人员,占总需求人数的5%;计算机工程技术人员,占总需求人数的4.8%;秘书,占总需求人数的2,8%;财会人员,占总需求人数的2.8%;中、西餐厨师,占总需求人数的2.1%;建筑工程技术人员,占总需求人数的2.1%;饭店服务人员,占总需求人数的1.8%;记者、
  • 上海人才培训涌现八大热门专业 下载全文
  • 记者从近日举行的首届上海市现代教育与紧缺人才培训招生专场上获悉,外语、研究生、高复班等成为招生报名的热点。统计表明,招生专业按数量排名前八位的分别是:各类外语培训;紧缺人才岗位资格培训;各类中外合作研究生班;成人自学考试与高复班;中外合作大专\本科班;职校、技校;计算机培训;远程教育。
  • 专家谈:加入WTO后大学生择业观念要改变 下载全文
  • 最近,国家人事部人事科学研究院副院长吴德贵就中国加入WTO后的人才就业形势作了如下阐述。加入世界贸易组织后,我国人力资源将会出现几个特点:就业机会增多,就业难度增大;人才地位提高,人才争夺加剧;计划配置减少,市场配置增多。越来越多的外企进入中国,在提供更多就业机会的同时也会提高就业门槛,知识含量低的岗位将会首先被淘汰,那些知识含量、技术含量高的人才将会成为用人单位争夺的重点。对面临就业的大学生们来讲,首先要从观念更新做起,转变以往对“就业”的理解。从事各类劳动获得合法报酬和收入的活动都应视为就业。
  • 上海急需航运人才 下载全文
  • 2000年末,上海拥有港口、船运、航道、口岸等各类相关专业人才共计216676名,据专家预测,至2010年,根据需要,人才总量将达到299095名,年均增幅3.3%。其中,港口系统至2010年实际人才需求为4640名,平均每年需补充464名;航务系统至2010年实际人才需求为11659名,平均每年需补充1166名;航道工程系统至2010年实际人才需求为2643名,平均每年需补充264名;口岸机构系统至2010年实际人才需求为3030名,平均每年需补充303名。又据调查表明,未来十年上海在国际航运中心建设的进程中,对各类相关专业人才需求数量之大、质量之高将是空前未有的。
  • 西部施行全新揽才举措 下载全文
  • 人事部近日已制定新政策,鼓励人才向西部流动。这项新政策总的原则是,对到西部工作的各类人才实行“户口不迁、身份保留、来去自由”的政策。对西部开发重点任务和重大项目所需要的人才,若户口需要迁入西部地区的,由政府财政提供一次性安家费用。经选派参加国家西部开发重点任务和重大项目的人才,可不转户口,保留原单位工作关系,在职务晋升、专业技术职务评聘、工资调整等方面,与原单位同类人员享有同等待遇,优先解决其夫妻两地分居等生活困难,
  • 香港5年内急需12万高学历人才 下载全文
  • 香港特区政府近日公布的2001至2002年财政预算草案提出,香港将进一步采取措施放宽对内地专业人才到香港工作的限制,以吸引更多内地优秀人才到香港工作。这个新措施即“输入内地专业人才计划”,主要内容包括:引进内地专业人才的数量不设上限,让市场通过供求定律自然运作。引进的专业人才主要指资讯科技及财经服务方面的人才。此外,这项计划还允许在香港本地大学修读学位课程而又符合资格的内地学生毕业后留在香港工作。香港特区政府将会制定合理的审批准则,并明确引进人才的待遇要与香港本地的人才待遇相若。
  • 我怎样进入上海和深圳毕业生市场 下载全文
  • 问:我今年3月和几个上海朋友在上海成立了一家软件开发公司,注册资金100万元,我是法人和最大股东。现在公司发展很好。我是湖南户口,为了更好地开展公司业务,我想入上海户口,请问怎样办理?
  • 上海市人才交流机构一览表 下载全文
  • 上海市各区县职业介绍所一览表 下载全文
  • 北京最新招聘信息 下载全文
  • 上海最新招聘信息 下载全文
  • 广州深圳最新招聘信息 下载全文
  • 江苏最新招聘信息 下载全文
  • 人事管理杂志理事会组成名单 下载全文
  • [刊首语]
    给生命一个微笑(梦飞 张天舒)
    [特别企划]
    硕士博士话考研——我的求学之路(周筱云)

    我走进北大(柳时)
    那一段青涩的岁月充满音符(李侠林)
    永远的学子(朱莎)
    [应聘指南]
    怎样写求职信
    怎样写个人简历
    参加人才交流会的注意事项
    参加供需见面会的注意事项
    电话应聘的注意事项
    [才市观察]
    未来职业的七个特征(约翰·麦克默洛 陆方文 冯维波 丰盈)
    大学生择业新景观(高延 张矢 王永祥 丰盈)
    毕业了,我选择暂时失业(青荇 王欢 丰盈)
    [政策视窗]
    应届毕业生就业政策解读(徐州篇)
    应届毕业生就业政策解读(泰州篇)
    应届毕业生就业政策解读(镇江篇)
    宜兴出台人才智力引进暂行办法(杨祖良)
    响水加大引才引智力度(季军)
    [生涯设计]
    走好职业之路——个人生涯发展技法(宋杰 丰盈)
    人的个性与职业定向(陈社育 丰盈)
    [创业计划]
    创业七宗罪(舒金斯 丰盈)
    [求职宝典]
    巧识招聘广告中的漩涡
    弹好求职三步曲
    巧妙应对面试“怪招”
    [新观察]
    南京珠江路的科技光环(樊非雨 丁进)
    [新职业]
    新闻线人:跑街打工族(李鱼 丁进)
    [职场经验]
    不要成为“多余的人”(黄金旺)
    [校园专递]
    2001年,我们毕业了
    寻访暑期打工一族
    [域外传真]
    德国大学生的就业形式
    [就业论坛]
    大学生择业误区及对策(吉明明 张雁北)
    毕业生择业竞争中的心理调适(王智 王峰 吴嵘)
    关注就业中的弱势群体(吉爱明 马开军)
    择业前,我们该做些什么(纪义成 李有科)
    择业的三要三不要(叶剑鸣)
    欢迎订阅2001年下半年《人事管理》就业指导版
    [人在旅途]
    游进大海深处(征征)
    [生活圆桌]
    奔跑的三个瞬间(沈佳 赵步阳)
    [留学新知]
    统筹安排留学申请步骤
    [自我测评]
    了解你的内心世界
    [就业快讯]
    上海人才市场“固定人才交流夜市”开市
    国内四类关键人才告急
    当前市场需求最火的20个职位
    上海人才培训涌现八大热门专业
    专家谈:加入WTO后大学生择业观念要改变
    上海急需航运人才
    西部施行全新揽才举措
    香港5年内急需12万高学历人才
    [求职解惑]
    我怎样进入上海和深圳毕业生市场
    [信息]
    上海市人才交流机构一览表
    上海市各区县职业介绍所一览表
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    《人事管理》封面

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