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  • 成功的法则 下载全文
  • 一个农场主在巡视谷仓时遗失了一只名贵的金表,他遍寻不获便在场门口贴了一张告示,要人们帮忙,谁能找到便奖赏100美元。
  • 省政府任免一批工作人员 下载全文
  • 2002年《江苏地方志》征订启事 下载全文
  • 欢迎订阅2002年《人事管理》杂志 下载全文
  • 人事管理杂志理事会组成名单 下载全文
  • 学习贯彻六中全会精神 推进人事部门党的作风建设——江苏省人事厅召开传达学习党的十五届六中全会精神专题会议 下载全文
  • 9月30日上午,江苏省人事厅召开全体处以上党员领导干部会议,迅速传达中共江苏省委第九届十四次全委会议精神。省人事厅党组书记、厅长、省编办主任王时中原原本本地传达了江泽民总书记在中共十五届六中全会上的重要讲话和江苏省委书记回良玉在省委九届十四次全会上的讲话,并就学习和贯彻六中全会精神作了部署。
  • 开拓人事宣传工作新局面——江苏省人事宣传工作会议在宁召开 下载全文
  • 7月29日至30日,2002年度全省人事宣传工作会议在南京召开。各市人事局分管局长、办公室主任及东台、丹阳、沭阳、阜宁等县(市)的人事局长出席了会议。会议总结交流了2001年度全省人事宣传工作的情况和经验,表彰了人事宣传工作的先进集体和个人;部署了2002年度《人事管理》杂志征订、发行工作任务;着重研究了如何以邓小平理论和江泽民总书记在庆祝建党八十周年大会上的讲话精神为指导,
  • 以“三个代表”重要思想为指导再上人事宣传工作新水平 下载全文
  • 大力学习、宣传、贯彻“三个代表”重要思想。不断提升人事宣传工作水平和办刊质量 今后一个时期,全省人事宣传要抓好以下几项工作。
  • 学实践“三个代表” 创新人事人才工作 下载全文
  • 深入学习、领会江泽民总书记“三个代表”思想的精神实质,按照“三个代表”的要求全面贯彻落实各项人事人才工作,是我们推动人事人才工作不断向前发展的力量源泉。
  • 找准人事人才工作的着力点 下载全文
  • “三个代表”重要思想是江泽民同志“七一”讲话的主线。“三个代表”中,讲发展生产力强调的是“先进生产力”,讲发展文化强调的是“先进文化”,讲代表人民利益强调的是根本利益,实质上也主要指体现社会进步,反映人民群众日益增长的物质、文化需求的整体利益。“三个代表”归结到一点,就是永远保持党的先进性。
  • 加快建立一支宏大的高素质人才队伍 下载全文
  • 江泽民总书记在“七一”讲话中指出:“时代在前进,事业在发展,党和国家对各方面人才的需求必然越来越大”,“通过各方面的工作,努力开创人才辈出的局面”。学习江总书记的重要讲话,联系宿迁市人事人才工作的实际,我们深深体会到,必须充分发挥人事部门的职能作用,想方设法在以下几个方面多做工作,努力开创人才工作的新局面。
  • 为实现富民强市战略提供优质人才服务 下载全文
  • 淮安属经济欠发达地区,“富民强市”是当前一切工作的根本出发点和立足点。人事部门在学习、贯彻江泽民总书记“七一”讲话特别是“三个代表”要求的过程中,必须充分发挥自身职能,加大人才资源开发力度,推动科技进步和创新,为实现富民强市目标作出应有的贡献。
  • 以“七一”讲话为指针 加强人事部门党建工作 下载全文
  • 江泽民同志在“七一”讲话中指出,贯彻“三个代表”要求,我们必须坚持党要管党和从严治党的方针,各级党组织必须加强对党员干部的严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。深入学习江总书记的讲话,与时俱进地加强机关党建工作,不断增强党员干部的政治意识、大局意识、实干意识,造就一支学习型、创新型、实干型的人事干部队伍,为新世纪人事人才工作实现跨越式发展提供坚强的组织保证,
  • 贯彻“三个代表”要求 实施“人才强市”战略 下载全文
  • 加快实施“人才强市”战略,建设一支宏大的高素质的人才队伍,是人事部门学习、贯彻江总书记“三个代表”重要思想的一项全局性和根本性工作。
  • 重点要建立四大人才机制 下载全文
  • 江泽民总书记在“七一”讲话中指出,要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作,知人善任.广纳贤才,努力开创人才辈出的局面。我们在人才队伍建设上,要认真贯彻“七一”讲话精神,重点建立四大机制。
  • 贯彻“七一”讲话精神大力推进人才工作 下载全文
  • 丹阳市作为苏南的一个板块,要营造一流的人才环境,就必须认真贯彻江泽民总书记“七一”讲话中有关人才工作的指示,做到学用结合,思与行相统一,不断创新和拓宽人才工作的新思路。
  • 人事部门的领导干部尤应知人善任 下载全文
  • 江泽民总书记在“七一”讲话中指出:“领导干部要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法,知人善任,广纳群贤。”在新的历史条件下,如何选才、用才,知人善任,培养一支高素质的干部队伍.是事关“三个代表”要求能否落实到基层的关键所在,同时也是我们每个人事干部特别是领导干部应该担负的重大责任。
  • 推动欠发达地区的人事人才工作上新水平 下载全文
  • 深刻领会江总书记“三个代表”重要思想的精神实质,结合欠发达地区的实际,创造性地做好人事人才工作,是我们人事人才工作部门的重要任务。
  • 学习实践“三个代表” 创新基层人事工作 下载全文
  • “三个代表”重要思想不仅是当前更是今后长时期做好各项工作的总纲。作为基层人事部门,我们要坚定不移地把“三个代表”思想贯穿到为“三农”服务的工作主题之中,切实强化“三个代表”意识,深刻把握“三个代表”精髓,自觉实践“三个代表”要求,以农村人才开发工作为突破口,在具体的人事人才工作实践中体现“三个代表”的精神内涵和全面要求。
  • 考察人才素质桶 下载全文
  • 木桶理论告诉我们:一个木桶盛水量的多少.主要取决于术桶最短的那块木板的长度。如果我们把人的综合素质比作一个木桶,称为素质桶,那么,根据木桶理论,这个素质桶的有效容积(盛水量),主要取决于组成素质桶的各要素板块的长度。
  • 一个积极有效的探索——南京师范大学深化人事制度改革纪实 下载全文
  • 近年来,南京师范大学在深化人事制度改革方面进行积极的探索,取得明显成效,激活了机制,调动了广大教师的工作积极性和创造性,促进了学校事业的发展。
  • 积极推进高校人事制度改革 下载全文
  • 高校人事制度改革的目的是建立一支高素质的教师和管理者队伍。但在具体实施过程中,各高校仍面临着不少困难。
  • 无领导小组讨论:帮你挑选优秀人才 下载全文
  • 无领导小组讨论,是评价中心常用的一种无角色群体自由讨论的测评形式。它是将被试人按一定的人数编为一个小组,不确定会议的主持人,不提出具体要求,根据主试人提出的材料,如有关文件、资料、统计报表等,就某一指定题目进行自由讨论,要求小组能形成一致意见,并以书面形式汇报。
  • 新经济时代的人力资源管理 下载全文
  • 新经济时代改变了价值创造的方式,也必然会改变人力资源管理的方式,人力资源管理将出现一些新的特点。
  • 留住人才的策略研究 下载全文
  • 随着经济全球化的进一步发,展,世界范围内争夺人才的竞争日趋激烈。对一个组织来说,能否吸引人才、留住人才,将直接关系到其生存和发展。
  • 美国大学的人才评价 下载全文
  • 美国大学的人才评聘与我国大学有比较相似的地方。首先,基本的教授梯级是一致的,大学教授分助教、助理教授、副教授和教授。第二,晋升制度也基本上是一致的,各个系基本上没有欧洲大学的极其严格的教授岗,也就是说,系可以根据自己的需要,想聘多少教授就聘多少教授,而没有严格的数量限制。在美国,一个系的教授的人数可能比助理教授还要多,而这种情况在英国与德国则极少。
  • 海尔“整合”的创新视角 下载全文
  • “不在于企业拥有多少自己的人力资源,而在于能够整合多少资源,你能够整合多少资源,就等于你拥有多少资源。”海尔集团的这个观点着实令人耳目一新。海尔集团的整合创新方略值得思索和借鉴。
  • 强化以人为本 重视队伍建设 下载全文
  • 南京市质量技术监督局白实行干部队伍垂直管理一年多来,坚持以人为本,重视干部队伍建设,推动了工作的开展,取得了好的效果。他们的做法是:
  • 铁骨铮铮的税务官——记全国模范军队转业干部韩旭 下载全文
  • 1990年韩旭脱下军装,换上税服。刚转业到税务机关工作,首先碰到的困难是对税务、财务会计等专业知识一无所知。怎么办?是知难而退还是搬掉这只“拦路虎”?身高1米92的韩旭在部队里是响当当的硬汉子,是军区篮球队里的中坚,军人永不服输的品格敦促他“一切从头开始,相信自己”。韩旭下决心在新的领域里干一番事业,实现自己的理想和人生价值。
  • 如东:探索考核工作新路 下载全文
  • 全面实施百分制考核,百分考核内容分共性内容、岗位内容、领导交办内容三个部分,其中岗位考核分值为60分,内容主要以“三定”方案为基础,依据职位说明书确定的职位职责标准,结合年度目标管理,对每一职位全年工作进行细化、量化,具体内容一般列出8—10项,强调依据岗位工作的轻重和难易程度,
  • 淮安:构筑民营企业人才技术优势 下载全文
  • 近年来,淮安市民营企业在改革开放中得到了迅猛发展,已成为地方经济新的增长点。随着“入世”的临近,民营企业因数量少、规模小、装备差、技术含量低等问题而面临着生存和发展的挑战。面对这样的形势,淮安市人事局认真学习领会江总书记“七一”讲话精神,响应市委、市政府的号召,迅速行动起来,多形式、多渠道加大引才引智力度,着力构筑民企发展的人才技术优势。具体做法是:
  • e-HR:电子人力资源管理 下载全文
  • 对传统的人力资源管理来说,信息技术正改变着整个人力资源管理的运作方式。e-Human Resource(简称e-HR)是信息时代人力资源管理的新趋势。
  • 领导者如何用人 下载全文
  • 毛泽东同志曾指出:“领导者的责任,归结起来,主要是出主意、用干部两件事。”从这个意义上讲,领导者成功的关键是如何用人。领导者如何提高用人水平,笔者以为应注意以下几个方面:
  • 下岗失业心理咨询 下载全文
  • 20世纪90年代以来,随着我国社会经济结构的调整和改革力度的加大,下岗失业现象日益突出,越来越成为社会关注的焦点之一。由于下岗失业在直接影响当事者经济利益的同时,也使当事者遭受严重的心理挫折,引发焦虑、抑郁、失落等不良情绪,甚至导致他们产生心理疾病,既给下岗失业者带来身心伤害,也给社会稳定带来消极影响。
  • 竞争上岗:深化企业人事制度改革的重要手段 下载全文
  • 竞争上岗,有利于企业增强用人的透明度。实行竞争上岗首先要解放思想,更新观念,坚持任人惟贤,反对任人惟亲,创造一个民主、公开、平等的用人环境,使大家都在一个起跑线上,公平竞争,真正体现“能者上、庸者下”。
  • 新闻点击 下载全文
  • 苏州市事业单位人事制度改革取得明显成效//我省举办IT人才交流大会//镇江加快留学人员创业园建设//中科院与苏州建立博士后联络站
  • 人才也应常“盘点” 下载全文
  • 日本久负盛名的大荣公司在发展初期曾碰到这样一个难题:公司由于货物太多,来不及运进仓库而杂乱地堆放在商店进门处,影响了顾客的自由出入,因此商品销量大减,公司上下一筹莫展。这时,一位年轻人灵机一动:何不把货物整齐地高高堆起,以商品的丰富程度来刺激顾客的购买欲望呢?于是就有了该公司独有的“前进式立体陈列经营法”。此举使得大荣公司名声大噪,商店销售总额直线猛增。
  • 知“退”近乎勇 下载全文
  • 一个长期从事专业工作的业务骨干,由于工作业绩明显,被提拔到领导岗位。但通过一年多的实践,他觉得自己既不适应行政管理工作,又不能发挥自己的专业特长,于是主动打报告,要求从领导岗位上退下来干他的老本行。对此,有些人不能理解,谓之“傻冒”。
  • “公选”报名应附加实绩条件 下载全文
  • 某镇抗旱关键时刻,几位负责同志不是坚守岗位,而是躲在县城复习功课准备“考研”.因为公开选拔领导干部对学历要求很高.没有过硬文凭,日后很难把握机遇“脱颖而出”。固然.“公选”打破了“论资排辈”,刹住了“说情风”、“跑官风”,但也暴露了一些不足。有些领导干部不是把精力用在如何干好本职工作上.而是一门心思全力“应考”,形成一股不正常的“考官风”。
  • 公务员应当谨慎交友 下载全文
  • 对公务员来讲,交际、交往和交友问题是一个严肃而慎重的事情。不可否认。生活在现实生活中的公务员。需要交际、交往和交友,也需要信息、情感的交流和沟通。事实上,公务员都有自己的亲朋好友,都有各自的“情感圈”和“交际圈”。但是,公务员在交际、交往和交友中,不能没有原则、没有选择、没有界限。特别是在交友问题上,公务员要保持清醒头脑,要把握原则和尺度,要谨慎交友。
  • “入世”后我国最缺哪些人才 下载全文
  • 随着加入世贸组织时问的临近,我国正面临着前所未有的人才争夺战,在许多领域面临着人才匮乏的现实。因此,制定和实施人才战略,培养造就大批优秀人才,是我们在新一轮国际竞争中赢得主动的关键。
  • 成功的法则(马国福)
    省政府任免一批工作人员
    2002年《江苏地方志》征订启事
    欢迎订阅2002年《人事管理》杂志
    人事管理杂志理事会组成名单
    学习贯彻六中全会精神 推进人事部门党的作风建设——江苏省人事厅召开传达学习党的十五届六中全会精神专题会议(王晓平 沈加)
    开拓人事宣传工作新局面——江苏省人事宣传工作会议在宁召开(祝新汉 丁进)
    以“三个代表”重要思想为指导再上人事宣传工作新水平(赵永贤)
    学实践“三个代表” 创新人事人才工作(管晨)
    找准人事人才工作的着力点(戈丽和)
    加快建立一支宏大的高素质人才队伍(王文志)
    为实现富民强市战略提供优质人才服务(张健)
    以“七一”讲话为指针 加强人事部门党建工作(张金富)
    贯彻“三个代表”要求 实施“人才强市”战略(徐耀方)
    重点要建立四大人才机制(张奎洪)
    贯彻“七一”讲话精神大力推进人才工作(马普昌)
    人事部门的领导干部尤应知人善任(王德华)
    推动欠发达地区的人事人才工作上新水平(卢新华)
    学习实践“三个代表” 创新基层人事工作(蒋蕊娟)
    考察人才素质桶(向训)
    一个积极有效的探索——南京师范大学深化人事制度改革纪实(王梅仙)
    积极推进高校人事制度改革(李海燕)
    无领导小组讨论:帮你挑选优秀人才(严占平)
    新经济时代的人力资源管理(夏网生)
    留住人才的策略研究(方小明 江卫东)
    美国大学的人才评价(李森)
    海尔“整合”的创新视角(朱坚强)
    强化以人为本 重视队伍建设(杨玉华 丁昌盛)
    铁骨铮铮的税务官——记全国模范军队转业干部韩旭(朱鹏)
    如东:探索考核工作新路(顾建国 厉家康 陈彦)
    淮安:构筑民营企业人才技术优势(王乃岩 刘兆尚)
    e-HR:电子人力资源管理(赵晨曦 廖忠祥)
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