设为首页 | 登录 | 免费注册 | 加入收藏
文献检索:
  • 简化你的生活 收费下载
  • 生活中没有非接不可的电话,生命中没有非要不可的东西。只要你愿意享受人生的乐趣,你便会发现,世界上只有极少的消息值得传递,一生中也只有一两封信值得花费邮资。在这个世界上,一个人越是有许多东西可以放下,便越是富有。那些过着淡泊生活的人,实际上是天下的富人。
  • 国内首次规模最大的国际人才交流盛会 中国国际人才交流暨项目洽谈会在宁举行 收费下载
  • 由国家外国专家局和江苏省人民政府主办,中国国际人才交流协会、中国国际人才交流基金会和江苏省人事厅承办的2001年中国国际人才交流暨项目洽谈会,11月6日至9日在南京国际展览中心隆重举行。来自21个国家的300多家专家组织、人才交流公司、境外及港澳地区培训机构和国内有关单位的约2000名中外代表参加了会议。
  • 积极推进国外智力引进的市场化——国家外专局局长万学远答记者问 收费下载
  • 11月8日下午,2001年中国国际人才交流暨项目洽谈会组委会在南京国际展览中心贵宾厅举行记者招待会,国家外专局局长万学远就推进国外智力人才引进市场化等相关问题,回答了记者的提问。
  • 中国国际人才交流暨项目洽谈会传出佳讯 我省推出引智项目368项 交流洽谈成果喜人 收费下载
  • 为抓住2001年中国国际人才交流暨项目洽谈会在南京召开的机遇,积极引进国外智力,推动江苏现代化建设,我省各级人事部门在会前进行了精心准备,大会期间共递交经济类和培训类洽谈项目368项,其中列入国家外国专家局项目近200项,包括农业、电子、新材料、化工、机械、生物、医药等,这些项目引起了来自国外专家组织、人才交流公司、培训机构的浓厚兴趣。
  • 哪些来华工作的外籍人员被视为外国专家 收费下载
  • 聘请外国专家来华工作是中国政府实施国际人才交流的重要方式。
  • 坚持学习 与时俱进 收费下载
  • 江泽民同志在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话,总结了我党八十年的奋斗业绩和基本经验.阐明了正确理解和全面贯彻“三个代表”的内涵和要求,提出了继续实现党的基本路线为完成新时期历史任务而奋斗的目标,这是新时期进行社会主义建设的伟大纲领,是我们今后一个时期建设道路上的行动指南.也是催人奋进的动员令。初步学习之后,令人感到精神振奋、斗志昂扬,
  • 建党纲领治国指南 收费下载
  • 江泽民同志在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话,既是对我党成立八十年来最完整最准确的历史总结,也是为我党承担新世纪的历史使命、实现中华民族的伟大复兴提拱了理论依据和组织保证。讲话对我们全党全国甚至在全世界,特别是发展中国家都产生了极其重大的影响。
  • 人才是先进生产力的驱动力 收费下载
  • 江泽民同志在“七一”讲话中指出:“科学技术是第一生产力,而且是先进生产力的集中体现和主要标志。”可见,我们只有在世界商科技领域中占有自己的位置,才能在激烈的国际竞争中立于不败之地.而要做到这一点,关键是要有一大批高科技人才。特别是高科技带头人,即既懂现代科技又懂经营管理的复合人才。现在中国加入世贸组织已成定局,入世既有机遇.又有挑战,
  • “讲话”是深化干部人事制度改革的指针 收费下载
  • 在新世纪,党所处的国内外环境和党的队伍状况.都发生了重大的变化,我们党面临着新的形势、新的任务和新的考验。
  • 以讲话精神为指导 构筑苏州人才新优势 收费下载
  • 近年来,苏州市坚持以邓小平理论特别是人事人才理论和江泽民同志关于干部人事工作的重要思想为指导,解放思想,开拓创新,抓住机遇,扎实工作,实施了整体性人才资源开发的“百千万人才工程”和“高层次人才培养工程”两个战略目标,加强了“三支队伍建设”,全市人才总量快速增加,人才质量明显提高,人才结构也得到有效改善。
  • 创建人才薪酬 激励新机制 收费下载
  • 江泽民同志在“七一”讲话中指出,随着事业的发展,党和国家对各类人才的需求越来越大,必须加快建立有利于留住人才和人尽其才的收入分配机制,从制度上保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬。因此.在人才薪酬构成上,必须打破单一的工资形式,引入人力资本参与分配。承认人才人力资本产权的存在,
  • 为经济建设提供强有力的人才支撑 收费下载
  • 江泽民总书记“三个代表”重要思想,对指导党的全面建设具有深远的历史意义和现实意义.对我们人事部门的各项工作同样具有重大的指导意义。
  • 树立人事部门良好的社会形象 收费下载
  • 用“三个代表”的要求,加强人事干部自身建设。要认真开展“三个代表”重要思想学习教育活动。全面提高人事干部的理论素养、党性观念和宗旨意识,不断探索具有时代特性的人事人才工作新机制、新途径、新方法,以观念的创新、思想的解放来推动人事人才工作的进一步开展。同时要注重加强廉政勤政教育和制度建设,树立人事部门良好的社会形象。
  • 突出重点 开拓创新 收费下载
  • 县级人事部门应紧紧围绕江泽民同志“七一”讲话精神.立足县情,突出重点。开拓创新,扎实工作.为全县经济发展提供有力的人才支撑。
  • WTO与我国人事考试的发展 收费下载
  • 中国加入WTO看似一个经济问题,但实际上.入世这一重大举措将给中国的政治、经济、教育、文化等诸多方面带来深刻的影响。加入WTO后,既懂国际贸易有关规则,又具备较高专业素质的外向复合型人才将倍受欢迎。经济的发展越来越依靠科技和教育,人才的开发已经成为与百姓命运和中国经济息息相关的话题.而作为甄别、选拔、评价人才的人事考试也面临着机遇和挑战。
  • 结合经济形势 改革工资分配 收费下载
  • “九五”期间,江苏省机关、事业单位工作人员的工资水平得到较大幅度的增长。2000年机关、事业单位工作人员的年平均工资为11919元,比1996年增长了65.7%,超出国家平均水平10个百分点,其中,机关工作人员的年平均工资为14144元,比1996年增长了82.8%;事业单位工作人员的年平均工资为11425元,比1996年增长了61.7%,增幅分别比国家平均水平高24和66个百分点。
  • 以“流”促“留”盘活人才工作 收费下载
  • 随着新一轮人才争夺战越演越烈,各地纷纷制定优惠政策,降低人才引进的“门槛”,拆除城市“围墙”.打破户籍、性别、身份、学历等人为障碍和壁垒,千方百计地引才纳贤。人才引进后,直接面临的问题就是如何留住人才。在人们的习惯思维和做法中,总把留住人才和人才的流动分割和对立起来.因此有一个正确认识人才“流”与“留”的关系问题。
  • 探索人才培训理论 创新人才培训机制 收费下载
  • 探索国外人才培训理论.研究其原则和方法,对于优化我国人力资源的素质结构,提高我国人力资源管理水平.进而推动社会政治经济发展.具有积极的意义。
  • 爱普生公司的人才培养计划 收费下载
  • 成为优良企业,是日本精工爱普生株式会社的最大心愿。作为精工爱普生栋式会社在海电子元器件生产基地,苏州爱普生有限公司正把这一心愿变为现实。夙愿成真,得益于拥有一批优秀员工,而这一切离不开五味倾尽全力实施的人才培养计划。
  • 从绩效考核到绩效管理 收费下载
  • 绩效考核几乎是所有企业面临的难题,不管在考核内容、考评人,还是在考核的制度、流程和作用上,企业界和理论界都没有达成一致,它引起很多矛盾和冲突.在研究和实践中甚至有人提出废止绩效考核。但如果没有绩效考核,很多人事决策如培训、薪资管理、职位调整等就会缺少一个重要的依据,
  • 推动人事人才事业健康发展 收费下载
  • 近年来,盐城市人事局纪检组围绕经济建设中心和人事人才工作,积极履行监督、惩处、教育、保护等职能,把纪检监察与人事人才工作有机结合起来,狠抓党风廉政建设和反腐败斗争,有效地遏制了以权谋私行为和行业不正之风的发生,树立了良好的人事干部形象,促进了人事人才工作不断登台阶、上水平。市人事局近3年连续被市委、市政府表彰为两个文明建设先进单位,
  • 建湖:高标准推进人事人才工作——改革创新 争创一流 收费下载
  • 近年来,我们把转变职能、强化服务和高标准推进人事部门的作风建设,作为开创人事人才工作新局面的主要动力,使全县人事人才工作呈现出有为有位、充满活力的良好局面。我局连续两年被评为全市人事系统综合工作先进集体、县机关岗位目标责任制工作先进单位,整体性人才资源开发、推行公务员制度、职称评审、继续教育、
  • 积极实施“农民富脑工程” 收费下载
  • 建湖县在农村积极实施以“扶志、扶技、扶智”为主要内容的“农民富脑工程”,农业科普覆盖面占农村总人口的65%,年均推广农业科技项目330余项,创经济效益1亿多元。
  • 探索事业单位灵活的分配机制 收费下载
  • 近年来,建湖县采取分类管理、分层指导的办法,通过建立灵活的分配制度,积极推进事业单位分配制度改革,激发了事业单位内部活力,促进了事业单位改革向纵深推进。
  • 为乡镇事业单位消“肿”减“负” 收费下载
  • 建湖县在开展县镇机关机构改革和农村税费改革的同时,同步推进乡镇事业单位机构改革,人员精减2100多人,按人均年报酬5000元标准计算,每年可减少支出1000多万元。
  • 来自建湖的讯息 收费下载
  • 建湖县镇事业单位改革实行量化积分制。建湖县在镇事业单位改革中,严格按照公开、公平、公正的原则,动真碰硬,量化积分,竞争上岗,择优聘任。考试、考核、考评都实行百分制,其权重比为4:4:2。人员竞争上岗,依据“三考”综合得分高低,依次确定岗位聘任人选。这种做法,得到了事业单位职工的支持,也保证了整个改革工作健康、有序的发展。
  • “走读”与“住读” 收费下载
  • 人们常把那些白天在乡镇工作,晚上回县城住宿的干部称作“走读”干部。近一段时间以来.许多地方通过发文件、召开会议、专项督查等形式,要求乡镇干都“住读”,禁止乡镇干部“走读”。笔者以为,一味地搞“一刀切”,反而会失去禁止“走读”原有的本意。
  • 识才八法 收费下载
  • 世上并非没有人才,而是“患人不能识之耳”。人才的发现,的确不是一件轻而易举的事,它常常受主客观因素的制约。如何才能鉴别一个人的真实品德和才华呢?笔者认为,领导者必须用多种方法,从多个角度来识别人才。具体地说,要从以下八种对比中识别人才。
  • 苏州大学毕业生就业指导中心致用人单位的一封信 收费下载
  • 苏州大学坐落于素有“人间天堂”之称的古城苏州,是国家“211工程”重点建设高校和江苏省省属重点综合性大学。其前身为创建于1900年的东吴大学。1952年全国院系调整时,东吴大学与苏南文化教育学院(1950年建立),江南大学数理系(1947年建立)合并为苏南师范学院,同年定名为江苏师范学院,在原东吴大学校址办学。1982年,经国务院批准改名为苏州大学。
  • 苏州大学2002届毕业研究生生源情况一览表 收费下载
  • 苏州大学2002届毕业生本科(非师范类)生源情况一览表 收费下载
  • 苏州大学2002届专科毕业生生源情况一览表 收费下载
  • 苏州大学2002届毕业生本科(师范类)生源情况一览表 收费下载
  • 人事管理杂志理事会组成名单 收费下载
  • 如何写竞聘演说词 收费下载
  • 竞岗(聘)演说词,是我国人事制度改革中引进竞争机制而出现的一种新文种,目前尚无规范的格式。不过,在实际应用中已大体形成相对稳定的写法。一般的竞岗(聘)演说词,除标题和结尾外,正文大致可分四个部分。现按顺序概述如下:
  • 合理配置高校管理机构 收费下载
  • 高校管理机构如何设置、如何改革一直是困扰高校体制转变的一个大问题。除了需要克服利益制肘方面的矛盾,机构设置要更科学、更能体现“精简、统一,效能”的原则,从而建立一套办事高效、运转协调、行为规范的管理体系。目前,国内高校管理机构设置和改革主要集中在以下几个方面:
  • 聚焦第二届中国武汉“高资论坛” 收费下载
  • 近日,“第二届中国高新技术产业与资本市场国际论坛”在武汉举办,来自国家政府的高层官员、高新产业的技术专家、大型企业的实业巨子、经济学界的著名学者以及海外的风险投资家们会聚一堂,展望中国高新技术产业未来发展的前景。值得注意的是。在本届“高资论坛”上,与会代表及专家着重强调了人才在高新技术产业发展中的“催化”作用。
  • 宿迁市建立职称注册制度 收费下载
  • 日前,宿迁市人事局出台了《宿迁市专业技术资格注册实施办法》,决定在全市范围内实行专业技术职称(任职资格)注册管理制度,专业技术职称注册是定期对在技术岗位上具有中高级职称和在规定年龄内的专业技术人员完成继续教育学时量,以及履行现任职务岗位目标及考核等情况进行注册验证的一项管理制度。
  • 苏州市表彰更新知识培训先进 收费下载
  • 苏州市从去年开始在全市机关干部、企事业单位专业技术人员和管理人员中开展以“WTO”知识和“创新知识”为主要内容的更新知识及继续教育公共科目培训活动,一年来近3万名机关干部、5万名企事业单位专业技术人员和管理人员参加了培训学习.通过考试,及格率为99.8%.优秀率为76%,日前,苏州市对参加更新知识培训先进集体和先进个人进行了表彰,全市77个先进单位和55个先进个人受到奖励。
  • 连云港人事局积极推行竞争上岗工作 收费下载
  • 连云涛市人事局抓住市级党政机关机掏改革的契机,从建立健全制度入手,大力推行竞争上岗工作,取得较好成效。
  • 淮安市人事局认真贯彻六中全会精神 收费下载
  • 淮安市人事局采取有效措施认真贯彻党的十五届六中全会精神。一是主动沉下去,为基层办实事。局各科室、直属单位已与8个县(区)人事部门、12个基层事业单位、13个私营个体企业开展了结对服务,切实帮助他们解决实际问题,提供人事人才服务。
  • 全国公务员管理工作暨第五届人民满意的公务员表彰会议在京举行 收费下载
  • 前不久,全国公务员管理工作暨人民满意的公务员表彰会议在北京举行。朱镕基、胡锦涛、丁关根、曾庆红、王忠禹等领导同志接见了全体会议代表。朱镕基总理发表了重要讲话。
  • 苏州新区启动人才测评工作 收费下载
  • 最近,江苏省专业技术人才测评中心会同苏州新区劳动人事局举办了一期人才测评培训班,来自42家三资企业的51名学员参加了培训。
  • 江都人事考核信息实现计算机管理 收费下载
  • 江都市人事局运用计算机管理人事考核审核备案。目前,该市的24个镇以及市直机关事业单位2.2万多人的年度考核信息,全部进入了计算机管理系统,实现考核管理的科学化、现代化,结束了过去人事考核管理工作靠手工的历史。
  • 武进人事管理基础工作实现信息化 收费下载
  • 武进市财政统发人员近3万人,分布在全市800个行政事业单位,由于长期实行分散的人事管理办法,使得人事部门对全市行政事业单位人员性质、工作岗位、经费渠道、工资待遇、人事资源等内容掌握不够准确,给人事管理工作带来不便。该市人事局紧紧抓住工资统一发放的契机,围绕建立现代化人事管理体系的目标,
  • 涟水县为私企老板评职称 收费下载
  • 涟水县现有私营企业784家,从业人员15460人,其中专业技术人员1634人。为进一步提高人事服务水平.扩大服务领域,该县制定了《非公有制经济中专业技术人员职称评审的实施办法》。办法规定,凡私营个体经济中具备国家规定的专业技术职务任职资格条件的人员均可申报评审或报考相应的任职资格。目前.首期评审工作正在开展,预计经过评审和考核将有近30名老板评上各类职称。
  • 盱眙开通人才热线电话 收费下载
  • 近日,盱胎县人事局为加强与引进的客籍人才的联系,专门开通一部人才热线电话(0517-8214340),凡引进的人才在工作生活上遇到困难,或单位承诺人才的优惠政策得不到落实,可直接拨打人才热线向人事部门反映,人事部门将以最快的速度为人才协调解决困难。
  • 昆山留学人员创业园成为高层次人才的创业乐土 收费下载
  • 创立于1998年的昆山留学人员创业园取得丰硕成果.到今年7月份,已累计创办高新技术企业52家,引进中级以上职称专技人员及本科以上学历毕业生160名,其中博士生20名,硕士生30名,20万平方米的新园区也已全面启动。
  • 河北衡水采取新措施严肃党纪政纪 收费下载
  • 最近,河北省衡水市采取六项新措施,防止对当事人党纪政纪处分不到位问题的发生;一是凡各级党委、政府、纪检、监察、人事部门及其他国家机关决定或批准的党、政纪处分决定,均需在处分决定或批准之日起在一个月内宣布,并送达当事人。二是处分决定宣布后,作出或批准处分的机关,要在15日内将处分材料按干部管理权限发送当事人所在单位以及主管干部的机构或部门,
  • 滨海“田园农大”走出万名“土秀才” 收费下载
  • 本着“农民需要什么技术,就向农民传授什么技术”的原则,滨海县选聘了江苏省农科院、南京农业大学等部分大专院校,科研单位的专家、学者以及县内外的“土专家”,不定期向农民传经送宝。县农业局、林牧渔业局等部门也组成“科技进村入户服务队”,深入田间地头,手把手地向农民传授技术。
  • 中央委员、人事部副部长舒惠国来江阴考察 收费下载
  • 最近,中央委员、人事部副部长舒惠国来江阴考察,对该市始终以经济建设为中心,把人才工作视为主导工作,快速发展区域经济的做法给予了高度的评价。舒惠国同志重点考察了该市的阳光集团和华西村,参观了企业,走访了农户,还发表了热情洋溢的讲话。
  • 宝应县委出台规范人事管理工作的意见 收费下载
  • 近日,宝应县出台文件,对机关事业单位的人事管理工作进行了进一步规范。一是强化机构编制管理,严肃机构编制纪律。党政群、政法、人民团体机关的机构设置、职能配备、人员编制统一经县机构编制委员会研究,其他有关上级业务部门的文件不作为机构编制管理的依据。
  • 溧水县选派优秀公务员赴日培训 收费下载
  • 近期,溧水县人事局、县委党校、溧水境内日商独资化工企业——八幸公司联合举办了县、镇机关中35周岁以下具有大专以上学历的国家公务员日语半脱产培训班。10月中旬,八幸公司对学员们进行了书面和口语测试,并全额资助前三名学员赴日本深造学习。
  • 欢迎订阅2002年《人事管理》杂志 收费下载
  • [刊首语]
    简化你的生活(刘燕敏)
    [今日视点]
    国内首次规模最大的国际人才交流盛会 中国国际人才交流暨项目洽谈会在宁举行(张永祎 赵宏远 王晓平 沈加 樊非雨)
    积极推进国外智力引进的市场化——国家外专局局长万学远答记者问(王晓平 樊非雨)
    中国国际人才交流暨项目洽谈会传出佳讯 我省推出引智项目368项 交流洽谈成果喜人(张永祎 李志宇 王晓平)
    哪些来华工作的外籍人员被视为外国专家
    [学习江泽民同志“七一”讲话]
    坚持学习 与时俱进(毕萍)
    建党纲领治国指南(陈宗林)
    人才是先进生产力的驱动力(袁炳炎)
    “讲话”是深化干部人事制度改革的指针(邓云海)
    以讲话精神为指导 构筑苏州人才新优势(张厚和)
    创建人才薪酬 激励新机制(吴建成)
    为经济建设提供强有力的人才支撑(周培基)
    树立人事部门良好的社会形象(史美骏)
    突出重点 开拓创新(张祝林)
    [观察与思考]
    WTO与我国人事考试的发展(陈社育 周武)
    结合经济形势 改革工资分配(王天明)
    [人才开发]
    以“流”促“留”盘活人才工作(朱志清)
    探索人才培训理论 创新人才培训机制(苏保忠)
    [人在企业]
    爱普生公司的人才培养计划(樊宁)
    从绩效考核到绩效管理(罗小刚)
    [人事视窗]
    推动人事人才事业健康发展(张耀邦 吴标)
    建湖:高标准推进人事人才工作——改革创新 争创一流(施为民)

    积极实施“农民富脑工程”(晓庄 远明)
    探索事业单位灵活的分配机制(家庚 汉成 远明)
    为乡镇事业单位消“肿”减“负”(风亮 守甲 孙华)
    来自建湖的讯息(杨光)
    “走读”与“住读”(高新东)
    识才八法(米国威)
    苏州大学毕业生就业指导中心致用人单位的一封信
    苏州大学2002届毕业研究生生源情况一览表
    苏州大学2002届毕业生本科(非师范类)生源情况一览表
    苏州大学2002届专科毕业生生源情况一览表
    苏州大学2002届毕业生本科(师范类)生源情况一览表
    人事管理杂志理事会组成名单
    [管理事务]
    如何写竞聘演说词(董汉庭)
    合理配置高校管理机构(陈矫 曾宪雄)
    [新闻点击]
    聚焦第二届中国武汉“高资论坛”(郑东)
    宿迁市建立职称注册制度(明星)
    苏州市表彰更新知识培训先进(韩慧麟 薛锋)
    连云港人事局积极推行竞争上岗工作(王文利)
    淮安市人事局认真贯彻六中全会精神(周岭峰)
    全国公务员管理工作暨第五届人民满意的公务员表彰会议在京举行(苏人公)
    苏州新区启动人才测评工作
    江都人事考核信息实现计算机管理(蒋国光 李根明)
    武进人事管理基础工作实现信息化(叶全荣)
    涟水县为私企老板评职称(刘从明 高庆飞)
    盱眙开通人才热线电话(戚如彩 刘亚平)
    昆山留学人员创业园成为高层次人才的创业乐土(莫全明 熊伟)
    河北衡水采取新措施严肃党纪政纪(臬衡督 恒纪捡)
    滨海“田园农大”走出万名“土秀才”(符兵 沈力)
    中央委员、人事部副部长舒惠国来江阴考察(陆建兴)
    宝应县委出台规范人事管理工作的意见(周书宏)
    溧水县选派优秀公务员赴日培训(吴敏武 曹智斌)
    欢迎订阅2002年《人事管理》杂志
    《人事管理》封面

    主办单位:江苏省人事厅

    社  长:薛继龙

    主  编:薛继龙

    地  址:南京市中山北路49号

    邮政编码:210008

    电  话:025-3315165 3329432

    国际标准刊号:issn 1004-3063

    国内统一刊号:cn 32-1292/c

    单  价:5.00

    定  价:60.00


    关于我们 | 网站声明 | 合作伙伴 | 联系方式
    金月芽期刊网 2017 电脑版 京ICP备13008804号-2