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  • 忽略年龄 收费下载
  • 有一位80岁的老人,他很喜欢下棋.每天必到老年俱乐部和棋友下几个小时,然后再慢慢散步回家,日子过得闲适和安逸。
  • 首届高级职业经理人论坛在宁举办 收费下载
  • 11月14日,多哈会议批准中国入世的小槌敲响后仅5天,江苏省人事厅举办的“江苏省首届高级职业经理人论坛”就在南京拉开帷幕。来自全国的多位知名专家学者,省内部分国有企业、三资企业、民营企业的老总和人力资源管理部门负责人以及部分人事部门的同志共150余人参加了会议,研讨加入WTO后职业经理人队伍建设问题。
  • 面对入世,嗅觉灵敏的猎头公司意识到——中国将成为人才集聚的“强磁场” 收费下载
  • “入世后中国面临的最大挑战是什么?”这是参加2001年中国国际人才交流暨项目洽谈会的中方人才培训机构普遍关注的热门话题。在11月8日召开的国际专题研讨会上,美国银行家协会的国际代表、美国银行学院院长、国际投资公司的代表对此的回答惊人地一致:“最关键的是人才的挑战。”
  • 江苏打响高层次人才争夺战 收费下载
  • 11月20日、21日.江苏2001年人才交流大会在南京举行,参会的用人单位共提供近3万个岗位需求,其中,毕业研究生需求岗位约8000个,占25%左右;本科毕业生需求岗位约18000个,占60%左右。
  • 关于WTO和入世问题的十点认识 收费下载
  • 一、WTO之所以存在,是因为既得利益集团干扰了政府决策和立法的正常程序.扭曲了市场经济作为资源有效配置的基础性手段,消极地影响了贸易和投资的正常跨国流动,需要各有关国家和地区的贸易官员从不定期到定期集合在一起共同商讨,共同磋商,共同协调,共同谈判,然后达成协议并形成共同遵守的规则和规范。所以说WTO并非无缘无故地存在,
  • 迎接入世挑战 实施区域人才战略 收费下载
  • 人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。实施区域人才战略,加快人才资源的整体开发与合理配置,是新世纪常州市人事工作的主线和首要任务.也是人事工作服务全市经济建设和社会事业发展最主要的任务和最直接的途径。
  • 把一流报酬给一流人才 收费下载
  • 构筑苏州人才高地.不仅是人才总量的问题,是人才结构的问题,更重要的是人才的整体素质问题。造就、吸引一大批高层次、高水平的杰出人才,使苏州真正成为优秀青年人才向往的地方,这才是“人才高地”的真正涵义。
  • 未雨绸缪备人才 收费下载
  • 今年,江泽民总书记在亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议上发表的重要讲话中指出:“经济发展和社会进步,需要物质资源作基础,更需要人的知识和能力作支撑,当今世界.人才和人的能力建设,在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。”纵观国内外环境,经济全球化趋势增强,现代科技发展日新月异.我国已加入WTO,国内市场进一步开放,
  • 努力提高信息咨询者的素质 收费下载
  • 在信息社会中,由于海量信息和人的注意力稀缺问题,信息咨询的重要性日益凸现。发挥信息咨询的功能.提高信息咨询者的素质,是摆在我们面前的不容忽视的课题。信息是一种重要资源。作为渗透性的资源,信息不能独立起作用.它只在人的支配下与其他资源相结合、通过对其他资源的影响而起作用。信息咨询,从本质上讲是一种信息的优序化,
  • 推行中层聘任 促进事业发展 收费下载
  • 江泽民总书记在“七一”重要讲话中指出:“要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作。进一步在全党全社会形成尊重知识、尊重人才,促进优秀人才脱颖而出的良好风气。”实践证明.一个单位要发展,领导班子固然起决定性的作用.同时.中层干部作为事业发展的排头兵和骨干,对单位各项事业的发展也具有十分重要的作用。
  • 35位专家赴苏北开展科技咨询 收费下载
  • 11月17日至18日,江苏省人事厅组织了我省35位专家,由省人事厅副厅长芮明春带队赴宿迁、淮安两市进行项目对接和科技咨询活动。
  • 张家港:依法实施继续教育 收费下载
  • 《苏州市专业技术人员继续教育条例》(以下简称《条例》)自2000年10月1日实施始.张家港市人事局即组织全体干部集中学习《条例》精神;为认真贯彻落实《条例》精神,摸清全市继续教育工作的现状,市人事局于今年2月开展了专业技术人员继续教育工作专题调研,对全市各单位近三年来继续教育工作的现状、存在问题、有何设想等进行了调研。3月,市人事局出台了有关文件,
  • 丹阳:积极推进镇事业单位机构改革 收费下载
  • 丹阳市原有29个乡镇,区划调整之后合并为23个镇,每个镇事业单位有17个,其中属条线部门管理的5个,镇直管的12个.全市23个镇共有391个事业单位,编制总额为2018个,超编人员为188名,加之未经组织人事部门批准的临时聘用人员、自用人员1167名.全市镇事业单位实有人数已达3373名。如按每人每年8000元工资的标准计算,全市每年要承担2700万元,
  • 徐矿集团:流动培训见成效 收费下载
  • “企业的成长需要全员素质的提升”,这是人们的共识,“培训就是员工的福利.管理者的知识就是企业的资本”。这也是人们的共识。鉴于此,确立培训的地位,提高培训的效用,控制培训的成本,转变培训的作风,是当前值得思考的重要课题。近年来,徐矿集团职校创办了“流动职校”,建立了流动培训机制.收益明显。我们的做法是:
  • 淮安楚州:为人才开发提供全面服务 收费下载
  • 为加速整体性人才资源开发,培养和造就一支高素质的创新型人才队伍.淮安市楚州区人事局积极推进人事人才工作,为地方经济建设和社会发展提供优质服务。
  • 洪泽:做好新时期人才招聘工作 收费下载
  • 几年来.洪泽县积极引进经济和社会发展急需的各类人才,人才招聘的范围越来越大,招聘的次数越来越多,招聘人才的质量越来越高。我们先后组织到县外招聘20多次。参加单位30多家次,签订意向性协议500多份,引进、接收本科毕业生130多名。通过人才招聘活动,扩大了我县人才队伍总量.改善了人才队伍的学历结构、专业结构、
  • 构建区域性工资收入正常增长机制 收费下载
  • 在我国现阶段,职工的工资仍是职工生活的主要来源,工资水平的高低直接关系到广大职工的切身利益和国民经济的发展,收入分配是否合理,直接影响到经济的正常发展和职工的积极性。建立和推行我省区域性工资收入正常增长机制。可以加大分配的调控力度,因势利导地将机关、事业单位的收入分配纳入到我省经济运行的轨道中来。
  • 建立有特色的地方高校人才引进机制 收费下载
  • 在人才引进大战中.地方高校迫切需要引进优秀人才以提高学较教学科研水平,缩小与名牌高校的差距,但地方高校常因自身特点.实力差距和人才引进工作的不足,使人才引进工作实际效果不尽如人意。
  • 改进和完善干部考核工作 收费下载
  • 江泽民同志在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话中强调:要按照“三个代表”的要求.完善干部考核制度和方法,进一步深化干部人事制度改革。去年铁路全路政工会议也明确提出,要把政治工怍纳入企业管理和干部政绩考核。以上这些,既是新时期改进和完善干部考核工作的重要内容,也为我们铁路部门进一步做好干部考核工作指明了方向。
  • 人力资本投资风险的控制 收费下载
  • 人力资本投资是高风险的投资,也是高收益的投资。如何采取有效措施来控制人力资本投资风险?
  • 绩效反馈:绩效管理的重要一环 收费下载
  • 绩效管理已经得到越来越多的企业家的首肯。据统计.美国大中型公司中80%以上实行不同类型、不同程度的绩效管理制度。国内的许多大中型企业、中外合资企业和民营企业近年来也纷纷采用个人绩效薪酬制度,取得了好的效果。然而.国内也有不少企业在实施这种管理制度后,结果不尽人意.有的还造成很大的负面作用,员工有抵触情绪,
  • 海尔集团的用人方略 收费下载
  • 海尔认为,如果一个企业天天只盯住有形的产品,只看财务报丧上的数字,而忽视对人的积极性和创造性的调动.忽视人性方面的东西,那么这个企业是长远不了的。
  • 加拿大企业的人性管理 收费下载
  • 加拿大的企业家们认为,当今一个有效的经营者,必须实现以人为中心的管理,把百分之七十的精力放在人事管理上,做好对人的选择、培养和领导。
  • 江苏召开全省人事工作座谈会 收费下载
  • 11月27日至28日,全省人事工作座谈会在南京召开,各省辖市人事局分管人事法制工作和公务员管理工作的负责同志及有关工作人员参加了会议。会议传达学习了全国人事法制工作会议和垒国公务员管理工作暨人民满意的公务员表彰会议精神,总结交流了各市今年的主要工作成果和经验,
  • 宿迁开展现代知识培训 收费下载
  • 为适应我国加入WTO的要求,最近一段时期,宿迁在市级机关和企事业单位全面组织现代知识培训。培训内容包括计算机、英语、普通话、法律法规及专业知识。要求参加培训人员都能使用计算机互联网查阅资料,英语能够听懂简单会话、进行简单交流,在工作时间一律使用普通话。培训考试将于明年分三次进行,凡成绩不合格者年度考核要降低一个档次。
  • 常州创办外商投资企业人才政策信息沙龙 收费下载
  • 最近,以人才引进工作为主题的“常州市第七期外商投资企业政策信息沙龙”在常州人才市场举行。梅特勒-托利多常州衡器有限公司、东芝变压器有限公司、庆盟电子有限公司、现代工程机械公司、小松铸造有限公司等17家外商投资企业的领导和人事部门经理与会。
  • 苏州一至三季度引进高层次人才超过七千 收费下载
  • 苏州市积极营造用好人才、吸引人才的良好环境,加快有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才的机制建设。截至9月底,全市共引进高层次人才7118人,比去年同期增加1266人。引进的高层次人才中本科以上的达7107人,具有中高级职称的223人。
  • 镇江举办“人才在线”首届网上高级人才交流大会 收费下载
  • 由镇江人才市场主办、在沪教育部直属高校毕业研究生就业工作协作组协办的“人才在线”(www.Hrol.Com.Cn)首届网上高级人才交流大会于11月20日至12月20日举行。这是一次面向全国的人才交流盛会,由地方人才市场和众多高校联手合作,充分发挥现代网络技术优势,共同举办以网上交流为主要形式,以研究生为主要招聘对象的大规模网上高级人才交流大会,在华东地区尚属首次。“人才在线”是镇江人才市场建立的立足镇江、面向全国的专业人才网站,与许多高校和国家区域性人才市场实现了联网。
  • 泰州培训中西部人才 收费下载
  • 最近,贵州、四川两地60名乡镇干部在泰州开始进行为期14天的培训,培训采取理论授课和实地考察相结合的方式,同时进行对口座谈交流,寻求合作。泰州市人事局自1998年开始已经连续4年为中西部地区免费培训乡镇领导干部和技术骨干。每年培训120人到150人,共有陕西、甘肃、宁夏、青海、山西、内蒙、贵州、四川、重庆、云南、海南、江西、广西、湖北、湖南、辽宁等16个省(市、区)的509名同志参加了培训。
  • 淮安市人事局加强软环境建设 收费下载
  • 前不久,淮安市人事局在全局范围内开展了为期5个月的软环境集中整治活动,着力解决人事人才工作中存在的问题。集中整治活动贯彻“正面教育,整风为主,不搞群众运动,但要群众参与,不搞人人过关,但要人人过堂”原则,按照“自己找、群众提、上级点、互相帮”的方式,就如何严肃工作纪律,推进政务公开,增加工作透明度,促进依法行政;
  • 山东蓬莱建立人才终身学习机制 收费下载
  • 山东省蓬莱市着力建立健全专业人才继续教育、终身学习机制,使广大专业人才知识常新、技术常新。该市建立多层次、多形式的继续教育方式,为专业人才终身学习打开广阔通途。一是依托高校和科研单位建立开放式干部培训基地,先后与南开大学、天津大学、山东大学、莱阳农学院等25所高等院校建立合作关系,3年来累计培训专业人才1000多人次。
  • 吴江启动人才使用指导性价格 收费下载
  • 最近,吴江市出台了“人才使用价格”人才政策,具体内容是:对全市企业(不含外资企业)在人才市场公开招聘的高层次毕业生和紧缺急需专业人才.实行优质优价,一般本科生或中级以上职称人员试用期满后的年总收入不低于2.5万元,研究生或高级职称人员试用期满后的年总收入不低于4万元。以后人事部门将根据社会发展和生活水准等情况,对指导性价格作不定期调整,向社会公布。
  • 江西南昌人才网推出英才计划 收费下载
  • 江西省南昌人才网开通于1999年8月,是江西首家专业从事人才招聘信息服务的网站。最近南昌人才网推出了招揽英才的计划,招揽对象包括:有5年以上高层管理工作经验的;本科以上学历的;具有中高级职称或各类高级专业技术资格证书的;掌握多项专业技能的。加入计划的英才,将可获得人力资源管理专家提供的职业发展方案、各行业就业前景、职位薪资定位和及时反馈单位邀请信息等服务。
  • 河北沧州吸引人才出“重拳” 收费下载
  • 河北省沧州市最近出台了《沧州市引进高层次人才及毕业研究生和优秀本科生暂行规定》,并建立了人才发展专项资金广纳天下贤才。专项资金由两部分组成,市财政每年拨付上一年度地方财政的干分之二注入专项资金;市人才服务中心行政事业性收入,除去当年开支部分.也全部注入专项资金。资金的使用范围包括:具有硕士以上学位的研究生;
  • 盐城市人事局改革干部选拔任用制度 收费下载
  • 盐城市人事局全面改革干部选拔任用制度。采用竞争上岗与轮岗相结合的办法选拔任用局中层领导干部。在选任过程中.坚持公开、平等、竞争、择优的原则.对机构改革后新空缺的中层正副职领导岗位实行竞争上岗和任职试用期制。有17名和19名符合条件的人员分别报名参加了两种岗位的竞争,经过严格的笔试、演讲、面试、民主测评、选岗、
  • 昆山“柔性流动”引才七千 收费下载
  • 几年来,昆山市实行“柔性流动”,创造宽松的人才环境,到今年9月底已累计引才7048人,其中今年引才2651人;1995年,昆山就颁发了《昆山市引进人才实行工作寄住证的暂行办法》,为从外地招聘但不迁入户口、暂不转移行政人事关系的专业技术人才办理“工作寄住证”。昆山也成为继深圳、上海之后全国最早实施人才“柔性流动”的城市之一。1998年昆山又推出人才绿卡政策,
  • 扬中市出台高层次人才引进政策 收费下载
  • 最近,扬中市出台了《关于加快高层次人才引进的若干规定》,推出加强高层次人才队伍建设的新举措。一是建立人才储备制度。每年挑选20名紧缺专业本科以上毕业生作为人才储备,并调用人才专项资金作为该项储备工作实施的有力保障。还规定引进人才的年收入不得低于职工平均收入的1.5倍,并对高层次人才辅以政府津贴。二是实现超前投资。
  • 海安为落聘村官办实事 收费下载
  • 最近,海安县为解决落聘村官的就业问题,特别与县骨干企业江苏联发集团联合举办了专题人才交流洽谈会。经过双选,30名落聘人员中大多数人被企业录用。
  • 企业择才新动向 收费下载
  • 江苏省人才市场近期的人才招聘活动,透露出企业在选择人才时的新动向。过去企业在招聘营销人员时,比较注重经验、阅历,一般不考虑选择应届毕业生,而现在,企业更加看重营销类人才的专业知识和综合素质。某IT企业的老总在招聘技术支持人员时,明确要求应聘者进该公司的第一年要从营销员做起。他认为大学生毕业后,需要有一个走出校门、融入社会的过程,这也是一个熟悉行业的过程,通过在营销岗位的打磨,对其今后的发展是很重要的。
  • 滨海实施“知识农民”教育工程 收费下载
  • 近年来,滨海县以全面提高乡土人才素质为着力点,积极实施“知识农民”教育工程。经过几年努力,目前,该县有近5万名乡土人才在优质粮棉、蔬菜特经、畜禽水产等一批特色产业和产品基地中挑梁担纲。从去年开始,该县定期组织全县乡土人才到种植、养殖大户参观学习,并逐步形成近10个比较固定的参观学习基地。该县还通过与省农科院、南京农业大学等科研单位和高校紧密合作,先后举办了20多期乡土人才培训班,使乡土人才整体素质有了进一步提高。
  • 太仓首次举办乡镇人才集市 收费下载
  • 最近,太仓市人才服务中心和沙溪镇政府在沙溪举办了人才招聘集市,这是该市首次在乡镇举办人才市场。共有21家企业入场设摊招聘,提供岗位180多个,600多人进场应聘,初步达成意向200人次。
  • 客籍专家阜宁当劳模 收费下载
  • 不久前,阜宁稀土实业有限公司总工程师上海老专家张宝藏先生作为全市惟一的客籍专家当选为“盐城市劳动模范”。时年63岁的张宝藏先生原是上海耀龙稀土实业发展有限公司的总工程师,在稀土研究方面造诣颇深,1995年受聘到阜宁县,为现公司的发展作出较大贡献。目前,在该县工作的客籍优秀人才中有12人被授予各级劳动模范称号。
  • 南京市浦口区对大中专毕业生进行岗前培训 收费下载
  • 前不久,南京市浦口区(含高新区)200余名2001年大中专毕业生岗前培训工作圆满结束。培训内容包括:社会主义市场经济,职业道德,市情、区情介绍,法律法规知识,国家公务员管理条例,基本公文写作等,并就学习的课程进行了统一的考试,考试合格者颁发结业证书,作为毕业生办理转正定级手续的必备条件之一。
  • 射阳县完成乡镇事业单位机构改革 收费下载
  • 射阳县乡镇事业单位机构改革已于不久前顺利结束。改革后,全县乡镇事业单位总数从原来的238个精简到136人,精简率为43%;编制数从原来的1669个精简到1176个,精简率为29.5%;编内人员由原来的1564人减少到1080人,精简率为31%;撤销乡办服务单位43人,清退编外人员1486人,年节约财政支出近千万元。
  • 沟通的三种层次 收费下载
  • 沟而不通、沟而能通,以及不沟而通,这分别是沟通的三种层次,各有不同特性。
  • 梦与圆梦 收费下载
  • 近读由人民日报出版社新近出版的马士斌著《生涯管理——让辉煌事业伴随人的一生》(以下简称《生涯管理》一书,顿觉一股清新之风吹入心田,让匍匐于传统管理的我倍感亲切。其实,生涯管理在西方国家企业中的实践已有年头.20世纪90年代中期开始传入我国,不少企业已经知道一些生涯管理的概念和作用,2000年的时候,
  • 深化事业单位综合配套改革出新招 收费下载
  • 把事业单位交给企业“托管”。富安镇镇属事业单位蚕桑技术推广服务站设在江苏富安茧丝绸集团公司.该站一头连着农户.为蚕农提供产前、产中、产后的技术服务;一头连着公司.及时推广公司科研部门培育的良种,并不断创新桑树栽培、桑蚕养殖技术。借鉴富安镇的做法.东台市将市蚕种场、市茧丝技术服务站交由市星云集团有限公司管理.将市蚕桑技术指导中心交曲星云公司一体化运作,
  • 东台:全面构建乡镇事业社会化服务体系 收费下载
  • 今年以来,东台市以新一轮市镇党政机构改革为契机.突出为农服务主题,逐步构建起符合市场经济要求和经济发展特点的乡镇事业社会化服务体系。
  • 努力探索毕业生就业工作新途径 收费下载
  • 以制定优惠政策为突破口。该市从本地实际出发.通过倾斜本科生就业政策.倾斜优等生、特困生就业政策,倾斜毕业生到村组任职政策,倾斜毕业生到企业就业政策,大力引进高层次人才。2001年全市吸纳安置的本科生首次突破百人大关,在2000年的基础上增长了95.6%,与1999年相比翻了三番。
  • 东台市人事工作短信息一组 收费下载
  • 创新人才开发政策 首先,该市将人才开发列人生产成本,规定每个事业单位必须建立人才资源开发基金,由财政专项拨款,每年投入50万元以上。目前,该市的人才开发基金已达300多万元。其次.在事业单位不断深化改革,先后压缩1825个编制的情况下.又想方设法腾出200多个有吸引力的岗位,并引导企业提供可供人才发挥作用的岗位,
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  • [刊首文萃]
    忽略年龄(流沙)
    [特稿]
    首届高级职业经理人论坛在宁举办(祝新汉)
    面对入世,嗅觉灵敏的猎头公司意识到——中国将成为人才集聚的“强磁场”(宋金萍 沈峥嵘)
    江苏打响高层次人才争夺战(朱从明 沈加 王博)
    [专家视点]
    关于WTO和入世问题的十点认识(刘光溪)
    [人才论坛]
    迎接入世挑战 实施区域人才战略(李鹏飞)
    把一流报酬给一流人才(张硕群)
    未雨绸缪备人才(宋长健)
    努力提高信息咨询者的素质(林达)
    推行中层聘任 促进事业发展(王坚)
    [人事视窗]
    35位专家赴苏北开展科技咨询
    张家港:依法实施继续教育(秦毅峰)
    丹阳:积极推进镇事业单位机构改革(周国兴)
    徐矿集团:流动培训见成效(陈金国)
    淮安楚州:为人才开发提供全面服务(李炳峰)
    洪泽:做好新时期人才招聘工作(王建东)
    [观察与思考]
    构建区域性工资收入正常增长机制(陈志超 朱晓文)
    建立有特色的地方高校人才引进机制(沈华岚)
    [管理实务]
    改进和完善干部考核工作(李卫民)
    [人在企业]
    人力资本投资风险的控制(长沙 邱勍 宋本江)
    绩效反馈:绩效管理的重要一环(彭刘生)
    海尔集团的用人方略(李迎春)
    加拿大企业的人性管理(君明)
    [新闻点击]
    江苏召开全省人事工作座谈会(樊非雨)
    宿迁开展现代知识培训(徐洪军 徐旭东)
    常州创办外商投资企业人才政策信息沙龙(卢大敏)
    苏州一至三季度引进高层次人才超过七千(顾正明)
    镇江举办“人才在线”首届网上高级人才交流大会(杨怀庆 陈小平 司马杰)
    泰州培训中西部人才(徐永千)
    淮安市人事局加强软环境建设(徐振亚 杨韬)
    山东蓬莱建立人才终身学习机制(戴发利 曲之扬 于杰)
    吴江启动人才使用指导性价格(海山)
    江西南昌人才网推出英才计划(傅华云)
    河北沧州吸引人才出“重拳”(宋高铭)
    盐城市人事局改革干部选拔任用制度(严仁)
    昆山“柔性流动”引才七千(莫全明 熊伟)
    扬中市出台高层次人才引进政策(陈璐)
    海安为落聘村官办实事(富林 宏杰)
    企业择才新动向(肖娜)
    滨海实施“知识农民”教育工程(孟枫 沈力)
    太仓首次举办乡镇人才集市(太仓人)
    客籍专家阜宁当劳模(成凯 吴嵘)
    南京市浦口区对大中专毕业生进行岗前培训(陈宏亮)
    射阳县完成乡镇事业单位机构改革(戴华 刘长虎 陈义芳)
    [每月一摘]
    沟通的三种层次(曾仕强)
    [新书架]
    梦与圆梦(文祥)
    [江苏一县]
    深化事业单位综合配套改革出新招
    东台:全面构建乡镇事业社会化服务体系
    努力探索毕业生就业工作新途径
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    主办单位:江苏省人事厅

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    主  编:薛继龙

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