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  • 浓墨重彩写辉煌——张家港市人才资源开发工作巡礼 下载全文
  • 江苏创新高层人才招聘服务 下载全文
  • 人事档案能“克隆”吗? 下载全文
  • 企业化人事管理的创新实践——无锡新区人事制度改革纪实 下载全文
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  • 人才的三种结构 下载全文
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  • 中国企业家类型及其特征 下载全文
  • 高新“张铜”育才的“高新”机制 下载全文
  • 江苏文化经营人才资源开发对策 下载全文
  • 高校扩招以来的就业形势分析 下载全文
  • 人才安全--亟待构建的国家利益防护网 下载全文
  • 就业并不难 下载全文
  • “智力资本积累优先战略”观 下载全文
  • 应骋四要素 下载全文
  • 跨过门槛第一步 下载全文
  • 2002年京沪接收外地生源毕业生政策 下载全文
  • 浓墨重彩写辉煌——张家港市人才资源开发工作巡礼(薛继龙 王晓平 等)
    江苏创新高层人才招聘服务(沈加)
    人事档案能“克隆”吗?(万辉)
    企业化人事管理的创新实践——无锡新区人事制度改革纪实(张晓东)
    建立事业单位收入分配新体制(吴建成)
    把评聘分开工作做细做深(樊锡康)
    首创异体监督 杜绝腐败源头(李建军)
    实施人才战略 服务经济建设(范燕青)
    高校师资社会化构想(董藩 周宇)
    人才工作的十大支撑体系(王晓波)
    信息网络社会的伦理道德(马春祥)
    人才的三种结构(温江水)
    公务员招考面试通过率探讨(李德安)
    推行全员聘用制应注意的几个问题(丁新成)
    企业代理理论与校办企业的管理(左成慈 李鑫璐)
    应建立竞争上岗配套制度(易杰峰)
    国外知名企业如何操练“内功”(丁树青)
    实施岗位轮换优化人力资源管理(方家平)
    留住核心员工(方婷)
    重视能力调查(陈冰峰)
    自尊7R原理(于由)
    私企老板的用人“怪招”(梁牛)
    中国企业家类型及其特征(车行)
    高新“张铜”育才的“高新”机制(樊非雨)
    江苏文化经营人才资源开发对策
    高校扩招以来的就业形势分析(任雷鸣)
    人才安全--亟待构建的国家利益防护网(梅德平)
    就业并不难(施珊珊)
    “智力资本积累优先战略”观(司金銮)
    应骋四要素(渝元)
    跨过门槛第一步(叶剑鸣)
    2002年京沪接收外地生源毕业生政策(李昕)
    《人事管理》封面

    主办单位:江苏省人事厅

    社  长:薛继龙

    主  编:薛继龙

    地  址:南京市中山北路49号

    邮政编码:210008

    电  话:025-3315165 3329432

    国际标准刊号:issn 1004-3063

    国内统一刊号:cn 32-1292/c

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