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  • 与光明同步 免费阅读 下载全文
  • 上上个世纪的一个黎明,在巴黎乡下一栋还亮着灯的木屋里,古斯塔夫·福楼拜在给最亲密的女友写信:“我拼命工作,天天洗澡,不接待来访,不看报纸,按时看日出(像现在这样)。我工作到深夜,窗户敞开,不穿外衣,在寂静的书房里……”
  • 国际型人才:跨文化管理研究 免费阅读 下载全文
  • 随着中国经济发展和对外开放,尤其是加入WTO后,中国正在越来越多地融入世界开放的潮流中,人才国际化浪潮凸现。一方面,中国国内的人才大量出国留学、外派和归来,另一方面,大量的外国人来到中国工作、学习,由此,中国诞生了一个新的人才群体——国际型人才。国际型人才的产生,使得各种文化交织在一起,相互碰撞,彼此交融,这种情况既带来各
  • 把握重点 服务大局 免费阅读 下载全文
  • 近年来,我市人事部门紧紧围绕市委、市政府的中心工作,服务经济建设,致力于创新机制、引入竞争、促进发展、以人为本、开发能力,全市人事人才工作呈现良好的发展态势,为常州的改革、开放、发展和稳定作出了重要贡献。
  • 接轨上海人才工程 构筑海门人才高地 免费阅读 下载全文
  • 江苏海门市与上海崇明隔江相望,是上海通往苏北平原腹地的桥头堡。是长江以北离上海最近的县级市,处在上海发展辐射圈的紧密层,随着沪崇苏快速通道和崇海大桥的加快筹建。海门将成为上海的北大门。上海的人才高地对周边地区有着强烈的辐射功能,江苏的昆山、吴江以及
  • 加强效能建设服务经济工作 免费阅读 下载全文
  • 淮安市楚州区人事局积极顺应机构改革要求,加强效能建设,多管齐下,转变工作职能,改进工作方式,改进工作作风,优化服务环境,为人才服务,让人才满意,以人事部门服务经济工作质量的整体提高推动事业发展。
  • 扎实开展人事执法检查工作 免费阅读 下载全文
  • 近年来,镇江市人事局在人事执法检查考核的依据、项目、方法、结果的使用等方面进行了积极探索。有力地增强了各级人事部门依法办事、严格执法的意识,促进了人事政策法规的贯彻落实,取得了有益的经验。
  • 加强专业技术职务聘任管理 免费阅读 下载全文
  • 近年来,我们盐城市紧紧围绕建立充满生机和活力的职称评聘制度,提高专业技术人员队伍整体素质,为经济和社会各项事业发展服务的目标,抓科学设岗、抓竞争聘任、抓动态考核,初步建立起了专业技术职务聘任管理的有序运行机制,职称管理工作的整体水平有了显著提高。
  • 苏州高新区构筑服务型政府 免费阅读 下载全文
  • 2002年秋季,苏州高新区经过区划调整,面积由52平方公里拓展至258平方公里。为了构建小政府、大社会、大服务格局,苏州高新区高起点构筑服务型政府,让充满活力的新体制成为苏州高新区二次创业的突破口。
  • 震动·冲击·激活——事业单位人事制度改革扫描 免费阅读 下载全文
  • 由身份管理向岗位管理转变、由行政任用向平等协商的聘用关系转变,这就是事业单位人事制度改革的基本目标。如此,人们便可能在相对公平公开的制度保障下,寻找更适合施展自己才能的岗位。
  • 聚焦江苏省卫生事业单位分配制度改革 免费阅读 下载全文
  • 江苏省是全国卫生事业单位人事制度改革的试点省。自2001年以来,全省各地卫生行政部门以优化卫生资源配置、提高卫生服务质量为核心,以引入竞争机制、搞活分配制度为重点、进一步深化分配制度改革,探索多种形式的分配制度,取得了一定的成效。
  • 公用事业的民营化 免费阅读 下载全文
  • 民营化是一种新的公共服务提供机制,一种新的政府治理模式。把民间资本和竞争活力、企业精神和市场理念引入到市政公用领域,已成为公用事业改革的一种新趋势。在公用行业中实行民营化,是加快城市建设、推进城市化进程的迫切需要,也是改善公共服务效益和效率的现实选择,对在更大范围内推动事业单位的转企改制具有积极的示范作用。
  • 创立事业单位开放式改制模式 免费阅读 下载全文
  • 射阳县政府招待所原是一个“大而亏”的副科级全民事业单位,隶属于县政府办公室,改制前总资产780万元。实际总负债882万元。前不久,该县对这个“老大难”事业单位实行了开放式改制,实现了“三个彻底置换”:职工身份彻底置换,由单位人全部转换成社会人;国有产权彻
  • 高校人才引进工作的几点想法 免费阅读 下载全文
  • 近年来,高校出现了较为严重的人才流失现象,仅我们南京林业大学就流失了具有硕士以上学历和中级以上职称的教师近百人,师资的“赤字”已成了各高校的隐患。上个世纪90年代以来,各高校纷纷采取了一些人才引进的措施,高校间的
  • 赞公选“最不满意公务员” 免费阅读 下载全文
  • 江苏省泗阳县本是个不太出名的地方,但今年一月进行了一次特殊的行风评议后,一夜成名。该县对所有的执法和经济监管部门及其官员举行了大规模的公开投票,选出“人民不满意的执法单位”和“人民不满意的执法官员”,结果两个单位和九名官员高票当选。两单位主要负责人遭全县通报批语和诫免谈话,并被责令写出书面检讨,颜面扫地;那九名官员
  • 有感于“砌墙式招聘理念” 免费阅读 下载全文
  • 招聘理念对企业招收合格人员将产生重要影响,这是毫无疑义的。如美国企业,人们常把它的招聘理念形象化地称之为“砌砖墙式”。企业招聘好比寻找合格的砖块,把它放在特定的位置,砌成一堵墙。这种招聘有一套严格的程序:对招聘
  • 突破惯性思维 免费阅读 下载全文
  • 世界在变,人们的思维方式也应发生变化。特别是领导者,要养成辩证思维、系统思维和创造性思维的品格。为此,在思维方式上要实现以下几个根本性转变:
  • 人才求职“先尝后买”,好! 免费阅读 下载全文
  • 记者在采访时发现,如今越来越多的大学生在求职时采取了“先尝后买”的方法,主动到一些单位展示自己的实力,不管单位要不要人.先毛遂自荐,或直接发电子求职信件,或不要报酬直接到单位“实习”……这种不管单位招不招人,让我留下来试试看的做法,被人们称之为“先尝后买”。
  • 完善保障机制 强化人才建设 免费阅读 下载全文
  • 人才保障机制是营造人才发展环境的根本机制,是保障人才成长和发挥作用的“土壤”。它不仅包括养老、失业、医疗保险等基本保障机制,而且涵盖人才竞争机制、培养机制和人才服务机制等诸方面。要进一步完善人才保障机制,加快人才队伍建设,为“富民强市”提供强有力的智力支撑,当前的重要任务是必须在创优环境和创新机制上做文章,出实招,使
  • 欠发达地区如何实施人才战略 免费阅读 下载全文
  • 由于经济社会发展程度和历史传统等原因,江苏在地理上可分为苏南、苏中、苏北三块。苏南是富绕文明的发达之地,苏中是正在崛起的阳光地带,苏北则属于相对欠发达的地区。显然,苏北地区如果不制定并实施科学的人才战略,是难以吸引人才的。笔者认为,苏北地区必须制定优惠政策,优化人才环境,以良好的人才氛围和较强的吸引力,广纳人才,留住人才。
  • 打造西部大开发的人才层次 免费阅读 下载全文
  • 西部大开发,人才是关键。在这里,人才是一个广义的概念,不能简单地跟学历、学位划等号;同时人才也是一个相对的概念,并非一定是全国一流、世界知名;人才包含着层次、梯队等纵的划分,也包含着类别、群体等横的含义。笔者认为,西部人才开发,应对不同层次、不同类别、不同性质的人才进行全面的综合性的开发,以打造立体化的人才体系。
  • 积极探索事业单位年薪制 免费阅读 下载全文
  • 年薪制是国际上通行的对企业经营者进行激励的—种薪酬制度。它是以年度为单位,按照按劳分配原则确定经营者的基薪,同时又体现按劳分配和按生产要素分配相结合的精神,根据经营者贡献大小、风险程度高低、责任轻重等给予相应的风险收入。而风险收入则是所有者对其剩余所有权收益的让渡,这种让渡能够对经营者行为起到有效的激励和约束作用,
  • 帆挂人才乘风进 免费阅读 下载全文
  • 南京园林实业总公司原属事业编制。在计划经济时期,人们误认为园林工作需要的是体力,多进一个手无缚鸡之力的知识分子,只不过是多一个编制,多一个人领工资而已,不能创造多大的经济效益。在这种错误思维的束缚下,单位长期忽视人才的引进,从上世纪70年代到90年代初,企业基本未增加过新的职工,更别说是引进专业人才了。由此产生的弊端是显而易见的。
  • 人力资源管理新模式 免费阅读 下载全文
  • 目前的人才资源管理往往侧重员工招聘、合同管理、绩效评估、薪金制度等与公司内部员工有关的事项,却忽略了与顾客的联系,缺乏对顾客需求和市场变化的关注。信息时代,企业管理模式和经营模式面临新的挑战,企业人力资源管理也必须适应变化,寻求新的模式。
  • 企业用人三大误区 免费阅读 下载全文
  • 知识经济时代,谁赢得人才谁就可能赢得成功,这已经成为企业的共识。然而,许多企业在用人上仍存在误区。
  • 知识型员工团队建设 免费阅读 下载全文
  • 企业的竞争是人才的竞争,知识的竞争。现代知识、技术、能力开发的复杂性,知识开发成本的上升以及知识价值的几何级数增长,都要求知识开发的集体进行协作,知识在企业内分享,以及企业内部员工之间相互学习。自主灵活、技能互补、具有协同效应的团队工作方式正满足了以知识开发为中心的创新型企业的这一要求。
  • 绩效评价的过程管理 免费阅读 下载全文
  • 20世纪70年代后期,西方研究者在总结绩效评价不足的基础上提出了“绩效管理”的概念。80年代后期和90年代早期,随着人们对人力资源管理理论和实践研究的重视,绩效管理逐渐成为一个被广泛认可的人力资源管理过程。但在我国的具体管理实践中,很多企业尚未真正理解绩效评估和绩效管理的差异,因而在管理实践中造成一些失误。下面有一个失误案例,从中我们可以获得一些启示。
  • 有效沟通 免费阅读 下载全文
  • 沟通是组织最有效的润滑剂。有效的沟通不仅有助于建立良好的人际关系,还对个体,群体或组织获得成功起着关键作用。
  • 智慧语丝 免费阅读 下载全文
  • 人力资源管理人员能力测试 免费阅读 下载全文
  • 角色扮演作为人员招聘甄选中的一种测试方法,是指在一个模拟的情境中,设计出一系列人际冲突、不确定性问题,要求被测试者扮演其中某一角色并进入情境,去处理这些冲突和问题;通过对被测试者在不同的角色情境中表现出来的行为进行观察和记录,评价被测试者是否具备符合其应聘职位的素质特征、个人个性与工作情境之间的和谐程度等。这种测
  • 科学设计面试问题 免费阅读 下载全文
  • 要在众多的应聘者中找到最合适的人才,在面试时,进行问题的科学设计是关键的环节。
  • 壳牌的人才标准 免费阅读 下载全文
  • 壳牌公司位居全球500家最大公司排名前列,是许多年轻人心目中的“顶尖级”外企典范。那么,什么样的人才能进壳牌?壳牌在人力资源发展方面是如何运作的呢?
  • 创新人才市场 免费阅读 下载全文
  • 市场环境创新,实现人才流动的“五个突破”。一是在社会保障体系上要有突破。人才的自由流动是—项社会系统工程,它需要中介服务、社会保障等一系列制度作为保障。社会保障的跨部门、跨地区转接问题得不到解决,地区间的人才流动就有无形的障碍。加入WTO后,经济市场化对人才流动提出了更高的要求,中介服务管理、公共服务体系、社会保障体制方面必须
  • 关注年度周期性人才大跳槽 免费阅读 下载全文
  • 一份资料显示,每年的12月到次年的2月是各类人才跳槽的“多发期”,有60~70%的人才流动均发生在这一时段,并且已经呈现出了年复一年的周期性规律。
  • 35岁是求职的槛? 免费阅读 下载全文
  • 经常翻阅备类招聘广告,发现有80%以上的用人单位对招聘人员的年龄进行了限制,技术工种、管理人员、财务、驾驶人员等大多要求35岁以下。而文秘、服务员、打字员等的年龄则不能超过23岁,就连推销员、保险员、家政服务员也不能超过40岁。这样一来,20世纪80年代末期毕业的大学生基本上丧失了应聘的资格。
  • 注重教育科研 提升教师素质 免费阅读 下载全文
  • 教育科研,是造就优秀教师的一条重要途径。江苏省梅村中学秉承“发展学生个性,培养优秀人才”的办学理念,紧紧联系理论研究和教育实践,不造空中楼阁,不好高骛远,而在拒喧嚣中登高望远,始终把握住教育的最新脉搏,切合新时期学校跨越式发展的需要。做到每轮重点课题既衔接又深入,实现了教育科研滚动式发展、螺旋式上升的良好态势。
  • 初入职海完全攻略 免费阅读 下载全文
  • 初入职海的大学毕业生,找工作换工作不用过分紧张,在就业前有充分的准备和认识,收集相关的人才热线资料以后,找到一份适当的工作并不太难。
  • 我国规范社会保险稽核工作 免费阅读 下载全文
  • 最近,劳动和社会保障部专门发文规范社会保险稽核工作,以确保社会保险费应收尽收,维护参保人员的合法权益。该办法所称稽核是指社会保险经办机构依法对社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取情况进行的核查。
  • 人事部要求切实做好高校毕业生就业接收工作 免费阅读 下载全文
  • 今年人事部专门发文,要求做好2003年全国普通高等学校毕业生就业接收工作。文件指出,高校毕业生是重要的人才资源,搞好毕业生资源的开发利用与配置是落实人才战略任务,为国民经济和社会发展提供人才保证的一项重要工作。2003年是高校扩招后毕业生就业的第一年,做好
  • 时讯 免费阅读 下载全文
  • 中国企业CEO只有一成不想跳槽 免费阅读 下载全文
  • 中老年人才市场营销人才走俏 免费阅读 下载全文
  • 广州策划人才供不应求 免费阅读 下载全文
  • 江苏建欠薪报告制度 免费阅读 下载全文
  • 你的心理年龄有多大? 免费阅读 下载全文
  • 职业资格和执业资格有区别吗? 免费阅读 下载全文
  • 法制化的法国公务员培训 免费阅读 下载全文
  • 法国政府把公务员培训作为提高行政管理现代化水平,实现社会、经济发展战略的重要条件,培训在公务员管理制度中处于突出地位,国家从法律、机构、投资等方面给予保证,收到了显著效果,在西方实行公务员制度的国家中独具特色。
  • 留学低龄化现象透视 免费阅读 下载全文
  • 据有关经济学研究资料显示,当一个国家的人均GDP达到一定的水平时,国民就会有出国留学的要求,当人均GDP达到3000美元时,留学人数将大幅增长,我国沿海地带大城市的经济发展为留学现象的繁荣提供了重要的物质前提。
  • 一颗红星的幼年——《毛泽东自传》第一章 免费阅读 下载全文
  • 毛泽东的生平历史是整整一代人的一个丰富的横断面。近期出版的《毛泽东自传》一书是建国以来首次公开出版,全书系毛泽东以第一人称口述,读来真实生动,却又撼人心魄。本刊摘其部分章节以飨读者。
  • 绿色的诗 免费阅读 下载全文
  • 侄儿要去当兵了,着一身不太合体的军装来见我,说是来听大伯“训示”的,我见他一脸的稚气和掩饰不住的得意,就知道他并未懂得穿上这绿色的军装得意味着什么。30年前,我与他一样,穿上了梦寐以求的绿军装,满心都是憧憬和梦想地踏进了如火如荼的军营,在这里,我亲身经历了一个个感人至深的故事,一点一点地读懂了绿色军装的博大内涵。
  • 本刊理事会成员名单 免费阅读 下载全文
  • [刊首]
    与光明同步(魏信德)
    [热点聚焦]
    国际型人才:跨文化管理研究(申林)
    [党政领导话人才]
    把握重点 服务大局(范燕青)
    接轨上海人才工程 构筑海门人才高地(汤仲飞)
    [人事视窗]
    加强效能建设服务经济工作(李炳峰)
    扎实开展人事执法检查工作(戴钢 张军)
    加强专业技术职务聘任管理(蔡泽民)
    [特别报道]
    苏州高新区构筑服务型政府(樊宁)
    [改革纵深]
    震动·冲击·激活——事业单位人事制度改革扫描(郭鸿印)
    聚焦江苏省卫生事业单位分配制度改革(马红兵)
    公用事业的民营化(陈岩)
    创立事业单位开放式改制模式(顾为何 陈昌银 唐登远)
    [新论坛]
    高校人才引进工作的几点想法(陈乃玲)
    赞公选“最不满意公务员”(李秋生)
    有感于“砌墙式招聘理念”(达卿)
    突破惯性思维(蒋兆宏 周建萍)
    人才求职“先尝后买”,好!(李红军)
    [探索与思考]
    完善保障机制 强化人才建设(张奎洪)
    欠发达地区如何实施人才战略(叶晓曹)
    打造西部大开发的人才层次(范华琼 何卫东)
    积极探索事业单位年薪制(李晓广)
    帆挂人才乘风进(肖芳洪)
    [管理视野]
    人力资源管理新模式(何京)
    企业用人三大误区(甘培强)
    知识型员工团队建设(丁悦悦 吉雷)
    绩效评价的过程管理(王蕾)
    [员工关系]
    有效沟通(孙萍)
    [智慧语丝]
    智慧语丝
    [招聘之道]
    人力资源管理人员能力测试(任玮 陈万思)
    科学设计面试问题(李祖齐)
    [经典写真]
    壳牌的人才标准(雷洪)
    [才市观察]
    创新人才市场(黄俊)
    关注年度周期性人才大跳槽(万辉)
    35岁是求职的槛?(高同先)
    [人才研究]
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    初入职海完全攻略(吕莉)
    [政策速递]
    我国规范社会保险稽核工作
    人事部要求切实做好高校毕业生就业接收工作
    [新闻在线]
    时讯
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    中国企业CEO只有一成不想跳槽
    中老年人才市场营销人才走俏
    广州策划人才供不应求
    江苏建欠薪报告制度
    [成长与健康]
    你的心理年龄有多大?(雨宁)
    [读者来信]
    职业资格和执业资格有区别吗?
    [环球采风]
    法制化的法国公务员培训(梁莹)
    [时代新潮]
    留学低龄化现象透视(赵春丹 樊非雨)
    [读书时间]
    一颗红星的幼年——《毛泽东自传》第一章
    [生活圆桌]
    绿色的诗(聂杭军)
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