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  • 感受人才市场新动向 免费阅读 下载全文
  • 2004年10月30日是徐州市“天生我才”秋季大型人才市场开始的第一天。会场大厅里,各招聘单位的宣传材料、招聘岗位、人数、待遇等都放在醒目的位置,夺人眼目。看得出,招聘单位实际上是想借此机会,一来招聘人才;二来宣传企业,提高企业的知名度和影响力。
  • 特色图书资料邮购 免费阅读 下载全文
  • 2004-2005最新青年文化现象行踪轨迹——“都市快闪”:游戏还是责任 免费阅读 下载全文
  • 回望2004年中国的流行节拍,“都市快闪”无疑是其中的一个强音。它举着“个性”的旗帜,如同旋风般地掠过各座城市,在许多新新青年甚至尚不知“快闪”究竟为何物时,却早已投身其中,并且乐此不疲。“快闪”作为网络媒介催生的新一代生活方式,或者说是另类的社会交往形式(有人称其为是一种“新的社会动员方式”),正以游戏的姿态,行走于时尚的锐利边缘。
  • 网友“一夜情”现象透视 免费阅读 下载全文
  • 现代都市中,一种新的男女交往方式,正随着网络的迅猛发展在迅速传播。网络“一夜情”不仅已被都市中越来越多的青年男女所接受、所实践,甚至已成为少部分人的生活方式。
  • “网络日记”:年轻人的网络新宠 免费阅读 下载全文
  • 随着互联网在我国的迅速普及,网络日记开始走进了年轻人的生活。网络日记本身没有价值旨归,它只是一种新型的网络传播和出版形式。但低龄化网民浏览和书写网络日记现象令人担忧,有必要对此加以研究和引导。人们或许永远不会忘记,2003年春天那场肆虐首都的灾难——“非典”,它如洪水猛兽严重搅乱了首都人的生活,尤其是惨遭“隔离”的人更是如此,他们被“封闭”在狭小的空间之内,无法与外界进行正常的交流,网络成了绝大多数年轻人与外界交流、发泄情感的主要工具,“网络日记”也随之快速走进了年轻人的生活。“非典”被战胜一年多了,“非典”的影响逐渐淡化,但是“网络日记”却并没有褪去,而是获得了更多的年轻人的注意。尽管并不是每个上网的年轻人都会写网络日记,但是很少有不知道、没有看过别人写的网络日记的。
  • 极客:行走于网络时代的异样群体 免费阅读 下载全文
  • 随着网络社会化浪潮的滚滚而来,一个新的、独特的社会群体正以不可阻挡之势从社会的边缘走向中心。不论你是喜欢还是厌恶,它都已经强行介入了我们的生活。我们不可能视而不见。相反,它正在不断地引起我们的关注和兴趣。
  • 网站短信服务:青年手机族的新时尚 免费阅读 下载全文
  • 1992年,在英国沃达丰(Vodafone)的GSM网络上,技术人员通过个人电脑向移动电话成功发送了世界上第一条短信息。在等待了差不多十年后,这一技术被运用于商业用途——网站短信服务,吸引了大批的青年手机用户。中国互联网络信息中心(CNNIC)首次公布的《中国互联网络热点调查报告》显示,网站短信息服务用户平均每周使用网站发送短信息10.9条.
  • “中国小私”:多重视角的透视 免费阅读 下载全文
  • 这是个新潮涌动的时代。在都市的绚丽多彩中,有这样一群青年,他们追求时尚、创造时尚并且引领着时尚。他们每天都在制造新的生活理念、消费方式、文化名词。正是基于他们的“创造性”,我们的社会变得异彩纷呈,缤纷无限;也正是因为他们的“不安分性”,我们已有的人生观、价值观、生活方式所具有的“一元化”局面被打破,使得传统的人们即使在传统面前也产生了些许的困惑与茫然。
  • 青春小说:我的地盘我做主 免费阅读 下载全文
  • “青春无敌”,现在最能体现这四个字的威力的,除了娱乐圈,大概就是出版业了。走进书店,眼睛扫到之处,总有几本“青春小说”放在显眼的位置,而每个月的畅销书排行榜上也总能见到它们的身影,最强劲时,占了半壁江山还多。打开任何一个网站的读书网页,小说中热门类别的第一项就是青春小说。很多青春小说短期内一版再版,达到了惊人的发行量。何以如此呢?
  • 阶层化和小众化:青年流行文化的新态势 免费阅读 下载全文
  • 一个庞大的青年社会俨然形成。由于青年群体的经济差异、职业差异、教育差异、地域差异、文化差异、个性差异及个人素质的差别等多方原因,导致青年群体的社会分层现象日益显著。
  • 成功是目标使然——关于职业生涯开发与管理成功目标指数CSGI的研究 免费阅读 下载全文
  • 职业生涯开发与管理中目标设置的重要性;职业方向和总体目标的设置;分目标的分解组合设置;职业生涯开发与管理的目标实现力;职业生涯开发与管理的目标延展;职业生涯成功目标指数的设计。
  • 文化素质教育与创新人才培养 免费阅读 下载全文
  • 一部人类社会的文明史,就是一部不断创造和创新的历史。创造力是人类智慧的最高形式,是现代人的重要标志。21世纪是激烈竞争的世纪,世界各国之间的竞争归根到底就是人力资本的竞争,是国民创造力的竞争,是创造性人才的创造速度和创造效率的竞争。日本政府早在1982年就提出:“创造力开发是通向21世纪的保证。”
  • 浅议黄宗羲的人才培养观 免费阅读 下载全文
  • 黄宗羲是中国17世纪一位伟大的启蒙思想家和杰出的史学家,同时也是一位著名的教育家。他长期从事教育活动,培育了清代浙东学派,提出了具有近代色彩的民主教育思想,对中国近代资产阶级的教育思想产生了重要影响。黄宗羲是清初实学教育思潮的重要代表人物,他的教育思想博大精深,尤其是他关于实学的教学思想,具有强烈的时代特征。
  • 开放城市青年创新发展的五个“关注” 免费阅读 下载全文
  • 最近,广东青年干部学院创业研究中心接受共青团广州市委、广州市青少年教育领导小组办公室的委托,开展了“开放城市青年创新发展能力新变化与新特征”的专题研究。其中,发放调查问卷500份,回收有效问卷391份,回收率为78.2%。调查对象主要包括三大群体:青年经营管理者、青年科技人才、青年技术工人。我们在统计分析时发现,青年对于创新发展的五个“关注”值得特别的重视。
  • 大学生综合素质测评的实施 免费阅读 下载全文
  • 任何评价的实施首先要对评价对象进行、客观、科学的分析认识。大学生综合素质的内涵,如果从含义的本身来认识它,这个对象属于“质”的范畴。同时,教育学、心理学认为.人的素质既有纵向联系又有横向联系,这种联系是深层的,也是定“性”的。大学生综合素质测评就是从定“性”这种联系的深层分析,探讨以“量”进行评价。
  • 跟着真理走 免费阅读 下载全文
  • 各位老师、同学,大家好。我总感到面对新生,有很多话想说,其实,聆听是最幸福的。鲁迅先生早就说过沉默时,我感到充实;我将开口,同时感到空虚。我此时就感到空虚,感到紧张,因为一开口讲话,就意味着遗漏、片面、甚至犯错误,就意味着将自己置于被审视、被批评、甚至被嘲笑的险境。米兰·昆德拉说:“人类一思考,上帝就发笑”;我想说:“人类一说话,上帝更发笑”。
  • 走向前台的“80后”:解读80年代生人 免费阅读 下载全文
  • 1993年,孙云晓的一篇关于中日青少年的报告文学《夏令营中的较量》震撼全国,引发了一场关于教育的大讨论,也使人们的目光投向了中国第一代的独生子女。不知不觉中,当年被称作“小皇帝”、“小太阳”的孩子已长大成人,开始在时代舞台上崭露头角。尽管他们依然饱受争议,但无法否认的是,站在青春最前沿的“80年代生人”(又称“80后青年”)开始起飞了。
  • 工作之初,我为什么无所适从? 免费阅读 下载全文
  • 马老师:您好!我是一名刚刚走进社会的青年,20岁的我被分配到一所中学任教。由于我性格较为内向,在同事面前总是无所适从,特别是在领导面前更加不知所措。我生怕这样会坏了我在同事和领导心目中的形象而惨遭下岗。于是,我整天忧心忡忡,唉声叹气,感到每一天都危在旦夕,我就在危在旦夕的感觉中痛苦地挣扎。
  • 《中国青年研究》2004年度“青年成才文选”评选揭晓——成功 自信 快乐——给中国青年学生的一封信 免费阅读 下载全文
  • 此前,我和中国学生的多次交流都是围绕如何达到优秀和卓越,如何成为领导人才而展开的。最近,在新浪网的聊天室和我收到的许多电子邮件中,我发现更多的中国学生需要知道的不是如何从优秀到卓越,而是如何从迷茫到积极、从失败到成功、从自卑到自信、从惆怅到快乐、从恐惧到乐观。
  • 在时代环境中创新成才 免费阅读 下载全文
  • 无论人们对成才怎么理解,我想创新是必要的,尤其是对从事科学技术研究的青年人来讲,只有通过创新才能成才。但是,在任何一个时代,成才都有不同的途径,也有它特殊的时代环境。我认为人生成就的大小,除了先天的因素和环境因素外,主要取决于人的主观能动性;主观能动性又依赖于个人世界观、
  • 科研拔尖人才的成才规律与启示 免费阅读 下载全文
  • 科学社会学研究表明,在科学共同体只有少数拔尖人才在科学上能够做出创造性贡献。这些拔尖人才作为科学界的明星还具有两大社会功能,一是作为榜样的激励作用,二是成为科学上的领袖。
  • 名人成才的启示 免费阅读 下载全文
  • 记得念中学时,我很喜欢读《孙子兵法》,(甚至手抄了几份,分送给友人)读后觉得很有意思,似乎自己也可以当将军了。由此自然想到,既然打仗有这么多道理,那成才,当然也会如此。于是便留心起名家的经验来,看看他们是怎样成功的。谁知越留心便越有趣,渐渐地,这居然成了我的业余爱好,至今仍乐此不疲。
  • 徐霞客奇才成因初探 免费阅读 下载全文
  • 徐霞客是明代杰出的地理学家、旅行家、文学家,驰名中外的历史文化名人。在其生前身后人们对他的诸多高度赞扬和评价中,往往离不开一个“奇”字。
  • “青年成才文选”入围作品名单(24篇) 免费阅读 下载全文
  • 师范生走向成功的四条路径——访黄冈师范学院副院长、原黄冈中学校长汪立丰 免费阅读 下载全文
  • 近年来,随着我国高校的不断扩招,大学生的就业形势越来越严峻,一直被视为香饽饽的师范专业的学生的就业情况也不是很乐观。那么,中学教育到底需要什么样的老师?师范生应当如何定位自己的职业发展方向?师范生走向成功的路径有哪些?笔者就师范生普遍关心的此类问题,采访了黄冈师范学院的副院长、原黄冈中学校长汪立丰。
  • 话说“寝室群体”成才现象 免费阅读 下载全文
  • 2003年,高校扩招后第一批大学生毕业,一时间大学生就业问题成为人们关注的焦点。然而,在警报和重重危机的大环境下,仍掩盖不了一些寝室的“集体出彩”。据报载,湘潭大学N2—211寝室的“10朵金花”,8人考取研究生,另外两人找到满意的工作单位;湖北农学院同一寝室的“七朵金花”和武汉理工大学同一寝室的“五兄弟”,全部考上研究生;
  • 国外大学生如何求职就业 免费阅读 下载全文
  • “玉在椟中求善价”是很多大学毕业生的就业心态,但找“饭碗”还得审时度势。据权威部门统计,中国高校毕业生2005年有可能突破340万。可以说,高校毕业生就业形势不容乐观。如何找“饭碗”?不妨对国外大学生毕业后的就业经历作一管窥。
  • 2005年留学费用看涨 免费阅读 下载全文
  • 从海外院校今年秋季学期的收费情况及2005年春季学期的招生方案中,透漏出这样的消息:2005年留学市场将依旧维持学费普涨的行情。美国、澳大利亚等国是此波学费涨价风潮的“领头羊”,涨幅在10%以上,一些热门院校和专业甚至达到20%。英国、荷兰、加拿大等国家也有一定涨幅,但总体较为稳定,
  • 人事部将进一步完善高级人才培养选拔机制 免费阅读 下载全文
  • 在全国人事厅局长会议上,人事部提出将进一步做好高级专家的培养、选拔和使用工作,同时改进和完善博士后制度,建立正常的退出制度。2005年人事部将会同有关部门,出台《关于加强高层次专业技术人才队伍建设的若干意见》,研究完善有突出贡献的中青年专家的选拔办法。人事部将研究制定《关于建立海外高层次留学人才回国工作绿色通道的意见》,
  • 上海为外来工打造“精神家园” 免费阅读 下载全文
  • 上海市为了提升社区外来务工人员的素质,特聘请劳模、先进人物建立一支思想政治工作辅导志愿者队伍,在社区内形成四大推动外来务工者提升素质的机制,即长效教育机制、素质教育机制、文体活动机制、服务保障机制。同时,社区工会还制定了“关于保障进城务工人员合法权益的暂行规定”,为了帮助外来务工人员提高职业技能和文化素养,
  • “务实求稳”的求职新趋势 免费阅读 下载全文
  • 据教育部中国高校毕业生就业服务信息网对上网求职的毕业生相关数据统计表明,毕业生对北京、上海这样的大城市的就业期望值降低,分别从去年的前两名跌至今年的第5名和第13名,同时有57%的毕业生对就业地区的选择是不限。另外,毕业生意向应聘的岗位排名也发生了变化,教师这个没有进入过前十名的行业居然成为第3受欢迎的就业行业。
  • “海归”青睐国企渐成趋势 免费阅读 下载全文
  • 从2004年海外学人回国创业周——聚焦大型国有企业活动报名情况看,国有企业对海外留学人员有较强的吸引力。据专家预测,今后向国企流动将成为一种趋势,这种趋势得以形成的原因有三:国企的发展空间较为广阔;部分国企正在逐步自上而下地形成重视人才、尊重人才的良好氛围;一些企业能够按照人才市场的要求,提供较高的待遇和薪酬。
  • “首席工人制”与“高级蓝领群” 免费阅读 下载全文
  • 由于近年来对技能人才、技术工人在企业中的作用认识不够,致使一些企业的工人不愿意学技术,青年人更不愿意当工人,从而导致技工荒,技术工人“断层”的问题越来越严重。正是因为这一点,许多国企开始重新认识和评价技术工人的价值和地位,将技术工人视为企业赖以生存的人才,同时提高他们的待遇。
  • 大学毕业生招聘会上探“行情” 免费阅读 下载全文
  • 青岛市人事局人才交流中心举办的一场综合性招聘洽谈会,吸引了3300多名大学生。其中对就业持“观望”态度的大学生不在少数,因而他们没有得到用人单位的青睐。这种“探行情”的应届毕业生,他们大多对工作待遇、工作条件要求比较高,普遍认为找工作的时间还很宽裕,还有挑选余地。但据介绍,中国海洋大学、
  • 高薪职位看好年轻人 免费阅读 下载全文
  • 随着企事业可持续发展战略的强化,企业高薪职位用人标准也在逐步转变,目光从局限于有经验的“老法师”瞄向了“青年人才”。理由是青年人有潜力、可塑性强、不拘常规、可为企业今后的发展作出突破性贡献、有利于企业长期的发展。而且青年人才好学,尤其在英语、计算机方面有优势,可胜任多项工作,最终提高人力资源效率。
  • 加快高技能人才队伍建设 免费阅读 下载全文
  • 全国2004年10万名新技师培养计划如期完成,标志着劳动和社会保障部全面推动高技能人才队伍建设工作取得了阶段性成果。高技能人才纳入国家“人才强国战略”总体规划后,劳动和社会保障部从制定政策等七个环节入手,加快高技能人才队伍建设的步伐。首先启动了“三年五十万新技师培养计划”,提出从2004年到2006年,
  • 女勤杂工考中公务员 免费阅读 下载全文
  • 深圳市24岁女勤杂工许桂英,在深圳公务员招考中胜出。据介绍,此次深圳机关事业单位史无前例地面向全国招考1600名公务员,报名人数达到26669人。其中267个职位笔试竟无人及格,仅有2272人进入公务员招考的资格审查,而到面试环节仅剩874人。在激烈的竞争中,勤杂工许桂英一路“过关斩将”,以较好的成绩在同职位60多名报考者中名列第一。
  • 高校中青年学科带头人“叫渴” 免费阅读 下载全文
  • 从最近江苏几场师资招聘会上,记者发现,高校师资岗位已经成为用人大买家,一时间各类学校都在“叫渴”。仅其中一场招聘会,就有8000个岗位是高校提供的师资岗位。这样密集的大规模招聘师资的现象在以往是很少见的。江苏高校师资为何突然如此短缺?这几年高校发展非常快,在校学生数量迅速增长,
  • 用人单位口味越来越刁 免费阅读 下载全文
  • 在高校就业招聘会上发现,在毕业生人数连续大幅度攀升的背景下,现在用人单位挑选毕业生是既苛刻又理性。从2004年开始,各地的各类用人单位基本达成默契,初步实现了大学生毕业试用期的全国同工同酬。苛刻还体现在用人单位对毕业生类型的要求,超过50%的单位希望“最好是学生干部”。80%的用人单位希望毕业生思想积极进步、
  • 职业吸引力调查表明翻译高薪 免费阅读 下载全文
  • 中国青年报社会调查中心、智联招聘和新浪招聘联合进行的职业吸引力.调查中,一半以上公众对“符合专业水准的翻译更有市场”的观点表示认同。有资料显示,一个合格的同声传译一天的收入一般在6千元至1万元之间;一个合格的笔译每月的收入大概在8000元左右,甚至更高。调查中有18%的人认为“真正有语言天赋的人才能成为优秀的翻译”。
  • 2005年大学生就业形势仍吃紧 免费阅读 下载全文
  • 据了解,2005年北京地区高校毕业生将达15.5万人,比2004年增加3万人,增幅25%。从全国范围来看,2005年全国高校毕业生将达到340万人,比2004年增加60万人,再加上2004年高校毕业生中还有一部分大学生目前仍在待业,使得2005年高校毕业生就业形势依然吃紧。影响就业形势的主要因素包括:出国留学形势不乐观;
  • 中国企业应向知识型转化 免费阅读 下载全文
  • 在中国知识强国战略高层论坛上,海内外专家提出传统企业应向知识型企业转化。广东省知识产权局副局长唐善新认为,中国企业与“知识型企业”的差距主要表现在自主创新开发能力低,虽然“专利”不少,但这些“专利”大多起点低,含金量不高,难以转化为核心竞争力。创新能力低下严重阻碍了中国企业由传统企业向知识型企业的转变进程。
  • 人才市场的供需脱节发出信号 免费阅读 下载全文
  • 一边是高校毕业生就业的巨大压力,一边是高技能人才紧缺,人才市场出现巨大的供需脱节。在普通高校大学生就业难的同时,很多企业以6000~8000元的月薪都招不到人。全国高校教学研究会常务理事、深圳职业技术学院院长俞仲文认为,是大学教育出了问题。目前国内高校普遍强调“通才”教育,重学科、
  • 专业设置与大学生就业 免费阅读 下载全文
  • 汕头大学高教研究所教授王伟廉认为,正确的定位既是解决学校发展和提升学术水平的重要因素,也是解决大学毕业生就业问题的一个很重要的因素。必须从学校的专业设置和课程设置来考虑。无论学习的学科专业和课程如何设置,教育教学活动如何开展,从一个侧面看,大学里的育人活动主要就是四种,
  • “海归派”:经济发展的重要力量 免费阅读 下载全文
  • 中国欧美同学会商会会长王辉耀在广州举行的“第七届留学人员科技交流会”上说,随着越来越多的中国留学人员踏上归国之途,“海归”已经成为中国经济和商务发展的一支重要力量,成为中国迎接经济全球化和增强本国国际竞争力的生力军。他认为,“海归”人员对国家的经济发展有“十大贡献”,包括推动国内互联网、IT、通讯、传媒等新经济领域的发展、
  • 制约IT发展的橄榄型人才结构 免费阅读 下载全文
  • 科技部副部长马颂德指出,中国软件IT人才总量并不缺,问题是人才结构呈现出“两头小、中间大”的橄榄型状况,不能满足市场需求,这成为制约软件行业发展的一大因素。这种“高不成低不就”的人才结构表现在,一方面缺乏软件高端人才,包括系统分析师、项目管理、外包项目接单、软件测试人才等;
  • 毕业生从校门到厂门有多远 免费阅读 下载全文
  • 在沈阳人才市场举行的对话会上,就怎样看待工作经验问题,东软集团人力资源部部长李印杲回答,大学生在校学习期间有很多实践机会,参加实习、到工厂调研、担任学生干部、参加社会活动,都是积累实践经验的机会。要注意把自己所学的知识认真付诸买践。企业所要求的工作经验实际上是对一个学生就业能力的考验,
  • “博导”制度不利于青年才俊脱颖而出 免费阅读 下载全文
  • 日前杨振宁先生提出,我国目前的博士生导师队伍制度使年轻人不能带研究生,是错误的,这种制度不利于年轻人脱颖而出。就此,杨乃乔说,不少学界泰斗20多年前是精力充沛、年富力强的学术骨干,他们成为博导是对他们比普通教师有更高学术成就的肯定。从目前的状况来看,如果仅靠自然更替博导队伍难以做到“年轻化”。
  • 大企业评点大学毕业生 免费阅读 下载全文
  • “我们不是找最优秀的,而是找最合适的,我们要的是人品好、有上进心、踏实的中上等年轻人”——这几乎成为知名企业招聘大学生的共同看法。联想集团董事局主席柳传志说,我们培养的是特别在乎有自我表现舞台和机会的年轻人。我们需要有一批为国家富强把职业当事业的干劲足、悟性强的年轻人,而不是单纯求职的人。
  • 高考再不改革教育会出问题 免费阅读 下载全文
  • 在首届中国教育家大会上,苏州市副市长、教育专家朱永新说,教育应该促进人的和谐发展,目前的关键是将现在的“以考为本”改变为真正的“以人为本”。虽然高考的改革“牵一发而动全身”,但是,如果高考再不改革我们的教育会出问题。朱教授提出五项具体措施。第一,国家集中办好10所左右一流的国立高校,省办好1~2所省属的高校。
  • 中国青年留学时要不要打工 免费阅读 下载全文
  • 每年十几万中国留学生中的绝大多数,都实实在在地上了在国外打工这一留学的“必修课”,不管他们是不是愿意、是不是会做、是不是独生子女。以“留学时要不要打工”为题的调查显示,有80%的留学生有过打工的经历,近一半人打工的目的与经济因素有关;“为自己挣出学费和生活费”和“补充学费和生活费用的不足”分别占了18.57%和30.74%的比例,
  • 实施人才强国战略的关键点 免费阅读 下载全文
  • 中国人事科学研究院院长王通讯提出,要把人才强国战略真正落到实处,需要认识和抓住几个关键点。第一,加大人力资本投资。按照人力资本理论,人力资本是投资形成的,人才资本也是投资的结果。据国家教委统计,我国劳动力人均受教育年限为8年,而发达国家劳动力人均受教育年限已达13年以上。
  • 2005年普通高校计划招生突破500万 免费阅读 下载全文
  • 据教育部年度工作会议消息,2005年普通高校本专科招生计划为475万人,比上年实际增长8%左右;研究生招生37万人,其中硕士研究生招生31.6万人,比上年增长l5%左右;博士研究生招生5.4万人,比上年增长2%。目前我国高等教育在校生规模超过2000万人,居世界第一,毛入学率超过19名,人民群众接受高等教育的机会在短短6年内翻了两番。从2005年起,
  • 全国就业和再就业目标基本实现 免费阅读 下载全文
  • 据全国劳动和社会保障工作会议消息,2004年1~11月,全国城镇新增就业人员910万人,下岗失业人员再就业460万人,其中“4050”人员再就业110万人,分别完成全年任务的101%、92%、110%。2005年我国将继续贯彻落实积极的就业政策,进一步扩大就业和再就业。全年的主要目标是,力争实现新增就业900万人,
  • 青年人才成为长沙最抢眼优势 免费阅读 下载全文
  • 据《2004福布斯中国大陆最佳商业城市排行榜》公布,长沙市的劳动素质指数在上榜100个城市中名列第一,高级人才指数名列第四。长沙市已拥有各类人才43万人,其中青年人才总量达到23.82万人。目前,长沙市每10万人中,具有大专以上文化的8279人,在全国省会城市中位居前列。早在20世纪90年代来,长沙市就开始了人才柔性流动机制的探索,
  • 第二届高校毕业生就业服务周启动 免费阅读 下载全文
  • “高校毕业生服务周活动”是人事部门组织开展的一次全国性、为2005年高校毕业生提供就业服务的公益性活动。活动将在人事部统一部署下,由各级人事部门及人才中心、人才市场、人才信息网站、毕业生就业网站共同参加,在全国范围内以统一时间、统一名称、统一宣传的方式进行。期间,各地将举办现场招聘会90多场,参会用人单位近1.4万家,
  • 北京地区人才总量达194.5万人 免费阅读 下载全文
  • 首都得天独厚的优势、优惠宽松的政策环境,吸引着越来越多的各类人才。据北京市人事局最新统计,目前北京地区人才总量已经达到194.5万人。有4万多留学回国人员,有3500多家留学人员企业,其中在中关村科技园区就有近2000家,占全园区高新技术企业总量的15%。北京市还把高层次人才、紧缺人才的培养和使用作为人才资源开发的重点。
  • 奖励毕业生去艰苦地区和行业就业 免费阅读 下载全文
  • 2005年全国普通高校毕业生人数预计将达到338万人,比2004年增加58万人,增幅达20.71%。有关部门已初步决定,2005年开展从国家奖助学金中拿出一定比例,用以奖励毕业生到艰苦地区和艰苦行业就业的试点。解决毕业生就业的大渠道在基层,要进一步完善有利于毕业生到基层就业的政策体系,出台鼓励毕业生到县以下基层、城市街道及社区就业的新政策。
  • 网上求职秘书最热 免费阅读 下载全文
  • 2004年,秘书与办公室管理人员出人意料地成为网络职场中竞争最激烈的职业。从2003年每个职位167人次申请,增加到每个职位237人次申请。秘书类职位虽然追求者众多,但企业满意者少。按国际秘书联合会的定义,“秘书”是上司的特殊助手,目前招聘单位对秘书的要求也越来越高,几乎都要求大学本科以上学历,
  • 非公企业女工60%未签劳动合同 免费阅读 下载全文
  • 江苏省总工会专题调查表明,非公企业女职工劳动权益受侵害现象普遍。调查显示,女职工与企业签订劳动合同的比例仅为39.2%,其中私营企业签订率仅为11.4%。抽查的3915名女职工中,每天工作时间在9小时以上的达到1973人,占50.4%。纺织、服装、玩具、三产服务业等劳动密集型企业加班加点现象更加严重,部分女职工甚至长期无休息日。
  • 2005年员工培训费要专款专用 免费阅读 下载全文
  • 根据我国劳动和社会保障部门的规定,为保障职工培训经费,企业应按照职工工资总额的1.5%~2.5%足额提取职工教育培训经费,并作为专款专用。我国劳动和社会保障部在对全国40个城市、1.8万户企业和个体工商户进行劳动力需求状况调查时得知,目前我国企业员工教育培训经费投入明显不足,仅占员工工资总额的1.4%,
  • 87.7%留学生愿意学成回国 免费阅读 下载全文
  • 由中华全国青年联合会海外学人工作部和《青年参考》报联合主办的“海归搜索行动——海外留学与归国人员现状大调查”,采取网上志愿填答的形式,共有3097人注册参与活动。调查显示,有2942人(95.1%)有留学经历,海归(归国留学生)1031位,在读留学生1420位,“海鸟”(出国留学并拥有外国籍,
  • 2005年公派出国留学人员7245名 免费阅读 下载全文
  • 据2005年国家公派出国留学选派工作会议消息,2005年国家留学基金管理委员会将以国家留学基金资助方式在全国选派各类国家公派出国留学人员7245名,较2004年增加约3100人。凡符合《2005年国家留学基金资助出国留学人员选拔简章》及相应项目要求的中国公民,均可按规定的程序和办法申请国家留学基金资助出国留学。
  • 感受人才市场新动向(吴敏)
    特色图书资料邮购
    [专题特稿版]
    2004-2005最新青年文化现象行踪轨迹——“都市快闪”:游戏还是责任(陶建钟)
    网友“一夜情”现象透视(李小芳 罗维 谢嘉梁)
    “网络日记”:年轻人的网络新宠(田绪永)
    极客:行走于网络时代的异样群体
    网站短信服务:青年手机族的新时尚
    “中国小私”:多重视角的透视
    青春小说:我的地盘我做主(孙琼如)
    阶层化和小众化:青年流行文化的新态势(周国文)
    成功是目标使然——关于职业生涯开发与管理成功目标指数CSGI的研究(张国萍)
    [调查研究版]
    文化素质教育与创新人才培养(石美萍)
    浅议黄宗羲的人才培养观(周青山)
    开放城市青年创新发展的五个“关注”
    大学生综合素质测评的实施
    跟着真理走(王东成)
    走向前台的“80后”:解读80年代生人(王勤)
    工作之初,我为什么无所适从?(马志国)
    [社会综合版]
    《中国青年研究》2004年度“青年成才文选”评选揭晓——成功 自信 快乐——给中国青年学生的一封信(李开复)
    在时代环境中创新成才(郭雷)
    科研拔尖人才的成才规律与启示
    名人成才的启示(王梓坤)
    徐霞客奇才成因初探(陈弼)
    “青年成才文选”入围作品名单(24篇)
    师范生走向成功的四条路径——访黄冈师范学院副院长、原黄冈中学校长汪立丰(邱春艳 赵立涛 储召伟 胡海霞)
    话说“寝室群体”成才现象(王强)
    国外大学生如何求职就业(龙夫)
    [资讯参考版]
    2005年留学费用看涨(米丰)
    人事部将进一步完善高级人才培养选拔机制(米丰)
    上海为外来工打造“精神家园”(米丰)
    “务实求稳”的求职新趋势(米丰)
    “海归”青睐国企渐成趋势(米丰)
    “首席工人制”与“高级蓝领群”(米丰)
    大学毕业生招聘会上探“行情”(米丰)
    高薪职位看好年轻人(米丰)
    加快高技能人才队伍建设(米丰)
    女勤杂工考中公务员(米丰)
    高校中青年学科带头人“叫渴”(米丰)
    用人单位口味越来越刁(米丰)
    职业吸引力调查表明翻译高薪(米丰)
    2005年大学生就业形势仍吃紧(米丰)
    中国企业应向知识型转化(米丰)
    人才市场的供需脱节发出信号(米丰)
    专业设置与大学生就业(米丰)
    “海归派”:经济发展的重要力量(米丰)
    制约IT发展的橄榄型人才结构(米丰)
    毕业生从校门到厂门有多远(米丰)
    “博导”制度不利于青年才俊脱颖而出(米丰)
    大企业评点大学毕业生(米丰)
    高考再不改革教育会出问题(米丰)
    中国青年留学时要不要打工(米丰)
    实施人才强国战略的关键点(米丰)
    2005年普通高校计划招生突破500万(米丰)
    全国就业和再就业目标基本实现(米丰)
    青年人才成为长沙最抢眼优势(米丰)
    第二届高校毕业生就业服务周启动(米丰)
    北京地区人才总量达194.5万人(米丰)
    奖励毕业生去艰苦地区和行业就业(米丰)
    网上求职秘书最热(米丰)
    非公企业女工60%未签劳动合同(米丰)
    2005年员工培训费要专款专用(米丰)
    87.7%留学生愿意学成回国(米丰)
    2005年公派出国留学人员7245名(米丰)
    《中国青年研究》封面

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