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文献检索:
  • 如何提高高校人才引进工作效率——浅析高校人事管理制度改革之终身轨道教职制度 免费阅读 收费下载
  • 文章从介绍美国高校终身轨道教职制度出发,分析了国内高校人事制度现状、存在的问题及在优秀人才引进工作中借鉴和采用美国终身轨道教职制度的积极作用,并提出国内高校应用此项制度时遇到的困难及如何解决等问题。
  • 对高校高层次人才引进工作的思考 免费阅读 收费下载
  • 高层次人才是当今社会最重要的人力资源。本文介绍了目前我国高层次人才引进的现状及出现的问题,并以高校为研究主体,从国家主管部门、高校和引进人才自身三个方面的因素进行解析及探索,简要提出了改善高层次人才引进工作的几点建议。
  • 基于卡尔多-希克斯改进的高校高层次人才流动分析 免费阅读 收费下载
  • 本文在剖析高校高层次人才流动的内在原因和外在原因,以及导致的社会总效用的变化的基础上,提出了促进合理流动、实现人才效用的卡尔多-希克斯改进的途径。
  • 高校青年教师成长体系建设研究与探索——以重庆大学为例 免费阅读 收费下载
  • 青年教师是高校发展的未来和希望,本文通过分析高校青年教师职业成长中的影响因素和发展规律,探讨现有培养培训中存在的问题和介绍重庆大学青年教师成长体系建设,指出青年教师的成长需要建立全方位的培养体系,采取有针对性的培养措施,从而促进青年教师的快速发展和成才。
  • 基于高校青年教师职业发展的综合能力培养探析 免费阅读 收费下载
  • 2000年以来,高等教育规模不断扩大,青年教师数量随之增大。高校青年教师已成为人才培养、科学研究、社会服务和文化传承的中坚力量。在国家和社会对高等教育质量要求越来越高的形势下,青年教师的教学科研综合能力有待提升。本文从当前高校青年教师的特点、职业发展及能力建设等方面出发,探析了如何与时俱进地加强青年教师的综合能力培养,分析高校青年教师的职业发展内在需求,提出了一些培养及继续教育的措施。
  • 关于高校青年教师队伍建设的思考——以北京师范大学为例 免费阅读 收费下载
  • 高校青年教师是高校教师队伍的重要组成部分,是高校发展的重要力量。本文以教师发展阶段理论为基础,针对青年教师队伍建设中存在的问题,结合北京师范大学建设青年教师队伍的主要举措,从青年教师发展的角度,提出加强高校青年教师队伍建设的若干对策和建议。
  • 浅议省属综合性大学青年教师的引进与培养 免费阅读 收费下载
  • 《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》中全面提高高等教育质量、建设高等教育强国战略的提出,以及党的十八大报告对推动高等教育内涵式发展这一要求的强调,为高等学校的发展指明了方向,同时也提出了要求和挑战。高校要实现这一发展目标,高素质的师资队伍是第一资源。其中青年教师队伍的建设尤为重要,优秀青年教师的科学引进和培养对高校人才培养、科学研究和社会服务整体水平全面提升起着至关重要的作用。本文针对综合性大学青年教师队伍的现状及问题进行了研究,通过对青年教师引进机制、培养机制、管理机制和激励机制方面的分析提出相应的建议措施。
  • 立足当前 系统设计 加强青年教师队伍建设——以东北大学为例 免费阅读 收费下载
  • 本文从分析高等教育大众化、国际化以及我国教育改革对青年教师队伍建设的影响出发,在对青年教师队伍进行分析的同时,提出加强青年教师队伍建设要以“师德建设为本,坚持顶层设计、系统化和差异化并行”为原则。本文以东北大学青年教师队伍建设工作为例,从“强化以德为本,加强青年教师师德师风建设力度;优化顶层设计,构建科学合理的培养体系;提升青年教师专业发展能力,成立教师教学发展中心;差异化的引进和培养措施,丰富青年教师队伍建设渠道;以待遇稳定人,以感情留住人,为青年教师营造良好氛围”等五个方面全面介绍了学校在青年教师队伍建设方面的做法及成效。
  • 加强高校教师岗位聘任工作的实践与思考——以中国地质大学(武汉)为例 免费阅读 收费下载
  • 坚持“按需设岗、平等竞争、择优聘用、以岗定薪、严格考核”的岗位聘用制度是高校大力实施人才强校战略,优化人力资源配置,为学校建设和发展提供优质人力资源保障的重大制度安排和战略举措。在高校人力资源建设中,优化教师队伍建设,加强教师岗位聘用管理工作尤为重要。本文以中国地质大学(武汉)为例,在总结教师岗位聘用管理工作主要做法和成功经验的基础上,对如何进一步加强和改进教师岗位聘任工作做了一些思考和研究。
  • 浅析综合激励理论在高校教师聘任制度中的应用 免费阅读 收费下载
  • 高校作为培养和储备国家人才的载体,其教师聘任制度是师资管理工作的核心。本文以波特一劳勒综合激励理论为依据,总结出现行高校教师聘任制度中存在的问题:首先是教师聘任制度在一定程度上易受行政权力的干扰和阻挠;其次是聘任的岗位设置、相应岗位绩效考核机制以及薪酬激励体系等制度建设不健全。针对以上问题,结合综合激励模型对现行体制提出改进方法,一是深化体制改革,优化聘任环境;二是健全聘任制度;三是实施聘任制度,保证制度连续性。试图建立基于“激励→努力→绩效→奖励→满意以及从满意反馈回努力”的高校教师聘任制度,使之成为一个动态的良性循环体系。
  • 对高校教师招聘工作的思考 免费阅读 收费下载
  • 教师招聘作为高校师资队伍建设的首要关口和高校人力资源管理战略的核心,对于高校战略目标的实现起着越来越重要的作用。本文通过对目前国内高校教师招聘工作的现状分析,借鉴国外高校的做法,提出相应的改进措施,以期选拔更多优秀人才来充实高校的教师队伍和提升高校竞争力。
  • 学习贯彻十八大精神 坚持推进教育体制改革——中国高等教育学会师资管理研究分会顺利举行第七次会员代表大会暨2012年学术年会 免费阅读 收费下载
  • 2012年12月13日至14日,由中国高等教育学会师资管理研究分会主办、陕西师范大学承办的师资管理研究分会第七次会员代表大会暨2012年学术年会在西安隆重举行。
  • 江西师范大学简介 免费阅读 收费下载
  • 江西师范大学是教育部、江西省人民政府共建高校和中西部高校基础能力建设工程高校,前身是1940年创建的国立中正大学,是江西省本科办学历史最为悠久的普通高等院校,现有瑶湖、青山湖和共青城三个校区,占地面积4500余亩,建筑面积140余万平方米。
  • 《中国高校师资研究》封面
      2013年
    • 01
    • 02

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