设为首页 | 登录 | 免费注册 | 加入收藏
文献检索:
  • 以赛为桥 促进高技能人才成长 免费阅读 免费下载
  • 行业要发展,人才是关键。随着大量前沿科研成果和新兴生产运行方式在电力行业的广泛应用和推广普及,对身处企业一线的技能人才提出了越来越高的要求。为强化技能人才的知识更新和技能储备,建设素质优良的高技能人才队伍,各电力企业纷纷行动,探索实践多种途径,加快人才培养和选拔步伐。
  • 业界资讯 免费阅读 收费下载
  • 劳动合同法修改正式公布 2012年12月28日,十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改劳动合同法的决定,国家主席胡锦涛签署第73号主席令予以公布。修改后的劳动合同法规定,经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则.对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。修改后的劳动合同法还规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式.只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例.具体比例由国务院劳动行政部门规定。修改后的劳动合同法自2013年7月1日起施行。
  • 学习贯彻十八大 人才工作者话人才 免费阅读 免费下载
  • 人才强国的标志是人才国际竞争力 人才大国与人才强国一字之差反映了我国人才资源状况与发达国家人才资源之间的差距.大是我国人才资源存量的优势,这个优势不能说明“强”,强主要体现在人才的质量、结构和效能上,我们的差距就是大而不强。突出问题是:我国人才数量增长快而人才质量提升慢,人才素质变化快而人才结构优化慢;人才投入增加快而人才成果转化慢。概括说,高端人才不够用,低端人才不适用.年轻人才不敢用.特殊人才不会用。人才强国的标志是人才国际竞争力,要看一流的创新创业人才拥有多少,培养人才的一流学校、一流科研机构,一流的企业有多少.人才对提高国家竞争力的贡献有多大.最根本的是要看有没有一流的教育制度和人才制度。
  • 落实十八大精神,加强电力企业领导力建设 免费阅读 收费下载
  • 电力行业是我国能源经济支柱型行业,经历了改革发展的十年,电力行业在改革中不断突破,实现了跨越式发展。党的“十八大”提出了到2020年建党100周年全面建成小康社会和到2050年建国100周年建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的宏伟目标,实现电力行业的科学发展和又好又快发展,已成为行业企业和广大干部职工的共同责任。“十八大”还明确指出:要提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。坚持不断提升领导力是党的需要、人民的需要,实现中国特色社会主义宏伟大业的需要。在新的发展形势下,加快电力企业干部队伍建设,提高干部素质,提升领导力研究势在必行。
  • 协同创新,探路行业人才合作培养——“选出来 用得上”人才创新亟待推进 免费阅读 收费下载
  • 经济全球化大趋势下,随着我国电力体制改革的不断深入,产业升级和市场化程度的进一步增强,电气自动化程度越来越高,长期处于垄断环境下的电力企业面临日趋激烈的市场竞争,对于高素质的管理人才和应用技术型人才的培养成为企业保持核心竞争力的关键因素之一。党的州\大报告提出,统筹推进各类人才队伍建设,实施重大人才工程,加大创新创业人才培养支持力度,加快人才发展体制机制改革和政策创新,建立国家荣誉制度,形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势,开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。
  • 协同创新,走行业与院校相互支撑共同发展之路—— 行业特色型大学定位中的“高水平”在于对行业发展的引领 免费阅读 收费下载
  • 在深入领会党的十八大精神,贯彻实施人才强国及人才优先发展战略的总趋势下,推动行业特色型大学内涵式发展,大力提升人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新的能力和水平的思想方向,已渐成共识。其中行业特色型人才培养模式在经济全球化、市场化的进程中显得格外迫切.也成为近年来教育领域极为关注的一大热点。2012年12月12日,在华北电力大学举行的第六届高水平行业特色型大学发展论坛年会上,汇集了国内一批在行业内具有重要影响力的特色型高校,围绕十八大报告提出“推动高等教育内涵式发展”的命题,以“行业-大学的相互支撑与共同发展”为主题,对行业与大学的合作机制、创新人才培养、协同创新机制等问题进行了多角度、深层次的探讨。
  • 协同创新是中国行业特色大学走向世界的必由之路 免费阅读 免费下载
  • 一个时期内,我们很多大学把质量等同于学科数量、论文数量和大学排名等。部分大学盲目求大求全、盲目攀比论文数量、盲目追求排名,却在求真、求实、求是、求新等方面缺乏实质性成果,在解决经济发展和行业企业中的实际创新需求方面有所忽视。在未来中国高等教育参与国际竞争的过程中,规模庞大的行业特色大学仍将构成中国高等教育的重要特色和核心竞争力之一。行业特色大学与行业产业之间本身存在天然的血肉联系,与行业龙头企业的深度协同,是行业特色大学发展的内在需求。而中国的国家整体竞争力,高度依赖于实体经济的竞争力。
  • 实现特色发展,完善大学与行业的协同共赢机制 免费阅读 免费下载
  • 对于学校而言,要积极探索服务相应行业的新途径。首先要密切行业发展动态,适时调整专业与人才层次结构,切实提高人才培养的质量和科学研究的水平,为行业发展提供有效的人才技术职称,真正满足行业发展的需求。 此外在行业特色大学的发展过程中具体要处理好几对关系。第一,服务行业与服务区域的关系。行业特色大学首先要紧紧抓住所在行业和领域的战略需求不放松,建立稳固、可靠、高效、长久的协同关系。
  • 以增强“产”的竞争力为核心,形成行业产、学、研、用协同创新基地 免费阅读 免费下载
  • 行业特色高校天然具有产学研合作的基因。回顾中国矿业大学的产学研合作之路,大致走过三个阶段:第一个阶段借助于行业企业合作,补充办学资源;第二阶段以人才培养、科学研究和技术推广为重点,开展产学研广泛合作;第三个阶段‘设产学研用”深度融合,协同创新。我们认为协同创新中心是产学研合作的必然趋势和高级阶段。
  • 探索创新校企协同培养人才的新模式 免费阅读 免费下载
  • 近年来,学校坚持以不断适应企业对人才的需求为己任,积极探索创新学校与国家、企业发展战略紧密结合,企业深度参与人才培养模式,取得良好效果。学校毕业生就业率连续五年保持在95%以上。根据企业参与程度和方式的不同,校企协同培养人才可分为以下两类:
  • 创新型工程科技人才培养需求特征 免费阅读 收费下载
  • 培养和造就创新型人才,特别是创新型工程科技人殖是建设创新型国家、实施科教兴国战略和人才强国战略的关键之所在,意义重大。
  • 武汉理工大学深化与行业共建之实践 免费阅读 免费下载
  • 在与行业共建过程中,武汉理工大学进一步发展了与行业内相关资源主体的关系,不断创新与行业共建的形式,推动与行业的协同发展与共同进步。
  • “订单+联合”:中广核与华北电力大学打造核电人才新模式 免费阅读 收费下载
  • 为了适应中广核集团核电建设和运营对人才的需要,探寻企业与院校联合培养人才——“产学研”结合的新机制,促进高校与央企之间的合作,自2005年起,华北电力大学与中广核集团连续七年合作开展“订单+联合”模式的核电专业人才培养模式,为中广核集团培养了近400名专业素质高、创新能力强的核电人才,探索了一种具有示范意义的新型人才培养模式,得到了政府有关部门的高度评价。
  • 面向人人 打造电力行业人才培养平台 免费阅读 收费下载
  • 面向企业〉校企合作搭建优质育人平台 “开展职后培训,服务社会民生,魁技工院校的责任和使命。”校长肖剑波说,学校坚持以服务地方经济发腱、服务行业人才需求为宗旨,将提升岗位技能和素质作为职业培训的雨点,并将职前教育与职后培训相结合,打造集职业教育、职业培训和技能人才评价为一体的综合性技工院校。学校依托行业办学优势,大力发展职后培训,服务经济社会及行业发展。近3年来,开展电力类各专业培训和技能培训达2万多人次,培养高级技师400余人,为社会培训进网电工6000余人次。
  • 以赛促学 以赛促练 助推高技能人才成长——第八届全国电力行业职业技能竞赛回顾——让技能竞赛成为电力人才培养的助推器 免费阅读 收费下载
  • 电力要发展,人才是关键,教育培训是基石。电力是基础性行业、社会公共性事业,基于我国目前社会经济发展所处的工业化中后期阶段,决定了电力要适度超前发展。电力又是技术密集型、人才密集型行业,随着电力工业的清洁、安全发展,信息化程度的不断提升,以及供电可靠性要求的提升,都对电力人才需求提出了新导向,对电力行业人才教育培训提出了新内容。
  • 以赛促学 以赛促教 造就高技能人才 免费阅读 免费下载
  • 第八届全国电力行业职业技能竞赛按照竞赛组委会的工程安排,在各力。的共同努力下,各项赛事项目圆满结束了。本次大赛准备充分,组织严密,协调得力,服务周到,裁判公平,体现了搭建竞技舞台、全行业共同参与的特点。继电保护工(发电企业)决赛的参赛选手体现了年轻化,活力充沛,本职岗位工作时间较长,学历层次较高的特点,充分反应了继电保护工的技术密集型职业特点和岗位技能等级现状。
  • 青春作伴,同奏“光明颂歌” 免费阅读 收费下载
  • 在第八届全国电力行业职业技能竞赛的颁奖仪式上,有这样一群年轻人吸引着人们的视线……他们来自不同的工作单位,却用一样的坚持不懈与努力,为青春书写了一个大大的传奇。作为电力事业的光明守护者,他们共同演奏了一首精彩的奋进者之歌。
  • 第八届全国电力行业职业技能竞赛获奖名单 免费阅读 收费下载
  • 基于知识库的电力培训网络考评系统设计与实现 免费阅读 收费下载
  • 电力安全始终是电力运行的重中之重,电力安全考评系统是提高安全认知、预防事故的重要手段之一,在保障电力安全生产方面正发挥着越来越大的作用。随着电力公司办公网络日益完善,上下级之间日常办公实现了联网,已经出现一些基于网络的考试考核系统,实现员工技能知识考核,提高了考核的效率。电力安全知识和技能学习是一个长期坚持不懈的过程,然而现有的考评系统多只是一个考试系统,单纯的考核会使学员以应试为目的,无法让知识和技能彻底深度掌握,缺乏支持学员长期进行电力知识学习以及学习效果评价和指导的机制。
  • 技术培训中的关系分析 免费阅读 收费下载
  • 在培训过程中,交织着各种关系和矛盾,有螳关系和矛盾常常困扰培训组织指导者和接受培训的员工,弄清这些关系,对于理清培训工作思路,正确地组织指导和接受培训,提高培训质量,促使培训工作取得更好的效果,具有重要的意义。
  • “456项目体系”打造青年干部培养新模式 免费阅读 收费下载
  • 在2012年国刚新源控股有限公司(以下简称公司)优秀青年干部培训,人资部与丰满培训中心着眼于公司发展战略要求,深入研究项目需求分析,精心策划项目设计方案,大胆创新项目过程管理,有效实施项目运作流程,在青年干部培养实践中探索出一套以四个导向为切入点设计培训方案,以“十个一”活动贯穿项日始终辅助培训教学,应用4种教学方式、5种骨理模式、沉淀出6项学习成果,简称“456项目体系”的青年干部培养特色新模式。
  • 以全员培训与人才培养为抓手全力推进“三集五大”体系建设 免费阅读 收费下载
  • 冈家电网公叫进行的“三集五大”体系建设,是管理方式的·场变革,在变革中,人才起到了关键的作用,员上培训与人才培养必须先行。安徽省电力公司铜陵供电公州住“三集五大”体系建设中,充分发挥培训的先导作用,努力建立全覆盖、分层次的“三集五大”培训体系,以“新流程、新凄求、新能力”为主线,以“一抓三推进”人才培养模式为抓手,开展“三集五大”的全员适应性和转岗培圳.为“三集五大”体系建设的顺利实施保驾护航。
  • 专家人才队伍建设创新与发展 免费阅读 收费下载
  • 人才资源是企业第一资源,企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地,其关键是必须有优秀的人才队伍。专家人才是企业人才资源的核心,对于企业创新与发展至关霞要。基于此,多年来辽宁省电力有限公司(以下简称公司)对专家人才队伍的选拔与培养高度重视,不断建设专家人才管理体制机制,在专家人才培养、选拔、考核、激励等方面取得了长足进步。
  • 大唐安徽分公司加强人才队伍建设的思考 免费阅读 收费下载
  • 近年来,中国大唐集团公司大力实施“人才森林”计划,旨在打造与集团公司发展相适应的经营管理、专业技术、生产技能和党群工作四大人才林,进一步提升集团公司核心竞争力,为科学发展水平上台阶提供坚强的人才保证。大唐安徽分公司作为一个以火力发电为主导产业的企业,要在当前激烈的市场竞争中实现“转方式、调结构、强机制”,必须要进一步加强人才队伍建设。只有拥有一支高素质的人才队伍,才能保证企业发展目标的实现,在激烈的市场竞争中求得生存与发展。
  • “多维度”人才培养体系成就“徐塘人才” 免费阅读 收费下载
  • 企业要生存发展,就必须拥有一支高素质的员工队伍,而一支技术过硬、作风优良的员工队伍的打造必须依靠一套系统的人才培养体系。 江苏徐塘发电有限责任公司以中国大唐集团公司“人才森林”计划为指导,逐步构建形成了人员、机制、业绩、薪酬全方位联动的“多维度”人才培养体系。
  • 青年员工职业生涯管理机制创新 免费阅读 收费下载
  • 随着吲家电网公司“三集五大”、“智能电网”等企业发展目标的提出,企业规范化工作的加强,标志着企业进入“两个转变”新的发展时期,企业对高素质人才需求也日益提高。
  • 江苏电力培训,创新模式领跑行业前沿 免费阅读 收费下载
  • 江苏省电力公司是江苏省最大的企业,也是国家电网公司所属最大的省级公司。多年来,江苏省电力公司始终重视生产技能人才队伍建设,尤其是新世纪初,在公司的第一份”企业战略”中,技能人才与技术、管理人才相提并论,在全国电力行业率先提出“三支队伍,同步建设”的“人才高地”方针,在技能人才队伍建设上展开一系列探索和实践,显著的成效引起了行业内外的一致肯定,2004年被劳动和社会保障部授予“国家技能人才培育突出贡献奖”。
  • 足迹,见证十年发展之路 免费阅读 收费下载
  • 这是一个不断进取、勇于创新的团队,他们秉承“努力超越,追求卓越”的企业精神。以开拓者的姿态,用十年坚守把梦想变为现实。 这是一个脚踏实地、步步为营的十年,一步一个脚印,一年一个台阶,缔造了今天卓有成效的培训大本营。这,就是江苏省电力公司人才培养的十年探索之路——
  • 意志撬动梦想——江苏省电力公司生产技能培训中心主任倪春的十年追梦之旅 免费阅读 收费下载
  • 这是个阳光明媚的下午,来到倪主任明亮宽敞的办公室,眼前的他,丝毫觉不出江南水乡特有的细腻温婉,反而更多的是北方汉子的铿锵爽朗,谈笑间,倪主任开始为我们婉婉道来他走过的这十年。
  • 三峡电力职业学院 谱写企业办学新篇章 免费阅读 收费下载
  • 三峡电力职业学院是中国葛洲坝集团公司举办的高职院校,其前身是葛洲坝兴建之初成立的葛洲坝职工大学。进入新世纪以来,三峡电力职业学院在融入企业、依托企业、服务企业的办学思想指导下,坚持做到服务企业与服务学生统一,充分发挥企业办学的文化优势、组织优势、技术优势和管理体制优势,通过角色互换、身份互换、场地互换和协作创新等措施,不断深化校企合作,全面推进以理论与实践一体化教学为特征的工学结合办学模式,企业办学、职业教育和电力建设特色日益凸显,教育敦学质量不断提高,连续多年毕业生就业率均达95%以上,签约率达到85%以上,在湖北省高职院校中名列前茅。
  • 广东水利电力职业技术学院打造职业教育黄埔军校 免费阅读 收费下载
  • 学院概况 广东水利电力职业技术学院成立于1999年,前身是1952年成立的广州土木水利工程学校,是广东省唯一一所水利、电力类专业的高等职业院校。学院占地面积915亩,由广州从化校区和广州天河校区组成。现有教职工600多人,专任教师近500人,其中高级职称教师120多人。面向全国19个省(市、区)招生,现有全日制在校生12500多人,近年来毕业生就业率均达到99%以上,2011年总体就业率全省排名第一。
  • 廉颇虽老心犹壮,胸筹电业倾毕生——访华北电力大学杨以涵教授 免费阅读 收费下载
  • 初见先生,是在一个初冬的上午。 微阳淡扫在他家客厅的几案上,让原本黯淡的空气有了些许跳跃,还有那弥漫着红枣稀饭的氤氲香气,让人倍感温馨与和暖。 一位高大瘦削的白发老人从房间里走出来,步履似有蹒跚。乍一看,那是一个极为平易近人的老人,以至于我一度几乎忘了这就是那位曾经叱咤电力行业、倾尽半生成就卓越的学界元老、中国电力系统及自动化学科的奠基人之一。
  • 我与企业共成长 免费阅读 收费下载
  • 成长经历 2012年是我参加工作的第十年,十年中从新人企毕业生逐步成长为企业管理人员,经历了从陌生到熟悉,从背诵到熟知,从摸索到熟练的成长历程,总体分为三个阶段。
  • 国外已建成微电网示范工程盘点 免费阅读 免费下载
  • 目前世界上许多国家己开展微电网研究,立足于本国电力系统的实际问题提出了各自的微电网概念和发展目标。作为一个新的技术领域,微电网在各国的发展呈现不同的特色。目前,国外已经建成的示范工程盘点如下:
  • 办公室污染必须当回事 免费阅读 免费下载
  • 办公室污染的危害不容忽视 办公室是现代社会人们工作的重要场所,办公环境的好坏:直接决定了员工工作的积极性和效率,但大量现代装潢材料和现代办公设备正悄悄地污染着室内环境。
  • 力之韵 免费阅读 免费下载
  • 杨飚,汉江水利水电(集团)有限责任公司职工;中国摄影家协会会员,中国电力摄影家协会会员,中国水利摄影协会会员,中国新闻摄影学会会员,湖北省摄影家协会会员,路透社特约摄影师,新华社签约摄影师:多年来专注于水利水电和人文纪实创作,众多作品在国内外重大影展、影赛中获奖.是国内颇受关注的青年摄影家。
  • 书讯 免费阅读 免费下载
  • 《强校之路》 本书是对华电人十年的心血和智慧进行记录、归纳、总结,把华北电力火学十年走过的经验和道路上升到理论的认识,她标志着华北电力大学把高等教育规律作为一种规律来加以探索。本书分为发展战略、学科建设、人才培养、队伍建设、科技创新、开放办学、党建引领七个部分,各个部分、要素之间的关系是华北电力大学独特的发展模式,这种富有华电特色的模式与方法,是对强校之路的分析、总结、概括,同时也是对中国高等教育理论与实践的贡献。
  • [卷首语]
    以赛为桥 促进高技能人才成长(薛静)
    [业界资讯]
    业界资讯
    学习贯彻十八大 人才工作者话人才
    [本刊特稿]
    落实十八大精神,加强电力企业领导力建设(范运年)
    [热点聚焦]
    协同创新,探路行业人才合作培养——“选出来 用得上”人才创新亟待推进
    协同创新,走行业与院校相互支撑共同发展之路—— 行业特色型大学定位中的“高水平”在于对行业发展的引领
    协同创新是中国行业特色大学走向世界的必由之路
    实现特色发展,完善大学与行业的协同共赢机制
    以增强“产”的竞争力为核心,形成行业产、学、研、用协同创新基地
    探索创新校企协同培养人才的新模式
    创新型工程科技人才培养需求特征
    武汉理工大学深化与行业共建之实践(赵恒平 申祖武)
    “订单+联合”:中广核与华北电力大学打造核电人才新模式
    面向人人 打造电力行业人才培养平台
    [专题报道]
    以赛促学 以赛促练 助推高技能人才成长——第八届全国电力行业职业技能竞赛回顾——让技能竞赛成为电力人才培养的助推器(王志轩)
    以赛促学 以赛促教 造就高技能人才(薛静[1,2])
    青春作伴,同奏“光明颂歌”
    第八届全国电力行业职业技能竞赛获奖名单
    [理念新论]
    基于知识库的电力培训网络考评系统设计与实现(刘玮[1] 曹丽娟[1] 余南华[1] 李磊芳[2] 胡剑锋[2])
    技术培训中的关系分析(张学武)
    [培训实务]
    “456项目体系”打造青年干部培养新模式(李华)
    以全员培训与人才培养为抓手全力推进“三集五大”体系建设(李丰平 任其敏)
    [人资管理]
    专家人才队伍建设创新与发展(周武明)
    大唐安徽分公司加强人才队伍建设的思考(赵建军)
    “多维度”人才培养体系成就“徐塘人才”(李杰 韩延先 杨子江 咸张群)
    青年员工职业生涯管理机制创新(黄丽琼 黄凌)
    [标杆企业]
    江苏电力培训,创新模式领跑行业前沿
    足迹,见证十年发展之路
    意志撬动梦想——江苏省电力公司生产技能培训中心主任倪春的十年追梦之旅(孙旭敏)
    [院校风景]
    三峡电力职业学院 谱写企业办学新篇章(冯振国)
    广东水利电力职业技术学院打造职业教育黄埔军校
    [科教人生]
    廉颇虽老心犹壮,胸筹电业倾毕生——访华北电力大学杨以涵教授(徐栋 刘娜)
    [职场瞭望]
    我与企业共成长(叔大光)

    国外已建成微电网示范工程盘点
    [职业健康]
    办公室污染必须当回事
    [镜头·视界]
    力之韵
    [好书大家读]
    书讯
    《中国电力教育:企业版》封面

    主管单位:中国电力企业联合会

    主办单位:中国电力教育协会

    主  编:徐玉华

    地  址:北京市昌平区回龙观北农路2号华北电力大学内

    邮政编码:102206

    电  话:010-61772226

    电子邮件:[email protected]

    国际标准刊号:issn 1007-0079

    国内统一刊号:cn 11-3776/g4

    单  价:12.00

    定  价:144.00