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  • 新春寄语 免费阅读 下载全文
  • 当新年的钟声响彻夜空之时,我们迎来了一个充满希望的2012年。
  • 跨国公司海外人才战略新变化 免费阅读 下载全文
  • 跨国公司在海外取得巨大商业成功,除了得益于其雄厚的经济实力和独特的创新能力以及先进的管理模式以外,更重要的是得益于其完整的人才战略。然而,近几年来,跨国公司传统意义上的人才战略正在悄然发生变化。
  • 跨国公司如何选才? 免费阅读 下载全文
  • 5个E 1、Envison(远见卓识):要对科学技术和公司的发展前景有所了解,对未来有憧憬。 2、Energy(活力)。要有创造力,并且灵活地适应各种变化;具有凝聚力、带领团队共同进步。
  • 跨国公司人才战略对我国企业的启示 免费阅读 下载全文
  • 随着经济全球化和改革开放的不断深化,国内越来越多的企业向国外市场开拓,而战略性国际人力资源管理成了我跨国企业实现科学、健康、持续发展的重要瓶颈,因此积极借鉴世界跨国公司的先进经验,学习他们在本土化人才战略中的创新体制,才能在风云变幻的国际竞争中立于不败之地。
  • 三农问题需顶层制度设计 免费阅读 下载全文
  • 分析我国当前形势,困难之多、压力之重和挑战之大,前所未有。高耗地、高耗水和高耗能的城市扩张j中劲衰减,投资拉动造成了新的产能过剩和重复建设,或紧或松的财政政策和货币政策对症却不治病。应对这种复杂局面,需要抓住主要矛盾,把农民、农业和农村放在各项决策的起点上,作出从上而下、以难带易的顶层制度设计,选择正确的目标,制定合适的路径,纲举目张地打破瓶颈约束,走上由内需主导的常态增长轨道,处变不惊地应对各种突发性国际风险和国内挑战。
  • 中央扶贫新标准;农民年人均纯收入2300元 免费阅读 下载全文
  • 中央扶贫开发工作会议日前在北京召开。中央决定将农民人均纯收入2300元(2010年不变价)作为新的国家扶贫标准。这个标准比2009年提高了92%。大幅度提高扶贫标准,把更多低收入人口纳入扶贫范围,这是社会发展的进步,是扶贫力度加大的重要措施。各地发展不平衡,经济发达地区可根据自身实际和能力确定更高的本地扶贫标准。
  • 2012年国家公务员考试录用加强品德考察 免费阅读 下载全文
  • 2012年国家公务员考试在考察录用阶段要求重点加强对考生的品德考察。据国家公务员局介绍,考生政治品德不良,社会责任感和为人民服务意识较差将不得录用为国家公务员。此外,2012年国考还将完善公务员录用违纪违规人员信息库,建立公务员录用报考者诚信档案库。在公务员考试中违纪的,5年内不得报考。
  • 大中企业要求设劳动争议调解委员会 免费阅读 下载全文
  • 人力资源和社会保障部日前发布了《企业劳动争议协商调解规定》(以下简称《规定》),要求大中型企业及其分支机构依法设立劳动争议调解委员会。该规定将于2012年1月1日施行。
  • 我国保险人才发展总体目标 免费阅读 下载全文
  • 《保险人才发展中长期规划(2011—2020)》(征求意见稿)中提出到2020年,培养和造就数量充足、结构优化、素质优良的保险人才队伍,为建设保险强国奠定坚实的人才基础。
  • 加强中国医药卫生人才队伍建设 免费阅读 下载全文
  • 卫生部部长陈竺日前在教育部和卫生部联合召开的全国医学教育改革工作会议上指出,中国卫生人才队伍建设仍存在如卫生人才队伍素质和能力不高、卫生人才队伍建设结构和分布尚不合理等突出问题。
  • 更多女性将成为科技领军人才 免费阅读 下载全文
  • 近日,科技部和全国妇联联合发布了(《关于加强女性科技人才队伍建设的意见》(以下简称《意见》)。
  • 我国高职院校毕业生就业率连续两年高于本科 免费阅读 下载全文
  • 数据显示,2010年和2011年,全国绝大多数省份的高职院校毕业生的就业率已高于本省普通本科高校毕业生的就业率。部分高职院校的专业招生录取分数线已高于一些普通本科第二批次院校的录取投档线。经过多年的经济发展,许多高职院校,形成了各自的教育特色和职业教育品牌,办学越来越合就业规律,优势和成效逐渐显现。
  • 针对“钱之问”教育部瞄准基础学科已选拔2000才俊 免费阅读 下载全文
  • 日前,在我国著名科学家钱学森诞辰100周年纪念日上,教育部高等教育司司长张大良就“钱学森之问”所引出的如何培养创新拔尖人才话题表示,教育部将继续推动19所国内顶尖高校进行的拔尖人才培养计划,试点工作进展顺利,目前已有约2000名优秀高校学生进入该计划。此项拔尖人才培养计划所涉及的专业均为基础学科,包括化学、物理、计算机技术等。
  • 63%受访者担心生育政策加剧女性就业难 免费阅读 下载全文
  • 日前,国务院法制办公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,引发社会各界对女性生育权的关注。
  • 用工荒现象不表明中国人口红利结束 免费阅读 下载全文
  • 日前,中国社科院2012年代经济蓝皮书》发布暨中国经济形势分析与预测研讨会在北京举行。蓝皮书指出,出现用工荒现象并不表明中国人口红利必然结束。在未来10年,可以通过制度创新,从1.92亿名农村劳动力中每年转移出800万人,进而通过提高全要素生产率获得人口红利,使中国农业劳动力占比降到中等发达国家14%左右的平均水平。
  • 我国社工缺口达180万 免费阅读 下载全文
  • 据民政部社会工作司社会工作~处处长黄胜伟介绍,目前,我国各行各业约有社会工作者20万。参照中组部、中央政法委、民政部等18部委联合发布《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》,提出“到2015年,我国将培养、拥有200万专业社会工作者”,我国社工尚有缺口100万人。
  • 逾4成受访者认为2011年收入有所增长 免费阅读 下载全文
  • 近日,上海市统计局发布(《上海市民工薪收入增长调查报告》(以下简称《调查报告》)称,逾四成受访者认为2011年工薪收入比去年有所增长,其中房地产(开发、管理)业、制造业和IT业的受访者工薪收入增长最为明显。但仍有16.3%;的受访者表示收入有所下降,下降的主因是企业利润下滑,甚至亏损。此次《调查报告》得出的结论是,2011年市民工薪收入增长总体形势好转,市民预期工薪收入增长的比重比去年提高12.6个百分点。
  • 上海两院院士158人占全国11% 免费阅读 下载全文
  • 在近日举行的上海市政府新闻发布会上,市科委主任寿子琪介绍说,经过长期积累和发展,上海的科技创新实力稳居全国前列,创新人才集聚,在沪两院院士158人,占全国的11‰
  • 上海应届毕业生青睐国有银行 免费阅读 下载全文
  • 据调查显示,目前应届生最为青睐的企业即为“银行”,除了少数外资银行和商业银行对求职者具有专业要求以外,大多数国有银行对应届生并不限制专业,加上稳定的福利、较高的薪酬水平及良好的工作环境,不少应届生都将其作为求职时的首选。
  • 上海72个国企岗位招海外高层次人才 免费阅读 下载全文
  • 近日,首批上海市引进海外高层次人才需求目录信息对外发布,该目录集中推出了针对紧缺高端、创新复合型海外高层次人才的72个国有企业岗位,主要涉及建筑、电气、汽车、生物医药等多个行业和国有企业。据透露,为吸引精英海归加盟,这些岗位的年薪起薪点基本上设在30万-50万元人民币以上,招聘的条件及待遇也力争与国际接轨。
  • 上海外企蓝领年薪平均5.5万 免费阅读 下载全文
  • 据悉,上海外企一线蓝领工人2011年的年度现金总收入平均为54954元,比去年增长了9.8%。据《2011上海蓝领薪酬调研报告》显示,随着对劳务派遣制度的规范管理,上海蓝领群体中正式员工和派遣员工的薪酬差距正在缩小。
  • 试答钱之问 免费阅读 下载全文
  • 2011年12月11日是我国著名科学家钱学森百年诞辰纪念日。钱老生前提出“为什么我们的大学总培养不出杰出人才”的发问,至今留给后人无限深思。本文作者系本刊顾问、厦门大学旅美教授、原福建省人事厅副厅长、省人才研究会副会长。长期思考我国高等教育体制与人才培养问题,曾在本刊发表关于高校改革建设系列文章,引起教育界高度关注。今就“钱学森之问”撰文,比较中美教育体制差异,指出我国高校创新人才培养的症结所在。
  • 俄人才断档——教训与借鉴 免费阅读 下载全文
  • 俄总统怒斥俄军工产业,俄防长筹划进口武器 新华社2011年4月2日以“梅德韦杰夫怒斥俄飞机工业”为题报道:俄总统梅德韦杰夫在4月1日召开的航空安全委员会会议上严厉批评俄产飞机的质量,称自己亲历过这些飞机的各种问题。会议上,梅德韦杰夫警告俄罗斯飞机制造商“立即停止向政府索要政府补贴”,应当“立即改进产品质量”。
  • 梅花香自苦寒来——记吴孟超院士 免费阅读 下载全文
  • 笔者有幸结识福建闽清人吴孟超、中国大写人吴盂超,这位获得“全军模范医学专家”、获得“国家最高科技奖”和获得“国际肝脏外科大师”美名的吴孟超院士,心里要说的干言万语,归结为一旬话:“梅花香自苦寒来”。“梅花香白苦寒来”,来自吴孟超院士的毫不利已、专门利人;来自他技术上精益求精。“专门利入”是他技术上精益求精的精神动力,技术上的精益求精是他专门利人的本事或物质财富基础。“苦寒”或“苦练”是它两者的催化剂。专门利人和精益求精伴吴孟超院士的一生,苦寒或苦练也伴其一生。
  • 杨绛:淡定背后的风华 免费阅读 下载全文
  • 作为·位淡泊处世的老者,杨绛的博学、魅力、恬淡、低调一直为人所称道,她的作品曾被邓小平作为国礼送给西班牙国王,全国政协主席贾庆林称她为“国家的宝贵财富”。一代才女的佳缘已成为世纪佳话,她在“人生边上”的思考闪耀着人生智慧……
  • 要有人才学! 免费阅读 下载全文
  • 21世纪竞争的实质是人才的竞争。人才对于企业、政党、乃至国家的发展都有着重要作用。人的成才、识才、选才、用才是一门内容丰富的学问。随着人对宇宙,自然,世界和人类自身认识的深入,各种新的学科也不断涌现、形成和发展。在对各个领域的科学研究中,对人类自身的研究却相对滞后。以人为研究对象的学科,如对人的思想、心理、道德、才能等方面的研究,较之对人的生理、遗传、基因等方面的研究又相对滞后,甚至可以说对人的才能的研究几乎尚未起步。为此,我呼吁,要有人才学。要有更多的人来关心,讨论,研究这门举问.
  • 青少年教育:德育为先 免费阅读 下载全文
  • 党的十七大提出“教育是民族振兴的基石”。这就决定了教育必须坚持育人为本,德育为先,立德树人是教育之根本。教育应始终把德育放在首位,以保证培养出服务社会不危害社会的合格人才。而道德教育的目的是提高学生的思想素质和心理素质,培养健全人格,实现道德对人生的调节和提升,促进入全面和谐的发展。
  • 民企人才:加强队伍建设 免费阅读 下载全文
  • 民营经济在我区的经济发展中具有重要的战略地位,我们始终把中小型民营企业人才队伍建设纳入全区整体性人才资源开发中,不断加大人才工作力度,积极提供优质高效的人事人才服务。截止目前,全区共有427家企事业单位委托了人事代理服务,其中民营企业291家,占代理单位总量的68%,办理人事代理人员2860入,占代理总人数的61%;为我区民营企业成功引才984入,其中高层次人才38人,硕士以上15人,本科423人。
  • 高校实习生党员党组织生活目标管理模式研究与实施 免费阅读 下载全文
  • 当前高校学生党员顶岗实习期间党组织生活中普遍存在问题,可概括为两个方面:一是实习生党员与学校党组织之间处于脱离或半脱离状态。很多高校党组织对实习生党员的管理松散甚至“失控”。二是实习生党员与实习单位或当地党组织之间处于隔绝或半隔绝状态。实习单位虽然看重学生的政治思想觉悟,但更注重的是学生的工作能力。在此情况下,学生党员的党组织生活往往“退居二线”,得不到应有重视。为此,高校党委应探索出一套切实可行、行之有效的党组织生活管理模式,以提高实习生党员党组织生活的实效性。九江职业大学党委从顶岗实习学生党员的基本特点出发,构建“每个实习生党员争做一面旗帜”为管理目标的党组织生活模式,取得了良好效果。
  • 企业“公益营销” 免费阅读 下载全文
  • 日前,在复旦大学上海视觉艺术学院大眼睛剧场进行了一场别开生面的大讨论。这场名为《看中国式公益营销》的多方论坛,汇集了公益慈善机构、社会企业代表、政府部门以及各高校学者和学生代表,方方面面的人谈的却是同样一个问题“在中国,企业该怎样去承担社会责任,而中国民众该怎么样去全面认识企业的社会责任这个概念和行为”?
  • 如何克服“就业恐惧症”? 免费阅读 下载全文
  • 从大学校园步入职场,很多毕业生必然会有种种不适,他们心理紧张,害怕工作,这从心理学的角度而言,是患了“就业恐惧症”。在剐毕业的大学生中,这种恐惧上班、害怕工作的“就业恐惧症”并非个别现象。据某职业咨询研究中心抽样调查显示,即将走向社会的大学生有71%都表现出不同程度的对职场的恐惧和茫然。
  • 中国艺术第三方阵营 免费阅读 下载全文
  • 当中国艺术家、评论家跻身于“中国当代艺术”的纷争时,真正的大艺术却悠然世外。 随着中国国家政策的对外开放,以院派体系多年来维系的摩擦中的融合终于被无情打破。中国的“前卫艺术”终于从院体保守的硬茧中剥离出来,形成了以对抗院校体系为目标的最为庞大强硬的开放体系,而这一自然生发的开放体系随着中国经济体制的开放迅速成长起来,在西方众多艺术经营机构的关注和扶持下,‘生命旺盛,不可遏止。
  • 永生难忘的抗大五年(之六) 免费阅读 下载全文
  • 我们这一期在随营学校接受军事政治培训,共约八个月,入学相当抗大第三期后期。比抗大一般半年结业延长约两个月,与抗大第四期的第一批于1938年8月1日同时毕业(第四期第二批于年底毕业)。
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  • [卷首]
    新春寄语
    [特别策划]
    跨国公司海外人才战略新变化(吴玉华)
    跨国公司如何选才?(石景泰)
    跨国公司人才战略对我国企业的启示(储鹂儋)
    [本刊特稿]
    三农问题需顶层制度设计(彭真怀)
    [声音]
    中央扶贫新标准;农民年人均纯收入2300元
    2012年国家公务员考试录用加强品德考察
    大中企业要求设劳动争议调解委员会
    我国保险人才发展总体目标
    加强中国医药卫生人才队伍建设
    更多女性将成为科技领军人才
    我国高职院校毕业生就业率连续两年高于本科
    针对“钱之问”教育部瞄准基础学科已选拔2000才俊
    63%受访者担心生育政策加剧女性就业难
    用工荒现象不表明中国人口红利结束
    我国社工缺口达180万
    逾4成受访者认为2011年收入有所增长
    上海两院院士158人占全国11%
    上海应届毕业生青睐国有银行
    上海72个国企岗位招海外高层次人才
    上海外企蓝领年薪平均5.5万
    [解读]
    试答钱之问(潘潮玄)
    俄人才断档——教训与借鉴(陈祖华)
    [人物]
    梅花香自苦寒来——记吴孟超院士(高胡)
    杨绛:淡定背后的风华(吴志菲)
    [观点]
    要有人才学!(王贞民)
    青少年教育:德育为先(张巧梅)
    民企人才:加强队伍建设(刘建平)
    高校实习生党员党组织生活目标管理模式研究与实施(王原平 王学兵)
    [视野]
    企业“公益营销”(潘端伟)
    如何克服“就业恐惧症”?(朱海滔)
    [人文]
    中国艺术第三方阵营(老丹)
    永生难忘的抗大五年(之六)(叶尚志)
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