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  • ’2000年中国国际高新技术论坛 下载全文
  • 世界关注的三大主题!三位诺贝尔奖获得者莅临!海内外著名的科学家、企业家、经济学家、金融家和政府官员精彩纷呈的演讲,会让到场聆听的您顿悟,并把握世界高新技术发展的脉搏。第二届中国国际高新技术成果交易会将在2000年10月11日至17日于深圳举行,会间将同时举办’2000中国国际
  • 10-11月全国职业经理人重要培训会议资讯一览表: 下载全文
  • 池宇峰:满足无理要求 下载全文
  • 任何一个行业只有产品的质量靠得住,才能真正抓住用户,单靠从产品的价格上竞争是一个比较幼稚的行业行为。
  • 闭一眼,睁一眼 下载全文
  • 每个人都会用自己的双眼去观察问题。对于职场中男女同事间的关系,作为当事人,我的看法是要闭一眼,睁一眼。闭一眼,人毕竟是感情动物,大家同在一家公司上班,在同一间办公室里相处久了,两性间难免会产生感情,如果发生了故事也是很正常的现象。睁一眼,但要时刻清醒,办公室内耳目众多,要格外谨慎,这不仅是两个人之间的问题,连周围关系也牵扯在内,如果你这方
  • 不把问题放在地毯底下 下载全文
  • 即使有技术、市场、管理等背景,风格也要一致,这样在做事、文化、制定游戏规则等方面,才能达到高效率、高效益。
  • 创业板:实践才是硬道理 下载全文
  • 这就像一个婴儿,出生得太早可能会成为发育不全的早产儿,但出生得太晚也有可能成为发育迟缓的难产儿。创业板正面临着这样的困境。
  • 动态薪酬结构 下载全文
  • 案例A 公司是山东一家著名的集团制药企业。自1992年进行改革,推行岗位工资制,建立以能力和业绩为衡量标准的工资结构。改革初期,成效巨大。然而随着时间的推移,尤其是当企业的规模迅速扩大,在管理人员中出现一种不正常现象:“我都连续1年拿800元的薪水了,真没劲!”对于有上进心的员工来说,这肯定是件十分沮丧的事情,因为其不知道公司对他的工作情况的评
  • 读者来函 下载全文
  • IT 革命的启示自90年代以来,IT 科技以令人惊叹的脚步渗入了美国经济,对美国经济的发展起到了火车头的作用。但这种改变也对美国企业的人员雇用情况产生了影响:高级经理人面临失业危机。他们平均约50岁上下,这个年龄层普遍存有抗拒电脑的心态;提高了对软件人员,特别是软件应用工程师的需求;电子商务的经营愈来愈重要。Internet 因 IT 科技革命带来 E-Commerce,使“一对一行销”(one to
  • 观点 下载全文
  • “我搞电子商务就是要盈利,否则干嘛搞?如果‘一动网’亏损到了要破产的地步,那就破产好了,这就像我在奥运会失利了就退下来。”——面对那么多国内外网站亏损的前车之鉴,前世界冠军,李宁体育用品公司董事长李宁留足了后手。
  • 侯蔚塑造名气 下载全文
  • 她有句名言:别人走的时候我在跑,别人跑的时候我在飞。凑巧的是,“飞”的速度和姿态,也正是互联网的魅力所在。
  • 交易的底牌 下载全文
  • 如果竞争对手好的人才都跑到自己这里来,而自己的人才又不流失,那该多好。企业都会这么想。
  • 经理新书 下载全文
  • 聪明的雇佣作者:维尼·奥特罗中华工商联合出版社定价:20.00元顶级雇员对任何企业来说都是生命之本。好的雇员能将你的事业带到顶峰,不合适的雇员能使你破产。本书将帮助你寻找勤恳、忠诚的雇员,与你分享共同的价值观。
  • 联想特区“发动机” 下载全文
  • 倒退几年,提到联想,在南方人的心目中还是一个北方公司的形象,今时今日,联想人已在深圳迅速成军,这支“发动机”团队齐装满员、马力强劲,在 IT 跑道上尽情冲刺,锐意发展。立足深圳,他们将如何在新世纪里再献新猷?且听三位“发动机”现身说法。
  • 老总“下岗” 下载全文
  • 在传统经济与新经济融合过程中,高级经理人“下岗”已不是什么新奇的事情,好戏还在后头。
  • 冷与热:老板不能说胡话 下载全文
  • 老板的特征是冷静、冷漠甚至冷血;经济的发展呈波浪式,时高时低,时冷时热。经济“冷”时,老板要“冷”,但心不能“凉”。经济“热”时,老板更要“冷”,绝不能跟着“凑热闹”。经济,有时热得突然。“知识经济”,作为一个词才流行没几天,作为一场“运动”已经如火如荼了——先是中国某省的工商管理部门将企业是否“上网”,做为颁发营业执照的“硬件”;
  • 联想重磅出击高交会 下载全文
  • 距10月11日在深圳开馆的第二届中国国际高新技术成果交易会还有近1个月,各大厂商已经在摩拳擦掌,紧张地进行着前期工作。IT 行业的排头兵联想集团此次也为高交会准备了大量的人力物力,准备重磅出击。今年的联想集团动作频繁,让外界频频惊呼。4月初,集团分拆,两大子公司联想电脑公司和神州数码公司并驾齐驱;4月18日,神秘的“谁让你心动”终于揭秘,Fm365正式亮相,媒体惊呼“联想触网”;5月22日,低价因特网电脑同禧以5999价格上市,引发因特网电脑热潮;6月9日,人气正旺的章子怡出任联想消费类产品形象
  • 灵丹锦囊 下载全文
  • 销售重视电话礼仪很多主管通常要求业务人员定期联络潜在顾客,以增加销售机会。但不当的电话礼仪,以及过于功利的目的,反而会使顾客感到厌烦。比较有效率的方法应是:
  • 罗伯杨:蚕食微软 下载全文
  • 只有将软件控制权交还给消费者的透明化科技才是软件业未来发展的方向,一场真正的好戏才开始。
  • 男女能力的不等号 下载全文
  • 在商言商,对于公司的长期利益和有效运作而言,男女平等,就好象是在要求一个人的双手“十指等长”。男性的长处在于领导能力,而女性的优势主要在重复性较强的工作,对细节和具体数据有较高要求的工作,及人际关系的亲和力上。在可以预见的将来,这种由性差异而带来的能力差异,还是会普遍存在的。简单地讲,一个公司的关键性,战略性的领导岗
  • 潘爱华构建生物工程大厦 下载全文
  • 纵观世界文明史,农业文明的中心在亚洲,工业文明的中心在欧洲,信息文明则让美洲抢了先机,那么在生物文明的浪潮中,中国是否就此实现赶超呢?潘爱华,中国目前最大的生物工程企业——深圳科兴生物制品有限公司总经理,是积极去实现这个梦想的人。他的目标是让科兴成为中国最有价值的公司,并跻身世界生物工程企业前10强;对于公众,他的知名度可能比国内很多苦苦挣扎的网络公司的 CEO 的知名度还要低。他被美国名人协会评为“世界500位最有影响力的领导者”之一,他的荣誉还有国家科委“863”计划先进工作者、第三届中国杰出
  • 青春期的陷阱 下载全文
  • 授权让他胆战心惊,分权又让他难以忍受,创业者和企业的关系就象钟摆一样,摇摆不定。这对企业的经营造就了一个巨大的陷阱。
  • 全球节拍 下载全文
  • 福特的 E 模式正当其它世界500强企业还在努力描述它们的网络战略时,福特公司已开始大胆地进行了角色转换:从一个旧的公司体系变为新的流线型经济机构。福特的互联网战略主席 Brian Kelley 近日评价说:“这绝对是福特的根本性改革,是对资产,资金和竞争优势的重新组合。”该公司首席执行官 Jac Nasser 也坦率地表示,他想把未来的福特变为一个电
  • 让老员工赚老顾客的钱 下载全文
  • 德国《经济周刊》呼吁德国经理人向美国经理人学习,重视发挥老年员工的聪明才智。充分挖掘老年顾客的购买潜力。
  • 人力资源论坛之我见 下载全文
  • 秋风起,论坛热。当人的价值再三得到确认和重视,人力资源会场顿时人气飚升。路正长,会也正长,主办单位的热情和投入自在情理之中。作为媒体,我们想关注:人力资源会议这一路行来,最动人心处在哪里,它能给与会者所付出的时间、精力、金钱,带来怎样的回报;它曾留下了怎样的满足与遗憾,它又将承载怎样的期望,去行走未来的路?论坛外的论坛先在此开坛。
  • 如何进行企业变革 下载全文
  • 企业变革的最终目的不仅限于扭亏为盈等短期行为,更重要的是通过变革,使企业对变化万千的外部环境作出快速的反应,确保企业保持竞争优势。
  • 失败了我也是一般的痛苦 下载全文
  • 一无所有还不够,还要欠别人一屁股债,够惨的吧,如果这样你都能挺得过,那还有什么可怕?
  • 世纪不同了男女都一样 下载全文
  • 尽管当今女性在社会上的地位早已不可同日而语,但不可否认,在职场中女性的角色仍不时受到各种主观想法的钳制,它们有时来自女人,但更多的是来自男人。通常,男女工作者在办公室里相同的行为表现却受到截然不同的评价。男人的粗心往往被容忍,因为男性看的是大处,而女性的大而化之则被视
  • 是谁决定交易规则 下载全文
  • 获取现实的利润构成了对互联网企业的生死考验,R2R 与 P2P被迫提上互联网的行业日程。裁员就是这种思想的企业表达。
  • 谁妨碍了我们网络? 下载全文
  • 互联网自由开放的特有禀性,决定了它不可能与封闭内敛的家族化管理兼容共存。家族企业亲疏有别的管理模式,更为唯利是图的资本所不容。
  • 新世纪,联想i攻略 下载全文
  • 在信息化以及因特网应用领域,联想不仅要做身体力行的实践者和倡导者,而更要做积极的推动者。
  • 投资经理的角色 下载全文
  • 一般投资经理可分为投资银行、投资基金、投资资金三种不同类型的经理。由于资本运行的根本要求是资金使用效率和资源最佳配置,因此,投资经理在资本发达的社会里是市场经济最为活跃和有成就的资本“工程师”;同时担当着跨国、跨地区的资本运行高速发展和战略扩张的“设计师”的角色。
  • 网络三人行 下载全文
  • 互联网的发展速度很残酷,等不到一个员工的“长大”。陈冀:更有激情新浪华南办事处首席代表28岁“商场如战场。进入网络业时,我刚刚从传统行业的商战硝烟中走出来。”陈冀虽然将自己的事业跑道切换到网络业已有时日,但回想起在传统行业的日子仍然觉得惊心动魄,家电业的有形战争宛在耳边,挥之不去。
  • 我们正在与自己交易高新技术企业人才价值动态 下载全文
  • 挖角,裁员:诉说渴望赢利泾渭分明的立场,不同角色的言论搭起的舞台上演着离离合合的宴席这是萦绕高新技术企业的困局
  • 消费联想美丽新生活 下载全文
  • 优秀的产品加上赋有号召力的明星,如此既采用了消费类产品的营销模式,又保持了联想产品的固有品位。
  • 心头放个感应器 下载全文
  • 《乐府诗集》中有这么一段话:君子防未然,不处嫌疑间,瓜田不纳履,李下不正冠。意思是在瓜田里俯身穿鞋会被怀疑偷瓜,在李树下举手整帽会被怀疑偷李,能避免别人误会应该尽量避免。职场男女在工作中,有些场合容易引发不必要的联想,有些动作的确可能被人误会,甚至遭到批评。有些言行举止适合情侣和夫妻,对同事就不适合。最简单的识别标准是:你会不会让别人感到不舒服。
  • 寻求个人竞争力的艺术 下载全文
  • 别人讲一件事,你自以为清楚了,抢着说出判断,而实际别人想表达的却是相反的意思。如果是竞争对手,有可能让他把握住先机而把失败扔给你。
  • 杨元庆长跑是我的强项 下载全文
  • 所谓的快是跑短跑的概念,在股市拿到钱就算赢,而信息服务业是跑长跑的概念,比的是耐力。现在的时机恰到好处,一点不晚。
  • 越丑陋越要爱护她 下载全文
  • “女为悦己者容”,但凡女人,不管容貌美与丑,追求美的欲望都是一样强烈的,因此在职场中,如果你发自内心非常真诚地夸赞一位看起来并不很漂亮,或者说有点丑陋的女同事的“可取之处”,她同样会从内心里对你心存感激的。一般男性都喜欢和漂亮的女同事打交道,这是人之常情。但职场中,女性对男性依她们的容貌而产生差别态度的行为格外敏感。在她们眼中,你为
  • 站在风险浪尖上 下载全文
  • 我们呼吁更多的职业经理人,就是因为职业经理人注重信誉。在这个行业里,信誉就是块金字招牌。
  • 这样的要求算不算太高?访谈实录:我对人力资源会议的期望 下载全文
  • 本期栏目开辟人力资源会议这个话题的讨论,也是为了给我们的读者和主办单位提供一个沟通的机会。近日,我们随机用电话访问了几位读者,让我们来看看他们对目前国内举办的人力资源会议的参与、收获及期望如何。希望能够近距离地参加郑州市三联计算机技术有限公司.联想电脑河南分销商.民营企业受访者——总经理秘书王先生:我们一直非常关注这样的活动,在网上还有《经理人》杂志获取过一些信息。但郑州本地举办的就不多,我参加过一次小范围的,他
  • 制造“合法接触” 下载全文
  • 小小的办公空间,人来人往,异性同事工作如何协调互助,彼此间是否有“距离之死”?如何做到既不失礼又不疏离?职位升迁,谁上谁下?怎样才能创造出愉快而有建设性的工作环境?“非常职场”既不是和尚庙,也不是尼姑庵。身处其中,“非常男女”千万不要小看职场中的异性关系。
  • 专为您“量身定做”的记忆体模组 下载全文
  • 金邦“金条”在推出后,产品效能受到使用者的肯定与激赏。原因何在?“金条”是由金邦科技专业设计制造的记忆体模组,采用了顶级日系原厂晶片加上是先进的“BLP”封装技术,在经过专业测试仪器的检定后也证实其电气特性比一般 TSOP 四层板产品来得更加稳定。金邦科技贴心地为您设计了 SPD 值不同的三种金条模组供大家
  • 走出风险投资的误区 下载全文
  • 风险投资家真正寻找的是高成长性,能带来较大投资回报的优秀的创新企业。新经济的成长速度用“日新月异”来形容,似乎有些勉强。这股浪潮给全世界的创业者提供了前所未有的机遇,却也带来了挑战。随着一个个新兴公司在中国的建立与成长,本土的风险投资(venture capital)业也展现出勃勃生机。然而,风险投资毕竟是被刚刚植入中国这块土地,不免还显得有些稚嫩;人们对它了解得不多,又使它稍稍有些神秘。为此,我们采访了新加坡 Co-win Venture Resources 公司(www.co-win.com)合伙人之一的盛立军先生。
  • 最受关注的高科技上市公司排行 下载全文
  • 在高科技上市公司中,谁受关注?谁是领头羊?谁的水平突出?谁有前途?请看最受关注的高科技上市公司排行榜。
  • 职业经理最基本的要求 下载全文
  • 一个优秀的职业经理人,应该具备非常良好的职业道德,良好的职业操守是其第一位的行动准则。
  • ’2000年中国国际高新技术论坛
    10-11月全国职业经理人重要培训会议资讯一览表:
    池宇峰:满足无理要求(雷顿)
    闭一眼,睁一眼(丰云)
    不把问题放在地毯底下(杨俊杰)
    创业板:实践才是硬道理(冯力)
    动态薪酬结构(柏阳)
    读者来函
    观点
    侯蔚塑造名气(刘东)
    交易的底牌(杰克)
    经理新书
    联想特区“发动机”(高崴)
    老总“下岗”(覃剑锋)
    冷与热:老板不能说胡话(刘志明)
    联想重磅出击高交会(彭玲)
    灵丹锦囊
    罗伯杨:蚕食微软(王晓林)
    男女能力的不等号(肖国林)
    潘爱华构建生物工程大厦(杨俊杰)
    青春期的陷阱(高树山)
    全球节拍
    让老员工赚老顾客的钱(肖健)
    人力资源论坛之我见
    如何进行企业变革(施能自)
    失败了我也是一般的痛苦(杰克)
    世纪不同了男女都一样(里为)
    是谁决定交易规则(海洋)
    谁妨碍了我们网络?(张继峰)
    新世纪,联想i攻略(王晓林)
    投资经理的角色(王洪波)
    网络三人行(顾晓芳 余沧海)
    我们正在与自己交易高新技术企业人才价值动态(本刊编辑部)
    消费联想美丽新生活(陈莫)
    心头放个感应器(王新年)
    寻求个人竞争力的艺术(王育琨)
    杨元庆长跑是我的强项(高崴)
    越丑陋越要爱护她(穆迪)
    站在风险浪尖上(刘东)
    这样的要求算不算太高?访谈实录:我对人力资源会议的期望(赵晴)
    制造“合法接触”(张纯光)
    专为您“量身定做”的记忆体模组
    走出风险投资的误区(常云云)
    最受关注的高科技上市公司排行(本刊编辑部)
    职业经理最基本的要求(荣海)
    《经理人》封面
      2010年
    • 07

    主管单位:综合开发研究院(中国深圳)

    主办单位:综合开发研究院(中国深圳)

    社  长:于绍文

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