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您现在的位置是:首页 > 社科财经 > 经济 > 《经理人》 > 2005年第06期
  • 最佳运营绩效为何与多数民企无缘? 免费阅读 下载全文
  • 《经理人》2005年度中国最佳运营绩效公司50强新鲜出炉了。在榜单上,国有企业一统天下的格局仍然没有改变,虽然民营企业在大陆很难上市、但在香港、海外上市的也称得上有数量了,然而,榜单上难见几家它们的身影。在本次最佳运营绩效公司50强中,用友软件是民营企业佼佼者,连续两年上榜。
  • 聚焦核心业务 免费阅读 下载全文
  • 你如何驾驭自己的企业,激励下属不懈追求新的成长,同时又确保给予核心业务足够关注?你如何确定时间与资金的投向,以便向市场推出新产品,并拓展业务发展的范围,同时又能控制成本?这是21世纪领导力方面的典型问题。
  • 读来读往 免费阅读 下载全文
  • “职业经理人和老板之间的权力博弈表面上看是协调配合不够、职责错位,实际上是企业并未真正建立起一套完善的价值标准。”
  • 精彩传递 免费阅读 下载全文
  • 中韩经理人举办联谊酒会;与职业经理人共享e-HR成功;《经理人》“独家企划”现身《第一财经报》。
  • 索引 免费阅读 下载全文
  • 融资租赁与MBO血统 免费阅读 下载全文
  • 在我们的国民还没有完全明白MBO的时候,概念就被少数人玩了。
  • 欧盟两指令挑战中国制造 免费阅读 下载全文
  • 相对于失去欧盟和整个西方市场的损失,中国厂商支付的培训费用不值一提。
  • 创新:要颠覆,也要维持 免费阅读 下载全文
  • 成功的创新本质上都存在重大的悖论。
  • 流程再造并未寿终正寝! 免费阅读 下载全文
  • 你在数字化卖场上购买东西后,期望第二天就拿到商品,怎么做到?
  • 升职广播 免费阅读 下载全文
  • 郭树清:出任建行党委书记兼董事长;高瑞彬:出任摩托罗拉中国公司总裁;谢安健:出任国虹通讯数码董事副总裁;李晶:出任摩根大通董事总经理;小泽秀树:出任佳能(中国)有限公司总裁兼首席执行官;王汉华:出任卓越网总裁。
  • 权力要不要分享? 免费阅读 下载全文
  • 胡志标要能分享权力,爱多就不至于那么短命。
  • 权力要不要分享? 免费阅读 下载全文
  • 分享权力的结果,往往演化为一场公司斗争。
  • 2005中国最佳运营绩效公司50强——运营绩效:典范增值 免费阅读 下载全文
  • 为引导投资者给予中国优质上市公司更多的关注,继续倡导向成熟资本市场迈进的价值投资理念,继去年推出“中国最佳运营绩效公司50强”后,2005年,《经理人》与深圳市排行榜企业管理咨询有限公司再次联合发起对2004年度中国最佳运营绩效上市公司的综合排名活动。他们能否担当起典范的重任?
  • 绩效的“喉咙” 免费阅读 下载全文
  • 煤电油运已成为制约经济社会发展的重要瓶颈。
  • 地产“热”绩效 免费阅读 下载全文
  • 房地产的繁荣成为众多上榜企业的幕后功臣。
  • “黑色”的绽放 免费阅读 下载全文
  • 煤炭企业终于摆脱“黑粗穷”的面貌,走进黄金发展期。
  • 民族产业的三大优势 免费阅读 下载全文
  • 本土产业存在巨大的发展潜力,但在技术拥有和国际化发展方面仍然存在不足。
  • 百年老店的通路 免费阅读 下载全文
  • 企业经营者必须更有效地实施可持续发展战略,达到一种中庸式的平衡。
  • 解读索尼:盛田昭夫“阴柔的张狂” 免费阅读 下载全文
  • 盛田昭夫与堤义明是我们解读日本商人这个“两栖动物”的最好标本。
  • 固化:成功企业的“独门功夫” 免费阅读 下载全文
  • 著名国际公司之所以能不断扩张于完全陌生的地区,是因为他们内部随意可复制已经被固化了的东西。
  • 你的标杆比对是否运行正轨? 免费阅读 下载全文
  • 在标杆比对中,背景主宰一切。
  • 用规范式控制影响顾客行为 免费阅读 下载全文
  • 要让社会规范和团体力量为企业谋利,有“胡萝卜”加“大棒”之外的新方法。
  • 谈判时,你的问题正确吗? 免费阅读 下载全文
  • 错误的问题会使谈判对手产生防守心理,无法创造共同收益。
  • 点燃团队的创新激情 免费阅读 下载全文
  • 如果你不能用意义感来鼓舞自己的团队,就永远看不到愿景成真。
  • 克服“活跃的惰性” 免费阅读 下载全文
  • 如何摆脱那些过去极为有效,但现在不再起作用的旧的经营战略?
  • 让战略自上而下地贯彻落实 免费阅读 下载全文
  • 你规划了战略。但是,你如何让战略变成现实,如何让全体员工跟战略保持一致?
  • 胡智琴:逆潮而动 免费阅读 下载全文
  • 她在网易最糟糕的时候加盟,却取得了出人意料的成功。
  • 游戏产业的“卖水不淘金”新传 免费阅读 下载全文
  • 当商家蜂拥而上,淘金网络游戏时,一个为网游“卖水”的产业出现了。
  • 华谊兄弟:娱乐业“大腕”起底 免费阅读 下载全文
  • 陈道明、刘嘉玲等这些大牌明星都甘愿为这位民企老板“打工”。
  • A.O.史密斯:提价赢得价格战 免费阅读 下载全文
  • 它从不进行大规模的广告和促销,却能坚持高价位,维持高市场占有率。
  • 大天集团的人力资源危局 免费阅读 下载全文
  • 这家在战略运营等方面还算不错的企业,在人力资源管理方面却大唱“空城计”。
  • “诺贝尔”的终端掌控战 免费阅读 下载全文
  • 这场没有硝烟的战争,使“诺贝尔”成为磁砖业第一品牌。
  • 巧胜比自己强大的对手 免费阅读 下载全文
  • 做好价格带分析,是商战成功的第一步。
  • 中兴手机,“狼”性突围? 免费阅读 下载全文
  • 进人成熟品牌聚集的市场,陷人“狼群”的“中兴”只能迅速变身为“狼”。
  • 如何管理问题员工? 免费阅读 下载全文
  • 关键在于问题员工有没有偏离企业的价值观。
  • 高露洁牙膏:忽视媒体公关的后果 免费阅读 下载全文
  • 忽视危机前的媒体公关,而单纯注重在危机公关上的技巧,是高露洁“自作孽”。
  • 创业,向恶心的“苍蝇”学习! 免费阅读 下载全文
  • 为什么别人的公司在同样的困境中总能突围,你却不能?
  • 唐雅君:在大陆扩张要融入传统文化 免费阅读 下载全文
  • 短短两年时间,唐雅君在中国大陆的事业像滚雪球般越滚越大。
  • 退后一步看画面 免费阅读 下载全文
  • 素描之道和房地产市场推广,其实有着千丝万缕的联系。
  • 女性HR总监:细腻演绎精彩? 免费阅读 下载全文
  • 调查显示,女性HR经理人占到所有从事HR经理职位的七成。大多数人认为,女性的细腻和亲切感渗入到HR工作中,会给员工带来更多的温馨感受。沟通、招聘、培训、发现员工的需求和解决冲突等过程中,女性会比男性更富亲和力和优势。那么,在企业的人力资源管理中,女性的细腻真能够演绎精彩吗?
  • 女性经理人六月培训视点 免费阅读 下载全文
  • 开启女性新营销时代;提升女性HR的培训计划能力;成为最佳女性团队管理教练。
  • 苏华:我没有“玻璃天花板” 免费阅读 下载全文
  • 这位大学毕业刚满10年的女子已成为知名跨国公司在中国的二号人物
  • MBA:擦亮你7种就业武器 免费阅读 下载全文
  • 这些武器会让你在职场之路上功力倍增。
  • 从CFO“跳”到CEO 免费阅读 下载全文
  • 出任CEO的机会对所有下一级职业经理人都是均等的。
  • 如何管理这样的团队? 免费阅读 下载全文
  • 最近,我被公司派驻下级分公司做负责人。经过一段时间的观察,我发现分公司的管理和制度相当混乱,而且人心涣散,这个地区的负责人在两年内换了5位!而且,我现在带的这支队伍成员结构复杂,能力参差不齐,在3个下属部门中,有2个部门负责人曾经是其他分公司的负责人降级使用的。面对这样的情况,我真的有点不知所措了。请大家给我提提建议。
  • 我该派谁去华南区? 免费阅读 下载全文
  • 刘涛是一家年销售额近15亿元的民营企业的销售总监,但是今年他的日子并不好过,因为业绩完成情况不理想,占公司最大销售份额的华南区销售经理也在最近提出了辞职。
  • 我的班子需要“大换血”吗? 免费阅读 下载全文
  • 经过20年的努力,我从这家老牌企业的一名普通工人成为总经理兼书记,但是由于上一任领导是内定人选,加之其人品问题,其离职的时候企业负债高达4000万。我现在遇到的情况是各种业务正在慢慢走上轨道;原先企业中的各种漏洞都在积极弥补;某些原先身在企业要职的部门科长都熟知我的性格,也知道自己原来的那种日子过不长了,所以他们都很抵触我。
  • 下属不服从,我该怎么办? 免费阅读 下载全文
  • 我是一家民营企业的部门经理,因为工作需要,我请了一个以前的老同事到这家企业。原以为大家会合作得很好,但事实上麻烦不断。关系太熟了就难以明确上下级关系,以至于他老是不愿意接受我交代的任务,并且总喜欢越级上报,大有取我而代之的意图。
  • 越南芽庄:邂逅快乐之旅 免费阅读 下载全文
  • 再伤怀的人站在芽庄的海滩前,也会把烦恼抛诸脑后.
  • 从容应对“季节性疲惫” 免费阅读 下载全文
  • 经理人应学会从饮食、睡眠、锻炼等各方面调整自己。
  • 最佳运营绩效为何与多数民企无缘?(杨俊杰)
    聚焦核心业务(安吉拉·海琳)
    读来读往
    精彩传递
    索引
    [管理前线]
    融资租赁与MBO血统(沙泉)
    欧盟两指令挑战中国制造(刘立汉)
    创新:要颠覆,也要维持(ScottD.Anthony ClaytonM.Christensen 连青松)
    流程再造并未寿终正寝!(连青松)
    升职广播
    权力要不要分享?(蔡敬聪)
    权力要不要分享?(潘文富)
    [独家企划]
    2005中国最佳运营绩效公司50强——运营绩效:典范增值(陈文)
    绩效的“喉咙”(吴楠)
    地产“热”绩效(雪松)
    “黑色”的绽放(亚舟)
    民族产业的三大优势(淡云鹏)
    百年老店的通路(易通)
    [CEO特区]
    解读索尼:盛田昭夫“阴柔的张狂”(王育琨)
    固化:成功企业的“独门功夫”(王宪平)
    [哈佛管理实践]
    你的标杆比对是否运行正轨?(DavidStauffer 连青松)
    用规范式控制影响顾客行为
    谈判时,你的问题正确吗?
    点燃团队的创新激情
    克服“活跃的惰性”(MichaelSisk 连青松)
    让战略自上而下地贯彻落实(RobertS.Kaplan 连青松)
    [人物·策略]
    胡智琴:逆潮而动(姚刚)
    游戏产业的“卖水不淘金”新传(储建军 何兰英)
    [案倒中心]
    华谊兄弟:娱乐业“大腕”起底(张小争)
    A.O.史密斯:提价赢得价格战(叶平)
    大天集团的人力资源危局(张会亭)
    “诺贝尔”的终端掌控战(石章强 喻祥)
    [实务]
    巧胜比自己强大的对手(王蓁)
    中兴手机,“狼”性突围?(李跃华)
    如何管理问题员工?(奚丹)
    高露洁牙膏:忽视媒体公关的后果(刘胜)
    创业,向恶心的“苍蝇”学习!(陈育辉)
    [CXO平台]
    唐雅君:在大陆扩张要融入传统文化(李里平)
    退后一步看画面(何以战)
    [女经理圈]
    女性HR总监:细腻演绎精彩?(李里平 沈亚萍 杨晓伟)
    女性经理人六月培训视点
    苏华:我没有“玻璃天花板”(曾立平 胡蕾)
    [个人升华]
    MBA:擦亮你7种就业武器(邓小莉)
    从CFO“跳”到CEO(靳站斌)
    如何管理这样的团队?
    我该派谁去华南区?
    我的班子需要“大换血”吗?
    下属不服从,我该怎么办?
    [生活·充电]
    越南芽庄:邂逅快乐之旅(贺泽劲)
    从容应对“季节性疲惫”(庆安)
    《经理人》封面
      2010年
    • 07

    主管单位:综合开发研究院(中国深圳)

    主办单位:综合开发研究院(中国深圳)

    社  长:于绍文

    地  址:深圳市福田区滨河大道5022号联合广场a座24楼2401

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