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您现在的位置是:首页 > 社科财经 > 经济 > 《经理人》 > 2006年第08期
  • CEO因鲜花而痛苦 免费阅读 免费下载
  • 7.96,“身兼大小事务,心力交瘁”! 7.88,“长期没时间休假,陪伴家人或参加休闲活动”! 7.81,“身体健康遭受威胁”! 52.3%,“感到工作超负荷”! 74%,“备受痛苦煎熬,但不能对人说”!
  • 驱逐“懈怠症” 免费阅读 免费下载
  • 保持高水平的生产力,或者更进一步,将生产力提升到更高的层面,这往往是高级经理人们最为关注的问题之一。但有些经理人的举措却证明是适得其反的,其结果生产力不升反降。
  • 索引 免费阅读 免费下载
  • 读来读往 免费阅读 免费下载
  • “创业是一个艰苦、积累经验的过程。对初创企业的领导者来说,一方面不能让个人情感左右企业的前进方向;另一方面,要尽快使企业从个人的情感关系管理过渡到制度管理。” ——tongjgl/深圳
  • 精彩传递 免费阅读 收费下载
  • 《经理人》高端理财沙龙圆满落幕 风景如画的深圳万科城会所。 浪漫的红酒、精致的西餐、浓浓的友情。 《经理人》高端理财沙龙及客户答谢会,就在这种美酒飘香的氤氯的气氛中隆重举行。《经理人》的朋友们——来自各行各业的50多名广告客户及总监级以上读者参加了此次沙龙活动。英国渣打银行深圳分行助理副总裁李洁、高级经理党建忠博士分别从高端人士如何进行个人理财及在目前宏观经济形势下,如何做好个人资产的保值增值等角度,为人们提供了专业的投资理财指导及建议,令大家受益匪浅。
  • 2006年度中国CEO痛苦榜 免费阅读 收费下载
  • 并购成败的关键——分众并购框架:1+1=? 免费阅读 收费下载
  • 并购的本质,不是为了买那些看起来很庞大的资产,而是买一个企业的经营模式、行业前景和核心团队。分众并购框架,本质是买框架在高档公寓电梯广告的经营模式。而买模式的背后,是对管理团队和行业前景的看好。盛大并购韩国Actoz公司招致亏损,核心原因是没有买到高科技创业型公司最重要的资产——核心创业团队。 凯雷等财务投资者,投资逻辑是低买高卖,他们成功,首先不是基于对公司的成长性分析,而是基于对购买成本的控制。这就是凯雷手握长线资本,逢低吸纳徐工时,被质疑低估徐工价值的原因。
  • 2006年海峡两岸经济论坛——主题:从台湾的产业发展过程,探讨大陆民营企业的未来走向 免费阅读 收费下载
  • 举办宗旨 台湾健峰企管集团谨订于2006年8月26日、27日两天在浙江宁波举办海峡两岸经济论坛。论坛中,将邀请海峡两岸的专家、学者、企业家齐聚一堂。针对“从台湾的产业发展过程,探讨大陆民营企业的未来走向”的主题进行交流讨论。
  • 2006年8月经理人全国重要培训信息一览表 免费阅读 免费下载
  • 资讯 免费阅读 免费下载
  • 全新店中店 Armanl集团在上海虹桥友谊商城,开设了ArmanlCollezioni全新店中店,是ArmanlCollezioni在中国开设的第三间和最大规模的店。面积二百零五平方米。
  • 专注商用市场 统领中国业务——柯尼卡美能达办公系统(中国)有限公司在沪正式成立(2006年5月25日,上海) 免费阅读 免费下载
  • 黄浦江畔的夜晚,华灯璀璨。今天,全球商用及办公设备市场的领导厂商柯尼卡美能达宣布,新的柯尼卡美能达办公系统(中国)有限公司正式成立,来自全球总部的公司高层与新成立的中国公司高层以及来自全国各地的经销商齐聚一堂,庆祝柯尼卡美能达办公系统(中国)有限公司的成立。新成立的柯尼卡美能达办公系统(中国)有限公司为外商独资企业,于今年初正式开始运作。柯尼卡美能达办公系统(中国)有限公司将统领柯尼卡美能达在中国的数码复合机、激光打印机的生产与销售,为中国BtoB商用市场用户提供更加完善、专业的办公和按需印刷解决方案。
  • 石油巨头联合一汽丰田支持环保汽车——中国石油北京公司与一汽丰田战略合作启动 免费阅读 免费下载
  • 6月25日中国石油北京公司与一汽丰田汽车销售有限公司(以下简称一汽丰田)合作启动仪式的新闻发布会暨赠卡仪式,在中国大饭店隆重举行。此次主题为“节约能源、保护环境、创造和谐社会”的赠卡仪式是中国石油北京公司支持环保、节油型汽车的活动,也表达了中国石油北京公司对所有一汽丰田PRIUS普锐斯用户的一份敬意和特别关爱,标志着中国石油北京公司和一汽丰田战略合作正式启动。
  • 你关注公益事业吗? 免费阅读 免费下载
  • 以约500万元人民币竞得与“股神”巴菲特共进午餐机会的步步高董事长段永平,引起公众的纷纷议论。巴菲特则干了一件让中国人难以想象的事情,他把大部分个人财产捐赠给比尔·盖茨设立的比尔及梅林达·盖茨基金会。巴菲特将他个人资产的85%、价值440亿美元的股票投入到5家基金会,其中六分之五则分配给盖茨基金会。这可以看作是对比尔·盖茨商业技能最大的肯定和赞誉。
  • 企业如何面对Blog化时代? 免费阅读 免费下载
  • 随着博客在中国的兴起,企业界关于如何利用博客做营销的案例和讨论开始零散地出现。博客营销的关键在哪里?企业应如何面对Blog化时代?有什么国际经验可借鉴?
  • “诺西合并”中的企业政治 免费阅读 免费下载
  • 诺基亚与西门子合并通信设备部门的消息,仿佛就像核爆,引得举世哗然——给算加法的有:新公司整整158亿欧元,又一个世界500强就这样被缔造了,国际企业界又多了个“巨型航母”!忧国忧民的也有:弄个通吃的巨无霸出来,华为、中兴又有了强大的竞争对手。最多还是给唱赞歌的,尤其是战略学家:这是战略的胜利呀,1+1〉2的协同效应,减少业务重叠、降低成本,简直就是珠联璧合。
  • CEO:请关注你的雇主品牌! 免费阅读 免费下载
  • EMC秘书门、华为员工过劳死……最近,这些关于HR领域的负面新闻时有发生,某一个员工对雇主不满意就引发大震动,让CEO等高管们头疼不已,纷纷慨叹——“雇主不易做”!
  • 超时工作应成高管职场文化? 免费阅读 收费下载
  • 华为员工胡新宇的死,让“加班”、“过劳死”等问题再次成为职场话题的焦点。对中国企业的高管们来说,由于诸多条件的限制,不早来晚走、超时工作,不付出比常人多得多的辛苦和努力,目前还确实不太可能。从这个意义上来讲,超时工作应该成为高管的职场文化。
  • 2006年度CEO痛苦榜——CEO痛苦起底把伤口撕开给人看,才会引起疗救的愿望 免费阅读 收费下载
  • 堂堂首席执行官, 看似英名显赫,大权在握, 但绝对的权力并未产生绝对的幸福! 堂皇名利背后, 承载着外界的误解、内部的烦忧和沉重的压力。 痛苦既深又重! 这是一群怎样的悲情人物? 他们的痛苦来源、性质、程度如何? 他们有多少不为人知的苦楚? 他们有哪些途径去缓解痛苦,追求幸福?
  • 隐私曝光:我不堪其苦! 免费阅读 收费下载
  • “登上新闻榜,我们已经沦为弱势群体。”严介和说。如今,新闻媒体的头版头条经常被越来越多的著名企业家占据着,名气、财产、私生活、绯闻,简直媲美娱乐圈。无论披露真实程度有多少,都成为坊问议论的重要话题。私生活被过多关注、企业内幕曝光等,已经对于这一群体产生了巨大威胁。
  • 内部纷争:我痛定思痛! 免费阅读 收费下载
  • 在一项关于中国企业的调查中,几乎超过一半的董事成员对自己企业的CEO不尽满意。但在代表经营权的CEO一边,也时常感到上层带来的痛苦。
  • CEO痛苦坐标 免费阅读 收费下载
  • 2006年,经过新一轮的访问调查之后,我们将CEO各种“最”痛苦方向,做出了一个放射矢量图,用心灵坐标来表示,这样分析起来更加明确,讨论解决方案也更有的放矢。
  • 名企CEO:说说我的苦 免费阅读 收费下载
  • 审视2006年痛苦指数调查,与2005年相比,董事长、CEO们最痛苦和最担忧的问题,从本质上讲并没有太大变化。人才问题,工作与家庭、生活的平衡问题,企业与社会的诚信体系问题等等,依然是2006年企业顶级管理层最关注,反映最强烈的问题。
  • 老板CEO的隐痛 免费阅读 收费下载
  • “民营企业是野生的,要生存下来很辛苦……”一著名家电企业的主席曾对媒体表示。由此看来,做民企的CEO很难。
  • 塞特兹:扭转彪马乾坤 免费阅读 收费下载
  • 2006年德国世界杯足球赛上,德国彪马公司(PUMA)因成功击败其他商业竞争对手,成为入围的32支国家队中的12支队的队服最大赞助商而大出了一次“风头”。
  • 谢企华:钢铁巨子的去与留 免费阅读 收费下载
  • 2006年6月底,米塔尔并购阿赛洛尘埃落定。全球钢铁业第一和第二大巨头之间的整合,将形成横跨欧、亚、美、非几大洲钢铁业“寡头”,控制全球钢铁行业10%的市场份额,年粗钢产量达1.2亿吨。看上去整合是在欧美市场翻云覆雨,实际上是剑指中国市场。毕竟中国占据了全球钢铁1/3的市场。可是中国钢企规模参差不齐,产业集中度很低,区域间市场割裂现象比较普遍,且产品的技术含量和附加值相对较低。全球钢铁业整合的焦点很快就会集中到市场中心来。中国钢铁企业的整合压力陡然增强。宝钢作为中国钢铁企业老大,不得不承担中国钢铁市场整合者的角色。
  • 影响力是核心 免费阅读 免费下载
  • 前段时间,浙江个体私营经济大会把浙江商人们的出身、年龄以及文化程度等资料公之于众。数据表明,浙江商人70%以上只有初中以下文化程度,近80%出身于农民;他们从事的产业层次都很低、规模都很小,而最终却能打出一片属于自己的天空。
  • 什么东西比人才更重要? 免费阅读 免费下载
  • 企业界有句流行语:“企业的竞争归根到底是人才的竞争”。我从来没有听到有人对此持有异议。相反,总是有人将之视为公理,并作为提升企业经营水平的入手点。因此,招聘、面试、培训,以及调整、解聘等,就理所当然地成了企业最重要的工作。甚至经常有成功企业的老板扬言:把我现在的一切都毁掉,只要有我的员工在,我可以照样重塑辉煌。当然更有不少失败者将企业的失败归罪于下属(企业人才)的不济。
  • 我为什么内疚? 免费阅读 免费下载
  • 这是一个关于鹰的故事。
  • 高效领导的十大特征 免费阅读 收费下载
  • 艾默生电气公司的传奇CEO查尔斯·奈特(Charles F. Knight)发布了新作Performance Without Compromise:How Emerson Consistently Achieves Winning Results(哈佛商学院出版社,2005年10月)。在该书的一段摘录中,他讨论了令高效领导人脱颖而出的若干特征。
  • 厉练自身的政治才能 免费阅读 收费下载
  • 暗中行事、阴险狡猾、操纵别人。当你听到某位同事被称作“政治通”时,这些词是否便会跃然脑海?的确,有不少人跟你感受相同。Get Them on Your Side:Win Support,Convert Skeptics,Get Results一书的作者萨缪尔·巴卡拉克(Samuel Bacharach)认为,政治才能常被等同于马基雅维利主义。结果怎样?巴卡拉克说:“长久以来,政治才能成为禁区。人人都需要这种才能,但却无人加以谈论。”
  • 别让员工丧失动力 免费阅读 收费下载
  • 绝大多数员工在开始新工作时都充满热情。但研究发现,在大约85%的企业中,员工开始新工作半年后士气都会急剧下降,而且在随后几年继续恶化。这是西罗塔调查情报公司(Sirota Survey Intelligence)从2001年到2004年对主要来自《财富》杂志1000强中52家公司的120万名员工调查后得出的结论。
  • 让价值理念行之有效 免费阅读 收费下载
  • 最近,阿斯本研究所与博思管理咨询公司联合进行的全球经理人调查显示,九成的公司都制定过价值陈述。但正如调查所表明的那样,是否拥有价值陈述书,与能否用其提高业绩完全是两码事。
  • 杜绝预算诡计 免费阅读 收费下载
  • 又到了做预算的时候,几名经理企图故伎重演。营销主管抛出一份“谦虚”的计划,以便自己超额完成目标,赚到奖金。事业部经理掩盖本部门的弊病,以便为计划争取资金。产品开发总监坚持说,如果不给他的设想投资,公司将注定完蛋。
  • 你是否绘制了自己的关系图? 免费阅读 免费下载
  • 明人最不容易认识到的一件事情是,当自己承担更多领导责任时,就必须在更大程度上依靠别人的帮助。为了让这些“别人”充分发挥价值,领导人必须对其个人加以观察、聆听、理解。
  • 营建企业的潜智——要确保企业最有价值员工的深层专业技能代代传承 免费阅读 收费下载
  • 企业无时无刻不在丢失重要的知识,而且在很多情况下,它们根本不明白自己曾拥有过这些知识。
  • 盛大巨亏再反思 免费阅读 免费下载
  • 盛大互动娱乐有限公司(以下简称“盛大”)2005年第四季度巨亏5.39亿元人民币。盛大公告称,亏损的主要原因是,由于其2005年2月并购控股38%的韩国Actoz公司(以下简称“Actoz”)股价下跌,盛大计提了持有的Actoz股份的减值准备,总计5.21亿元人民币。
  • 徐工,打赢并购保卫战! 免费阅读 收费下载
  • 背景:徐工并购案进入困惑期 虽然2004年徐工仍以无人能企及的销售业绩位居同行业之首,但内忧外患的窘境仍让徐工前进的道路布满荆棘。徐工集团董事长王民在接受媒体采访时表示,徐工外有国际产业强敌竞争压力,内缺巨额资金完成改制、甩掉历史包袱,更需引进投资者从而改善管理,获得资金,继而引进技术,有了资金才能满足自主研发和创新的迫切要求。
  • 女性经理人如何适应公司政治?——女性经理人要学会在公司政治博弈中生存和发展 免费阅读 收费下载
  • 在做公司政治话题约访时,有女性经理就拒绝参与,因为她们觉得这是一个难以启齿的恐怖和私密问题。在女性经理人中,她们肯定不是个案。但面对无法回避的公司政治,女性经理人们究竟该怎么想、怎么做?
  • 高慧英:享受沟通 免费阅读 收费下载
  • 如何与老板和员工进行有效的沟通,使他们支持自己的想法和策略,始终是高管们必须面对的一个课题,而在外资公司,这种挑战会更大。现任英泰国际集团有限公司副总裁的高慧英,在她的高管职业生涯中,总是可以“技巧地解决这一问题”.她说:“这得益于自己开放平和的心态和短时间内建立起彼此信任的能力。”
  • 女性经理人8月培训视点 免费阅读 免费下载
  • 战略认知行政工作 北京 如何管理公司的系统性整体行政事务? 行政工作统筹管理 课程内容:现代企业的行政管理特征、行政总监的职业规范、对秘书岗位范围要求、公司的采购管理、内部管理关键事物控制等。
  • 什么EMBA项目适合我? 免费阅读 免费下载
  • 选择EMBA到底看什么?一个动辄十几万甚至高到六、七十万的教育,将近两年的时间,人、物、财全面调动,是人生的重大投入。慎重选择,才能保证利益。
  • 享受极致生活 免费阅读 收费下载
  • 李健给人的感觉十分的绅士,带着儒雅味的他亦十分年轻。标准的普通话和英语发音,说话慢条斯理,让他显得很沉稳。而的确,他是一个喜爱享受生活,怀旧且传统的人。
  • 绿茵光点 免费阅读 免费下载
  • 06年,各大品牌皆推出了白色系列,回归到了原味的纯真,而这股白色旋风亦刮到了高尔夫球场之上。在炎炎夏日里,清爽的白色绝对会带来一丝清凉的感觉。
  • 缤纷沙滩 免费阅读 免费下载
  • 度假圣地之中,阳光沙滩是必不可少的去处。海蓝云天、细纱浅滩,给身心带来无限愉悦。在沙滩上,无论是静静地躺着,把自己晒成一身古铜,还是游泳冲浪,可都是秀出自己的大好机会。
  • 郊外风景 免费阅读 免费下载
  • 忙碌的工作,灰色的都市,往往给人太大的压力。周末时,不妨约上三五好友,或家人一同到郊外作短途旅行。游园、野餐,呼吸新鲜的空气,调节身心。
  • 时尚领航 免费阅读 免费下载
  • 哥伦布式的探险人生是不少人心中的梦,虽然没有机会去实现,但总能在身边找到一圆美梦的方法。航海,就是一个最好的办法。
  • 至极奢华——Vertu 免费阅读 免费下载
  • 什么上最好的房车,于是脑子里出现了劳斯莱斯、宾利等答案;什么是最好的手表,百达翡丽、江诗丹顿等名称又浮现出来,然而被问及什么是最好的手机,我脑子里以0.01秒的时间马上就弹射出一个特殊的单词:Vertu.
  • 准CEO:物质与精神的挣扎 免费阅读 免费下载
  • 李玉琢在中科院计算机中心工作10年后,与柳传志早已认识,却没有选择去联想而下海投身四通,在四通与万润南、段永基等人共事8年之后,又南下深圳,转投华为,成为任正非最得力的干将之一,5年之后再次回到北京,将濒临倒闭的利德华福带到了中国高压变频器行业的第一。他有18年是与中国商界的领袖们一起走过的,其间既有过愉快的合作,也发生过激烈的冲突。
  • CEO因鲜花而痛苦(杨俊杰)
    驱逐“懈怠症”(Christina Bielaszka-DuVernay)
    索引
    读来读往
    精彩传递
    2006年度中国CEO痛苦榜
    并购成败的关键——分众并购框架:1+1=?(陈岩)
    2006年海峡两岸经济论坛——主题:从台湾的产业发展过程,探讨大陆民营企业的未来走向
    2006年8月经理人全国重要培训信息一览表
    资讯
    专注商用市场 统领中国业务——柯尼卡美能达办公系统(中国)有限公司在沪正式成立(2006年5月25日,上海)
    石油巨头联合一汽丰田支持环保汽车——中国石油北京公司与一汽丰田战略合作启动
    [经营前沿]
    你关注公益事业吗?(陆新之)
    企业如何面对Blog化时代?(周秋良)
    “诺西合并”中的企业政治(冷振兴)
    CEO:请关注你的雇主品牌!(张建国)
    超时工作应成高管职场文化?
    [独家企划]
    2006年度CEO痛苦榜——CEO痛苦起底把伤口撕开给人看,才会引起疗救的愿望
    隐私曝光:我不堪其苦!(李薇)
    内部纷争:我痛定思痛!(李薇 许晓冰)
    CEO痛苦坐标
    名企CEO:说说我的苦(周建华)
    老板CEO的隐痛(黎冲森)
    [CEO特区]
    塞特兹:扭转彪马乾坤(黎冲森)
    谢企华:钢铁巨子的去与留
    影响力是核心
    什么东西比人才更重要?
    我为什么内疚?(李东生)
    高效领导的十大特征(Charles F.Knight Davis Dyer)
    厉练自身的政治才能(Lauren Keller Johnson)
    别让员工丧失动力(David Sirota Louis A. Mischkind Michael Irwin Meltzer)
    让价值理念行之有效(Nancy McGaw Lisa Fabish)
    杜绝预算诡计(Lauren Keller Johnson)
    你是否绘制了自己的关系图?(Madeleine Homan)
    营建企业的潜智——要确保企业最有价值员工的深层专业技能代代传承(Loren Gary)
    [案例中心]
    盛大巨亏再反思(孙庆章)
    徐工,打赢并购保卫战!(费国平)
    [女性理圈]
    女性经理人如何适应公司政治?——女性经理人要学会在公司政治博弈中生存和发展
    高慧英:享受沟通(邵海燕)
    女性经理人8月培训视点
    什么EMBA项目适合我?
    [生活]
    享受极致生活(刘星)
    绿茵光点
    缤纷沙滩
    郊外风景
    时尚领航
    至极奢华——Vertu
    准CEO:物质与精神的挣扎
    《经理人》封面
      2010年
    • 07

    主管单位:综合开发研究院(中国深圳)

    主办单位:综合开发研究院(中国深圳)

    社  长:于绍文

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