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  • 中国经理人薪酬新趋势 免费阅读 下载全文
  • 有一项数据让中国经理人不得不关注。薪酬。
  • “《经理人》模式”引起强烈反响 免费阅读 下载全文
  • 1月23日下午,以“《经理人》模式——中国新强势媒体”为主题的专题研讨会在北京举行。中宣部、国家新司出版总署、中国期刊协会等有关负责人和国内知名媒体研究专家、学者参加了本次研讨会,并对“《经理人》模式”进行了深入探讨。
  • 读来读往 免费阅读 下载全文
  • 大部分公司都拥有一批从创业初期就在公司的中层领导,但随着公司发展,这些“落后于时代大潮流”的中层领导依然沿袭着公司创业初期的那套做法,会成为企业发展的绊脚石,并致使整个组织如一潭死水一样停滞不前。
  • 索引 免费阅读 下载全文
  • 《经理人》亮出“模式”! 免费阅读 下载全文
  • 1月23日下午,以“《经理人》模式-中国新强势媒体”为主题的专题研讨会,在北京举行,中宣部、国家新闻出版总署、中国期刊协会等相关部门负责人,和国内知名的媒体研究专家、学者参加了本次研讨会,对“《经理人》模式”进行了深入探讨。
  • 下属反感的CEO领导方式——细节决定CEO领导力 免费阅读 下载全文
  • 下属反感的领导方式,对企业有哪些破坏力? 构建和谐领导关系的秘笈是什么? 面对独裁、骂娘的CEO,下属何去何从? 8大主流行业 3种类型企业 组织发展的4个阶段 打遍令下属反感的CEO领导方式给CEO以警示
  • 下属反感的CEO领导方式 免费阅读 下载全文
  • 中国的CEO阶层(董事长、总裁、CEO),是一个极富个人英雄色彩的群体。创业初期,他们凭借个人的魄力和胆识,加之一点点运气,创造了人们难以想象的商业奇迹。他们出身各异,要么是技术或营销,要么是草根或海归,要么深谙关系就是生产力。特定的时代背景,特殊的出身和个性,形成了他们各具特色的领导方式。
  • 构建和谐领导关系 免费阅读 下载全文
  • 当下属对自己的领导方式反感时,CEO该如何寻求突破呢?“西方企业注重制度,但中国企业要完全执行刚性的制度还比较难,所以我们可以顺应传统文化去发展。”中软国际副总裁林惠春接受《经理人》采访时说,“传统文化就是‘和’文化,而和谐符合这个传统文化。但对企业而言,没有规矩不成方圆,‘和’要有原则,要把握好这个度。”
  • 修理“骂娘”的CEO 免费阅读 下载全文
  • 领导骂娘现象在许多企业普遍存在,有时不好评判其对错。有人难以接受领导骂娘,有人认为“严师出高徒”。若老板喜欢骂娘或训斥属下,那“骂娘”可能也会成为其企业文化中的一部分,在有些企业,因骂娘造成的中高层离职率高达70%。
  • 对付独裁CEO! 免费阅读 下载全文
  • “太强势、太独裁在金山肯定行不通。因为金山是技术型公司,绝大部分员工是搞研发的,不尊重他们的意见能行吗?况且CEO不可能。瞳所有的技术,所以想独裁也独裁不起来。”金山公司CEO雷军接受《经理人》采访时说,“但太民主也不行。我觉得领导风格应在民主的基础上,偏强势一点,这不同于独裁。”
  • 他能否带领奇虎走出一条与3721不同的发展之路? 免费阅读 下载全文
  • “在互联网的几大公害中,除恶意软件外,还有哪个敢理直气壮地公开与人民为敌?”奇虎公司董事长周鸿样接受采访时直言不讳地说,“我站出来反流氓软件,揭开行业潜规则,打破一些人的饭碗,有人恨我,我能料到。”
  • 隐形冠军成败之道——研祥智能:隐形冠军的喜与忧 免费阅读 下载全文
  • 按照德国管理大师赫尔曼·西蒙的说法,所谓“隐形冠军”就是虽名不见经传、行不见媒体,但却在各自领域里占有极高市场份额的企业。它们并不倾慕大企业的荣耀,却自得于自己的“小而强”;它们并不把“小而强”当作日后“大”的权宜准备,而把它作为使自己更“强”的必要前提,当做自己的生存价值观。归根结底,“隐形冠军”是各自领域的真正强者。本期案例中,专注于自己领域的研祥智能和岩浆数码有相当强的竞争力,而试图以超常规手法变明星的家世界却落败。
  • 数字电视:两大模式齐头并进:PayTV和渠道媒体传播构筑了数字电视未来蓝图 免费阅读 下载全文
  • 普华永道曾在《数字电视白皮书》内写道:“……没有搭上数字化大篷车的广播商将在10年内退出历史舞台……进行数字化尝试的运营商将发现需要新的节目和商务模型,同时需要更高效的系统来对数字电视频道进行管理。”
  • 回到基本者致胜 免费阅读 下载全文
  • 只有把指定动作演绎好的公司,才可能是最后赢家
  • 戴尔“救火” 免费阅读 下载全文
  • 这家靠创新起家并获得极大声誉的企业,正遭遇着创新的烦恼
  • 国产手机:如何在僵持中突破? 免费阅读 下载全文
  • 摘牌威胁在前,国产手机还能回暖么?
  • 战略决策时的失真和欺骗 免费阅读 下载全文
  • “委托-代理”问题导致决策失真和欺骗,并会对组织产生毁灭性影响
  • 披头士法则 免费阅读 下载全文
  • 维珍集团主席理查德·布兰森以善于激励员工创造力而闻名,他坚信“乐趣”是创建企业必不可少的要素。可另一方面,不计其数的商务人士都把工作场所当成监狱,他们越来越难以在工作中找到乐趣,无法与自己周围的同事建立感情纽带,此时工作效率也会大受影响。
  • 互补品天才 免费阅读 下载全文
  • 安德烈和爱德华当初是怎么想的? 1900年,就在两兄弟刚刚接管家族设在克莱蒙一费朗市橡胶生意之后不久,他们决定为旅行者出版一本指导手册。在他们的《米其林指南》一书当中,作者提供了大量加油站、酒店、餐厅和观光景点的信息,并配有详尽的地图和旅行提示。该书第一版印刷了35000册,米其林公司免费将其发放给那些感兴趣的读者们。他们的这一做法后来被证明是一个极其天才的举动。
  • 领导者如何帮助别人设定目标? 免费阅读 下载全文
  • 越来越多的CEO正在意识到,要想保持基业长青,让自己的组织不断取得超一流的市场表现,他们需要在整个组织范围内开展大规模的学习运动,并帮助自己的组织培养出更多领导者。在这个过程中,领导者最重要的工作之一,就是帮助人们学会设定并实现一些有意义的个人目标。但实际工作中,许多人并没有真正掌握设定目标的技巧,使雄心育才计划无疾而终。
  • 揭秘世界级品牌的成长 免费阅读 下载全文
  • 世界级品牌的理想很朴实,传达的是一种改变人类生活方式的力量与自信
  • 分众传媒的未来危机 免费阅读 下载全文
  • 分众传媒的主营业务非常简单:在商务楼宇电梯间放置液晶电视来播放广告,仅此而已。但就是一个经营这样简单的业务的公司,从2003年成立至今短短三年,却已经成为了中国最大的户外视频广告运营商。
  • 鹰能重生吗? 免费阅读 下载全文
  • 近几个月来,国内媒体上流行着TCL总裁李东生先生的感悟和反思——《鹰的重生》,引起了企业界的普遍关注。
  • 企业再好,也好不过老板 免费阅读 下载全文
  • 关于企业文化,大致有此共识:无论是有心栽花,还是无心插柳,企业文化都是企业必然存在的属性,而价值观则是企业文化的核心。除此共识外,从学界到业内对企业文化的形态、内容、评价、塑造方式,以及观察角度等的讨论,可以说是纷繁杂陈,虽各有千秋,却也莫衷一是。
  • 中国企业品牌全球化需要10年——对话美国前总统经济顾问拉特里奇 免费阅读 下载全文
  • 1月15日,美国前总统里根和老布什的经济顾问约翰·拉特里奇(John Rutiedgo)在北京接受了《经理人》专访。1月11日,他接受了北京市长王岐山颁发的“Great Wall Friendship Award”。他还是北京海淀区区长首席专家顾问,并担任过英国等国政府经济顾问和Verion、通用、波音等公司经济顾问。
  • 乐百氏巨亏的警示 免费阅读 下载全文
  • 怎样既与资本共舞,又能较好地保存民族品牌?这是中国企业家的一个重要课题
  • 家世界的“显形”危机 免费阅读 下载全文
  • 家世界,是一个由隐型冠军突然扩张,导致危机的典型案例。家世界的前身是一家叫做克瑞斯的房地产公司,家世界的创始人兼董事长杜厦以此赚到第一桶金——大约5亿元人民币;1994年转身零售业,1996年成立(天津)家世界连锁商业集团有限公司,下辖连锁超市有限公司、家居建材超市、房地产公司。在河南、山东以北,甘肃以东的12个省市建有82家超市,号称中国北方最大超商之一。据公开报道,2005年家世界营收95亿元。
  • 岩浆数码转型之路 免费阅读 下载全文
  • 选对池塘钓大鱼 网络游戏之后,谁将是下一个财富故事的主角呢?
  • 明辨SOA的诱惑 免费阅读 下载全文
  • SOA(面向服务架构)为什么如此火热?想必除了SOA本身的应用价值外,这主要归结于IT厂商们不遗余力地宣讲SOA概念。
  • CIO:跨越职场两道坎 免费阅读 下载全文
  • 岁末年初,又到了经理人跳槽的高峰期。在专业人才的流动中,CIO这个新群体的表现正愈发活跃。来自公司执行委员会(Corporate Executive Board)的研究显示,北美年收入超过10亿美元的公司中,CIO是所有高级主管中跳槽率最高的,每年有34%的CIO改换门庭。
  • 城市商业银行IT投资新趋势 免费阅读 下载全文
  • 金融业全面开放后,各大中资银行都将面临巨大的竞争和业务压力。金融混业经营的趋势已越来越明显,而这,将给银行业IT提供商带来新的市场机会。银行风险和安全意识的增强,也会催生新的商机。
  • 格雷厄姆:打造全球品牌的关键 免费阅读 下载全文
  • 在这个客户选择越来越多、客户忠诚度越来越低的时代,企业如果能与客户保持三五年的伙伴关系,就很不错了,绝大多数的客户经常是一两年甚至几个月就流失掉,并且这似乎成为日益动荡的全球市场的一条铁律。
  • 当你的中层能力欠佳…… 免费阅读 下载全文
  • 正如《经理人》杂志2007年第二期独家企划——“中层危机”所说的那样,我的企业也正经历着“中层”的烦恼。英语培训在中国的发展历史并不长,像各分校校长这样的中高级人才非常稀缺。但不能因为如此,就减缓企业发展的步伐。市场竞争如此激烈,快鱼吃慢鱼,我没有时间等待,否则只能在竞争中处于劣势。在这种情况下,即便找不到完全合适的人,只要能给他打六十分以上,我就会给机会让他上,放手让他干!
  • 新生代CEO如何摆平“老资格”? 免费阅读 下载全文
  • CEO年轻化已经成为越来越多第一代民营企业家们所期望的,他们希望自己的子女能在企业中尽快树立权威和业绩。但很多高管或多或少都已经建立了自己的势力或者小团队,致使新任年轻CEO的管理缺乏力度。一家以服装加工生产为主业的民营企业集团,公司董事长兼CEO王海作为企业的创始人,最近把CEO的位置交给了刚刚30出头的儿子——王焕。然而,新官上任不久,王焕就遇到了这样的问题。
  • 尔想“炒银”吗? 免费阅读 下载全文
  • 在大宗商品市场盛宴中,白银算得上是最为悦目可口的佳肴,而且它才刚端上国人的餐桌。“风险投资找项目,私人项目找产品”——如今,白银作为一个投资产品正合众多私人投资者的胃口。
  • 亲历名校MBA和EMBA 免费阅读 下载全文
  • 前些年,MBA很火。近几年,EMBA更火。作为一名外企管理人员,本人分别在两者最火的时候,在中欧国际工商学院念过MBA,在清华大学经济管理学院念EMBA,属于一个求学经历比较独特的人。在名校、MBA、EMBA等火爆字眼和光环的背后,到底能学到什么,体验到什么呢?
  • “差异化”叫板软件巨头! 免费阅读 下载全文
  • 办公自动化(OA)的市场,已经是一片红海。用友、浪潮、金蝶等占据着大部分的份额,IBM、微软等国际软件巨头也气势汹汹,留给新品牌的空间十分有限。
  • 经理人薪酬大调查——触摸薪酬变化的脉搏 免费阅读 下载全文
  • 盘整热点行业薪酬发现正当获取高薪的秘诀,探寻薪资变化轨迹,迎接人力高成本时代来临,挖掘企业家与经理人的深层互动关系。
  • 行业亮点逐个数 免费阅读 下载全文
  • 薪酬的行业差距在拉大!一些传统行业薪酬水平不高,高科技行业薪酬却在大幅攀升
  • 女性高管,警惕红苹果现象! 免费阅读 下载全文
  • 日常生活中,你是否注意过这样一种现象——新鲜光亮的红苹果,放久了,里面就会悄悄地变黑,但如果不切开它,你看到的依然是它诱人的红润外表,根本不知道它已经出了问题。
  • 闵爱琪:将爱融入管理 免费阅读 下载全文
  • 闵爱琪说,中国是她的第二个家。
  • 没有健康就没有一切 免费阅读 下载全文
  • 数据显示:中国的女性企业家和高级经理人中,80%左右的人从未定期进行体检,38%的人身体处于亚健康状态,80%的人认为自己需要心理医生的指导。
  • 华薇[女宁]:奢侈品消费理性化尚需15年 免费阅读 下载全文
  • 塔希提(Tahiti)位于太平洋南部,在塔希提出名的是素有“月亮的甘露”之称的黑珍珠。中国人根据塔希提的译名又称其为“大溪地”——这样更赋予了塔希提浪漫的情调。
  • CEO的私人会所 免费阅读 下载全文
  • 私人会所是一种商业模式,它兜售一种生活方式,让CEO们有一个最佳交流场所
  • 私人汽车会所里CEO座驾 免费阅读 下载全文
  • 也许只有在高级私人汽车会所,CEO才得以尽情探索驾驶的无限乐趣。
  • 私人会所里的表情 免费阅读 下载全文
  • 很多CEO都在问同样一个问题:应该佩带什么样的表出席私人会所的活动?
  • 新品牌快速成长之道 免费阅读 下载全文
  • 从籍籍无名到知名品牌到底有多大距离?那些年代久远的资深品牌,他们花费了数十年的时间和成千上亿美元的投资才成就今日。但对于那些品牌新军而言,快速——这是那些品牌新军的唯一通道。
  • 中国经理人薪酬新趋势(杨俊杰)
    “《经理人》模式”引起强烈反响
    读来读往(杜力)
    索引
    《经理人》亮出“模式”!
    下属反感的CEO领导方式——细节决定CEO领导力(汪中求)
    下属反感的CEO领导方式(陈振烨)
    构建和谐领导关系(黎冲森)
    修理“骂娘”的CEO(黎冲森)
    对付独裁CEO!(黎冲森)
    他能否带领奇虎走出一条与3721不同的发展之路?(黎冲森)
    隐形冠军成败之道——研祥智能:隐形冠军的喜与忧(周建华)
    [经营前沿]
    数字电视:两大模式齐头并进:PayTV和渠道媒体传播构筑了数字电视未来蓝图(帅洋)
    回到基本者致胜(陆新之)
    戴尔“救火”(肖文)
    国产手机:如何在僵持中突破?(倪旭康)
    战略决策时的失真和欺骗(Dan P. Lovallo Olivier Sibony)
    披头士法则(Andrew Sobcl)
    互补品天才(Nicholas G. Cart)
    领导者如何帮助别人设定目标?(Marshall Goldsmith Kelly Goldsmith)
    [CEO特区]
    揭秘世界级品牌的成长(王育琨)
    分众传媒的未来危机(郎成平)
    鹰能重生吗?(孙健敏)
    企业再好,也好不过老板(梁煦)
    中国企业品牌全球化需要10年——对话美国前总统经济顾问拉特里奇(黎冲森)
    乐百氏巨亏的警示(史永翔)
    [案例中心]
    家世界的“显形”危机(刘平)
    岩浆数码转型之路(沈创)
    [IT科技]
    明辨SOA的诱惑(陈墨涵)
    CIO:跨越职场两道坎(吴勇毅)
    城市商业银行IT投资新趋势(易观)
    [策略]
    格雷厄姆:打造全球品牌的关键(张立华 周建华)
    当你的中层能力欠佳……(胡洪军)
    新生代CEO如何摆平“老资格”?(商振)
    尔想“炒银”吗?(坚白)
    亲历名校MBA和EMBA(朱建国)
    “差异化”叫板软件巨头!(吴勇毅)
    [特别关注]
    经理人薪酬大调查——触摸薪酬变化的脉搏(黎冲森)
    行业亮点逐个数(黎冲森)
    [女经理圈]
    女性高管,警惕红苹果现象!(曾立平 刘伯良[摄影])
    闵爱琪:将爱融入管理(曾立平 冷菲)
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    [生活]
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    CEO的私人会所(沈伟民)
    私人汽车会所里CEO座驾(莫邪)
    私人会所里的表情(阿伟)
    新品牌快速成长之道
    《经理人》封面
      2010年
    • 07

    主管单位:综合开发研究院(中国深圳)

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