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文献检索:
  • 卷首语 下载全文
  • 新经济时代上海人力资源发展趋势 下载全文
  • 2l世纪,世界经济将步入以信息经济、网络经济、知识经济为标志的新经济时代。在这样一个时代里,人力资源将成为经济发展的核心载体。因此,把握新经济时代世界经济发展的特征,创造性地做好新经济时代的人才资源开发管理工作,将是新世纪上海发展战略的关键。
  • “新经济”对人才资源开发的挑战 下载全文
  • “新经济”正在日益深刻地影响和改变着人们的生活。它,不仅开始成为世界经济发展的助推器,而且引发了全球对人才资源开发的进一步“白日化”,人才资源已经成为“新经济”发展过程中最为稀缺的资源。人们惊呼,世界真正进入了人才时代。
  • 西部大开发中政府行为的阶段性与层次性 下载全文
  • 西部大开发是一项长期的历史任务,单靠市场机制或政府调节都难以完成,必须把二者结合起来。西部大开发中的政府行为由于西部经济发展的长期性和复杂性,必然随开发的进展而具有不同的重点和特点,形成明显的阶段性与层次性。
  • IIP:英国公共行政改革的稳定器——从英国文官学校看英国“以人为本”战略 下载全文
  • 从98年至99年笔者参加了中国政府和瑞士联邦政府联合举办的中瑞合作管理培训项目学习,先后四次赴瑞士、法国和英国对其实行的公共行政改革进行了考察访问。本文介绍英国中央政府为了在公共领域的改革过程中推进全面质量管理的思想而采纳的一系列战略方案之一——“以人为本机构”战略。(英文IIP为Investor in People的缩小,直译为“对人投资的机构”,本文意译为“以人为本机构”。)
  • 公务员培训制度化是历史发展的必然要求 下载全文
  • 公务员队伍的素质优劣直接影响着一个国家的政务水平。而对公务员队伍素质提高有着举足轻重作用的公务员培训则是公务员人才资源开发中的重要环节之一.是不可或缺的.必须纳入法制化轨道。中外历史发展表明。重视官吏培养与公务员培训有助于提高统治阶层、国家政府的行政能力并提高国力。否则。将会导致管理能力的落后直至国力的衰败。从官吏培养到公务员培训,不只是一种名称的变化,而是一段漫长的历史演进。其起伏的发展轨迹向人们昭示:一个没有文化底蕴的政府是没有希望的政府。而一个仅有文化却不能使之化为力量的政府同样是没有前途的政府。对致力于公务员制度建设且有良好开端的中国政府来说,努力使公务员培训制度化乃是顺应历史发展趋势的必要举措。
  • 推销政府 吸引人才——美国公务员制度的新动向 下载全文
  • 美国的公务员制度是在1883年《彭德尔顿法》的基础上发展起来的。在这之后的一百多年,国会不断颁布《文官退休法》、《职位分类法》等补充性法律对其加以完善,但是对传统的公务员制度框架并无太大突破。
  • 加强管理 提高效率发挥办公室的组织协调作用——以省市委宣传部办公室为例 下载全文
  • 现代文明的重要成果之一和现代社会分工的重要内容与形式之一,是任何一个稍具规模和重要性的社会组织都有自己的办公机构乃至办公系统,人们通常称之谓“办公室”。这种办公机构的使命是满足社会组织及其活动于其中的内外部环境的需要,它作为一个综合性的办事机构,参与政务,管理事务,为领导和业务部门服务,处在承上启下、联系左右,沟通内外的重要地位,是一级组织的信息中心、参谋中心、服务中心,是领导的喉舌、耳目和参谋部。其核心任务之一是充分发挥办公机构的协调作用,按社会组织工作目标的要求,协调好社会组织内部的关系和社会组织与外部环境之间的关系,保证社会组织目标的实现和各项任务的完成。
  • 试论人才解放的宗旨、过程与特征 下载全文
  • 人才解放的宗旨:人才解放的目的或宗旨是什么?人才解放旨在探索人才怎样从人或事物各种桎梏下解放出来,成为有较高程度的创新自由和全面发展的人。即成为具有独立人格、独立思维的人才主体。人才主体性是唯物史观中的一个重要概念。在马克思主义哲学中占有重要地位。它对人才解放具有重要指导意义。
  • 新世纪的劳动就业挑战与战略目标 下载全文
  • 中国是世界上人口最多的国家,也是劳动力资源最丰富的国家。自1978年以来,我国劳动就业总量已从40152万增长为1998年的69957万,增长了74.2%,20年总计增加就业人口29805万,充分显示了中国经济稳定增长,持续地创造劳动就业岗位的显著成就。
  • 关于广州市高新技术人才状况的报告 下载全文
  • 到1998年底,广州市经认定的高新技术企业达265家,职工总数2.87万人(实际汇总228家),其中具有中专及以上学历的人才1.49万人。占职工总数的51.9%;海外留学回国人员204人,占人才总量的1.4%。学历结构为:博士占0.15%;硕士占4.1%;大学本科占47.7%;大学专科占25.9%;中专占21.0%。职称结构为:高级职称占人才总量的6.9%,中级职称的占23.0%,初级职称的占33.3%;高、中、初级职称之比为1:3.34:4.83。
  • 创新型人才的开发 下载全文
  • 创新是指在前人或他人已经发现或发明的成果的基础上,能够作出新的发现、提出新的见解、开拓新的领域、解决新的问题、创造新的事物,或者能够对前人、他人已有的成果作出刨造性的运用。创新型人才则是指运用创新思维进行创新实践活动并取得创新成果的人才。从现代科学技术体系结构来看,创新是一个多层次的、范围很广的系统。创新不仅仅是指技术创新,还包括制度创新、文化创新;创新也不仅仅是少数天才人物所独有的能力,还包括社会各个领域人们的创造性劳动。因此,创新型人才开发是一个复杂的系统工程,从人才开发的主体来看,不但需要优良的社会环境条件进行社会性开发,也需要人才的自我锻炼培养进行自我开发。
  • 西方五国公共管理改革的轨迹与模式比较 下载全文
  • 英国、荷兰、丹麦、芬兰与新西兰等五国的公共行政改革的内容可以从六个方面来考察(见表1)。1.私有化从某种意义上看.这是公共管理改革中最基本的内容,因为它完全取消了公共部门的某些活动。问题是,政府拥有的资产在多大程度上被转移到私人手中?在上表中,新西兰私有化程度“高”,表明该国原先的国有资产有较大一部分出售给了私营部。
  • 《公共行政与人力资源》封面

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