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文献检索:
  • 卷首语 收费下载
  • 行政人员是一个独特的职业群体 收费下载
  • 改革开放前,我们在理论上有许多忌讳,对于许多现实中客观存在的的事物,理论上却不予承认。正如行政管理学曾被作为资产阶级伪科学加以拒绝一样,我们不愿承认行政人员作为相对独立存在的群体这一现实。改革开放20多年了,在实践中,我们已经着手公务员制度的建设,专业化进程正在加快,并进行了相关的立法工作。当前,在这一问题上抱有科学的态度,对于行政管理的科学化,对于廉政建设,都是迫切需要的。
  • 我国人才资源结构现状存在的问题及对策研究 收费下载
  • 进入二十世纪末以来。世界范围内的竞争愈演愈烈,迫使许多国家不断调整产业结构,以保持竞争优势。我国为了与世界经济接轨,也在不断加大经济体制改革和产业结构调整力度.力求使我国的产业走上一条技术创新与集约化经营之路。从目前看,我国产业结构调整呈三种趋势:一是传统产业更新换代加快。传统产业指知识、科技含量低的劳动密集型、资本密集型和资源型产业.这些产业要想适应市场经济的需要,就必须走产业改造、调整之路,淘汰旧工艺,更新产品,增强竞争能力。
  • 实现自主、有效、公平的充分就业——论市场经济下就业目标的确定 收费下载
  • 国际劳工组织在其非常重要的第122号公约《就业政策公约》中提出:“各会员国作为一项主要目标.应宣布并实行一项积极的政策.其目的在于促进充分的、自由选择的生产性就业。
  • 构建中国公共行政的新体制——访国家行政学院教授刘熙瑞 收费下载
  • 国家行政学院教授、博士生导师刘熙瑞先生,最近一直呼吁:各级国家行政机关及其工作人员,应当摒弃传统的行政管理理念,代之以与市场经济相适应的公共行政理念,在目前正在进行的机构改革中大胆探索,努力构建我国公共行政的新体制。
  • 创新——领导工作的灵魂 收费下载
  • 最近,江泽民同志提出了关于“三个代表”的重要思想,在这同时又提出了提高“两个水平”的要求,即“进一步提高党的执政和领导水平”。提高党的执政水平和领导水平,需要从多方面做出极大努力,最重要的是做到“三个创新”:体制创新、科技创新、理论创新。提高领导水平与创新有什么必然的联系?获得领导绩效,提高领导水平无论对于执政党,还是党的干部来说都是迫切渴求的.但由于对领导绩效、水平来自何处这一关键问题把握的方向不同,所以导致了对此的不同追求,其中有误区、失败和迷茫。
  • 国有企业民营化和市场化的对策研究 收费下载
  • 21世纪10年代,我国经济的持续快速增长将成为奠定我国长期稳定发展的重要基础。我国的综合国力和现实情况说明,在经济社会发展处于复杂多变的环境下,改革对于经济发展、社会稳定、生活提高具有决定性的作用。依靠改革实现制度创新显得越来越迫切和越来越重要。改革已真正到了一个整体攻坚的阶段.必须在一些诸如所有制改革等一些重要方面取得实质性突破的关键时期,才能确实解决目前的经济社会快速和稳定发展中存在的各种制度性障碍问题。
  • 人力资源管理与质量改善:国际经验与案例 收费下载
  • 市场竞争说到底是对顾客的竞争,因此,让顾客满意毫无疑问是企业在竞争日益激烈的市场上获得竞争优势的最根本条件,而要想让顾客满意,产品或服务的质量水平无疑是根本的根本。这一点显然已经得到了国际企业界的认同,其中最明显的反映就是ISO9000质量标准认证的出现和普及。ISO9000质量标准最初是为欧共体国家的企业建立的,但是它们现在却被全球100多个国家视为自己的国家标准。
  • 英国规制改革模式及形成逻辑 收费下载
  • 规制(Regulation)是指政府对私人经济活动所进行的某种直接的、行政性的规定和限制。规制活动与宏观调控一样,都属政府干预市场的范畴,不过两者干预的方式却不相同。伴随着社会经济技术结构的变化以及传统规制体制的低效率.自20世纪70年代美国率先在证券市场放松规制以来,英国等其他发达国家也开始了规制体制改革。分析英国规制改革模式及其形成逻辑,有助于从深层次认识一国规制改革模式变迁的主要决定因素.对我国规制体制的改革有较大参考价值。
  • 传统公共行政理论的超越 收费下载
  • 一般认为,韦伯的官僚制理论是传统公共行政理论的核心,至少从学术影响来看是这样的。在出现了韦伯高峰之后,就有了超越传统公共行政理论的努力。各种新的理念、新的范式和新的名词不断推陈出新。在追求超越的路向上表现为两个方面,一是向后的,试图打破政治与行政的二分,淡化行政脱离政治的职业化倾向;二是向前的,追求政治与行政的分化,强调公共行政的管理内涵。前者以新公共行政为代表,后者以新公共管理为代表。这两种理论运动承前启后,大体上反映了公共行政理论的演进逻辑。
  • 美国经理人队伍的开发及其启示 收费下载
  • 美国是西方资本主义世界“经理革命”的策源地,也是“经理革命”后职业经理阶层发育和成长得最好的国家。美国的经理人员作为一个劳动力阶层,从它出现之始,便成为美国资本主义市场经济的主角和灵魂。经过一个半世纪的实践,美国社会已经形成一套有效的教育、经济和其它相关机制,使得经理人才不断涌现、成长和优化。考察分析美国经理人队伍开发的实践和经验,有助于我们运用经理人成长、发展的内在规律,人力开发中国的职业经理人队伍,使社会主义市场经济得到健康的发展。
  • 美国人力资源专业教育的发展历史及其现状 收费下载
  • 现代的人力资源管理(HRM)起源于第一次世界大战前。它首先以明确的形式出现是在1912年于波士顿召开的“雇佣经理联合会”成立大会上,以后许多年中它都被叫作“雇员管理”。不久,1915年“达特茅斯(Dartrnouth)大学“就首先开设了这一课程。
  • 《公共行政与人力资源》封面

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