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文献检索:
  • 卷首语 下载全文
  • 对“上海人才国际化”的几点建议 下载全文
  • 对人才的激烈竞争是现代社会发展的重要标志之一,任何国家的发展都离不开优秀人才的支撑。即使在工业发达国家,对高技术人才的引进问题也是社会关心的热点议题。据资料报道,2000年美国各行各业创造了160万个技术岗位,但还有约一半的岗位空缺。2001年至2003年,美国对高科技人才引进的名额将从目前的每年11.5万人增加到20万人。美国众议院移民小组委员会近来通过法案:在2001年至2003财政年度的3年中,将撤销有关外国技术人员在美国工作所必需的签证方面的限制。
  • 简讯 下载全文
  • “九五”及2000年上海人才资源状况报告 下载全文
  • 2000年是“九五”计划的最后一年,同时也是世纪交替、承前启后的关键之年。在市委、市政府的领导下,根据市委七届七次、八次会议精神,上海的人才人事工作围绕上海要在2015年基本确立国际经济中心城市地位、初步形成国际经济金融贸易中心的战略目标,以增强城市的综合竞争力为主线,进一步解放思想,转变观念,全面创新机制,深化各项人事制度改革,加强人才资源开发的宏观调控,创造更好的吸引人才和培养人才的环境,提供更好的服务,进一步推进市场配置人才资源的广度和深度,在优化人才结构的过程中积极推进人才资源高地建设,使人事工作更加主动地为上海经济发展和社会进步提供人才支持。
  • 在新经济时代力争上游——世纪之交上海金融业所面临的挑战 下载全文
  • 上海,中国的经济金融贸易中心和迅速崛起的一颗东方明珠,正乘着改革开放巨大成功的东风迈向二十一世纪。上海人民满怀信心地欲将上海建设成名符其实的国际大都市和远东乃至亚洲的国际金融中心。
  • 政治发展中的政治智慧——政治设计的几个中国场景 下载全文
  • 在历史发展中,有一种重要的社会现象,就是人类对社会发展乃至历史进程表现出一种参与意识和历史主动精神,追求正义、合理、秩序和合乎人性要求,借助于已有的历史经验和政治传统,以某种理想的政治目标为依归,以政治构想、政治方案、社会蓝图的种种方式对社会发展进行理性筹划和安排,而这种政治行为方式的实践与理论,在积极意义上同时也在消极意义上不同程度地干预了社会历史的发展。
  • 科级公务员的特点和作用 下载全文
  • 在国家公务员职务层次中,科级是公务员晋升领导职务或非领导职务的第一个台阶,是人生仕途的“始发站”。只有当好初(科)级“官”,才能晋升中、高级“官”。因此,公务员能否当好科级领导,为人民干出实绩来,关系着自己一生仕途的前景和国家行政机关的正常运作及其工作效率的提高。明确科级公务员的特点、地位和作用,是争取做一个优胜者必备的领导科学知识。
  • 公共规制的捞性与理论起源 下载全文
  • 公共规制又称为规制,是现代市场经济条件下政府行为的一个重要方式。“规制”一词来源于英文“regulation”或“regulatory Constraint”,是日本经济学家苦心创造的译名。著名学者朱绍文在日本研究规制问题的专家植草益博士所著的《微观规制经济学》一书的译后记中对“规制”一词做了详尽的解释,他认为regulation或regulatory Constraint的含义是有规定的管理,或有法规条例的制约。如将其翻译成“管制”、“管理”、“规定”“调控”等都不符合原意。
  • 论提高行政效率的生态学途径 下载全文
  • 行政效率是评价行政组织的重要综合性指标。虽然行政效率受到不少批评,如重手段、轻目的,难以计算等,以至有人主张用行政质量、公众满意度取代行政效率,但不可忽视的现实是,提高行政效率仍然是各级政府一再强调的重要目标。事实上,“效率、公平和平等——都是当今公共管理学的重要价值观。在不同时期,一种价值可能超过另一种价值,但就每一种价值观的合法性而言,它们之间没有拔河赛。”
  • 人才教育培训如何利用国际资源——国际资源用于人才教育培训的存在问题分析及改进建议 下载全文
  • 面对21世纪全球经济国际化的挑战,对人才教育和培训的要求显得愈加迫切。在我国综合国力和干部队伍素质离国际水平还有较大差距的情况下,在人才教育培训中利用国际资源是十分必要的。
  • 制造业工程人才教育新趋势及国际资源的利用 下载全文
  • 众所周知,一个国家的制造工业代表着其整个工业技术发展的水平。由于历史原因,我国大多数制造企业目前仍依靠着传统的信息传递方式、管理方式和陈旧的设备,这使我国的工业产品质量差、更新慢、消耗高,整个行业的水平比国际先进水平相差约20年。近些年来,通过863/CIMS计划的实施,经过近万名专家、技术人员的不懈努力,我国CIMS在应用示范工程、重大关键技术攻关、目标产品开发和应用基础研究等方面取得了重大进展。
  • 美国的公共行政伦理研究 下载全文
  • 美国学界一般认为美国有系统的公共行政伦理研究肇始于本世纪70年代,但对行政伦理问题的探讨可追溯到上世纪,尤其是文官制度的建立。多曼·伊顿1800年认为文官改革是一种重要的伦理行为,认为文官不应仅仅被理解为一种从事公务的方法,而且也是对国家政治的正义和道德的测试和表达。1887年,威尔逊在《行政研究》一文中表达美国进步运动这一假设——效率是一个好政府的标准,达到效率的方法是采用科学手段的同时,
  • 上海人才指数傩系及其相关系统研究报告(概要) 下载全文
  • 本课题由四个部分组成,包括研究的背景和意义;人才指数的编制方法研究;人才指数的应用研究;人才指数体系的维护流程及发布形式。
  • 《公共行政与人力资源》封面

    主办单位:上海公共行政与人力资源研究所

    主  编:毛大立

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    邮政编码:200042

    电  话:021-64740187

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