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  • 卷首语 下载全文
  • 长江流域人才资源开发联席合议合员单位 下载全文
  • 长江流域人才资源开发联席合议委员名单 下载全文
  • 新世纪上海现代化国际大都市人才资源开发新路探索 下载全文
  • 探索新世纪上海现代化国际大都市人才资源开发新路(以下简称“人才新路”),基于以下几个方面的深入思考。
  • 对社会主义社会劳动和劳动价值理论的一点认识 下载全文
  • 江泽民总书记在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话中指出:“马克思主义经典作家关于资本主义社会的劳动和劳动价值的理论,揭示了当时资本主义生产方式的运行特点和基本矛盾。现在,我们发展社会主义市场经济,与马克思主义创始人当时所面对和研究的情况有很大不同。我们应该结合新的实际,深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识。”江总书记的重要论述,是对马克思主义劳动和劳动价值理论的重大发展,对于我们干部人事制度改革和人才资源的开发利用具有重大意义。
  • 未来上海金融人才资源的开发 下载全文
  • 当今,随着生产力的不断发展,现代经济金融的结构升级加快,影响未来上海金融发展的主要因素来自以下方面。
  • 跨国公司人才资源开发研究 下载全文
  • 新时期跨国公司迅猛发展当前,世界经济已进入新的发展时期。随着通信技术的高速发展和国际间商品、资本、技术和人才流动的不断加速,经济全球化的进程进一步加快。两极格局的解体和全球范围的缓和态势,使世界经济进入了大发展、大开放、大竞争、大调整、大融合和大协调的新的历史时期。世界上已经没有封闭的市场,不同经济类型的国家和地区都实施了开放政策,各国在发展自身的经济中都越来越多地接受或引进别国的资金、技术和人才,借鉴国外先进的管理经验。这一切都促进了国际资源配置的不断优化,资本、技术、人才和生产运作的国际化程度不断提高,也使世界各国的经济联系日趋紧密。
  • 加快实施人才战略论坛暨长江流域人才资源开发联席会议第五次会议综述 下载全文
  • 加快实施人才战略论坛暨长江流域人才资源开发联席会议第五次会议”,于2001年6月27至28日在上海召开。中共上海市委副书记、常务副市长陈良宇出席会议的开幕式.并代表上海市委和市政府作了重要讲话。他指出,来自长江流域30多个城市与地区的代表共同探讨长江流域人才资源开发问题,它是关系到长江流域今后总体发展的一个重要会议,具有十分重要意义。改革开放以来,我们长江流域各城市的经济建设和各项社会发展都取得了历史性成就。尽管沿江各城市经济发展水平不太平衡,但总体上看,它们都日益成为长江流域经济起飞的一个增长极。陈良宇强调,从根本上说,长江流域地区的经济起飞,离不开人才资源的开发与集聚。特别是在经济全球化的前景下,长江流域地区要想成为亚太地区乃至全球范围内高速发展的经济圈和经济带之一,发挥其在21世纪中国现代化进程中骨干作用,更是应该将人才资源开发工作摆上我们发展全局的首要位置。
  • 加入WTO对中国行政发展的影响 下载全文
  • “入世”促使中国经济步入与世界经济深度联结的新阶段,市场制度的普遍性特征将在很大程度上影响政府行政的行为模式。这客观上要求转变政府与市场和企业的关系,规范政府管理方式,提高政府治理水平,以顺应“入世”后的环境置换,发挥政府的积极作用,努力获取“入世”的正效应。有学者提出,加入WTO以后,中国将“经过政府职能转轨——法制接轨——政策入轨——行为上轨等变革,在管理体制、法制、机制上全面适应世贸组织的需求”。
  • 介绍一门新的学科分支——比较人才学 下载全文
  • 本文将简要介绍一门新的学科分支——比较人才学.希望通过介绍得到大家的指教和帮助。西方国家没有“人才学”这门学科。他们只有“人力资源”(human resources)这门学科。“人才学”这门学科是“文化大革命”以后才在中国国内出现和兴起的。“比较人才学”这个名字是1992年我取的。当时我还商请原杭州大学外语系主任鲍屡平先生为它取了一个英文名字—comparative talentology。1998年我又拜托原浙江医科大学的张贻瑾教授去北京登门请教她的老师一北大李赋宁先生,问取这个英文名字可不可以,得到他的首肯。
  • 新加坡吸引人才战略对上海“引智工程”的启示 下载全文
  • 新加坡人口仅400万人,土地面积只有626平方公里,是亚洲第三个最小的国家。作为一个资源十分匮乏的国家,新加坡在近几十年来经济发展突飞猛进,并取得相当高的国际地位。它不仅是国际贸易中心之一,也是国际金融中心和国际运输中心之一。新加坡经济迅速发展的重要原因之一,就是重视人才培训,重视引进人才。前总统李光耀认为,新加坡资源十分贫乏,人才是唯一的资源。现任总统吴作栋也是对培养和吸引人才重视有加。他担任总统以来,用了很大的力气加强教育,吸引国外留学生,高薪招聘国外高科技人才,努力将新加坡建成一个国际人才大都市。
  • 重视老年人才资源开发 促进上海经济社会发展 下载全文
  • 90年代特别是近些年来,根据中央关于做好老龄工作的要求和江泽民同志关于“团结广大退离休科技工作者为科技进步经济繁荣社会发展和民族振兴再做贡献”的指示精神,上海在老龄工作中积极开发老年人才资源,并取得了一定的成效。进入新世纪,面对国际国内激烈的人才竞争和上海实现发展战略目标对人才的紧迫需求,要求我们在加快培养选拔和积极引进国内外各类优秀人才的同时,进一步开发老年人才这座“银色宝藏”,以促进上海经济社会的持续发展。
  • 对人才文化环境建设的断想 下载全文
  • 最近,拜读了上海社科院院长尹继佐在新民晚报上发表了一篇题为“承认文化评价系统的差异性”文章后,颇受感触。尤其对文章中明确提出的当前文化评价系统有两个亟待研究解决的问题(一个是中国优秀文化传统的现代化问题,另一个是世界优秀文化的本土化问题),很有同感,也引起了我对人才文化环境建设的一些断想。
  • 人力资源配置及其形式 下载全文
  • 人力资源配置问题,关系到劳动者如何与生产资料的结合与利用、形成直接的社会生产力,涉及到员工如何与岗位相匹配产生现实的经济效益的问题。因此它一直是经济与管理中的关键问题,是企业人力资源开发与管理中的核心问题。无论是古典的经济学家。还是马克思主义经典作家,无论是一般的社会管理研究者,还是专业的企业人力资源管理研究者。都不同程度或不同角度地涉及与关注到这个问题,然而,不论是经济发达的西方国家,还是经济不发达的发展中国家,也不论是理论研究上。还是实践管理中。人们对这个问题的探索都未得到令人满意的解决。目前国有企业的深化改革,正处于攻坚阶段。国家的经济建设与发展已处于全球一体化的关键时期,如何进行企业人力资源的优化配置,提高企业的生产力与竞争力,在有限的人力与物力条件下取得最大的经济效益。显然是摆在我们面前一个十分紧迫而又重要的问题。因此本文拟就这个问题作些探讨。
  • 上海人才指数体系及其相关系统研究报告(概要) 下载全文
  • 上海人均GDP(代码为X1,单位为元)、上海人均总投资(代码为X2,单位为元)、上海人均财政收入(代码为X3,单位为元)、上海职工年平均工资(代码为X4,单位为元)、上海人均社会消费品零销总额(代码为X5,单位为元),上海科教文卫支出/财政总支出比重(代码为X6,百分数,无单位)、第三产业从业人员比重(代码为X7,百分数,无单位)和大、中学毕业生人数(代码为X8,单位为人)。
  • 《公共行政与人力资源》封面

    主办单位:上海公共行政与人力资源研究所

    主  编:毛大立

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    邮政编码:200042

    电  话:021-64740187

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