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文献检索:
  • 改革传统职称制度 推行职业资格制度的对策研究 下载全文
  • 该文是当前职称制度改革中一项理论与实践相结合的重要研究课题,目的是为促进上海未来专业技术人员职称制度改革的深化,研究宏观调控上如何以政府立法和社会评价为特征的职业资格制度代替传统职称制度的有关理论和实践问题。这些问题在中国加入世界贸易组织和新世纪上海加快发展的新形势下,对进一步促进上海人才资源的总体素质和综合竞争能力的迅速提高,迎接全球经济一体化挑战都是极为重要的。该文在对上海职称制度现状、问题和改革情况的分析研究,对世界主要发达国家职业资格制度比较研究的基础上,结合工程技术人员的实际,提出上海应在国内率先建立与工程技术性行业发展相结合的工程师职业资格制度,制定相关法规,建立新型的上海工程师学会和具有权威性的社会化评价机构等具体对策。
  • 角保电子政府的安全运行 下载全文
  • 电子政府的运行主要是通过网络和信息技术来支撑的,电子政府安全运行的核心内容就是网络上的信息安全问题。目前,我国电子政府的安全运行系数比较低。影响电子政府安全运行的因素很多,所以保证电子政府安全运行的对策不是单一的,而是需要多种策略的综合运用。
  • 对上海市区级政府财政收入体系的个案研究 下载全文
  • 随着社会主义市场经济的不断推进,地方财政的能力和职能发生了显著的变化,并在经济和社会事务中发挥着越来越重要的作用。因此,从对我国地方财政体系的现状研究出发,充分借鉴发达国家地方公共财政的基本经验,探索建立有中国特色的地方公共财政体系,是非常紧迫的任务。本文试图通过实证研究和比较分析的方法,对上海市所属徐汇区财政收入体系的现状进行分析,并就如何建立和完善区级公共财政体系中的收入体系展开探讨。
  • 领导与管理的联系与区别 下载全文
  • 领导与管理,既有联系,也有很大区别。领导是在一定的组织内率领和引导人们朝一定方向前进的指挥者;管理者是在组织中承担各种管理职能,从事管理工作的人。
  • 事业单位未聘人员分流安置的几点对策 下载全文
  • 事业单位未聘人员分流及其安置问题,是我国新型期中的一个临时性过渡问题,所采取的分流安置政策及其办法也是权宜之计,一旦我国适应市场经济的社会化保障机制完善并运作起来以后,分流安置将成一个历史现象。
  • 事业单位改革需要人事争议处理制度保驾护航 下载全文
  • 事业单位管理体制的变革,要求有一种新制度来解决事业单位内在矛盾引起的人事争议,支持事业单位管理体制改革目标的平稳顺利的实现。人事争议处理制度担当了这个任务,发挥了支撑事业单位体制改革的重要作用。
  • “招兵买马”——上海人才国际化策略 下载全文
  • 围绕上海要在2005年构筑亚洲人才高地和在2015年构筑国际人才高地的宏伟目标,通过调查,目前的人才无论是从数量还是从质量上,都是无法满足要求的,这个问题在企业界尤为突出。针对这一情况,本文从上海现有的人才状况着手,通过对2005年企业范围内人才的预测,找到目前人才的缺口所在,然后从宏观(政府)和微观(企业自身)两方面针对缺口提出了一系列改进措施,以希望有助于弥补这一缺口。
  • 高校师资队伍建设与人事制度改革(下) 下载全文
  • 本文根据高校人事管理的特点,着重从法制机制的引入,社会保障体系的建立和知识型人力资源管理体系的角度探讨了如何深化高校人事制度的改革。并指出师资建设工作中应该注意的几个问题,以求全面推进我国高校师资队伍建设。
  • 强化培训:吸引留住人才的重要战略——跨国公司人才培训的特点及启示 下载全文
  • 跨国公司之所以能够占有强劲的人才优势,除了经济实力、企业声望、薪酬待遇、科学管理等因素外,还采取了强化人才培训的重要战略。本文通过分析比较一些跨国公司在人才培训上的战略思想与理念,总结了其培训体系化、高层化、国际化和个性化等特点,并从中引发了对我国改革培训制度的启示。
  • 也谈人才安全 下载全文
  • 一个国家存在人才安全问题,一个地区或单位同样存在人才安全问题,该文分析了有关“人才安全”的几个误区,并具体提出了有关确保人才安全的十大举措。
  • 不可忽视人才的“二八率” 下载全文
  • 人才的“二八率”是指在人才特定的群体结构中,大体80%的是一般人才,20%的是重要人才。在经济社会发展中,既离不开80%的一般人才,更要重视和发挥20%的重要人才的作用。
  • 沪港社会养老保险制度透析 下载全文
  • 养老是人类社会生存与发展的客观需要,是世界各国都十分关注的热点,也是社会保险体制改革中的难点,所以养老保险是衡量一个国家社会保险完善程度的标志。由于工作关系,作者先后在沪港两地从事过养老保险方面的部分工作,对两地的社会养老保险制度作过比较深入的了解和研究,对两种社会制度条件下各自社会养老保险制度有一个初步比较和认识。本文就沪港两地的社会幕老保险制度沿革、主要内容、各自利弊情况作一次透析。
  • 《公共行政与人力资源》封面

    主办单位:上海公共行政与人力资源研究所

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