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文献检索:
  • 电子政务发展前瞻及对策研究 下载全文
  • “电子政府”是世界各国为应对全球信息化挑战而倡导的信息化五大领域之首要领域。在新一轮的国际竞争中,政府形象与政务水平已成为决定国家或地区综合竞争力的重要因素。电子政府在经过了办公自动化和政府网建设以后,在新世纪开始进入一个政府行政在线化,政府管理数字化,政府与用户互动双向化,政府服务规范标准化以及通过政务信息化缩小“数字鸿沟”的新的发展时期。文章认为,信息网络化正在孕育和敦促人类社会产生一种新文明形态。不能把这种能够引起人类文明形态变革的信息网络化仅仅看成是一种“工具”、“手段”,它更是一种“方法论”。信息技术在政务领域的应用只有在引起包括工作方式、作业流程、管理模式甚至组织机构的变革、转型与重塑之后,才会真正产生效益,就象信息化在企业的应用引起企业业务流程与组织结构的变革、重组,产生巨大的效益一样。这种技术开发与政务“重塑”的互动导致整个电子政务戏台的整合与一体化。
  • 网络经济与政府治理 下载全文
  • 20世纪末期出现了一种新的经济形态——网络经济,伴随着网络经济的产生,人们开始探索新的政府治理范式。本文着重分析了网络经济的特征以及网络经济对政府治理能力、治理理念、治理体制以及公共服务理念的挑战。目的是把握网络经济时代政府治理范式创新的大趋势,以便为我国行政改革理论的完善和行政改革实践的推行提供有益的启示和借鉴。
  • 诚信:当代中国最稀缺的资源 下载全文
  • “诚信”资源匮乏给我们经济与社会发展带来的种种负面影响是显而易见的,建设“社会诚信体系”工程已迫在眉睫。要从社会结构功能的互补、制度安排的合理性层面上奠定基础;要建立诚信信息传输系统;要借签发达国家经验;要发挥道德示范作用,培育市民诚信守信的思想品德。
  • 中国入世后人才市场的发展与管理 下载全文
  • 中国加入WTO之后,一方面,由于世贸组织所体现的是现代市场经济的规则,中国入世将为人才市场的规范发展提供一个良好的体制环境;另一方面,中国入世将加速社会主义经济体制改革向纵深发展的步伐,从而使原本就相对滞后的人才市场面临新的压力。因此,在新的形势下,如何抓住机遇,应对挑战,发展和完善人才市场,是摆在我们面前的重要课题。
  • 加入WT0以后企业人力资源发展国际研讨会简讯 下载全文
  • “人才战略与现代化国际大都市”国际论坛将在上海召开 下载全文
  • 加入WTO与中国政府职能转变 下载全文
  • 入世对中国是机遇大还是挑战大,很大程度上取决于政府能否稳步加快制度创新和角色转换。可以说,入世后政府职能转换的绩效直接决定着中国入世的制度收益与经济发展绩效。
  • 全球化背景下政府能力基础的重构 下载全文
  • 改革开放以来,随着我国经济不断融入全球化的进程,全球化不断消解了我国政府的能力基础,这表现在对我国政府能力的合法性基础、物质性基础和制度性基础的侵蚀和瓦解上。力求在全球化舞台上谋求发展的中国政府,必须回应这种能力挑战,走出转型时期政府的能力困境。必须重塑全球化时代的政府能力基础,即调整新形势下政府与社会的关系,重建政府的合法性基础;重新定位政府的财政角色和理顺中央与地方的财政关系,重建政府能力的物质性基础;加快制度供给和制度创新,重建政府能力的制度平台。这一能力基础的重建将使我国政府走出转型时期政府的能力困境,提高全球化条件下的政府能力。
  • 经济全球化及其对公共行政的挑战 下载全文
  • 经济全球化日益逼近的今天,中国已不可避免地成为经济全球化中的一分子。和发达国家比较起来,中国在参与经济全球化竞争方面并不占优势,必然会受到种种冲击,面临着种种挑战。面对经济全球化的诸多挑战,首当其冲的中国公共行政有着很多艰苦的工作要做。怎样才能既抓住机遇又识别陷阱,在经济全球化的进程中扬长避短,不断增强抵御风险和危机的能力,争取国家利益最大化和损失最小化。
  • 若干体系建设的思考 对构建南京人才高地 下载全文
  • “人才高地”是一个综合体系的建设,它是由一系列子系统的建设而构成的,其中包括政策法规体系、分配制度体系、人才文化体系、智力成果转化体系、人才智力流动体系以及服务保障体系。该文就是从这六大体系入手,综合论述了南京人才高地的基本框架与基础。
  • 苏南国有企业科技人才个案调查—以昆山绿利来集团和江阴法尔胜集团科技人员为个案 下载全文
  • 21世纪是苏南加快改革与发展步伐,全面实施邓小平同志提出第三步战略的关键时期。苏南实现现代化归根到底取决于是否拥有一大批特别是高素质的人才。笔者以昆山、江阴两个国有企业科技人员为研究对象,采用社会学的调研方法,对其科技人员现状给予详尽的研究和分析,并对苏南国有企业人才资源开发提出前瞻性的对策和思考。
  • 《公共行政与人力资源》封面

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