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文献检索:
  • 拓宽上海人才高地的“思维版图”——兼论构建长江三角洲城市群人才发展协作机制 收费下载
  • 上海不仅仅是一个行政区域的概念,也是一个大都市圈的概念。新世纪上海人才高地建设,应在更广阔的“思维版图”上进行筹划和运作,“一湖好水”必须融入“江河湖海”。要抓住经济全球化和长江三角洲经济一体化的契机,借鉴现代城市群的发展模式,充分利用智力资源高速转移和流动的特性,实施人才国际化与人才区域化相结合的战略,携手应对入世的挑战,在提升区域人才国际竞争力的前提下,加快提升上海的人才国际竞争力。并以此为抓手,推动长江三角洲经济一体化进程。
  • 论当代公共管理理论研究与改革实践的新进展 收费下载
  • 公共管理理论是行政学研究的新发展和新范式。当代公共管理理论研究与改革实践具有市场取向和公共取向,可分为新公共管理与新公共服务两种相互联系的理论思路与改革模式。
  • 攻府采购中的政府角色 收费下载
  • 在由政府、采购商、市场等组成的政府采购链条中,政府的角色定位是最为重要的一环。该文分析了政府采购中的政府角色:消费者角色、投资人角色、调控人角色、公益人角色。并指出了角色之间的关联。
  • 关于美国政府高层公务员选拔管理机制的考察 收费下载
  • 第二次世界大战以后,美国经济持续快速发展,综合国力迅速提高,一跃成为世界上能够左右全球经济的唯一的超级大国。原因是多方面的,重要因素之一是美国政府运用战略人力资源管理理论,改革传统的选人用人方法,逐步建立起一套行之有效的、与美国体制和发展相适应的高层公务员选拔管理机制。这套机制为美国造就大批高素质领导人才和建立高效的政府管理架构发挥了重要作用。
  • 行为博弈与制度变革——对当前就业问题的公共政策分析 收费下载
  • 该文对失业问题的考察分为两步。首先通过对就业失败行为的博弈分析,区分了就况的四种类型,相应的探讨了这四种情况的成因。然后基于政府乃是制度构成中最为能,讨论政府在缓解就业问题时可能发挥的作用,亦即政府的公共政策选择,并指出,就业失复杂性决定了解决就业问题不仅是政府有针对性的对策问题,还涉及到各种政策问的协观社会政治结构的变迁。
  • 欢迎订阅2003年《中国人力资源开发》杂志 收费下载
  • 领域分离的进程与政府职能的转变 收费下载
  • 该文分析了转轨时期政府职能转变的困境,提出了市场经济条件下社会领域分离与政府职能转变的对策,包括:进行产权与行政权分离的政治抉择;消减体制内市场,建立统一市场体系:健全社会保障和医疗保险体系;建立健全发达的社会中介组织等。
  • 关于政府目的的探讨和对我国的启示 收费下载
  • 历史上几种不同的国家观关于政府目的的论述,只是偏重于政府目的的某一个方面,我们应该构建一种严谨合理的政府目标价值体系,还以政府的本来面目。在强调政府伦理政治目的前提下,作者对我国市场经济发展和政治体制改革的价值取向进行了探讨。
  • 试论人才环境评价指标体系的构成要素 收费下载
  • 人才环境是指人才成长和发挥其潜能及作用的外部因素条件。人才环境评价是指对影响人才成长的经济、社会、科技教育发展、人事人才服务状况等因素条件进行评价,为优化人才环境提供合理的依据和科学的指导。建立一套量化的人才环境评价体系是一项系统工程。主要由人才环境评价指标体系的确立、评价方法的选择、计算机辅助评价系统开发等三个部分组成。本文重点研究的则是人才环境评价指标体系的构成要素。人才环境评价指标体系的构成要素是整个人才环境评价研究的前提和基础,也是整个人才环境评价体系研究的核心问题。
  • 参与国际人才竞争 造就留学人才优势——从浦东新区留学人员创业看留学人才开发战略 收费下载
  • 在浦东开发的大背景下,众多留学人员来浦东创业,本文反映了浦东留学人员的创业情况与创业方式,在现实分析的基础上,就留学人员创业服务与海外留学人才开发进行了方向性分析。
  • 《公共行政与人力资源》封面

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