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文献检索:
  • 把握战略机遇期 推动人才大发展——在上海“人才战略与现代化国际大都市”国际论坛闭幕式上的致辞 收费下载
  • “人才战略与现代化国际大都市”国际论坛开幕辞 收费下载
  • 在“人才战略与现代化国际大都市”国际论坛闭幕式上的讲话 收费下载
  • 从“一个世界性课题”到“上海人才战略”——在“人才战略与现代化国际大都市”国际论坛上的讲话 收费下载
  • 欢迎订阅2003年《中国人力资源开发》杂志 收费下载
  • 电子政务的风险防范研究 收费下载
  • 针对大多数国家的政府在建设电子政务项目时出现的问题,我们需要防范电子政务的三大风险。首先,通过合理规划发展模式等措施来防范政治风险;其次,通过预先筹备隐私和安全事项等措施来防范技术风险;再次,通过重政务、重“民本”和重改革来防范管理风险。
  • 人才国际竞争力初探 收费下载
  • 人才竞争力水平是国际竞争力的重中之重。不仅人才状况是国民素质竞争力的一个重要标志,而且还与科学技术、企业管理、政府管理等竞争力具有密切的相关性,是科技实力、企业管理实力、企业管理效率、政府效率以及其它要素的内在关键因素。
  • 合并收购在中国:人力资源、组织与战略问题 收费下载
  • 人是任何组织的重要元素,是领导、管理组织并为组织工作。伴随改革而来的企业合并收购问题,也是组织运作问题,需要充分发挥人力资源的作用,需要明确的人才战略。
  • 引入市场机制:政府公共服务效率优化的关键 收费下载
  • 公众对政府公共服务需求增加的同时,公共服务的效率却普遍偏低。政府公共服务效率低下的根源不在于政府组织制度,而在于公共服务机构的运作机制缺乏效率,这主要表现在公共服务机构的组织偏好、竞争能力和评估——激励机制不利于公共服务效率的提高。基于此,本文认为引入市场机制是实现政府公共服务效率优化的关键。
  • 中国上海和日本东京公务员能力建设比较研究 收费下载
  • 2002年5月至8月,作者受日本山梨学院大学邀请,作为访问学者赴日本进行为期三个月的学习、考察、研究。该文从日本东京公务员的基本素质、培训模式、管理方法、文化环境等方面进行能力建设比较研究。从中可以借鉴日本公务员能力建设方面的有益经验以及了解日本最新人事制度改革的趋势,从而进一步加快上海公务员能力建设步伐。研究报告共2.5万字左右,由于篇幅有限,现将中日能力建设比较的四个侧面与日本人事制度改革的趋势二部分作一介绍.
  • “加入WTO与实施人才战略 论坛暨长江流域人才资源开发联席会议”第六次会议综述 收费下载
  • “加入WTO与实施人才战略论坛暨长江流域人才资源开发联席会议”第六次会议于2002年10月29日至31日在重庆召开。
  • 人才结构调整与经济结构调整同频共振的几个基本问题 收费下载
  • 人才结构调整决不是当前一时的权宜之计,这是由经济结构调整是一个长期的矛盾运动所决定的。所以,人才结构调整如何适应经济结构调整,如何随经济发展的变化而相应变化,就成了人才结构调整的长久之计和“治本”的问题。
  • 《公共行政与人力资源》封面

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