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文献检索:
  • 各国政府管理层次与幅度及对我国的启示 免费阅读 下载全文
  • 依照不同区域的具体行政环境,合理设置政府管理幅度与层次,对于建立和完善精简高效的行政管理体系意义重大。本文以世界各国行政组织结构设置的统计分析为参考,结合现实背景,讨论了我国中央政府和省级政府的管理幅度、国家纵向管理层次的设置问题,提出了对我国行政管理幅度与层次结构进行调整的设想方案。
  • 国际化大都市人才资源开发比较分析 免费阅读 下载全文
  • 国际化大都市的人才资源开发具有一定的典型意义,本文通过对美国纽约、中国香港与新加坡等城市与国家人才资源开发的比较分析,引出了对上海人才资源开发的有益启示,并具体列出了上海需要学习的方面。
  • 世界城市与人文精神 免费阅读 下载全文
  • 上海的发展定位是建成世界城市,本文结合上海未来五年“跨越式”发展的思路,探讨人文精神对上海世界城市建设的意义和价值。
  • 关于加强体制外新社会群体党建工作的若干对策建议 免费阅读 下载全文
  • 切实加强和改进党对体制外新社会群体的影响力和控制力,不断巩固党执政的群众基础和社会基础。
  • 以就业为中心的经济发展观 免费阅读 下载全文
  • 以就业为中心的发展现是解决我国目前面临的失业问题的客观要求,是充分发挥我国人力资源优势、全面建设小康社会的根本途径。为此,应以人为本,改革妨碍就业的体制,大力发展第三产业、鼓励民营经济的兴起、促进中小企业发展,以全面推动就业,将经济社会的发展与人的发展有机结合起来,实现经济社会的持续健康发展。
  • 试谈绩效薪酬模式 免费阅读 下载全文
  • 本文以绩效、薪酬和绩效薪酬为基本内容,分别对个人与集体绩效薪酬两种模式进行了分析,指出了个人绩效薪酬模式的优点及其在实践中体现出来的问题及弊端;阐述了集体绩效薪酬模式的实践意义及其在实践中面临的挑战。
  • 现代人力资源管理模式——人力资源的绩效管理 免费阅读 下载全文
  • 人力资源管理是现代组织生存和发展的核心。人力资源的绩效管理模式并不等同于人力资源绩效评估,而是由一个完整的管理体系所构成,即:人力资源绩效战略;人力资源绩效协议;人力资源绩效沟通;人力资源绩效评估和分析;人力资源绩效反馈。
  • 发挥人事争议仲裁机构多种功能 为事业单位人事管理工作服务 免费阅读 下载全文
  • 人事仲裁机构具有多方面的功能,包括:咨询和服务功能;信息反馈和完善立法的功能;发扬职业道德、促进精神文明的功能等。
  • 政府治理模式的革新与困境 免费阅读 下载全文
  • 新公共管理运动出现了多种改革思路和方法,这些思路和方法从不同的角度对准了传统官僚制的弊端,以努力变革官僚制使其获得新生为目标。美国学者彼得斯对此作了精彩的总结,指出了四种主要的模式。本文主要对彼得斯的总结进行介绍,同时进一步研究各种模式内在特征及其价值选择的困境,以期对我国政府改革事业提供有益的帮助。
  • 论管理理论演变中人的因素 免费阅读 下载全文
  • 管理理论的发展经历了从以“经济人”为假设和前提的物本管理到以“社会人”为假设和基础的能本管理,再到以“能力人”为假设的能本管理三个典型阶段。这一过程的核心之一是人的地位和作用发挥,也是人性由被压抑到开启再到升华的演变过程。正确认识并合理把握这一过程将对进一步发展管理理论和实践产生重要影响。
  • 建立以市场为取向的人才资源开发新机制 免费阅读 下载全文
  • 本文围绕上海国际汽车城人才服务中心改制这一案例,阐述了建立以市场为取向的人才资源开发新机制的几点设想和经验。
  • 《公共行政与人力资源》封面

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