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文献检索:
  • 社会与政府间人事流动的挤压与吸纳效应 免费阅读 下载全文
  • 借用物理学中“连通器原理”,本文认为社会与政府之间的人事流动存在一种吸纳效应和挤压效应。在这两种效应作用下,同时由于社会与政府之间人事流动控制阀门的软化和人事流动通道的不畅,我国历次政府机构改革出现反复而且社会与政府人事管理产生诸多矛盾。据此,可以探讨通过缓解社会的挤压效应,弱化政府的吸纳效应,强化人事流动控制阀门的调控机能,建立顺畅的人事流动通道等途径以解决这类问题。
  • 走人才强国之路 免费阅读 下载全文
  • 本文认为,人才强国思想是我国历代人才兴国图强思想的继承和发展,人才战略是当代先进国家的共同发展战略,人才强国战略与科教兴国战略互相交融、相辅相成,推动人才大发展等。
  • 人才租赁的特点、方式、问题及其规范发展建议 免费阅读 下载全文
  • 人才租赁作为一种新型用人方式,在机构建设、租赁法规、人才市场、费用体系及人才保障制度等方面急需规范。
  • 财务行政制度比较研究 免费阅读 下载全文
  • 本文从比较研究的角度,探讨了我国现阶段财务行政制度中存在的突出问题,阐述了部分西方发达国家的财务行政制度及其对我国的启示。指出了我们在总结本国财务行政制度的经验与教训的基础上,如何借鉴西方发达国家的财务行政管理方面的先进经验,以建立适应市场经济发展所需要的财务行政制度。
  • 从层级化到扁平化——政府组织体制变革 免费阅读 下载全文
  • 本文从官僚制政府的主要特征——层级制——入手,论述了层级制的特点及困境,提出对政府组织体制进行扁平化压缩的要求。作为当今世界政府改革的一大趋势,扁平化的实现主要依靠技术的支持,而技术的背后则是信息沟通方式的巨变,信息技术的发展对政府体制产生了深层次的影响。
  • 爱森哲的电子政务发展策略 免费阅读 下载全文
  • 作为全球著名的管理与科技咨询公司,爱森哲(Accenture)在多年研究各国电子政务的基础上.从宏观到微观提出了四个方面的电子政务发展策略:规划合理的发展路径、以公民为中心提供“个性化”服务、引入客户关系管理、用门户网站提供“一网式”服务。这为我国建设电子政务提供了借鉴。
  • 知识管理初探 免费阅读 下载全文
  • 知识管理是管理在知识经济时代新的发展。本文认为知识管理是为保持企业竞争优势、实现使命与目标,由管理主体实施的对企业各种形态知识通过获取、共享、创新等诸多环节进行动态管理的过程,其中人是知识管理的主体,不同类型的知识是知识管理的客体,知识管理的过程还包括知识的获取、共享和创新。当前,建构知识管理,需要从观念、人机关系和组织层面加以变革。
  • 转型期我国“第三部门”对公共政策的影响 免费阅读 下载全文
  • 随着我国政治和经济的发展,国家治理结构的转型,促进了公民生活水平的提高和自我意识的觉醒,催生了以维护公民利益和社会公共利益为己任,有别于政府和企业的“第三部门”组织,其产生将对政府职能的转变和公共政策的制定与执行带来影响。本文就此从我国政策制定主体——政府、政策制定、政策客体和政策执行四个方面分析了“第三部门”对公共政策的影响,并对其负面影响和改进措施作了分析。
  • 试析我国政府采购制度的构建 免费阅读 下载全文
  • 中国加入世界贸易组织之后,我国的政府采购无论在观念和制度上,还是在实践操作层面上都面临着挑战。因此,需要借鉴国外的经验,设计制度框架体系,同时,还有必要进一步深入关注制度的调整与改革。
  • 日本东京公务员职务执行能力标准体系 免费阅读 下载全文
  • 《公共行政与人力资源》封面

    主办单位:上海公共行政与人力资源研究所

    主  编:毛大立

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    邮政编码:200042

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