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文献检索:
  • 构建人才诚信服务体系——上海人才业绩档案系统开发的实证性研究 免费阅读 收费下载
  • 构建人才诚信公共服务平台,就是利用政府的行政优势和组织优势,依靠市场力量,以开发人才业绩档案系统为抓手,整合人才诚信资源,实现人才诚信资源共享,强化服务功能,降低人才市场运行成本,促使整体性人才资源高效开发。
  • 事业单位改革若干问题研究 免费阅读 收费下载
  • 社会化程度不高,直接制约各项社会事业的发展。必须以社会化、市场化、产业化为价值取向和目标模式,对现行事业单位发展模式和管理体制进行深层次、全方位改革。
  • 法定机构的兴起及其对中国事业单位改革的启示 免费阅读 收费下载
  • 新公共管理的发展促进了法定机构的兴起,政府对公共部门进行改革,实行公共企业民营化,以市场机制取代行政管制,而采用法定机构向公众提供公共产品和服务是改革的另一种方式。所谓法定机构,是指根据清楚的法令依法产生或经立法授权的部门成立的机构。通过对法定机构的涵义、运作和监管进行初步的探讨,阐述了其对中国事业单位改革的借鉴意义。
  • 第三部门与社区公共产品供给渠道的多元化 免费阅读 收费下载
  • 在中国的城市社区,一方面,由于经济和社会的发展导致对城市社区公共产品的需求扩张;另一方面,由于单位制解体和基层政府财政困难导致了政府供给公共产品的不足。在这样的双重困境下,寻求可能而可行的社区公共产品供给渠道便具有了必然性。论文以广州市文昌慈善会为个案,企图证明:体制外城市社区第三部门的发展是否能够成为这种合适的组织途径。同时,本课题希望能够借此进一步观察第三部门与政府关系格局的具体展开,以及在此过程中可能涉及的各种微妙变化。
  • 挑战与回应:全球化背景下的公共行政改革 免费阅读 收费下载
  • 本文阐述了在全球化背景下公共行政(特别是西方)面临着体制性、适应性、整合性、贯彻性、认同性和自主性六个方面的挑战;总结了西方国家在回应挑战方面的一些趋势和做法;通过对西方的公共行政改革的简单评价,指出其中的一些不足之处,为我国在借鉴国外的公共行政改革策略方面提供一些启示和思考。
  • 国家制度能力研究 免费阅读 收费下载
  • 从制度分析的角度,制度能力是国家的核心能力,它包括制度选择、制度维持、制度监督、制度实施、制度裁决的能力。国家通常通过制订和执行“游戏规则”来行使其国家统治职能,实现其目的。国家制度能力的表现源于不同的价值取向,并受到若干因素的影响。
  • 试论基于员工能力的组织竞争优势建设 免费阅读 收费下载
  • 基于资源的理论表明员工能力对企业获得竞争优势具有重要意义。本文在分析员工能力和组织竞争优势的特点及两者间关系的基础上,从开发和培训员工能力的角度,探讨了提升组织竞争优势的可行性.并进一步论述了有关实施策略。
  • 经济全球化对人才工作的影响 免费阅读 收费下载
  • 经济全球化正在成为不可阻挡的历史潮流。它使人才工作在面临挑战的同时也带来了新的发展机遇。如何抓住机遇,迎接挑战,大力开发人才资源?文章对经济全球化给人才工作带来影响进行了详尽分析。
  • “实施人才强国战略论坛暨长江流域人才资源开发联席会议”第七次会议综述 免费阅读 收费下载
  • 《公共行政与人力资源》封面

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