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文献检索:
  • 树立适应新形势新任务要求的科学人才观 免费阅读 下载全文
  • 胡锦涛同志关于树立适应新形势新任务要求的科学人才观的论述,是这次全国人才工作会议的亮点,它将在全社会引发一场人才思想观念的大变革。确立科学人才观,是新世纪新阶段加强我国人才工作的一项开创性工作。我们一定要关注、探讨这个崭新的课题,树立新理念,开展新探索,赢得人才竞争的新优势,这是时代的呼唤。
  • 风物长宜放眼量——上海人才市场体系建设巡礼 免费阅读 下载全文
  • 2002年2月22日,时任上海市代市长的陈良宇同志在当年的《政府工作报告》中指出,做好人才市场的改制工作,发展人才中介行业协会,强化人才资源开发的宏观调控,是上海的一项重要工作。根据国家人事部、国家工商行政管理总局发布的《人才市场管理规定》,2002年4月24日,随着上海人才有限公司、上海市人才服务中心、上海市工商行政管理局检查总队人才市场监督管理处和上海人才中介行业协会揭牌成立,上海人才市场改革与发展跨出实质性步伐,上海人才市场体系的完善又迈上了一个新的台阶。上海人才市场改制是在上海特定的社会经济发展条件下进行的,是人才市场发展的一种模式探索和实践尝试,它的发展模式不具有也不应该具有排他性和唯一性。而今,一年半多时间须臾而过,我们欣喜地看到,上海人才市场体系的发展已经取得长足的进步,市场化的发展方向真真切切,所取得的成效实实在在。
  • 高等教育规模性扩展背景下的高校毕业生充分就业——以广州市高校毕业生就业市场化为个案的研究 免费阅读 下载全文
  • 随着高等教育由精英化向大众化转轨,就业市场的供需矛盾在一定时期内仍然存在,解决就业难问题,实现高校毕业生充分就业的出路就在于市场化。本文以广州市为个案,通过广州市在高校毕业生就业市场化过程中的探索与市场化就业体系的构筑,以期对建立高等教育大众化时代的高校毕业生就业有所启示。
  • 我国人才市场化进程与协调发展 免费阅读 下载全文
  • 本文对我国人才市场化进程作了定量测度和定性评价,指出我国人才宏观管理体制的改革,接近完成从计划体制向市场体制转轨的过程,但市场发育仍处在初级阶段,要求政府人才管理的重心,实现从体制转轨向促进市场发育和加强宏观调控转移,并提出了人才市场统一和协调发展的途径。
  • 浅议人力资本与员工持股制度 免费阅读 下载全文
  • 传统的西方股份公司是建立在私有产权基础之上的资本联合,在这一产权关系下,企业普遍存在着一种“机会主义行为”。为了消除员工短期的“机会主义”行为,员工持股制度(employee stock—ownership plan,简称ESOP)应运而生。本文将从人力资本入手,探讨人力资本的生成及其属性,从而推得员工持股制度内在合理性。在适当描述ESOP在美国、日本等国的具体实践后,笔者就我国国有企业改革中引入ESOP的做法谈谈个人看法。
  • 编后语 免费阅读 下载全文
  • 上海市国家公务员能力素质标准研究 免费阅读 下载全文
  • 本课题在参考和借鉴英国、美国和日本等发达国家公务员能力建设先进经验的基础上,结合中国国情和上海特点。研究构建了上海市国家公务员能力素质指标体系。该指标体系采用分类原则,把能力素质标准的对象分为基层行政人员、中层行政人员、高层行政人员三类。在具体设计上,建立了三级指标体系。比较完整地反映了新时期上海市国家公务员能力素质的基本要求。同时,根据新的能力指标体系。本课题就推进上海市国家公务员能力建设,提出了一系列的对策措施和政策建议。
  • 政府与市场要跳好“双人舞”——对如何强化弱化转化政府职能的理性思考 免费阅读 下载全文
  • 现在政府与市场跳的是“双人舞”。因此,在政府机构改革的同时要强有力地转变政府职能,使政府职能实现强化弱化转化,政府与市场只有跳好“双人舞”,这样经济社会才能持续快速和谐协调发展。
  • 加快政府职能转变是控制腐败的战略选择 免费阅读 下载全文
  • 政府职能是一个历史范畴,不同历史时期,国家职能的重心是不同的。在市场经济下,继续实行那种管制行政、微观管理的无限政府管理制度,必然造成政府职能的错位、越位、缺位,必然导致行政腐败。因此,变管制行政为服务行政,变无限政府为有限政府,加快审批制度改革步伐,是控制腐败的战略选择。
  • 只业精神五论 免费阅读 下载全文
  • 中国经济高速增长已持续了许多年,但与之十分不和谐的是,职业精神方面存在的诸多问题却越来越成为一道坎,其中愈演愈烈得假冒伪劣和官员腐败尤为突出,仅此两端就足以显示.培育职业精神刻不容缓。尽快改变这种局面.如今已成为社会的共识。本文就与职业精神进步有关的一些问题发表了一些新的见解。
  • 《公共行政与人力资源》封面

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