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文献检索:
  • 提高上海国民素质与发展城市综合竞争力的关联 免费阅读 下载全文
  • 国民素质是一个国家的人民在改造自然和改造社会过程中所体现的品德、智力和体质等方面的总体水平。他所反映和度量的对象是人力资源的数量和质量,也就是人力资本在综合竞争中所达到的水平。而城市综合竞争力是指该城市在市场经济竞争的条件下所体现的经济增长和社会可持续发展的能力及水平。研究城市综合竞争力与国民素质之间的关系,其实质是要了解提高国民素质对发展城市综合竞争力的作用及影响。本文主要是从目前上海人力资源的现状,和它与经济社会发展的关系,以及通过与世界上主要城市综合竞争力的比较,提出建议。
  • “管理型政府”与“服务型政府”相斥吗? 免费阅读 下载全文
  • 从政府的性质、职能和国情等方面,论述政府管理与服务的辩证关系,二者融为一体,不可排斥。对目前流行的要把我国“管理型政府”转变到“服务型政府”作为行政管理体制改革的目标的观点提出异议,并阐明通过行政体制改革,构建“管理、服务规范的廉能政府”的主要途径。
  • 科学发展观与地方政府的政绩观 免费阅读 下载全文
  • 地方政府的行为很大程度上取决制度安排和干部政绩观。本文以制度的视角,从科学发展观要付诸实践的思路出发,研究中国地方政府的经济行为以及政策决策和实施过程,分析转型期的地方政府具有强烈的机会主义冲动和强烈的届别机会主义倾向。揭示了地方政府的深层次动机和地方政府决策体制中的设计缺陷。这有助于界定和约束政府行为的范围及方式,进一步丰富科学发展观的内容。
  • 我国人才标准的界定研究 免费阅读 下载全文
  • 本文从体现人才的本质属性、遵循人才存在的广泛性、科学划分人才类型等三方面阐述了人才标准界定的基本原则;通过对宏观人才标准特性的论证,对人才标准与人才管理体系、人才社会评价与组织评价相互关系的系统分析,构建人才标准指标体系的结构与框架;按照国家统计制度的规范,设计出我国人才分类统计指标体系。
  • 人才观:传统误读和科学内涵 免费阅读 下载全文
  • 传统人才观的主要误区在于:1、对人才的认定和评价上存在简单化和庸俗化倾向。这两种倾向对应两种不科学的人才评价模式:前置评价模式、后置评价模式;2、对人才在社会经济发展中的贡献缺乏正确和清醒的认识。科学人才观要求我们全面准确把握人才的本质特征,主要从三方面入手:人才资源是第一资源但非唯一资源;人人可以成才但非人人都是人才;以人为本,但要以促进发展为出发点和归宿。
  • 推动CEPA框架下沪港两地人才的交流与合作 免费阅读 下载全文
  • CEPA的实施.为沪港人才交流与合作提供了良好的机会。本文介绍了上海市推进沪港人才交流与合作的政策措施,香港人士在沪执业办法;分析了沪港两地人才的比较优势,介绍了引进千名香港专才的进展情况,并展望了沪港人才交流与合作的良好前景。
  • 企业如何运用远期权益发挥持久的激励效果 免费阅读 下载全文
  • 文章运用方格图形象地分析了远期权益的八种组合方式,同时结合六类激励对象对远期权益的激励原理、激励方式的选择、激励效果进行了详细的分析。最后,从制度层建设的角度提出保障远期权益激励方案得以运行的各种措施。
  • 时代呼唤高质量的人力资源职业经理 免费阅读 下载全文
  • 改革开放20多年来,我国的综合国力和人民的生活有了很大的提高,一个良性发展的经济态势为人力资源管理行业的蓬勃发展奠定了良好的基础,但人力资源管理行业职业经理的匮乏严重阻碍了人力资源管理行业今后的健康发展和创新。若企业要实现人力资源管理目标和成效,则需要大量的有理论有实践的人力资源管理职业经理。
  • 我国政府雇员制的现状、背景及实现途径研究 免费阅读 下载全文
  • 作为一种新型的政府人事管理体制,雇员制无论在雇员的进口、出口、在岗等环节均有异于经典公务员制度。雇员制在我国的出现是与我国行政环境的变化和政府自身的改革分不开的。毫无疑问,这样一种人事制度对我国几十年的传统政府人事管理制度提出较大挑战。因此有必要在分析我国政府雇员制的实施现状、背景基础上,寻找出建设政府人事管理有效途径。
  • 编后语 免费阅读 下载全文
  • 《公共行政与人力资源》封面

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