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文献检索:
  • 从规范收入到规范制度——关于地区工资水平和个人收入水平的两元结构模式研究 免费阅读 收费下载
  • 本文将机关事业单位工资分配工作纳入整个国民收入分配体系加以考察,在分析我国改革攻坚阶段的凸显矛盾及成因的基础上。提出按照“国家基本工资和地区附加津贴”两元结构模式,建立地区工资水平决定新机制和按照“基本工资和绩效工资”的两元结构模式,建立个人工资水平决定新机制。进而规范分配秩序,实现收入分配的依法管理。
  • 用科学方法落实科学发展观 免费阅读 收费下载
  • 本文对科学发展观的研究和落实现状进行了评述,追溯了科学发展观的形成过程,将现行政策、规划同科学发展观的内涵进行对比分析,指出现实与科学发展观的要求有较大差距,制定科学发展观的落实方法、对现行政策和规划进行修改和完善,是用科学方法落实科学发展观的首要任务。
  • 新一届中央领导集体的人才观——纪念全国人才工作会议召开一周年 免费阅读 收费下载
  • 本文从重视人才、科学界定人才、人才能力建设、人才评价、市场机制与政策引导、抓好高层次人才、人才激励和保障机制以及加大人才工作的改革力度等八个方面,阐述了对新一届中央领导集体人才观的认识与体会。
  • 人才资源内涵及其指标体系研究 免费阅读 收费下载
  • 本文以科学的人才观为基础,阐述了人才、人才资源的内涵,分析了人才资源与人才内涵的区别与联系。立足于浙江经济社会发展的情况和人才工作的实际,突破现有人才界定的局限性,探索构建人才资源指标体系。得出人才工作应该立足于人才资源,通过制度和机制创新,多途径的投资开发人才资源,促进潜在人才向人才转化和人才的不断提升。
  • 转轨时期我国行政组织绩效优化中的隐性激励机制探析 免费阅读 收费下载
  • 与显性激励一样,以组织外部和组织内部竞争性激励来表现的隐含契约性激励对于优化行政组织绩效同样具有重要的意义。最优的激励机制应该是两种激励方式在具备充分激励量基础上的合理搭配。但是。转轨时期我国行政组织隐性激励机制作用的发挥还存在诸多缺陷,这集中体现在组织外部竞争性激励不足和组织内部竞争机制扭曲两个方面。这些缺陷是导致我国行政组织绩效尚待优化状况的重要原因。因此,加强公共管理组织外部竞争性激励。调整组织内部竞争机制,充分发挥隐性激励的作用,是其优化行政组织绩效的重要途径。
  • 顺应时代要求 减少政府管制——浅析新时代政府经济职能的转变 免费阅读 收费下载
  • 本文通过对中西方国家政府管制机理的比较与分析,并结合我国现状,揭示了我国政府管制的成因及其弊端,并对当前形势下减少我国政府管制的必要性进行了详实的阐述,进而对相关的行政管理方式改革提出一系列政策建议。
  • 企业家领军人才的三大素质——上海科技型企业家领军人才案例分析 免费阅读 收费下载
  • 本文在广泛调研的基础上,综合多方面因素,选取了三个案例分别说明科技型企业家领军人才在变革与创新、团队管理,以及构建企业文化方面所起到的关键作用。
  • 全国首届“中国人才学论坛”暨学术研讨会综述 免费阅读 收费下载
  • 为贯彻落实党中央、国务院的《人才工作决定》精神,全国首届“中国人才学论坛”暨学术研讨会于2004年12月10日至11日在南京河海大学隆重召开,来自17个省市的108位正式代表参加了这次会议。并有300多位研究生、本科生列席旁听,与会代表提交论文50篇。这次会议得到中央组织部人才工作局的重视和关心,并由薛波处长专程到会祝贺,
  • 美国各州的公务员制度改革 免费阅读 收费下载
  • 本文简要回顾了1980年代以来美国各州人事部门在公务员制度改革领域的主要措施,并围绕各州在遴选和录用,职位分类,绩效评估和精简编制等四大改革领域进行分类分析,试图揭示美国各州政府人事部门在公务员制度改革领域的共同挑战和应对措施,为我国地方政府人事部门在健全完善公务员制度领域的改革提供借鉴和参考。
  • 当前民间组织发展问题的思考 免费阅读 收费下载
  • 本文从分析民间组织的积极作用入手,认为民间组织也是党的执政基础、是和谐社会的重要力量。指出当前民间组织发展的瓶颈是:体制不顺,管理部门无法形成合力;法制疏漏,政府管理依据不足;社会资金匮乏,民间组织步履维艰;人才极度稀缺,难显组织活力以及缺少国际经验,机制滞后。最后提出了有针对性的对策。
  • 编后语 免费阅读 免费下载
  • 随着鸡年日历的打开,我们也为读者呈上了新年的第一期刊物。本期文章的选编,或用新思路、新观点,或取新角度、新视界。为的就是避免老生常谈,给读者一片“新意”。这里,我们着重阐发对两篇专稿的编后感。
  • 《公共行政与人力资源》封面

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