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文献检索:
  • 上海市实施人才战略立法研究 免费阅读 下载全文
  • 本文为《实施人才战略立法研究》课题的内容精选,分五个部分。第一部分:实施人才战略立法的相关概念界定及研究意义;第二部分:实施人才战略立法研究的指导思想与基本原则;第三部分:上海等十城市人才政策法规建设现状评估;第四部分:外国人才政策与立法对上海的启示;第五部分:上海实施科教兴市人才战略立法的总体构想。
  • 铸造国际领先水平的生命科学研究机构——中科院上海生命科学研究院院长裴钢访谈 免费阅读 下载全文
  • 裴钢,中国科学院院士,现任中国科学院上海生命科学研究院院长。1991年获美国北卡大学生物化学和生物物理学博士学位,其后在美国杜克大学进行博士后研究。1995年应聘担任中科院和德国马普学会共同支持的青年科学家小组组长。主要研究G蛋白偶联受体信号转导的调控以及与其它信号转导通路间相互作用(cross-talk)。并以此为基础,探讨药物毒品成瘾机理和进行新药开发。1996年获年国家杰出青年科学基金,1997年获(香港)求是科技基金会“杰出青年学者奖”,1998年获得国务院颁发的政府特殊津贴,1998年获中国教育部科学技术进步奖一等奖,1999年当选国际麻醉品研究会议(INRC)执委会委员,获“何梁何利”生命科学奖。2001年当选第三世界科学院院士,2003当选中国细胞生物学会理事长,兼任国际学术杂志“Life Science”,“Journal of Receptors and Signal Transduction”和国内多家学术期刊杂志编委。日前,本刊对裴钢院长进行了专访,他在“生命科学”、“科技领军人才”等方面的独到见解,恰是上海生命科学研究院为什么会快速涌现出一个领军人才群体的最好诠释。
  • 科技领军人才产生的条件与模式研究 免费阅读 下载全文
  • 科技领军人才作为第一生产力的核心载体,是国家科技创新体系的将帅。科技领军人才的开发日益得到社会各界的高度重视。本文从科技领军人才的概念界定与内涵把握入手,以实证调研的方法,分析了科技领军人才产生的四个主要条件,即经济社会发展大背景、人才自身超强的综合素质、重大机遇、政府及社会的支持;提出了科技领军人才产生的五种主要模式,即实践拼搏模式,组织培养模式,师承(链)模式.项目栽体模式.群体集散模式。
  • 社会认知职业理论:探索管理者的职业选择与发展 免费阅读 下载全文
  • 社会认知职业理论作为一个新兴的、整合的框架,试图将心理、社会、经济等影响因素整合起来,动态性地揭示人们是如何形成职业兴趣,做出职业选择,取得不同的工作绩效的。在对管理者的职业选择与发展的研究中引进这一理论,具有重要的理论意义和实践参考价值。
  • 加强国有企业监察制度建设的探索 免费阅读 下载全文
  • 本文从企业监察在公司制国企中面临着法律地位的缺失,现代公司制国企中存在着权力制衡失调的客观现实和强化国有企业监察的客观依据三个方面,对加强国有企业监察制度建设进行了探索。
  • 从农民工的认同困境看城乡二元结构的逻辑 免费阅读 下载全文
  • 随着我国城市化进程的加快,越来越多涌入城市的从土地中释放出来的大量农村剩余劳动力,正在成为中国社会协调发展的重要影响因素。本文从农民工的认同问题入手,分析了城市化进程中农民工的认同危机所折射出来的社会治理困境,并就二元结构下中国社会的发展逻辑加以探讨,提出非正规就业、城镇化以及农民工管理的制度化是克服认同导致的冲突的重要途径。
  • 隐蔽议程问题的理论与启示 免费阅读 下载全文
  • 合理性与合法性是评价公共政策的两个相互联系着的方面,公共政策只有经过它们检验,才能真正体现公共精神与实现公共目的。隐蔽议程中的政策制定却受私利集团的操纵,从而发生了“目标置换”,危及了公共政策的权威甚至于政治的稳定。这一问题必须要通过增强政治及政策制定过程的民主与开放程度来加以解决。该研究对于中国建立现代公共决策体制也有着重要的借鉴意义。
  • 人才资源开发的六大定律 免费阅读 下载全文
  • 本文着重就“二八定律”、“华盛顿合作定律”、“带领一群猫定律”、“彼德定律”、“酒与污水定律”、“马太效应”等人才资源开发中的六大定律作了深入浅出的诠释。
  • 编后语 免费阅读 下载全文
  • 《公共行政与人力资源》封面

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