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文献检索:
  • 政绩的多维视角及其矫正——关于领导干部政绩考核的思考 免费阅读 下载全文
  • 政绩和政绩考核是一个复杂的系统。具有丰富的内涵。在现代社会,追求政绩成为各级政府及其官员施政行为的重要目标和动力所在。只有从多角度准确把把握政绩的内涵,建立和完善领导干部政绩考核体系,才能矫正不良政绩,才能创造出符合科学的发展观和正确的政绩观要求的政绩。
  • 京、沪、穗、深、港人才竞争力比较 免费阅读 下载全文
  • 本文对中国最有竞争力和人才吸引力的北京、上海、广州、深圳、香港五大城市的人才竞争力进行了分析研究,并进行了相互比较,明确了每个城市人才竞争力的优势与劣势,以期能为各城市人才战略的制定和人才竞争力提高提供参考。
  • 勇于原创:为增强科技竞争力而拼搏——上海交通大学副校长张文军访谈 免费阅读 下载全文
  • 张文军,现任上海交通大学副校长。中共党员,教授,博士生导师。1984年7月毕业于上海交通大学电子工程系信号处理专业,1989年8月获博士学位。曾任图象所所长、上海交通大学电子信息与电气工程学院院长等职。国家数字电视技术专家,1995年受聘担任国家重大科技产业工程项目“数字高清晰度电视(HDTV)功能样机系统研究开发工程”总体组组长,成功完成我国第一套自主研制的高清晰度电视功能样机系统,为我国数字电视技术的推动和发展做出了开创性贡献。近年来主持研制了具备自主知识产权的数字电视地面无线传输系统方案,在无线接收实现技术方面达到了国际领先水平。曾荣获2003年国家科技进步奖二等奖、2002年上海市科技进步一等奖、中国青年“五四”奖章、国家“九五”重点科技攻关突出贡献者、上海市科技精英、上海市十大杰出青年、上海市优秀启明星等,并被聘为教育部长江特聘教授。2003年获得上海市人民政府授予的上海市科技功臣奖。日前,本刊对张副校长进行了专访,他对人才管理体制、领军人才团队实践、科技发展原创力等方面的独特体验和见解,对于当前领军人才的开发具有重要的借鉴作用。
  • 科技领军人才开发中的问题与对策研究 免费阅读 下载全文
  • 本课题采用实证调研为主的跨学科研究方法,深入研究了29名科技领军人才及其团队的作为历程,深入剖析了我国科技领军人才开发中的八大主要问题和制约瓶颈,着眼于探索科技领军人才开发规律,以创新评价、使用和激励制度及机制为重心,在人才体制保证、构建科研平台、人才集聚模式等层面,提出了以能力和业绩为导向、具有可操作性、建设性的七项对策建议。
  • 上海人才研究会选举产生新一届理事及领导成员 免费阅读 下载全文
  • 上海市实施人才战略立法研究 免费阅读 下载全文
  • 人才资源是一个国家经济发展和社会进步的动力源泉和宝贵财富,这已被许多国家的实践所证明。在没有国界、没有硝烟的人才争夺战中,无论是人力资源管理立法已经形成完整体系的美国、英国、德国、法国等西方发达国家,也无论是现代人力资源管理制度化方兴未艾的日本、韩国、新加坡等东方后起之秀,或是初尝人才资源管理法制建设促进人才回流甜头的印度、菲律宾等新兴工业化国家,无一不把引进、培养、使用和保护人才资源奉为基本国策。一方面通过不断调整移民法和人才引进立法,加强对外国高层次人才掠夺;另一方面通过不断调整人才资本投入比重,促进本土人才的可持续开发;再是通过不断制订和调整人才工资待遇和福利保障的法律法规和政策,强化对紧缺急需人才的可持续激励。借助法律手段逐步使人才资源管理制度化,对上海实施人才战略立法具有重要的现实意义。
  • 编后语 免费阅读 下载全文
  • 上海世博人才开发路径初探 免费阅读 下载全文
  • 本文从世博会功能建设对人才的需求为导向,就世博人才开发的现实意义、战略目标、开发思路和政策举措进行了初浅的思考与探索,力图为拓展世博人才开发新视野、探索世博人才开发新机制出谋划策。
  • 从追随者走向领导者 免费阅读 下载全文
  • 很多人都认为,只有那些被赋予了某种权力的人才是领导者,其实现实中领导无处不在,无时不有。不仅那些因处于某个职位而对某种资源享有控制权的人拥有领导权可以成为一名领导,那些没有被赋予对某些资源控制权的人只要有一定的领导意识和能力,同样也可以成为一名合格出色的领导者。当今世界是一个公平竞争和能力制胜的世界,在这样一个充满拼搏奋斗的环境中,从一个追随者逐渐转变成一个领导者进而成为一名合格优秀的领导是很多年轻有志青年人的理想和追求。本文从追随者这一角度出发来论述从追随者阶层成功跨入领导者阶层的过程转变,进而提出这一转变模型。
  • 深化干部人事制度改革 走人才强市之路 免费阅读 下载全文
  • 本文从抓住机制创新,加快推进干部人事制度的科学化、民主化、法制化进程;突出抓好高层次人才,带动整个人才队伍建设的协调发展;坚持党管人才,形成强势推进的新格局三个方面论述了深化干部人事制度改革,走人才强市之路的设想。
  • 《公共行政与人力资源》封面

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