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  • 上海公务员诚信体系建设研究 免费阅读 下载全文
  • 本课题从分析上海公务员诚信建设的基本状况入手,阐述了上海公务员诚信体系建设总体思路.提出了公务员诚信考核的奖惩措施、评价与衡量标准和建立“公务员诚信教育与信息采集”的组织载体等较为具体的公务员诚信体系建设的实现途径。本文为课题节选。
  • 试论新时代背景下的公务员能力建设 免费阅读 下载全文
  • 在加强党的执政能力建设和构建社会主义和谐社会的新背景下,公务员能力建设问题日益凸现时代紧迫性和战略重要性。本课题根据我国公务员队伍的现状和公共行政改革的发展趋势,对公务员能力建设相关的制度和机制创新进行了探讨。
  • 论我国公务员道德建设的机制构建 免费阅读 下载全文
  • 在当前现实条件下,由于自由裁量权的存在,公务员双重身份冲突时往往是其公民个人身份膨胀,造成道德失范。必须建立宏观制约、监督、教育机制及与公务员制度改革相适应的各种机制,建立公务员道德建设机制,才能从根本上改善我国公务员道德状况。提高我们党的执政能力。
  • 我国公务员倦怠度高的原因分析及对策研究 免费阅读 下载全文
  • 我国公务员倦怠度高与其所处的社会和文化环境、管理制度、自身因素是分不开的。通过采取“政府雇员制”、加强对公务员的培训力度、引入激励式管理、建立和完善监督机制以及引入精神慰藉等措施,有利于提升公务员价值。
  • 从人力资源派遣的优势与趋势看国家机构人力资源配置的取向与走向 免费阅读 下载全文
  • 本文从企业发展的新要求,用工方式的新趋势,人事制度变革的新变化,阐述了国家机构人力资源配置的取向与走向。
  • 关于强化人事人才公共服务功能的思考 免费阅读 下载全文
  • 人事部门是政府的组成部门。它履行着人才资源的开发管理等具体职能,人才资源既是要素市场的第一资源,又是全社会的公共资源。人事人才工作职能必须从实施微观管理、进行直接调配向实行宏观调控、提供公共服务转变。
  • 美国联邦政府公共行政管理中的三大主要问题 免费阅读 下载全文
  • 美国联邦政府公共行政管理面临着三个特别突出的问题。第一是“新联邦主义”进入困境。“新联邦主义”作为联邦政府向州政府分权的一种形式,联邦政府把项目和财政责任从联邦政府移向州政府,给州政府带来沉重的负担,衍生出了很多新的矛盾和问题。第二是解除规制带来了混乱。社会性规则和经济性规则是用来帮助实现一系列的公共目标和保护公众利益的,过度的规制束缚了社会的活力;但是同样如果过度地解除规制,也会产生大量的问题。第三是私有化没有象所期望的那样带来应有的效应。随着公共服务私有化的推进,许多问题都严重地暴露出来了,现在美国民众对私有化的批评主要集中在公共产品和服务的质量方面。
  • 以“国家与社会合作”模式加强和促进上海社区学校的发展 免费阅读 下载全文
  • 要继续加强和促进社区学校的发展,我们面临重要的模式选择:选择政府全面统一管理的模式,还是选择社会力量自主管理的模式,还是选择政府与社会合作的模式?选择何种模式来继续加强和促进社区学校建设,成为必须首先解决的问题。本文的目的在于探讨以“政府与社会结合”模式作为继续加强和促进上海社区学校发展基本模式的可能性。
  • 全国第二届“中国人才学论坛”暨学术研讨会综述 免费阅读 下载全文
  • 2005年11月25日至26日第二届“中国人才学论坛”暨学术研讨会在桂林空军学院召开。本次研讨会由中国人才研究会主办,人才学研究分会承办,来自全国21个省市的104名代表参加了会议。
  • 浙江省全面建设小康社会进程中欠发达地区人才问题研究 免费阅读 下载全文
  • 浙江省欠发达地区的人才问题关系到全省建设小康社会的进程,关系到欠发达地区经济社会的快速发展。本文以丽水市部分企事业单位专业技术人员为主要调查对象,通过了解他们的经济、社会地位,了解他们的情感、态度、观念,从而对我省欠发达地区的人才状况作出符合逻辑的推断和估计,并提出欠发达地区人才开发具有建设性价值的思路。
  • 编后语 免费阅读 下载全文
  • 治国重在治吏,古人云:“君能为善。则吏必能为善矣;吏能为善,则民必能为善矣。”所谓“明主治吏不治民”有其深刻的哲理。为配合《中华人民共和国公务员法》的正式施行,本期我们再次聚焦了公务员这一主题,选编的四篇文章从多个角度论及了公务员队伍建设。一讲诚信,二说能力,三谈道德,四议倦怠度。虽然不能说涵盖了公务员队伍建设的全部内容,但点到了当前公务员队伍建设的关节。
  • 《公共行政与人力资源》封面

    主办单位:上海公共行政与人力资源研究所

    主  编:毛大立

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    邮政编码:200042

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