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文献检索:
  • 干部教育中的现代培训方法探索 免费阅读 下载全文
  • 随着培训环境、培训目标和内容以及培训对象的变化,培训方法很有必要更新,但是现代培训方法既不是以技术为区分标准,也不是以参与程度高低为标准,而应该以能否有效实现培训目标为标准。在有效培训的概念下,讲授式、研究式、案例式、模拟式和体验式等方法在培训目标、培训参与者的行为等方面都有适用的场域和限度,具体到培训内容、培训环境和培训成本上,各种方法更是各有千秋。因而,培训方法的选取应该是权变的,而不是简单的两分法(传统与现代),也不是绝对的技术主义(是否使用高新技术)。
  • 服务型政府视域下的公务员培训 免费阅读 下载全文
  • 政府在由管理型政府向服务型政府转变中切实搞好公务员培训比以往任何时候都显得更为重要、更为迫切。本文阐述了服务型政府和公务员培训的关系,通过制度化与公务员培训效率关系的经济学分析,结合实际,对制度化公务员培训进行了研究。
  • 倾听英国的声音——赴英国培训感悟 免费阅读 下载全文
  • 本文针对新形势下英国社会对中国交流项目呈现的关注渐成趋势、管理渐成体系以及中介机构运作机制的市场化程度提高等新特点,提出了将出国培训作为培训产业来经营、建立科学的培训绩效考核制度等相关建议。
  • 国外著名高校培养人才的经验与特色 免费阅读 下载全文
  • 随着知识经济的迅猛发展,以及国际国力竞争的日趋激烈,国际化人才日益成为教育培养目标的焦点。高校如何完成这一人才培养目标。他山之石,可以攻玉。为培养高素质的国际化人才,我们有必要学习与借鉴国外高校的成功经验。
  • 试论IT企业员工培训后流失的风险及防范机制 免费阅读 下载全文
  • 新经济的实践证明:企业对人才的教育培训是最有效的投资。作为知识、技术密集型的IT企业,其人才培训显得尤为重要,与此同时,企业还必须考虑员工培训后流失的风险问题。文章首先阐述了IT企业员工培训的必要性,接着指出员工培训后流失的四大风险,在对这些风险进行分析的基础上,笔者构建出防范风险的激励约束机制。
  • 构筑专业化的公共平台 推动宣传文化单位人事管理机制改革 免费阅读 下载全文
  • 随着社会变革和市场经济体制建设的进程,文化事业自身的改革正被提上操作日程。改革现行宣传文化系统内人力资源管理模式,建立起适应经济发展的文化人才管理新模式迫在眉睫。综合各方面的建议和本市文化事业的实际情况,本文试图通过上海东方国际传媒人才有限公司作为一个专业的人力资源管理服务机构的一些实践为立论模型,浅析一下通过人力资源专业服务机构的公司化运作进而推动宣传文化系统企事业单位人力资源管理体制、机制改革的发展思路。
  • 互联网在我国公共就业服务领域的应用与发展浅析 免费阅读 下载全文
  • 互联网以其独特的优越性能,能够便捷高效地畅通市场供求信息,有利于优化资源市场配置。互联网已经开始深刻地改变着传统的公共就业服务体系,如何更好地充分利用信息技术手段,建立和完善公共就业服务网络系统,低成本地及时而准确提供就业信息,有效缓解劳动力市场“信息不对称”问题,对于优化人力资源的市场化配置、实现就业促进与经济发展的良性互动具有十分重要的意义。
  • 多管齐下 实现大学生毕业与就业零距离 免费阅读 下载全文
  • 大学生就业难已经成为全社会广泛关注的热点问题,提高大学生就业竞争力,最大限度实现就业,是推进“人才强国”和建设“创新型国家”的一项重要而急迫任务。本文在以“六重六轻”的形式高度概括了大学生就业难成因的基础上,分别有针对性地从高校扩招、高教改革、就业能力、单位用人、择业服务和就业理念等六个方面作出全方位分析,进而提出相关对策,以期有利于提高大学生的就业竞争能力尽早实现毕业与就业的零距离。
  • 实践科学的人才理论大力实施人才强国战略——“科学人才观的理论与实践”论坛综述 免费阅读 下载全文
  • 2006年9月26日.由上海市人才工作协调小组办公室、上海人才研究会、《组织人事报》社等单位联合举办的“科学人才观理论与实践”论坛在上海图书馆举行。来自本市组织、人事系统、高等院校等单位专家、学者及人才研究会会员150多人参加论坛,就科学人才观的理论与实践、人才管理、创新型人才培养等方面作了深入探讨。论坛主办单位公布了“科学人才观的理论与实践”征文获奖名单,分别有来自广东、江西、浙江、上海等7位作者获奖。内容涉及科学人才观内涵、老年人才开发、选人用人理念创新、党管人才原则、人才与产业、人才培养与管理等方面。现将“科学人才观的理论与实践”论坛会上专家的精彩演讲摘要刊载如下,以飨读者。
  • 论中国服务型政府的制度性体系建设 免费阅读 下载全文
  • 针对中国公共行政发展和改革的现状,本文首先围绕服务型政府的建设提出基本的概念,然后根据我国转型改革的现状和国外服务行政建设的经验借鉴,规划分析了需要重点予以关注的党政、行政规范、基础服务、电子政务、人力资源、绩效评估、公民参与、政府信用、社会创新、价值依归等十项制度体系。本文认为制度体系的实践和逐步完善对于服务型政府建设将更具有实际意义。
  • 长江三角洲人才合作模式研究 免费阅读 下载全文
  • 本课题主要内容分为长三角人才合作的宏观背景、现状分析与评估、基本构想、保障措施及几点建议五部分。着重以构筑长三角人才合作基本目标模式为核心,以构筑党政人才、创新人才(企业经营管理人才和专业技术人才)、劳动技能人才三种具体合作模式为重点进行了初步探讨,提出了加强区域人才合作的对策建议。本课题所指的人才合作,是指区域内各城市在平等互利的基础上,以公约、协议等形式联合起来,共同开发人才资源所进行的多组分系统、整体协同的自组织过程。它包括目的、主体、客体、方式等基本要素,其中主体指政府、企业、高校或科研院所等用人单位;客体指人才政策、市场环境建设、人力资源开发等合作内容;方式则是合作方之间所采取的具体形式。
  • 编后语 免费阅读 下载全文
  • 《公共行政与人力资源》封面

    主办单位:上海公共行政与人力资源研究所

    主  编:毛大立

    地  址:上海乌鲁木齐南路158号

    邮政编码:200042

    电  话:021-64740187

    电子邮件:ggxzyrlzy@yahoo.com.cn

    单  价:8.40

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