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文献检索:
  • 人事仲裁与司法审判的衔接问题研究 免费阅读 下载全文
  • 本文从司法实践的视角,对人事仲裁与司法审判衔接的发展历程、现状进行了分析,并归纳了存在的问题,提出了相应的对策,同时对人事争议处理制度的走向提出一些看法。
  • 人事与劳动仲裁制度的比较研究 免费阅读 下载全文
  • 人事与劳动仲裁两者存在着形式上的相似性,然而,两者所涵盖的理念存在本质的差别。劳动仲裁作为企业劳动用工市场化的法律救济制度,所关注的仅仅是用人单位与劳动者之间的个体正义。而人事仲裁则必须着重考虑事业单位所承载的公益性职责,人事仲裁不仅要像劳动仲裁那样从法律与合同两个维度审查案件,还要从公共利益的政策维度审视问题。
  • 关于人事争议仲裁与劳动仲裁对裁决“执行与监督”制度的比较研究 免费阅读 下载全文
  • 劳动仲裁以劳动法为依据、司法解释为补充,凭借较为完善的法律规定,建立起较为科学的对裁决“执行与监督”制度体系。人事争议仲裁对裁决的执行与监督制度有更多的法律依据,但这些依据之间存在诸多不协调之处。对比劳动仲裁,人事争议仲裁对裁决的“执行与监督制度”在执行方面存在:没.有不予执行的规定、遇起诉后效力情形未完全规定清楚、没有设定部分发生效力部分不发生效力的情形等问题;在监督方面存在:复议监督方式存在争议、监督主体含有自身监督、监督方式没有全面落实到司法审查等问题。解决这些问题,需要完善行政立法,需要通过两分法对部分人事争议适用复议规定并前置,对部分人事争议废除复议规定,但都坚持司法权为最终裁判权原则,完善人事争议仲裁对裁决的“执行与监督”制度。
  • 浅析人事争议仲裁的受案范围 免费阅读 下载全文
  • 本文针对当前人事争议仲裁中受案范围定位模糊、种类偏少、人事争议仲裁与诉讼受案范围的口径不一致,以及有些人事争议还处于无法可依、无处可诉的状态等问题,试图从划清劳动争议与人事争议受案范围的界限,从争议主体和争议内容两个方面对现行人事争议的受案范围进行调整,对我国人事争议的受案范围进行探讨。
  • 人事争议仲裁与诉讼关系研究 免费阅读 下载全文
  • 本文从人事争议仲裁和诉讼的解析以及两者关系的比较入手,分析了人事争议裁审制度的现状,展望了人事争议裁审制度的发展方向,进而提出了人事争议裁审制度的发展对策。
  • 人事争议仲裁时效问题探讨 免费阅读 下载全文
  • 人事争议仲裁作为解决事业单位与受聘者纠纷的有效途径,其建立初期各项制度还不完善。其中的时效问题,存在着与立法目的不符、不利于保护当事人的实体权利、可能产生推卸责任等弊端。建议参照民事诉讼相关规定,完善人事争议仲裁时效制度,允许人事争议仲裁时效中断和中止,以及确定时效的起算点为“知道或应当知道权利被侵害之日”,以充分保护受聘者的合法权益。
  • 法国人事争议仲裁制度借鉴 免费阅读 下载全文
  • 本文通过分析法国人事争议处理等有关人事争议仲裁制度诸方面规定,得出了要政出一门、集中统一,人事争议仲裁的受案范围应该有所扩展,申请仲裁的时限应适度宽松以及要重视调解的作用等多个启示。
  • 我国公务员交流管理之问题分析与对策研究 免费阅读 下载全文
  • 公务员交流机制的健全和完善对于政府效能的提高和公务员能力的提升有重要意义。现阶段,公务员交流管理中还存在一些问题和缺陷。加强公务员交流管理,健全交流机制,必须按照《公务员法》的规定,探索各种灵活的交流方式。为公务员的发展提供更大的空间。
  • 区域人才战略环填与趋势分析——以北京市朝阳区为例 免费阅读 下载全文
  • 本文以北京市朝阳区为例,重点应用SWOT分析法研究了区域人才战略的体制、法制、市场、人文、服务环境,分析了区域人才战略的发展趋势,并提出营造区域人才战略环境的若干建议。
  • 编后语 免费阅读 下载全文
  • 《公共行政与人力资源》封面

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