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文献检索:
  • 创新优秀的行政文化 免费阅读 下载全文
  • 本文从分析创新优秀的行政文化是优化政府形象、提升执政能力的必然通道入手,强调加快服务型政府建设,必须突出行政人员“当官为民”的核心价值取向和改善民生这一重点,提出:创新优秀行政文化需要采取超常措施,且稳步、健康、有序地推进。
  • 行政伦理价值:党执政能力的内质向度 免费阅读 下载全文
  • 中国共产党是建设社会主义和谐社会的领导者和组织者,加强和提升党的执政能力是推动我国和谐社会进程的核心思维,而行政伦理价值是党执政能力的内生品质显现,也是优化党执政能力的价值之维。本文试从行政伦理与党执政能力的关系和行政伦理价值对党执政能力的功能进行探讨,以求在行政伦理价值的视角中丰富党的执政能力理论。
  • 降低政府成本的路径分析 免费阅读 下载全文
  • 政府的运行也要讲究成本。一个负责任的政府也应该是讲究成本意识的政府。但长期以来,人们对政府成本认识不足,政府运作不计成本给经济和社会发展造成巨大损失。因此必须增强政府成本意识,通过改革,革除弊端,最大限度地优化和降低政府成本,改善我国的行政管理工作,提高行政效率和行政效益。
  • 新加坡政府成本控制的主要途径及其启示 免费阅读 下载全文
  • 素以廉洁、高效、法治闻名的新加坡政府在成本控制的一些先进作法和措施不仅适应了本国国情,顺应了全球性的公共行政改革浪潮,更为正处于节约型、服务型政府建设中的我国政府提供了一些经验和启示。
  • 行政发展视野下的美国公共行政宪政主义探讨 免费阅读 下载全文
  • 在美国公共行政理论发展的历程中,管理主义和宪政主义作为相互对立又相互补充的理论范式推动着公共管理思想的演变。宪政主义以其对管理主义的批评逐步形成自己的理论观点和理论体系,但是却始终处于理论发展的弱势地位。这种弱势地位的成形,不仅与宪政主义理论本身存在技术上的难操作有关,同时也与宪政主义所代表的利益指向有关。
  • “引咎辞职”制度研究——基于道德、制度、法律视角的综述 免费阅读 下载全文
  • 随着当代中国政治文明建设进程的推进及民主观念日渐深入人心,责任政府成为民主政治发展的基本诉求。近年来,“引咎辞职”制度作为建设责任政府的重要内容已引起了越来越多的关注和研究,这些研究的主要内容包括引咎辞职制度的理论基础、内涵界定、利弊分析、实践中存在的问题及对策研究等。本文着重从“引咎辞职”制度研究的三个研究视角,即道德、制度与法律进行综述,并探讨了“引咎辞职”制度实践中的困境与对策。
  • 上海社区公共服务设施发展研究 免费阅读 下载全文
  • 目前上海社区公共服务设施建设力度不断增强,基本形成事务及生活服务、医疗服务、文化体育三大类服务设施,同时社区公共服务设施标准不断提高,政府投入力度明显增加,社区组织和团队发展迅速,公益性服务的社会参与度逐步提高。但依然存在着资源布局分散、社区建设规划和城镇总体规划不相衔接、区域间重复建设和建设不足、内涵建设相对滞后,运作机制有待完善、建设运营的财力保障不到位等问题。本文在借鉴国内外有关经验基础上,确立了本市近期内完善社区公共服务以加强建设“三个中心”为重点的主导原则,进一步明确了在投入机制保障、设施建设重点、服务功能拓展、协调职能加强等方面的对策建议。
  • 大都市公共服务人才结构优化研究 免费阅读 下载全文
  • 中国入世以后,社会公共需求发生的重大变化.以及政府职能的转变对公共服务提出了新的紧迫要求,公众要求政府提供系统性、制度性、公平性、可持续发展性的公共服务。同时,大都市公共服务系统在管理效率、服务水平和服务质量等方面所达到的程度,会直接关系到公众生活质量的提升、社会综合发展水平的提高和政府良好公众形象的塑造。因此,本文试从大都市公共服务人才要求的角度,对其人才结构优化的目标和途径作了初步的探讨。
  • 加强国有企业现代人力资源管理的研究 免费阅读 下载全文
  • 人力资源是企业生产经营中的最重要、最活跃的因素,是企业价值创造的第一来源。然而我国不少国有企业的人力资源管理还仅停留在传统的人事管理阶段,人力资源管理的管理理念、管理方法、管理手段还没有真正实现现代化、科学化。本文研究分析了目前国企人力资源管理的现状以及存在的主要问题,重点提出了加强国有企业现代人力资源管理的对策和建议。
  • 基于企业社会责任的人力资源管理探讨 免费阅读 下载全文
  • 按照构建和谐社会的要求,树立科学发展观,实施可持续发展战略,实现企业与社会和谐发展、企业与环境协调发展,已成为企业提升竞争能力的要素之一。原在欧美等国家流行的企业社会责任(CSR),作为构建和谐社会的必然要求和提升企业竞争力的高效途径,越来越被中国企业所重视和接受。企业社会责任包含关注社会的环境、劳工权益的保护、合法经营和可持续发展等内容,通过两个主要价值驱动力影响当今公司的竞争优势:一是公司声誉和品牌;二是人力资本。随着当今组织成功要素之一的人力资本的重要性日益突出,人力资源正成为提升企业竞争力的有效战略,而保持人力的竞争力归根结底要构建和谐劳资关系,实现可持续发展。关于企业社会责任的价值观以及如何最好地从战略高度上实施企业社会责任政策和计划方面,人力资源管理体系建设将变得更加重要。
  • 刍议构建基于胜任力模型的招聘甄选管理体系 免费阅读 下载全文
  • 近年来,许多企业开始引入“胜任力”概念和胜任力模型,通过界定为实现行为性目标所必需的个人行为、能力与组织的战略、理念、核心竞争力建立联系,来指导人才选拔、培训开发、绩效考核、薪酬激励及再开发等人力资源管理工作。本文在阐述胜任力概念及胜任力模型研究意义的基础上.重点论述了基于胜任力模型的招聘甄选管理体系的构建方法,并初步探讨了胜任力模型在实践中需要注意的问题。
  • 编后语 免费阅读 下载全文
  • 降低政府成本、提升政府效益,是近年来的热点话题。就我国政府效益而言,现状不容乐观。对此,本期《降低政府成本的路径分析》、《新加坡政府成本控制的主要途径及其启示》、《创新优秀的行政文化》等文章,从打破政府垄断、建立刚性制度等角度提出了一系列观点或建议。
  • 《公共行政与人力资源》封面

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