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文献检索:
  • 推进作风建设必须树立社会主义核心价值观 免费阅读 下载全文
  • 社会主义核心价值观与领导干部作风建设不仅存在密切的相互联系,而且是领导干部作风建设的重要思想基础。加强和改进领导干部作风建设的实现途径是领导干部努力做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”,而牢固树立社会主义核心价值观则是领导干部做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的重要基础和必要条件。因此,领导干部全面加强和改进作风建设,必须牢固树立社会主义核心价值观。
  • 主动式培训与政府人才开发 免费阅读 下载全文
  • 本文在对传统被动式培训机制存在的缺陷,诸如效果不佳,激励不足等进行分析的基础上,提出了政府人才开发的主动式培训机制。期望通过人员的主动要求和参与,组织、人员和培训方的主动合作,培训费用共担等方式,激发受训者的主动性和积极性,提高培训的针对性和有效性,以促进政府人才的有效开发。
  • 再论公务员培训制度 免费阅读 下载全文
  • 公务员培训是我国政府部门人力资源开发与管理的重要内容,是提高公务员素质,建立优化、精干、稳定、高效的公务员队伍的重要措施,是造就一大批德才兼备的政务活动家和行政管理人才的必要保证。本文着重探讨当前公务员培训过程中存在的主要问题,以及如何克服这些问题,完善公务员培训制度。
  • 论官本位意识的消弭和正确政绩观的树立 免费阅读 下载全文
  • 科学发展观要求树立正确的政绩观。“官本位”意识是影响确立正确政绩观的一个重要原因。“官本位”是封建社会遗留下来的一种陈腐意识,在我国,“官本位”意识根深蒂固的原因是多方面的。树立正确政绩观,必须克服并弱化领导干部头脑中的“官本位”意识。
  • 公务员激励的困境与对策 免费阅读 下载全文
  • 本文在分析公务员激励中的现实困境及其原因的基础上,提出了建立完善的管理机制、实行人本管理、完善职业培训机制与运用现代激励政策等相应的对策措施。
  • 政府执行力不足的因素探析 免费阅读 下载全文
  • 执行力不足是多年来困扰我国政府的难题之一,造成执行力不足的因素很多,本文着重从体制、人员及文化因素进行探讨分析,并针对因为这三个因素而造成的执行力不足提出相应的措施与对策,以期对政府进行重新构造,从而提高我国政府的执行力。
  • 西方现代管理理论对政府管理的借鉴与启示 免费阅读 下载全文
  • 20世纪70年代以来,世界的政治、经济、文化都发生了重大的变化.文章总结和归纳了近年来西方管理理论的成果,包括委托代理理论.人本管理理论,知识管理理论.企业再造理论和战略管理理论,在此基础上得出了对政府管理的一些借鉴与启示。
  • 有限政府与有效政府:理论、比较与职能定位 免费阅读 下载全文
  • 政府与国家是随着社会发展而产生的一定阶段的产物,在推动社会发展的同时,也延缓了进步的脚步,这种双刃剑的作用就决定了研究政府行为的重要性。本文研究了有限政府与有效政府的理论渊源、有效政府的涵义以及他们之间比较。最后谈谈对我国政府职能的定位。结论是有限政府是有效政府的前提,政府应以市场化为主导,以公共领域为导向,实行透明化行政。
  • 创意产业园区的创意型人力资本问题研究:张江案例 免费阅读 下载全文
  • 创意产业园区为创意的生产、创意的产业化、规模化提供了空间支持,园区的建立并不必然能确保创意型人才的集聚,这是由于创意型人力资本集聚有其特有规律。针对目前国内创意产业园区普遍存在的人力资本瓶颈问题,本文在综述各种创意型人力资本分析框架的基础上,着重分析了张江文化科技创意产业基地创意型人力资本供给不足的成因。在此基础上提出了政策建议。
  • 化工跨国企业的用贤留贤之策 免费阅读 下载全文
  • 近年来,化工类跨国公司(MNC)在华投资急剧上升。其中,人力资源的供给充足.成本低廉被认为是一个重要因素。但是,随着中国劳动力市场的迅猛变化.化工类MNC发现自己陷入了人力资源管理不善的泥潭,特别是在高端管理人才上,流动率居高不下,薪酬增幅惊人,传统原则失灵,令化工巨头们头痛不已。本文通过数据分析,深入剖析了化工行业劳动力市场,特别是管理人员这一高端市场上的最新动态特点,并指出了MNC在聘用、留住高级人才时可以采取的对策。
  • 关于“以人为本”的几个维度探析 免费阅读 下载全文
  • 以人为本在当代中国具有科学的内涵,是一种与时俱进的马克思主义观点.是全面建设小康社会的核心理念;以人为本的理念关键在于贯彻落实,坚持以人为本,一方面要善于把人本管理和制度管理有机地结合.另一方面关键在于把以人为本的理念作为引领各项具体实践工作的根本导向。
  • 构建我国社会公共安全综合防控网络浅谈 免费阅读 下载全文
  • 随着生产力的不断发展、城市化及人口流动的加快,我国公共安全问题的严重性正日益显现。如何采取切实有效对策,提高公共安全水平,为经济社会平稳发展提供坚实的保障,成为摆在理论工作者和政府决策者面前的紧迫课题。社会公共安全综合防控网络遵循综合治理、分步实施、与实际结合的原则,以建立两支队伍、一个基础数据库、三项机制、三张严密的防控网为着力点,是提高我国公共安全水平的有效对策。
  • 《公共行政与人力资源》封面

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