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文献检索:
  • 世博,让祖国更自豪!——访中国2010年上海世博会园区规划总规划师吴志强 免费阅读 收费下载
  • 记者:上海近年来高度重视领军人才开发工作。吴院长您的奋斗历程或称成才规律,对于很多潜领军人才、对于社会各界来说,都具有很强的引领示范效应。因此,想请您谈谈相关的成功经验。
  • 企业危机管理之路:如何将危机演变成商机 免费阅读 收费下载
  • 本文首先分析了危机和危机管理理论,然后通过企业在经营过程中出现的危机事件,归纳出企业危机管理失败的原因。最后对于企业应如何规避风险,成功地将危机转化为机遇提出了一些启示。主要包括:树立危机意识,建立危机预警、监控机制,防范于未然,快速反应,防止危机蔓延,尊重事实,主动承担责任,注重运用媒体、网络的力量化危机为商机等。
  • 高科技企业研发人员胜任力模型的构建及其在招聘中的应用 免费阅读 收费下载
  • 本文在研究胜任力模型与招聘关系的基础上.以C公司为例,构建了高科技企业研发人员的任力模型,并分析了他在实际招聘中的应用。对于类似企业有一定借鉴意义。
  • 浅谈我国民营企业人才危机的成因及其对策 免费阅读 收费下载
  • 企业综合实力尤其是以人力资源为核心的竞争,成为新时期企业变革图强的关键。民营企业内部的人才危机,已成为制约我国民营企业良性发展的瓶颈。本文从我国民营企业的现状入手,分析企业人才危机的原因,进而提出解决的对策,旨在解决民营企业人才危机的现状。
  • 国企人员退出机制的思考 免费阅读 收费下载
  • 员工退出机制在人力资源管理中具有重要的作用,如果缺乏科学的退出机制,那么人员的进出问题就不能有效实现,人员才能不能有效利用,那么人力资管理中的各个环节,诸如:招聘、激励、绩效等就失去了原本的意义。本文结合人力资源管理相关理论,首先从全新的角度界定了国企的退出机制的内涵,其次分析了国企退出机制实行的作用,然后分析了退出机制在国企实行中的阻碍因素。最后结合著名的“GE活力曲线”等理论创新性地提出了构建科学的国企人员退出机制的对策建议。
  • 走近企业非正式培训 免费阅读 收费下载
  • 近年来,随着越来越激烈的竞争,国外越来越多优秀的企业开始重新思考自身的培训问题,认识到在正式培训迅速发展的同时,忽视了非正式培训对于企业和员工发展的重要价值。本文在总结非正式培训现状的基础上,经过进一步思考,对非正式培训进行了定义;分析了非正式培训的必要性;并且提出了企业进行非正式培训的几种方式以供参考。
  • 国际化背景下人力资源的成长环境和科学管理研究 免费阅读 收费下载
  • 面对全球化发展背景下的经济转型和发展方式转变,就要求培养和造就一大批国际化背景下人才和国际化的人力资本,并按照科学的方法进行管理和实践。本文作者通过深入调研并结合工作实践,通过比较研究、环境分析、方法再造、发展趋势等方面的认真研究、深入浅出地阐述了国际化背景下人才管理的环境和方法.供政府、企业、管理和研究等部门的有识之士交流与参考。
  • 外国政府的人事人才公共服务及其对我们的启示 免费阅读 收费下载
  • 本文在介绍国外的人事人才公共服务的特色基础上,着重阐述外国政府在人事人才公共服务上的举措。同时指出外国政府在人事人才公共服务方面的做法带给我国的人事人才公共服务的启示。
  • 美国大学教师待遇及其制度 免费阅读 收费下载
  • 美国大学基本实行以绩效为导向的教师待遇制度,其核心精神是市场意识和公平原则,其实施机制是绩效考核。这种制度安排追求“绩效不同,待遇不同”,以提高大学教学质量,提升科研水平,促进社会服务。对于发展中的我国高等教育和大学教师队伍建设而言,有一定启发和借鉴意义。
  • 新加坡理性、全面的人才培养模式分析 免费阅读 收费下载
  • 新加坡人才培养模式体现了“理性的选择”和“全面的计划”,注重遗传基因的影响、人的能力的异同和环境条件的磨练。新加坡政府在人才培养方面理性的采取了树立正确婚育观、吸纳与时俱进的教育政策和有备无患的训练措施,使得一个人可以从出生到成才都是在一个全面详尽的计划下受训成长为国家的栋梁。
  • 法治建设进程中的地方性法规再清理研究——侧重于浙江省的考察 免费阅读 收费下载
  • 地方法治建设对地方性法规的内容、形式、结构和体系提出了新要求,需要对已有的地方性法规实行继中国因加入世界贸易组织而清理地方性法规后再一次清理。选项机制的确定是地方性法规清理的关键,法律、行政法规和执法实践是地方性法规清理的主要依据。在清理启动过程中,要建立长效机制,做好有关机构的职责分工,定期清理并注重公众参与。
  • 编后语 免费阅读 免费下载
  • 同一个事件,有的人把它作为负担,有的人把它作为机会。 一些西方国家和反华势力以拉萨事件为由头,抵制北京奥运,却激发了海内外华人的爱国热情,更加坚定了中国崛起的信心。北京奥运圣火传递遭遇的遏制和仇视,让我们清醒,使其成为催化全球华人“红心凝聚”的历史机遇。
  • 《公共行政与人力资源》封面

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