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文献检索:
  • 16PF在党政领导干部人格评价中的应用分析 免费阅读 下载全文
  • 本文针对16PF在党政领导干部人格评价中的应用情况进行了较为系统的梳理,并分析和探讨了现存的问题和今后的研究方向,旨在为未来的研究提供新的思路和视角。
  • 政府绩效评估工作的实践与思考——基于江苏盐城市的调查 免费阅读 下载全文
  • 政府绩效评估是人类社会自有政府这一政权组织形式以来就有的现象,只不过不同时代、不同性质的政府,其考核的原则、标准和方式、方法不同罢了。本文从分析开展政府绩效评估工作的必要性和重要性以及政府绩效评估工作中存在的问题入手,指出了推进政府绩效评估工作需要解决的几个问题,提出了政府绩效评估工作中需要政府采取的若干措施。
  • 合理调控公务员地区收入差距的途径分析 免费阅读 下载全文
  • 建立科学合理的公务员地区收入差距调控机制,有利于贯彻落实科学发展观、缩小分配差距、促进社会公平、构建和谐社会,对逐步理顺我国社会收入分配关系,建立科学合理、公正、公平的社会收入分配体系将具有重要作用。选择合理调控公务员地区收入差距路径,就是要采取措施逐步形成合理调控公务员地区收入差距机制,尽快实施地区附加津贴制度,并做好很多基础性工作:继续规范公务员收入分配秩序,这是合理调控公务员地区收入差距前提,同时尽快实施薪酬调查,建立收入分配基础信息系统,并进行各地生活费用指数测算,构建公务员工资动态调整机制;加强工资立法,实现合理调控公务员工资地区收入差距依法管理。
  • 规范行政奖励管理浅议 免费阅读 下载全文
  • 行政奖励被广泛运用于社会管理和公共服务的各个领域,但是,目前行政奖励管理还存在着行政奖励创设不规范、实施不统一、奖励不一致等诸多问题,对此,本文提出了抓紧制定行政奖励法典、明确行政奖励创设权限、依法按章实施行政奖励、强化行政奖励监管等对策建议。
  • 电子政务环境下构建公共服务型政府的思考 免费阅读 下载全文
  • 建设以民为本的服务型政府是新时期对政府建设提出的要求,也是政府自身职能改革和发展的必然方向。无论政府提出怎样的建设目标。它的建设必须通过开展电子政务来完成服务型政府之路。本文从四个方面分析了电子政务对提高政府服务能力的作用,提出了在电子政务环境下构建服务型政府的新思路。
  • 我国公务员绩效考核制度的改革与探索 免费阅读 下载全文
  • 本文从我国公务员考核制度的现状分析入手,又从考核目标、考核内容、考核主体、考核方法、考核程序等五大方面,指出了我国公务员绩效考核机制存在的不足,进而提出了加大改革力度的重点突破方向。
  • 宁波实施企业人才优先开发战略研究 免费阅读 下载全文
  • 本文从宁波产业结构升级和企业快速发展对人才资源开发提出的客观要求入手,对企业人才资源开发滞后的现状及主要原因作深入分析,提出人才资源开发重点必须从机关、事业单位转向企业,尤其是中小企业、民营企业上来,引导企业建立健全人才资源开发体系,创新企业人才资源开发机制,激发人才创新创业活力,走出一条“政府引导、市场配置、企业开发”的发展之路。建立为企业集聚人才的政策体系;建立多层面的人才信息引导体系;构建布局合理功能完备的市场体系;健全企业人才创新创业的环境体系;形成以企业为中心的公共服务体系。
  • 人才培育中政校企合作模式之研究——兼析“I+X+Q”合作类型 免费阅读 下载全文
  • 经济社会的发展离不开各类人才,而高校是人才最大的供应地。如何为企业培育、引进各类有用人才是政府人事职能部门重要的职责,而充分利用政校企合作平台培育人才是发挥职能的重要手段。本文分析了政校企合作的现状,提出了政校企合作群这一构想和如何建立的对策。
  • 我国人力资本的管理模式与激励机制研究 免费阅读 下载全文
  • 我国迈向全球化将把国际化人才管理与开发作为经济发展和社会进步的重要内容来抓。我国人才管理环境和方法再造将成为知识经济时代我国人力资本管理和人才高地建设的重要保障。本文重点就人力资本管理的方法再造、薪酬制度、激励机制等方面的理论与实践进行了阐述和分析,供政府、企业、管理等方面的人士参阅与交流。
  • 从软实力到智慧实力——解读约瑟夫·奈“软实力”理论 免费阅读 下载全文
  • 十多年前美国肯尼迪政府学院院长约瑟夫·奈首先提出了“软实力”概念,并逐渐将之发展完善为一套影响甚广的理论体系,在美国以及世界各国,学术以及商业领域一生了无穷的启发意义。美国政府历来重视“软实力”的构建,但后911时代的特殊时局使强调单边主义和硬实力的布什主义占据了美国国内政治的上风,面对伊拉克局势的复杂性和各界对“软实力”理论的质疑,奈提出了“智慧实力”,旨在弥补“软实力”理论在美国现实政治中的被动和不足,并继续为美国外交事务提供政策建议。
  • 发达地区农村劳动力转移的问题与对策——以苏南为例 免费阅读 下载全文
  • 转移农村劳动力是实现农民市民化、农村现代化、农业产业化的必经之路。本文以苏南发达地区农村劳动力的转移为例,在概述其基本现状和特点的基础上,剖析了其中的制约因素,提出了相关建议和对策,旨在对广大发达和欠发达地区解决这一问题有所启示和借鉴。
  • 关于举办“加快推进上海国际人才高地建设对策研究”——纪念改革开放三十周年研讨会论文征集通知 免费阅读 下载全文
  • 编后语 免费阅读 下载全文
  • 《公共行政与人力资源》封面

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