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文献检索:
  • 鼓励非政府组织参与禁毒工作的实践与思考 免费阅读 收费下载
  • 本文从构建禁毒工作社会化格局、加强禁毒工作源头管理、推进禁毒工作社会化和壮大禁毒工作社会力量等角度阐述了对非政府组织参与禁毒实践的体会与思考。
  • 多维检视:转型期我国腐败根源的再考量——社会学视阈下的理论厘析与诠释 免费阅读 收费下载
  • 当前,对我国产生腐败现象的归因解析颇多,有政治权力的无制约、有思想教育的滞后、有经济市场的权力寻租等等。但是,每种原因都只看到问题的某一方面,难免具有局限性。相对而言,从社会学的某些角度对我国腐败现象产生的根源做理论诠释,更彰显其综合性。本文以社会学为视域,从公职人员的角色、行动,社会的文化、资源的交换、异化的差序格局等维度对我国当前产生腐败现象的根源做理论上的厘析。
  • 积分制管理——广州市公务员培训管理的制度创新 免费阅读 收费下载
  • 积分制管理是为了适应现代公务员培训管理的新挑战而创建的一种具有广州地方特色的培训管理制度。文章在对广州市建立公务员培训积分制管理的动因进行分析的基础上,系统介绍了积分制管理的基本内容与运作模式,分析了积分制管理的特点以及实施效果,并对积分制管理实施过程中可能出现的问题提出反思和建议。
  • 和谐社会建设中的政府成本构成与控制 免费阅读 收费下载
  • 社会主义和谐社会是一个涉及到公民、社会、政府、自然、市场的系统工程。本文根据建设社会主义和谐社会的要求,针对目前对政府成本的多种界定方式,分析了政府成本的构成包括显性和隐性成本;其控制途径要按照收益来衡量成本,其投入要保证能提供建设和谐社会所需的产品和服务,同时尽量降低隐性成本。
  • 电子政府背景下行政决策创新研究 免费阅读 收费下载
  • 落实科学发展观,构建和谐社会的时代背景,对行政决策的科学化、民主化提出了更高的要求。电子政府的发展为创新行政决策提供了新的视角。本文在对传统行政决策的弊端进行疏理的基础上,提出了电子政府的发展对决策主体、决策内容、决策体制、决策程序和决策文化所带来的创新推动作用。
  • 基于绩效的职业经理人激励制度研究 免费阅读 收费下载
  • 职业经理人制度是美国最重要经济制度之一,为美国经济持续发展提供了动力。而其激励制度又是职业经理人制度的核心内容。唐骏10亿元转会费的出现再度引发业界对职业经理人激励制度的关注。本文在介绍国外职业经理人激励模式的基础上,分析了我国职业经理人激励制度面临的问题:如薪酬分配与管理不合理;实行股权激励制度受限;激励不足等,并提出了完善我国职业经理人激励制度的建议:建立以长期激励为主体的薪酬激励制度;完善职业经理人的股权激励制度;物质激励与精神激励相结合;加大激励力度等。
  • 基本公共服务均等化及其公共精神 免费阅读 收费下载
  • 实现基本公共服务均等化是构建服务型政府的一项重要任务。从我国新阶段经济、政治、文化、社会发展的现实需求出发,加快建立公共服务体制,实现基本公共服务均等化是保障和改善民生,使全体社会成员共享改革发展成果的重要途径,也是使经济增长成果转化为人的全面发展的重要途径。
  • 论公共服务的回应原则与公正原则 免费阅读 收费下载
  • 政府的服务职能在现代社会中的作用日益凸显出来。公共服务的供给要遵循回应原则即要确保所提供公共服务正是社会公众的需要。社会资源的有限性决定了政府难以回应每个公民每个需求,因此公共服务的供给还需遵循公正原则,让所有公民都能享有公正服务。
  • 编后语 免费阅读 免费下载
  • 本期主打栏目《人才论坛》探讨的焦点是人才成长规律与发展特点。张岩鸿的“市场经济体制下行政机关干部成长规律探析”以及吴绍琪、周泉的“我国参政女性职业生涯发展特点及影响因素”两篇文章切入口小而专,从人才类型与个体的差异性角度来阐述共性的规律,以小见大,观点独特。王洪军的“关于人才成长定律的几点思考”着重人才自身成才,提出了忠告式的定律和法则,入情入理,予人启迪。延伸他们的论述,编者也谈谈人才成长规律的问题。
  • 市场经济体制下行政机关干部成长规律探析 免费阅读 收费下载
  • 研究干部成长规律不应只站在组织立场,从组织所期待的干部标准出发。正视我们所处的市场经济体制环境,正视广大干部与市场经济利益驱动相合的合理利益诉求与行动逻辑应是干部成长规律研究的出发点。一定时期一定区域干部成长的快慢多少优劣是干部主观是否胸怀成长愿望、能力是否符合拟晋升岗位要求、行为是否契合干部选拔任用制度实质导向以及机遇是否恰逢有利时机四条成长规律综合作用的现实结果。
  • 我国参政女性职业生涯发展特点及影响因素 免费阅读 收费下载
  • 构建公正公平的和谐社会需要重视女性的参与。本文借鉴已有的研究成果,将参政女性与参政男性,以及其它职业女性进行对比分析,归纳其职业生涯发展特点,并从个体心理、组织、性别文化和社会支持体系四个方面剖析形成这些特点的原因,以期为参政女性和我国政府行政部门职业生涯发展管理提供一定的参考依据。
  • 关于人才成长定律的几点思考 免费阅读 收费下载
  • 人才成长之路是多渠道、多途径、多样式的,但其中蕴含着的一些内在定律和法则确呈现诸多的同一性。谨记这些定律和法则给予的忠告,人才成长会少些曲折崎岖,人力资源的自身开发会更容易升华到最大值。
  • 《公共行政与人力资源》封面

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