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文献检索:
  • 基于产业升级视角的新加坡人力资源政策体系与启示 免费阅读 下载全文
  • 产业结构与人力资源之间密切相关,其转换和升级的内因是人力资源数量结构和质量结构。区域人力资源政策体系及特征对产业升级产生重要影响,而产业结构的升级对人力资源开发也会产生相应的制约。文章分析新加坡的人力资源政策、产业状况和产业升级结果,探求针对我国经济结构战略性调整新趋势下所应当采取的人力资源政策。
  • 加拿大政府对劳动力省际流动的调控措施 免费阅读 下载全文
  • 本文介绍了加拿大劳动力省际流动概况,分析了省际劳动力流动的主要障碍,列举了近年来加拿大政府对省际劳动力流动进行调控的主要举措:签署协议消除劳动力自由流动障碍,确定统一的组织协调机制、促进劳动力的省际自由流动,做出政策承诺、提供预算保障,省级、地方层面的政策和举措等,并阐述了相关思考和借鉴的内容。
  • 未来脑力劳动者择业的外部影响因素研究 免费阅读 下载全文
  • 现于中国经济的急遽发展,整体的劳动架构已经由人力劳动逐渐往脑力劳动倾向,而未来的脑力劳动者,主要来自各大学所培养的大学生,在这些未来的脑力劳动者就业竞争的日益激烈使得针对大学生择业外部影响因素的分析变得十分必要。本文通过问卷调查与个别访谈的形式,针对上海市各大高校大学生在择业时所考虑的外部因素进行了调查研究。统计分析结果发现,宏观环境因素中的经济发展差异因素、劳动力市场因素、行业因素和社会因素影响着上海大学生的职业选择。劳动力市场因素包括劳动力市场的竞争程度、公平程度、进入劳动力市场所持的态度和认知的劳动力市场进入壁垒四个子因素;行业因素包括产业发展性、行业间收入差距、用人单位的性质三个因素;社会因素包括社会舆论和相关群体的压力影响。
  • 破解医院奖金分配难题 免费阅读 下载全文
  • 为建立良好的医生激励机制,医院有必要对医生实行动态化的考核和分配,对医生价值合理估价,完善医生分配,实施合理的价值计酬。在此,动态股权激励模型与传统的计件工资制相比,在奖金的分配上更有利于维护多方利益,为调控一系列影响分配的因素诸如管理、技术等生产要素和医生实际贡献之间的关系提供了动态博弈平台,通过多方对利益的追求和自发调整,最终有利于组织和谐的实现。
  • 企业知识型员工的薪酬激励 免费阅读 下载全文
  • 随着知识经济时代的来临以及我国面对WTO要求将设计领域的开放,国有设计型企业知识型员工的管理成为企业管理的核心问题。同时,现代管理理论中的心理契约作为知识型员工与企业之间的纽带,为知识型员工管理提供了全新的理念。正确面对新的竞争,更好的提升设计型企业的核心竞争力,本文分析现代管理理论的知识型员工和心理契约的内容、结构的同时提出针对国有设计型企业的知识型员工薪酬激励策略。
  • 人本管理理念及其对企业管理的借鉴意义 免费阅读 下载全文
  • 现代意义的管理学,是从古典管理理论开始的。泰勒第一次系统地把科学方法引人管理实践,提出了科学管理原理,开了管理理论研究的先河,使管理真正成为一门科学,泰勒因而被人们称为“科学管理之父”,他所创立的科学管理原理与方法不仅在当时起了重要的作用,直接推动了科学管理运动的兴起和社会生产力的提高,而且对以后的管理理论的发展也有着深刻的影响。科学管理也是人本管理的里程碑,其中蕴涵的朴素人本主义的管理思想对企业管理也有很强的借鉴意义。
  • 绩效申诉:绩效管理的“安全阀 免费阅读 下载全文
  • 绩效申诉作为绩效管理过程中一个重要环节,其作用不可低估。绩效中诉可以防止被评估人因为对绩效评估程序和结果的不满而影响正常工作的进行,这种功能犹如安全阀之于压力容器。如何有效的管理绩效申诉这个“安全阀”则成为一个值得研究的课题。
  • 无锡市人才资源开发现状及其对策研究 免费阅读 下载全文
  • 无锡是我国经济发达城市之一。在去年联合国公布的我国最具发展前途的25个城市中,无锡名列第15位。本世纪头二十年是无锡实现“两个率先”,全面建设小康社会和建设现代化的重要战略机遇期。小康大业,人才为本。适应国内外形势的发展变化,不断增强无锡综合竞争能力,实现无锡经济发展新飞跃,关键在于开发人才资源。本文回溯历史、审视当前、前瞻未来,立足于长三角经济圈人才资源开发战略和无锡人才强市的战略定位,从工业化、城市化和人才国际化等角度来分析无锡人才资源开发战略。
  • 江苏省南通市社会公益类事业单位改革扫描 免费阅读 下载全文
  • 本文从决策思路、分类实施、稳妥整合、职能规范、深化配套等方面,对南通市社会公益类事业单位改革的历程进行了回顾,介绍了事业单位改革的相关经验,对调整结构、重组资源、加快转型的改革举措进了剖析,并从后续深化创新管理体制、调整投资结构、加强内部改革等方面,提出了对策建议。
  • 编后语 免费阅读 下载全文
  • 回眸干部人事制度改革实践 免费阅读 下载全文
  • 干部人事制度改革随着经济社会的发展和经济体制改革不断深化而推进。本文回顾了干部人事制度改革的推进历程,简析了干部人事制度改革的实践探索,在对干部人事制度改革实践进行思考的基础上,从“以扩大民主为取向、确保群众公认程度,以建立机制为核心、确保常态长效建设,以攻坚克难为关键、确保改革全面深化,以关注倾向为引领、确保用人导向正确”等方面,对干部人事制度改革提出了对策建议。
  • 浅论构建一体化的劳动力市场 免费阅读 下载全文
  • 本文将中国的就业现状,放到一个劳动力市场发展形成的分析框架当中进行评价,以此认为就业问题的关键就在于劳动力总量过剩和有效供给不足这样的结构性矛盾,这是劳动力市场一体化滞后引起的。这就需要在统筹城乡就业政策的引导下,对一系列制度体制进行深层次的改革,同时也要注意因地制宜的培育劳动力市场。
  • 《公共行政与人力资源》封面

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