设为首页 | 加入收藏
文献检索:
  • 金融危机下我国人力资源管理的宏观对策 免费阅读 下载全文
  • 面对日益严峻的金融危机,我国应采取一系列积极有力的宏观经济政策,采取多项措施化解不利影响,并进一步关注经济形势变化对就业、社会保障和劳动关系的影响,深入开展调查研究,采取有效措施积极应对,尽可能把不利影响降到最低程度。开展就业服务,积极推动创业。要加大政策扶持力度,加强失业调控和失业预警;要继续扩大社会保险覆盖范围,稳步提高社会保险待遇,惠及更多群众;全面贯彻实施《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》;加强对企业劳动关系的指导和服务,建立健全劳动关系调处应急反应机制。
  • 金融危机传导机制研究:以美国为例 免费阅读 下载全文
  • 在经济全球化的今天,金融危机的传导更快且难以控制。美国金融危机蔓延至今仍未见底,且已经损害到实体经济。研究其传导渠道,能够有效防范金融风险的产生并减弱危机的影响。本文在总结金融危机传导机制的基础上,从国内与国外两个角度分析了美国金融危机如何从房地产市场传导至信贷市场、从信贷市场传导至资本市场、金融市场传导至实体经济、由国内传导至全球的路径。最后做出简要结论。
  • 金融危机对我国企业文化建设的警示 免费阅读 下载全文
  • 近来由美国次债问题引发的金融危机愈演愈烈,在世界范围内引起了很大恐慌。从世界金融危机看企业文化建设,我们应该从中得到的启发和经验教训主要有:既要勇于创新,又不可盲目创新;增强风险意识,不要盲目乐观;结合自身企业特点,准确定位企业文化的品位和个性品质;企业管理应以民主文化取代官场文化;建设和谐企业文化,引领企业和谐发展;大力弘扬企业文化中的社会责任。
  • 西方国家市场监管职能变革及其启示 免费阅读 下载全文
  • 该文从西方发达国家的市场监管职能的运行功能、监管重点出发,揭示了市场监管职能变革的过程中加强社会性监管、健全监管法律体系、建立强有力的监管机构、积极开展国际监管合作四个基本特征。这对我国加强市场监管,转变政府职能提供了参考和借鉴。
  • 日本跨世纪科技政策改革之研究及对我国的启示 免费阅读 下载全文
  • 本文以1995年之后的日本跨世纪新科技政策为研究对象,提出了日本的科技政策模型和“科技政策制定调整五要素”理论,五要素主要包括:有关法律框架、一个专门政府机构的有力统筹、公众参与、技术预见、完善的科技评价与反馈机制,它们围绕科技政策有机地结合在一起,彼此间相互协调、与科技政策间相互作用,在实际操作中动态地构成科技政策制定与调整的核心流程;并结合我国科技政策的现状和面临的问题,有针对性地提出相应的政策建议,从而为我国的科技政策工作提供参考。
  • 社区社会组织:社区治理的重要主体——基于上海市D社区的调研 免费阅读 下载全文
  • 本文在实地调研的基础上,分析了上海市D社区社会组织建设的现状。借此对社区社会组织功能的价值予以了描述,并提出了进一步加强社区社会组织建设的对策建议。
  • 员工绩效考核流程的探讨 免费阅读 下载全文
  • 绩效考核的科学性和艺术性,是保证绩效考核客观有效的前提;合理的考核流程是科学性和客观性的保证。本文提出了员工绩效考核流程,并进行了详细的探讨。
  • 全球化背景下我国公共部门人力资源管理的激励 免费阅读 下载全文
  • 随着全球化的发展,国际间的人才争夺进一步加剧。公共部门要提升整体竞争优势,必须要有高素质的公职人员,而公共部门原有的人力资源管理模式很难适应当前的环境。在这些国际、国内环境因素驱动下,特别是在我国正处于内外变革的冲击下,采取有效的激励方式,改革传统的激励机制,创新激励机制,对于提高公职人员的工作意愿,提高我国公共部门人员竞争力有着十分重要的作用。
  • 职业生涯“话”选择——一名高学历人才的职业生涯选择个案分析 免费阅读 下载全文
  • 本案例通过对一名高学历人才职业生涯转换的解读,从家庭背景、知识技能、职业性向、人格特质、法律法规、职业规划六个方面分析其失败的原因,给予其合理的职业生涯发展建议。一年后回访,来访者自诉工作状况良好,问题得以根本解决。并从中论述了所得到的启示。
  • 政府文化与公务员心理契约:置于统一分析框架的尝试 免费阅读 下载全文
  • 心理契约是个体人格的组织化,政府文化是政府的人格化;公务员心理契约的“个性”与政府文化的“共性”的互动关系是推动政府管理绩效提升的原动力。尝试将二者内在机理、耦合向度置于统一的分析框架内研究,进一步明确政府文化与公务员心理契约构建的互动新维,改善政府管理绩效。
  • 编后语 免费阅读 下载全文
  • 2009年3月25日,国务院总理温家宝主持召开常务会议,正式对上海“两个中心”建设——国际金融中心和国际航运中心进行系统规划和全面部署。这一决定无疑会为上海经济发展转型提供强有力的推动力,并在当前金融危机形势下给上海人民提振信心。本期《上海航运人才队伍建设的总体思路、目标及任务保障》专题文章,以上海市加快推进国际航运中心建设的专题调研成果为基础,通过对人才需求预测、人才队伍建设总体思路、目标、任务及保障分析,强调了人才保障对实现上海国际航运中心建设目标的重要性,也为上海航运中心软环境建设提供了有益的建议。
  • 上海航运人才队伍建设的总体思路、目标、任务及保障 免费阅读 下载全文
  • 经过多年建设,上海国际航运中心硬件基础设施建设进展显著,建设重点正在从偏硬向偏软转变,以构建航运软环境和航运服务产业链为核心的现代航运服务业迎来了历史性的发展机遇。围绕着国际航运中心建设目标,上海市在“加快推进上海国际航运中心建设”调研中,提出了重点“形成两个体系”的建设任务,即基本形成高效快捷、结构优化的港口集疏运体系和形成服务优质、功能完善的现代航运服务体系。加快建设两个体系,实现上海国际航运中心建设目标,必须在人才上给予强有力的保障。本文为课题总报告节选。
  • 《公共行政与人力资源》封面

    主办单位:上海公共行政与人力资源研究所

    主  编:毛大立

    地  址:上海乌鲁木齐南路158号

    邮政编码:200042

    电  话:021-64740187

    电子邮件:ggxzyrlzy@yahoo.com.cn

    单  价:8.40

    定  价:50.00


    关于我们 | 网站声明 | 合作伙伴 | 联系方式 | IP查询
    金月芽期刊网 2017 触屏版 电脑版 京ICP备13008804号-2