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文献检索:
  • 上海国际金融人才高地建设的主要问题、人才预测及对策思路 免费阅读 下载全文
  • 就上海国际金融人才高地建设的现状来分析,在集聚规模、教育资源、政策制定以及生活条件等方面存在着一定的差距。从预测来看,金融人才高地建设将有较大的发展空间,如到2020年,上海金融业增加值为3345亿元,从业人员总量应达到46.6万人,占城市就业人员4%。今后工作的着力点应为以下七个方面:加大工作推进力度、加强金融人才队伍建设的研究和规划、加强国际金融人才集聚、推进金融人才培育国际化、加强政策创新、深化人事制度改革以及优化人才公共服务。本文为课题总报告节选。
  • 人才概念的发展和“国际化人才”的定义 免费阅读 下载全文
  • 伴随着经济全球化的步伐越来越快,国际化人才的地位日益凸显出来,东部有的省市已经开始了国际化人才的调查和统计。在相关的实务工作和学术研究中,必须有一个清晰的国际化人才的定义作为理论支撑。本文充分吸收了以往人才定义大讨论的理论成果,同时分析了已有的国际化人才概念的得失优劣,最终为“国际化人才”给出了一个新的定义。
  • 人才价值理论研究的主要成就及展望 免费阅读 下载全文
  • 人才学诞生30年来,人才价值理论主要基于唯物史观、哲学价值论、劳动价值论、人力资本论等维度,在人才作用、人才功能和物化价值、人才效用价值、人才资本价值等方面取得了一系列重要成果。但由于人才学学科定位不清晰、借鉴相关学科研究成果中的实用主义和忽视前提性问题研究,人才价值理论尚未成为真正人才学意义上的基础理论。进一步明确和坚守人才学视野、澄清人才价值的问题域、着眼于国家人才战略和不同领域实践活动的客观需要,把握人才价值“真问题”,是未来深化和推进人才价值理论研究的必由之路。
  • 改革开放三十年中国人才制度史研究 免费阅读 下载全文
  • 中国在漫长的历史发展过程中形成了一套比较完整的人才管理制度。但随着人才学的兴起,人才制度史才开始从政治制度史和职官制度史中独立出来,作为人才学分支学科进行专门研究。本文力图通过对三十年来中国人才制度史研究成果的展示,以期能对我国人才制度史研究以及人才学科的发展提供有益的借鉴。
  • 试论人才学的进一步发展和创新 免费阅读 下载全文
  • 本文通过回顾人才学发展历史,就人才学如何在新的历史条件下进一步发展和创新,从人才定义的更新、对高层次人才的深入研究、高等院校人才培养与人才学的关系以及人才学国际化等多个方面进行了阐述,并相信只要我们坚持不懈地实施人才强国战略,持之以恒地不断发展和创新人才学,人才学的故乡一定可以成为名符其实的世界人才强国。
  • 海南人才发展研究报告(1987-2008) 免费阅读 下载全文
  • 本研究报告在充分把握海南建省二十年来人才发展历程的基础上,认真分析海南省人才发展的基本状况,总结经验教训,找出发展差距,科学地为海南在新时期新阶段的人才发展从理论上和实践上寻求对策,提供可操作的建议。本文为报告节选。
  • 社会保险基金监督若干问题研究——兼论社会保险法(草案)第十章的完善 免费阅读 下载全文
  • 社会保险基金监督问题涉及社会公共利益,日益受到全社会的关注。国家《社会保险法(草案)》中对社会保险基金监督做了专章规定。现行国家社会保险基金监督的相关规定,确立了以行政监督为主导的监督模式。实践中,一些地方通过立法或者制定文件,确立了以财政预决算、收支两条线等方式对社会保险基金进行监督。在总结实践的基础上,结合国家社会保险立法,应从三方面入手构建我国的社会保险监督体系。一是建立权力机关监督、行政机关监督与社会监督相结合的多个主体参与的社保基金监督体系。二是针对基金征缴、管理和支付各个环节,设置适当的责任主体和监督主体。三是理顺监督各主体的监督职能和监督方式。使各监督主体的职能相互衔接,在监督方式上科学有效。
  • 优化青少年成长的网络环境问题研究——基于政府的职能及其实现途径 免费阅读 下载全文
  • 网络时代大量的青少年网络现象和网络问题,与网络环境直接相关。公共信息受到污染、游戏经济的巨大诱惑、社会各方责任意识的淡漠,都是环境恶化以及产生青少年网络问题的潜在原因。依照公共行政的相关原理,本文试从强化政府责任、协调各方力量、净化外部环境来探寻青少年网络环境的优化路径。
  • 行政伦理妥协:公共行政领域特殊的价值选择 免费阅读 下载全文
  • 行政伦理妥协以择恶弃善、择小善弃大善为基本表现形式,是行政人员面临价值冲突时的一种特殊价值选择形式。从起源上来考察,行政伦理妥协的存在有其客观的必然性与一定的合理性,然而它却真切地威胁着行政系统的良性运行。减少乃至消除这些冲击,关键在于通过提高公共行政人员的素质以及创设良好的外部条件,内外兼施,实现对伦理妥协的超越。
  • 开展政府财政支出绩效评价的现实障碍与对策研究 免费阅读 下载全文
  • 开展财政支出绩效评价,既有利于规范财政资金支出管理,也有利于加强对政府部门权力腐败的约束。由于种种原因,我国政府开展财政支出绩效评价存在诸多的现实障碍,如评价指标重分配轻绩效,评价指标设置不科学,绩效评价包含的内容不全面等。为了更好地充当管理人角色,政府应该通过制度化建设、信息化建设来完善财政支出绩效评价,同时,通过引入中介评价机构来提高财政支出绩效评价的透明度。
  • 编后语 免费阅读 下载全文
  • 本期专稿刊发《上海国际金融人才高地建设的主要问题、人才预测及对策思路》,与上期《上海航运人才队伍建设的总体思路、目标、任务及保障》形成姊妹篇,以呼应“国务院关于上海金融航运两个中心建设的意见”。“两个中心”建设无疑点明了上海这座国际大都市的标志性亮色,而能够将此亮色演绎为璀璨的必定是人才——与“两个中心”地位相匹配的国际化人才。应当肯定,经过几十年的改革开放和十多年的人才高地建设,上海已经拥有了一定规模的金融、航运以及其他方面的人才队伍。
  • 《公共行政与人力资源》封面

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