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文献检索:
  • 军事人才学创建的成果、趋势及经验 免费阅读 收费下载
  • 认真回顾和总结军事人才学创建的成果及其经验,科学预测未来发展趋势,对于进一步推动军事人才学的科学发展具有极其重要的意义。本文简要回顾了30年来军事人才学研究的主要成果,揭示了军事人才学研究的发展趋势,总结了军事人才学创建的主要经验。
  • 军事人才学研究应突出中国特色 免费阅读 收费下载
  • 本文着重探讨了军事人才学研究如何突出中国特色的路径,在占有大量我军军事人才原始资料的基础上进行理论探索;在我军总结的历史经验中进一步发掘军事人才成长与使用的理论;在面对新的形势与任务中进行军事人才、政工人才的专题研究;在与外军的比较中重点研究如何克服自身弱点以适应未来战争的需要。
  • 军队人才队伍建设的关键是制度创新 免费阅读 收费下载
  • 军队人才队伍建设的核心问题是政策制度问题,目前,我军人才队伍建设政策制度存在着时效性和衔接性不强,执行与落实力度不到位,法制化水平不高等问题。为此,要加强军队人才队伍建设的基础性制度创新,推进军队人才队伍建设深层次发展。
  • 关于旅团级联合作战指挥人才培养问题的思考 免费阅读 收费下载
  • 联合作战指挥人才是军事人才群体的中坚和骨干,是军队人才队伍建设的重点,旅团是军队领导层次中承上启下的关键环节,更是部队全面建设的领导核心。本文提出了旅团级联合作战指挥人才培养的能力指向,探析了该类人才群体培养的路径、培养的效益调控。
  • 军事人才法制建设的历史回顾与展望 免费阅读 收费下载
  • 军事人才法制建设经过长期探索与实践,基本形成了具有我军特点的人才法制体系。为实现军事人才管理科学化,人才法制建设需要不断改革与完善。回顾历史,可以看到军事人才法制建设的成绩,分析现状,着眼未来发展的需要,为加速军事人才建设,我们应从多个方面继续探索与完善。
  • 从群体性突发事件看我国公民有序政治参与的路径选择 免费阅读 收费下载
  • 转型期是社会群体性突泼事件的高发期,从政治参与的视角来看,社会群体突发性事件是公民无序政治参与的一种表现;政治参与不仅指合法的参与,也应包括非法的参与;当前我国公民政治参与的特点突出表现为从动员型参与转向自主型参与,非制度性政治参与有上升趋势,网络政治参与发展迅速,但公民消极参与的心态呈上升趋势;解决的路径主要从公平正义、制度建构以及公民文化培育等方面努力。
  • 从独白到对话:领导理念现代化的路径选择 免费阅读 收费下载
  • 21世纪不仅是信息化时代,同时也宣告对话时代的来临。作为当代哲学思潮和时代精神的反映,对话已经成为人们解决问题、达成目的的有效策略。作为一种新的领导理念,对话体现出的是主体之间平等、民主、合作的关系。对话理念既是对“独白式”传统领导理念的解构,又是对现代领导理念的重构。与传统的“独白式”领导理念不同,对话理念具有平等性、互动性和包容性的特点。公民参与、团结与协作、民主化是实现领导理念由独白到对话的现实选择。
  • 政策能力概念的廓清及其价值 免费阅读 收费下载
  • 政策能力作为政府能力的重要内涵及表现形式之一,影响着公共权威主体,主要是政府的合法性及权威性。在后现代社会,面对曾出不穷,日益复杂的社会问题,公共政策已逐渐成为政府进行社会管理、公共服务的主要工具和手段。廓清政策能力概念,有助于对政府行为做科学的评估,有助于增强政府的公共服务能力,有助于夯实政府的合法性。这些也将是决定一国政府得以稳固执政的重要条件,也将是影响一个国家在世界竞争序列中的取得优先位置的决定性因素。
  • 人力资源开发中的工会社会责任与和谐劳动关系构建 免费阅读 收费下载
  • 在人力资源已经成为企业乃至整个国家的第一资源的今天,如何利用和开发人力资源,使数量庞大的具有劳动能力的人口转化成为真正富有生产力的有效资源,提升人力资源竞争力,不仅直接关系到国家经济长期高速发展。而且成为构建和谐劳动关系需要解决的重要课题。以构建和谐劳动关系为己任的工会,在“组织起来,切实维权”的同时,应立足自身优势,通过释放决策参与、资源整合以及教育培训等功能,承担起人力资源开发的社会责任。
  • 党政领导干部问责常态化的路径探讨 免费阅读 收费下载
  • 近年来,党政领导干部“问责风暴”此起彼伏,从中央到地方都积极开展党政领导干部的实践,但由于我国党政领导干部问责起步较晚,无论从实践上还是从制度上都处于发展阶段。党政领导干部亟需从“非规范化”向“规范化”深化,从“弹性问责”向“程序问责”转变,从“同体单一问责”向“异体多元问责”发展和从“过错问责”向“绩效问责延伸”等四方面进行长效机制的构建。
  • 略议公开招考公职人员的公平性 免费阅读 收费下载
  • 我国《公务员法》第5条规定,“公务员的管理,坚持公开、平等、竞争、择优的原则”。本文主要归纳了现实中公开招考公职人员中存在的名额分配上的不公平、资格条件上的不公平、操作办法上的不公平等问题,提出了如下对策建议:从“正”字当头,在公正上下功夫;“法”字当头,在依法行政上下功夫;“晒”字当头,在监督指导上下功夫。
  • 编后语 免费阅读 免费下载
  • 当代各国军事力量的竞争与较量无处不在。居安思危,中国要在竞争与较量中占领先机,归根到底还是要夺取军事人才开发这一特殊的战略制高点。受基础理念、体制机制以及培养模式等因素的制约,我军人才队伍建设整体水平与世界军事强国仍存在明显差距,这也成为制约我军在信息化战争条件下实现顺利转型的一大瓶颈。为此,
  • 《公共行政与人力资源》封面

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