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文献检索:
  • 公共行政研究中的主体理论及其学科范式意义 免费阅读 下载全文
  • 主体研究是公共行政研究中的基本理论内容,沿着公共行政学的历史演变脉络,讨论不同公共行政主体研究的理论构成及其替代关系状况,就将揭示出公共行政主体去中心化和事务性研究趋向这两个公共行政研究的学科理论范式转向历程。
  • 调整完善垂直管理制度的有关思考 免费阅读 下载全文
  • 以垂直管理制度的产生背景为切入点,梳理垂直管理制度的演进历程及制度设立的法律法规政策依据,重点分析了现行垂直管理制度的优势和劣势,在此基础上将垂直管理制度放置于大部制度改革的框架内,提出调整完善垂直管理制度需坚持的原则和有关建议。
  • 人的多元追求与领导方法创新 免费阅读 下载全文
  • 本文从以人为本的指导思想出发,以哲学的视角理性分析了人的多元追求与领导方法创新。提出了尊重人的多元文化需求,坚持“和而不同”、满足人的多元利益追求,坚持顺民意得民心以及体现人的多元主体价值,坚持人本领导等创新方法。
  • 大专院校人才引进现状、存在问题与改进建议研究 免费阅读 下载全文
  • 近年来中国大专院校在人才引进数量、政策文件、研究论文与专门会议等方面取得了积极的成果。但同时也存在诸多问题:政策文件制定的机构或主体不统一;研究论文较少且文献级别层次不高;服务期多少参差不齐;人才高消费,跟风炒作突出;住房提供产权模糊:奖励违约处罚随意等。要采取积极的应对措施进一步推动大专院校人才引进工作:要统一人才引进政策制定规则。依法规范各类大专院校人才引进政策文件;要外引与内培兼顾.硬性和柔性引进并举,发挥校内外全体人才的作用;尽快建立切实可行的人才引进工作运行机制,科学系统地实施人才引进工作。
  • “社会导师制”培养模式和活动机制初探 免费阅读 下载全文
  • 社会导师制,作为一种新型的人才培养机制,在提升大学生培养质量方面有着显著的效果,在不断的探索与实践中得到了学校、政府(社会组织)和大学生的广泛好评。本文基于教育学、心理学、社会学等学科方面的理论,对社会导师制的培养模式和运行机制进行初步的探讨,尝试提出一种有效的、新型的培养模式和运行机制,真正实现学生、学校和政府(社会组织)的合作和共赢。
  • 基于双因素理论的员工满意度提高的策略研究 免费阅读 下载全文
  • 员工满意度已经成为现代企业管理的新话题,是企业运行和持续发展的基石,也是促进顾客满意度和忠诚度的主力军。可见,提高员工满意度势在必行。基于赫茨伯格的双因素理论,分析了影响员工满意度的主要因素,并在此基础上分析了提高员工满意度的两大策略:一是运用保健因素原理,使员工由不满意转向没有不满意;二是增强激励因素的作用,使员工由没有满意度转向高满意度。
  • 企业激励艺术浅说 免费阅读 下载全文
  • 激励是现代企业人力资源管理中的一项重要内容,企业管理者充分掌握激励艺术对企业的发展起着举足轻重的作用。企业领导可通过激励艺术的应用,全面调动员工的积极性、主动性和创造性,使员工的潜力得到充分挖掘,为企业创造更多的价值和利润,从而使企业生产效力得到明显提高。因此,企业管理者了解和掌握人力资源管理中激励的内涵、意义、应用原则对企业发展有着重要的现实意义。
  • 刍议政府在社会保障中的角色定位——公平与效率视角下的思考 免费阅读 下载全文
  • 从社会保障形成和发展的总体历程看,政府经历了从不介入到过度介入,再到适度介入的角色转变。作为社会保障的一个重要责任主体,政府不介入,社会保障的发展将会受到影响,同时,没有政府的恰当介入,社会保障自身和整个社会的发展都会受到影响。本文则从公平与效率的角度出发,对政府如何介入社会保障,如何“扮演”好自己的角色进行了研究、分析。
  • 公共卫生突发事件中的风险管理与制度变迁 免费阅读 下载全文
  • 自2003年以来,SARS、禽流感、霍乱和甲型H1N1流感等公共卫生突发事件频发,凸现出我国建立和强化公共卫生应急管理体制的重要性。本文在回顾和总结我国政府在SARS危机管理和甲型H1N1流感防控工作经验的基础上,从公共卫生突发事件的基本概念出发,在“风险社会”的宏观理论背景下,从风险感知、危机管理、制度变迁和政策学习等多角度探讨了我国公共卫生突发应急管理体系的构建与完善等问题。
  • 公共危机治理中参与主体协作机制的构建 免费阅读 下载全文
  • 构建公共危机治理体系关键是构建公共危机参与主体的协作机制。本文围绕这一主题进行了初步探讨。文章以政府、社会为逻辑起点,分别对公共危机治理中的政府间、社会间、政府与社会间协作障碍进行了分析并提出相应的对策。
  • 编后语 免费阅读 下载全文
  • 新年伊始,本期内容并不刻意追“新”,我们仍然坚守着“行政与人事”这一基本主题,挑选了探索学科理论的“公共行政研究中的主体理论及其学科范式意义”和总结实际工作的“大专院校人才引进现状、存在问题与改进建议研究”等文章,把这些在理论与实践的丰富资源中提炼烹制出来的“家常菜”奉献给大家,还意在传递这样的精神:让我们共同在原有的岗位上踏踏实实、默默无闻地做事做人。
  • 《公共行政与人力资源》封面
      2010年
    • 01
    • 02

    主办单位:上海公共行政与人力资源研究所

    主  编:毛大立

    地  址:上海乌鲁木齐南路158号

    邮政编码:200042

    电  话:021-64740187

    电子邮件:[email protected]

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