设为首页 | 加入收藏
文献检索:
  • 马克思主义和谐思想对构建社会主义和谐社会的启示 免费阅读 下载全文
  • 实现社会和谐,建设美好社会,是人类孜孜以求的社会理想,是中国乃至人类的向往和追求。不但我国古代的圣人先贤们提出了社会和谐的思想。近代西方的一些思想家们也纷纷提出了许多关于社会和谐的有价值的思想观点,而真正第一次把“和谐社会”提到理论高度的是马克思和恩格斯。列宁则将社会主义和谐社会的建设付诸于实践,毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛在不同的历史阶段从不同的方面继承、丰富和发展了马克思主义的和谐思想,对当今构建社会主义和谐社会具有重大的理论价值和实践意义。
  • “十二五”时期确立扩大就业优先原则论 免费阅读 下载全文
  • 新世纪第一场金融危机已经并将较长时期对全球劳动力市场产生影响。建议在“十二五”时期确立扩大就业优先原则,作为我国经济社会发展的首要目标。确立扩大就业优先原则,不仅仅是应对全球金融危机的权宜之计,而且是深入贯彻落实科学发展观、推进全面建设小康社会和基本实现现代化的战略选项。
  • 当代中国法治政府的构建与取向信息时代的政府改革——“数字时代治理”与制度化方案我国地方政府间竞争行为分析 免费阅读 下载全文
  • 当代中国法治政府的构建是我国政府权力运作方式的重大变革。法治政府的构建应当建立在完备法律体系基础之上,行政权力也应在法律规范之内运行。从这个意义上讲,法治政府的构建过程是法治化的过程,法治政府的权力运作过程也是法治化的过程。法治是廉洁的保证,是善治的前提。因此,法治政府的取向应当是使政府实现廉洁,走向善治。
  • 信息时代的政府改革——“数字时代治理”与制度化方案 免费阅读 下载全文
  • 信息时代的到来为政府提供了新的行政生态,促生了新的改革需要和动力,也预示新的改革方向。P.登力维等在《数字时代的治理》中对此做出了精辟的阐释。数字时代治理(Digital-Era Governance)的核心理念体现为重新整合、基于需求的整体主义以及数字化变革等;它是技术理性观、整体人权利观双重变奏之产物;是行政过程内在的管理特性与政治特性交互影响的结晶。就其本质而言,数字时代治理是从信息技术的角度对“整体性政府”理念的再阐释。为了深刻理解数字时代的治理,需要以行政改革的复合视角(包括观念与伦理、体制与流程、结构与功能、技术与制度、政策与机制视角)为标杆,对其制度化方案予以分析。
  • 我国地方政府间竞争行为分析 免费阅读 下载全文
  • 竞争是我国政府间关系的一个重要内容。自上世纪80年代以来,我国地方政府之间展开了以自然资源、资本、人才、技术、中央优惠政策等为主要内容的竞争。但是,由于缺乏良好的竞争规则和环境,地方之间的竞争在很大方面都表现为以地方保护、重复建设、资源封锁、价格大战为特点的恶性竞争。地方政府间竞争的根源,在于对自身利益的追求,而财权、资源配置权、投资权、金融权以及其他相关权力的获得,则使这种竞争得以实现。
  • 组织成员的公平感与组织发展探讨 免费阅读 下载全文
  • 针对大型国有企业中的双轨制运行组织,分析组织的结构特点,基于公平理论,深入剖析双轨制运行机制所导致的员工公平感缺失以及由此带来的一系列问题,在此基础上,提出双轨制运行组织中的员工关系策略。
  • 试析人力资源管理职能之间的关系 免费阅读 下载全文
  • 在教学过程中发现学生容易将人力资源管理的职能与功能混淆,对人力资源管理各职能间的关系把握不透。这会导致学生在学习的过程中无法融会贯通,不能形成科学、系统的知识体系。人力资源管理课程教学主要围绕其基本职能展开,只要将人力资源管理职能间的关系梳理清楚就已将人力资源管理的体系和框架搭好,这不仅可以降低学生的理解难度而且还能提高课程教学的效果。
  • 扩大城市社区居民有序政治参与的现实途径研究——以北京市天通苑社区为例 免费阅读 下载全文
  • 天通苑作为众多城市社区的一员,其居民的政治参与存在诸多问题,如在维权过程中屡遭迫害;缺乏通畅的合法参与渠道;多是被动的维权型参与以及居委会与广大居民的关系有待调整等。而要扩大象天通苑等众多城市社区居民的有序政治参与,应从政府、居民和社区三个层面采取措施,如加强社区居民政治参与的法律制度建设;培育和增强社区居民的政治参与意识;积极培育社区居民自治组织,增强其自治能力等,以此推进我国基层民主政治的健康发展。
  • 如何招聘到最合适的员工:一个基于流程的框架体系 免费阅读 下载全文
  • 本文通过构建一个基于流程的招聘框架体系,招聘管理者可直接利用该系统框架简约且重点鲜明地设计、实施高度符合企业自身竞争战略和发展阶段的招聘系统。
  • 基于和谐的劳资双方工资集体协商制度建构研究 免费阅读 下载全文
  • 工资集体协商制度是劳动力市场有效运行的必要保障,是维护工人利益、协调劳资关系的重要机制。我国的工资集体协商制度尚处于初级阶段,相关法律法规还不健全,真正的集体协商机制还没有形成,工资协商制度在我国推行面临着诸多约束:工会的职能约束;劳动力市场条件约束等,我国要在借鉴国外经验的基础上,从以下几个方面来推行工资集体协商制度:加强非公有制企业工会组织建设,强化工会的功能;发挥政府的职能,协助工资集体协商制度的推行;开展行业、产业级的工资集体协商;并拟定更为详细的法律法规。
  • 编后语 免费阅读 下载全文
  • 源自西方,而在发展中大国举办的世博会让我们充满期待,同样源自西方的马克思主义关于让生活更美好、让世界更和谐的理想必将激励勤劳、勇敢、智慧的中华儿女在伟大的实践中求和谐之真、创和谐之善、达和谐之美。
  • 《公共行政与人力资源》封面
      2010年
    • 01
    • 02

    关于我们 | 网站声明 | 合作伙伴 | 联系方式
    金月芽期刊网 2017 触屏版 电脑版 京ICP备13008804号-2