设为首页 | 登录 | 免费注册 | 加入收藏
文献检索:
  • 高层次人才与观念更新、社会进步——高端引领:中国人才发展的战略选择 免费阅读 收费下载
  • 内容提要:面对后金融危机时代国际间高层次人才争夺更加激烈、加快转变经济发展方式的迫切需求以及建设人才强国必须确立我国人才国际竞争比较优势的形势,需积极完成发挥高层次人才引领作用的多项战略任务,这是今后中国人才发展的战略选择。
  • 论大部门式党政合署:党政机构统筹设置的新形态 免费阅读 收费下载
  • 内容提要:2009年顺德党政机构改革突破了我国党政合署的一般形态,即建立了大部门式党政合署。其遵循的改革逻辑是整体主义,表现为从协调到整合的整体思维、功能的整合和组织的整合。这一新形态具有明显优势,有利于提高行政效率和降低运行成本,有利于控制行政过程,也有利于密切党与群众的联系。但也有一定的局限性,职能边界模糊、组织规模庞大和党政关系规范化等因素可能会制约其功能效用。大部门式党政合署可以为党政机构统筹设置提供一条可能的新途径,为“大部门体制”改革拓宽了视野。
  • 民族地区公共管理中的公众参与决策问题分析——以湘西民族地区为例 免费阅读 收费下载
  • 内容提要:近年来,我国公众参与的社会基础不断扩大.公众参与的热情也逐日高涨.如何使公众有序参与是学界、政界共同关注的一个热点问题。文章分析了湘西民族地区公共管理中公众参与决策的现状及存在的问题,认为提高湘西民族地区公众参与决策程度,应该从培养公民的参与意识、培育公民参与的社会环境、建设民众参与机制等几方面入手。
  • 政府部门卓越绩效评价模式应用的必要性分析 免费阅读 收费下载
  • 内容提要:“卓越绩效评价”是全面质量管理体系的最高境界,在强调产出高质量物品与服务、强化顾客全方位满意程度以及以卓越的运营过程追求卓越系统绩效的同时,不断谋求利益参与者长期与短期利益的均衡。卓越绩效评价准则中“以人为本”、“战略导向”以及“关注结果与社会责任”等核心价值观体系对于政府全面绩效管理起到宏观指导价值以及应用参鉴意义,卓越绩效评价体系引入政府管理领域对于提升政府部门工作效能、加快行政管理体制改革步伐以及实现高效、透明、绩效型政府提供理论支持和战略性路径选择。
  • 公共部门创新性应用市场导向薪酬制度 免费阅读 收费下载
  • 内容提要:面临新型薪酬哲学的挑战,国外部分公共部门为了更好地吸引和留住高素质人才,开始尝试新型薪酬理念,包括重视外部薪酬等级和市场定价,通过市场导向薪酬制度来提高公共部门薪酬的外部竞争力。本文介绍市场导向薪酬制度的相关原理,分析美国公共部门实施市场导向薪酬制度的优势和限制,对美国弗吉尼亚州汉普顿港群地区7个城市应用市场导向的薪酬制度进行案例分析。最后总结美国公共部门实施市场导向薪酬制度的经验,结合中国实际情况,提炼可供中国借鉴的相关实践措施。
  • 超越障碍:政府治理中公民网络参与的进路选择 免费阅读 收费下载
  • 内容提要:公民网络参与作为公民参与的一种新方式,以其独特的优势在政府治理中凸显出降低政治参与成本,优化政治监督环境,促进利益表达整合等价值和意义,但又因互联网自身的特点使公民网络参与在政府治理创新中产生出诸如不均衡参与、非理性化参与和非规范性发展等不可避免的问题。针对这些问题,可以从培育参与主体、完善技术机制和加强法制建设这三个视角去寻求政府治理创新中公民网络参与提升的对策和思路,从而开辟公民网络参与的新进路。
  • 世博专业人才后续开发利用对策研究(下) 免费阅读 收费下载
  • 三、世博专业人才后续开发利用的战略思路世博专业人才的后续开发利用,必须把握人才优先发展的战略布局,以高层次、国际化人才为重点,坚持以用为本,坚持循环利用,坚持企业主体,坚持国际开发,为迎接上海新一轮发展提供人才和智力支撑。
  • 人才优先 创新创优——江苏省南通市通州区高层次人才引进工作纪实 免费阅读 收费下载
  • 2010年十七大政府工作报告指出:加快人才资源开发。人才是第一资源。要统筹推进各类人才队伍建设,突出培养创新型科技人才、经济社会发展重点领域专门人才和高技能人才,积极引进海外高层次人才。近年来,为更好地加快通州高层次人才集聚,
  • 加强后世博时期市容环境协管队伍的建设和管理——以上海市真新街道为例 免费阅读 收费下载
  • 内容提要:从迎办世博会以来和目前上海基层街道城市管理的现有体制情况来看,市容环境协管员队伍作为市容管理和城管队伍的辅助力量,确实能弥补街道在市容管理和城管执法方面人员力量的严重不足,以及他们所主要从事市容环境卫生方面的维护管理工作,在一定的时期和范围内还将长期存在下去。因此,在后世博如何保持和发扬迎办世博时的优良作风和工作干劲,如何进一步加强市容环境协管员队伍建设,提高他们的协助能力和管理水平,着力提升他们的综合素质,应该是一项刻不容缓的工作。
  • 劳动合同监督检查体系的构建及实现途径 免费阅读 收费下载
  • 内容提要:对劳动合同的监督检查。是我国劳动法律监督检查的重要组成部分。目前存在的主要问题,一是劳动行政部门自身的监察方式和手段落后,跟不上劳动关系日趋复杂的变化形势,二是对劳动合同的监督检查过分依赖劳动行政部门执法,其他部门和群众监督的参与力度不够,没有发挥其应有的作用。本文主要对劳动合同监督检查的体系进行系统概括与分析,并重点从实践中对如何落实劳动合同的监督检查提出作者的观点。
  • 当前劳动保障信访问题的成因及措施 免费阅读 收费下载
  • 内容提要:当前劳动保障信访呈现出主体多元化、集体访苗头显现、信访活动组织化、劳动关系不稳定因素增多和“三级终结”结案不息访等形势,其成因主要源于历史文化传统影响、趋利性本能选择、社会转型和利益调整、特殊历史问题遗留、劳动用工不够规范以及信访“三级终结”制度的法律约束力不强。为此,需从提高信访处置化解能力、建立健全信访问题化解协调联动机制、理顺劳动保障信访工作机制、建立信访问题预警机制、加强企业劳动争议预防调解工作机制和建立完善群众思想教育工作机制等方面入手来完善劳动保障信访工作。
  • 编后语 免费阅读 免费下载
  • 不管你是早已明了,还是熟视无睹,对以下经过数十年、数百年甚至数千年的历史总结并提炼而成的醒世恒言你绝对不可不以为然:“千军易得,一将难求”、“强将手下无弱兵”、“兵熊熊一个,将熊熊一窝”、“主帅不明将士苦”、“没有落后的群众,只有落后的领导”。
  • 《公共行政与人力资源》封面

    关于我们 | 网站声明 | 合作伙伴 | 联系方式
    金月芽期刊网 2017 电脑版 京ICP备13008804号-2