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文献检索:
  • 人才:加快转变经济发展方式的关健 免费阅读 下载全文
  • 人才是科技的载体,创新的主体;特别是其中的高层次创新型科技人才,是新学科的创建者、新技术的发明者,是科技自主创新的开拓者和引领者。要大幅度提升人才自主创新能力,培养造就高层次创新型科技人才,首先要确立进一步“解放人才”的理念,并着力创新人才培养体制与模式,努力建设有利于创新型科技人才发展的人才考评体系与有利于激发创新型科技人才创新活力和维护其合法权益的激励保障机制。同时,要提高人才结构与经济社会结构对应度,优化人才结构,战略性地调整人才结构。
  • 试论微博时代下的政策执行 免费阅读 下载全文
  • 微博的主动、裂变式传播强化了公众对于公共领域的围观、参与和影响,作为社交网络平台的微博和移动通信平台的结合更进一步从根本上改变了人与人之间的交流方式,改变了企业接触消费者的方式,更改变了公共部门与公众的互动方式。为了适应这种变化,政府部门开始积极尝试运用微博作为公共管理工具.这在一定程度上拉近了政府与公众间的距离、增强了互动、提高了效率。但是在这一过程中也暴露出一些部门与工作人员尚未适应网络环境,对微博的应对和运用还停留在技术表层等问题。随着技术环境的加速变化,政府需要进一步适应由此带来的行政生态的变化,充分利用网络产品的特点,改进与公众的交流互动,弥合理解与信任的缺失.促进政策的有效执行:
  • 行政物质帮助在我国的实践探索 免费阅读 下载全文
  • 行政物质帮助是救助弱势群体,促进社会和谐的重要手段之一。行政物质帮助的内容存在问题,实施机制不健全,缺乏有效的监督,政府的综合给付能力有待提高。
  • 行政活动中"惰政"的探析与防治 免费阅读 下载全文
  • 虽然“惰政”一词兴起不久,但“惰政”在行政活动中已是习以为常的事,它不仅影响行政效能,损坏党和国家的形象,还给部分人民群众的生活带来了困扰。冰冻三尺非一日之寒,“惰政”的形成有历史的原因,也有行政管理体制的原因,本文充分探析了惰政的表现、形成原因以及造成的不良影响,并从人事改革,效能革命,职业生涯规划三方面入手探索“惰政”防治的有效途径。
  • 两难困境:公务员服从义务与抗命权的现实冲突 免费阅读 下载全文
  • 从近年国内出现的公务员抗命案例中可以发现:公务员服从义务与抗命权之间存在现实冲突;当上级决定、命令违法或存在一般错误时,下级公务员面临着服从与抗命两难困境。探究这种两难困境的成因及解决途径,具有现实意义。本文在对公务员的服从义务与抗命权进行界定、对抗命进行分类的基础上,以两个案例为例,分析了出现服从与抗命两难困境的原因,并从制度、公务员和公众三个层面提出解决这种两难困境的途径。
  • 加强上海社会工作人才队伍建设的对策研究 免费阅读 下载全文
  • 本文在原课题研究的基础上聚焦为职业化、专业化的社会工作人才队伍。对社会工作人才概念进行科学的界定,根据调研客观分析当前上海社会工作人才开发所面临的主要问题,通过比较借鉴国外社工人才队伍建设的成功经验,系统地提出了上海未来加强社会工作人才队伍建设的战略思路、发展目标、政策举措和实施工程,旨在营造有利于社会工作人才充分发挥作用的体制机制和社会环境。
  • 医院招聘成本测算研究 免费阅读 下载全文
  • 本研究以会计学为理论依据,参考企业成本核算模式,结合医院财务管理的实际,建立了相对科学、合理、完整的医院招聘成本测算模式,为医院招聘成本管理打下了一定的实践基础。
  • 养老保险管理体制对扩大覆盖面的影响分析——基于全国31省份的实证研究 免费阅读 下载全文
  • 扩大养老保险覆盖面的过程就是把全体劳动者吸纳到养老保险体系中并给他们带来持续增进的福利和退休生活保障的过程。在这一过程中,政府(管理者)扮演着重要的组织者角色,组织者的决策和组织的形式在某种程度上决定了扩大养老保险覆盖面的成效。基于此,本文从管理体制的纵向层次和横向模式两个维度,通过量化分析、比较养老保险管理体制对扩大覆盖面的影响,甄别了不同体制安排的有效性,从而明确了养老保险管理体制的改革取向和路径选择。
  • 国外企业知识产权管理研究:做法、经验及启示 免费阅读 下载全文
  • 随着知识经济的发展和经济全球化进程的不断加快,知识产权的地位和作用日益凸现,企业作为知识产权发展的重要主体,对一国国际竞争力的提升和知识产权战略的实施具有非常重要的作用。企业的竞争就是知识产权的竞争,国内企业对知识产权管理越来越重视。借鉴国外企业知识产权管理工作的成功经验,是我国企业迎接新挑战、促进技术创新能力的提高和经济结构的调整与升级的需要。本文对国外企业知识产权管理的做法、经验进行了比较研究,并提出了对国内企业知识产权管理工作的借鉴和启示。
  • 编后语 免费阅读 下载全文
  • 经济发展方式的转变能否实现,取决于自主创新的主体——人才的作用发挥得如何。这就需要为各类人才解除体制上的束缚、制度上的障碍,创造各种条件让人才充分发挥其能力,这涉及人才的培养、评价、激励等等,但最为关键的环节还是人才的选拔和使用。真正的人才、能够为创新、为转型做出贡献的人才,能否脱颖而出、能否得到施展才能,有所作为的机遇与舞台至关重要。
  • 《公共行政与人力资源》封面

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