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文献检索:
  • 上海国际人才自由港发展战略研究 免费阅读 下载全文
  • 建设国际人才自由港是上海人才战略的重要组成部分。本文在分析临港人才建设现状的基础上,确定了上海国际人才自由港的总体目标、主要任务和建设路径,提出了建设上海国际人才自由港的重大政策。本文为总报告节选。
  • 舟山群岛新区建设国际海员培养基地的态势分析与建议 免费阅读 下载全文
  • 国际海员培养基地是舟山群岛新区的建设目标之一。舟山将以获得中国海员技能大比武基地为契机,加快海员人才队伍建设,打响舟山海员品牌。本文在探讨建设国际海员培养基地战略意义的基础上,通过对舟山国际海员培养基地建设的态势分析,提出具体的行动计划建议。
  • “桥头堡”战略下云南人力资源开发策略的SWOT分析 免费阅读 下载全文
  • 文章从云南省人力资源开发的角度出发,利用管理学的SWOT分析框架分析云南省人力资源开发中存在的潜在的劣势和现实的威胁,探讨在“桥头堡”战略下促进云南省人力资源开发的重要性和迫切性;进而为云南省人力资源的开发提出几点建议和对策。
  • 政务微博发展的深层困境及若干思考 免费阅读 下载全文
  • 政务微博虽已初具规模,其影响也日益扩大。但在运营过程中,政务微博不可避免地遭遇到了一些深层次的困境:微博技术特征的先天约束、公共对话空间的难以构建、信息公开程度的明显不足、现有行政体制的内在障碍。党政部门要学会运营和利用好政务微博,必须对政务微博有准确定位。
  • 电子民主与公共领域的建构 免费阅读 下载全文
  • 随着信息技术的发展,特别互联网技术的日新月异,电子媒介不仅丰富了网络公共领域的内涵,而且扩大了其外延,为公共领域建构创造了条件。本文主要探讨电子民主在公共领域建构中的作用。电子民主扩展了政治参与的渠道,降低了民主参与的成本;提供了参与型政治文化生长的土壤,但同时也存在着风险,因此对它的发展应该在积极推动的同时保持谨慎规范的态度。目前公共领域的建构还将任重而道远。
  • 事业单位改革的法治之维 免费阅读 下载全文
  • 新中国30余年的改革开放,法律和制度建设始终如影随行,它既是掀起改革浪潮的基石,也是推进改革进程的保障。事关重大的全国事业单位一系列改革工作,自然不能忽视法制基础、偏离法治轨道。事业单位的“分类改革”呼唤法治:需要法律界定其属性、需要法律的规范和指引。而现行的事业单位法律制度中突出存在法律缺失、定位不明等问题。当下,中国迫切需要建立和完善相关法律制度,也须重视改革过程中的一些法治问题。
  • 中国官办NGO运营管理策略思考 免费阅读 下载全文
  • 当前的社会背景决定了提供公共产品和服务的优势更多地集中于官办NGO手中。然而,部分官办NGO存在的组织发展不清晰、运营管理不规范、专业服务水平低下等问题,严重影响了其职能的充分发挥。官办NGO亟待通过明确界定权责,提高组织运行的独立性;完善法制建设,实现资金管理的规范化;加强人才培养,提高服务层次与水平;健全监督体制,提升服务效能与质量等途径优化运营管理,提供社会和人民满意的公共产品与服务。
  • 当前国有企业青年人才队伍建设的重要性分析 免费阅读 下载全文
  • 多年来,国有企业在人才建设方面不断突破、不断创新,成效显著,但仍远远不能满足企业生产经营和市场形势发展的需要,如何树立科学的人才观,如何转变机制留住人才,是当前国有企业迫切需要解决的新课题。因此,论文分析了当前国有企业青年人才存在的问题,然后提出解决措施。
  • 两型社会人才制度建设研究 免费阅读 下载全文
  • 人才是经济社会发展的第一资源,是“资源节约型、环境友好型社会”(简称两型社会)建设必须十分重视的核心资源和核心生产力要素。要遵循两型社会的新特点和新要求,把两型社会的精神实质贯穿于人才资源开发利用的各个方面和各个环节,调整完善人才工作的各项机制制度,创新人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障机制制度,探寻出一套适合两型社会新特点的人才机制制度,培育出一支适应两型社会建设要求的新型人才队伍。
  • 编后 免费阅读 下载全文
  • 本期重点探讨了上海、舟山群岛和云南“国际人才自由港发展战略”、“国际海员培养”、“人才资源开发策略”等问题,还对国企青年人才、两型社会人才制度等进行了讨论。人才问题的关键环节是选人用人,这是旗帜和导向问题。可以说选人用人在整个人才工作中处于“纲要”位置。选什么样的人、用什么样的人,既反映一级组织、一个单位的风气如何,也最终直接影响一级组织、一个单位能做出什么样的贡献,能出什么样的人才。应该说,随着正确政绩观和科学人才观的确立,总体上、主流上,我们的选人用人工作在逐步完善、逐步刚性、逐步科学。然而我们也要看到,少数地区、少数单位在选人用人上还存有误区或不正之风。如,领导以“一己好恶”选人用人。要么重才轻德,要么重德轻才;要么走向论资排辈一板,要么走向突击使用年轻干部一极,不能辩证、全面地看待任用人才。
  • 《公共行政与人力资源》封面

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